תודה רבה- רק הערה קטנה

תודה. לא נכתב משההו מיוחד בחוזה בקשר להודעה מוקדמת כלומר זה לפי כללי דיני עבודה רגילים. משמע אם אני עבדתי חודשיים אני נותנת התרעה של יומיים.זה כך לשני הצדדים. לכן אין זה נחשב הפרה? אני שואלת כי בעבר התראיינתי למשרה קבועה ( היו 2 תקנים) והציעו לי זמני ואולי בהמשך יקחו אותי לקבועה תלוי במועמדים שיגיסו לתפקיד הקבוע. הסכמתי לכמה חודשים בע"פ כי אולי יראו אותי ויקחו אבל מנגד לא רציתי ימשכו אותי 9 חודשים ואז יעיפו. החברה היתה במשבר.כשבאתי ראיתי שמחתימים אותי על חוזה בלי תאריך תוקף ואז אחרי כמה חודשים שאלתי מידי פעם אם אני נשארת/יש לי סיכוי? לא הייתה התייחסות , רק התחמקות.ולא אמרו עד מתי החוזה, כי זה חשוב לי גם. גם לא רצו להעלות את השכר. אז מצאתי עבודה אחרת ועזבתי ( לפי כללי דיני עבודה) אבל מאוד כעסו עליי, כי נשארו בלי אף אחד ואמרו לי אם את עוזבת את לא חוזרת. הצעתי שאם ימצאו מישהו קבוע ויראו שהייתי טובה יכולים לקרוא לי. רציתי משהו קבוע יציב ושכר יותר גבוהה.. למה אני צריכה להיות תלויה באויר. ונכון זה לא הפרת חוזה? תודה .