פיטורי עובד במחלה/ גיל פרישה

עובד שחלה במהלך החל"ת, לאחר סיום החל"ת ובמידה והוא עדיין במחלה, יש להמתין לסיום ימי המחלה הצבורים ורק אז להזמין אותו לשימוע ולפטר במידת הצורך עובד שהגיע לגיל פרישה, יש להזמין לשיחת ברור במידה והוא מתנגד לפיטוריו יש להמשיך ולהעסיקו חובה זו, נובעת מחובות תום הלב וההגינות שחב בהן מעסיק כלפי עובדיו, בשילוב האיסור החוקתי והחוקי על הפליה מטעמי גיל. במקרים חריגים יהיה ניתן לפטר עובד שהגיע לגיל פרישה למרות התנגדותו וזאת לאחר שהמעסיק שקל , אפשרות הצבה של העובד בתפקיד חלופי, ותק העובד, תרומתו למקום העבודה, השפעת הפיטורים על עובדים אחרים ועוד