פורום פורום מעסיקים
סודיות ואי תחרות
בניגוד למה שרבים סוברים יש מה לעשות
יש לבדוק האם העובד חתום על חוזה העסקה, האם קיימת תניית אי תחרות , האם העובד אשרר אותה במהלך עבודתו, והאם קיבל תמורה מיוחדת עבור התחייבותו.
במידה וקיימת תניה כזאת ובמיוחד אם אושררה ו/או התקבלה תמורה כנגדה ניתן לפנות בבקשה לצו מניעה ובתביעה כספית כנגד העובד.
במידה והעובד החל בפעולות להעברת הלקוחות עוד טרם עבודתו ביה"ד, קיימת התכנות גבוהה לקבלת צו מניעה ואפילו במקרים בהם אין תניה בכתב.
כמו כן יש לבדוק האם הופרה חובת הסודיות, ובמידה וקיימת הפרה ניתן לתבוע את העובד גם בעילה זאת.
ויודגש הלקוחות אינם שייכים לעובד, גם אם המדובר בסוכן מכירות אשר פעל במסגרת עבודתו לגיוס הלקוחות, הלקוחות הם של המעסיק והעובד אינו קונה כל בעלות עליהם.
