פורום פורום מעסיקים
פיטורי עובד בתאונת עבודה
לא ניתן לפטר עובד שנמצא בתקופת מחלה, ואין לתת לו הזמנה לשימוע לתקופת המחלה.
אכן תאונת עבודה אינה מחלה כהגדרתה, יחד עם זאת בפסיק של ביה"ד נקבע כי יש לגזור גזירה שווה ולהתייחס לתאונת עבודה כמחלה לצורך איסור הפיטורים.
המשמעות שיש למתין עד לסיום תקופת אי כושר , רק אז ניתן להזמינה לשימוע ולפטר אותה ככל שידרש.
לעניין הפרקטי של עבודות הניקיון , לצערנו יש למצוא פתרון זמני
