חובת מכתב פיטורין לאחר שימוע.

שלום רב, בת משפחתי עבדה בתחום החינוך, דא עקא שעקב בעיות בריאות לא צפויות יצא לה להעדר רבות במשך השנה לעיתים באופן לא צפוי וגם מצבה היה כזה שלא יכלה לדאוג למחליפה, גם כששבה לעבודה לא תמיד הייתה במיטבה בתפקוד בכיתה. מסיבות הקשורות עימה לא פרטה להנהלה את בעיותה הבריאותיות. בפועל לקראת סוף שנה נקראה לשימוע שבו הועלו כל הטענות כלפיה. בת משפחתי בחרה לא להתייצב לשימוע, אמרה שמבינה את הטענות כלפיה, וכל מה שקרה היה קשור לענייני בריאות אבל מכבדתם את החלטתם. בפועל הארוע התרחש במאי ומאז לא קיבלה כל מכתב סיכום ולא קיבלה בפועל מכבת פיטורין/סיום העסקה, ומנגד לא שובצה בשום תפקיד. מה מעמדה כרגע? והאם התהליך חוקי. כרגע היא התחילה לחתום בלשכת התעסוקה מה1.9 לאחר שקיבלה משכורות חופש של יולי אוגוסט. האם יש דרך שתקבל אבטלה במצב זה?