פורום פורום מעסיקים
עובד שגורם נזקים כדי לקבל מכתב פיטורים
יש לתעד את התנהגותו של העובד במכתבים ולהתריע בפניו כי יש במעשיו משום עבירת משמעת חמורה ואם ימשיך בהתנהגותו יפוטר ללא זכאות לפיצוי פיטורים.
יחד עם זאת מומלץ במקרה מעין זה לנקוט בגישה פרקטית לאור העובדה שממילא מרבית פיצוי הפיטורים הופרשו זה מכבר לקרנות, והנזק שנגרם לעסק גבוה משיעור ההשלמה הנדרש.
תשומת הלב כי הנטל על המעסיק להוכיח כי העובד אכן פעל בכוונת מכוון ולא מדובר ברשלנות גרידא.
כמו כן לקחת בחשבון את ההוצאות המשפטיות הכרוכות בהליך
