פורום מעסיקים

מדובר בפעולה בעייתי ת מכמה בחינות, מבחינת הרשויות מדובר בתשלום סכום כפיצוי פיטורים ללא ניתוק של יחסי עבודה וללא תשלום מס כדין, מס הכנסה יכול לחזור אליכם ולבקש לגלם את הסכומים ולשלם את המס במקום העובד. גם מבחינת דיני עבודה ככל שלא חל ניתוק של חצי שנה, קיים רצף העסקה למרות קבלת הפיצויים . העובד יכול להתכחשת לסיכום ולקבל כספים בכפל. ככל שיש ניתוק אמיתי של חצי שנה אין מניעה

דין דמי הבידוד כדין דמי מחלה, ומכאן יש לכלול אותם בחישוב פיצויי פיטורים ולבצע הפרשות פנסיוניות.
לעניין יום שבתון יש להבחין בין ימי השבתון השונים, ככלל בגין יום השבתון בו העובד לא מגיע לעבודה , העובד יהיה זכאי ליום חופשה בתשלום אשר דינו כדין שכר.

מכיון שמדובר בעובדת לאחר לידה, חשוב להקפיד קטנה כחמורה. לכן מומלץ לשלוח שוב את הזימון או לקיים שיחה טלפונית מתועדת, שבה תאשר העובדת כי קיבלה את הזימון וויתרה על זכות השימוע.
בהזדמנות זאת נזכיר כי חל איסור על פיטורי עובדת בהריון המועסקת 6 חדשים ומעלה או בתקופה המוגנת ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים. כמו כן להקפיד על תיעוד הסיבות להזמנה שלימוע וזאת לאור הוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.

מנתוני שאלתך לא ברור האם התפטרת עקב הגיעך לגיל פרישה או שהינך מפוטר, כמו כן חשוב לברר מהו תחום העיסוק כדי לברר האם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדיר את תנאי פרישתך וניצול החופשה.
כעקרון המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה יזומה על ידו והוא אינו זקוק לאישורך ואין כל קשר לתקופת משבר הקורונה

החובה לדווח לשרות התעסוקה ולבטוח לאומי הינה על העובד
עובד שפוטר או התפטר במהלך החל"ת צריך לדווח על כך לביטוח לאומי ולשכת התעסוקה
במידה והעובד מקבל דמי הודעה מוקדמת או חלף הודעה המוקדמת התשלום קוטע את תקופת החל"ת והעובד אינו זכאי לדמי אבטלה עבור תקופה זו.

על פי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים נדרשת חתימה בכתב על האישור הכללי בדבר תשלום מעבידים לקרן פנסיה או לבטוח מנהלים חלף פיצוי פיטורים. על פי הוראות צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף מ 2008 לא נדרשת יותר חתימה בכתב על האישור.
בכל מקרה לא ניתן להחיל את הוראות הסעיף רטרואקטיבית, ובודאי שלא מעבר ל 3 חדשים.
לאור ביטול דרישת הכתב נראה כי גם הפרשנות כי ניתן להחיל את הסעיף רטרואקטיבית לשלושה חדשים מתאיינת.
ניתן לטעון כי לפי הוראות צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף הסעיף חל באופן אוטומטי, מינואר 2008 גם לגבי עובדים שהחלו עבודתםפ לפני 2008, אך דבר זה נתון לפרשנות משפטית.

מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה וככל שהעובדות לא יתנו את הסכמתן הן יכולות להתפטר ולקבל את פיצוי הפיטורים

ניתן להחתים עובד על חוזה לתקופה קצובה, יש לדבר יתרונות וחסרונות.
החסרון העיקרי שאם קרוצים לסיים את התקופה מוקדם יותר הדבר יכול להקים לעובד עילה לתביעה על יתרת התקופה הקצובה, ומאידך מקנה הגנה במקרים אחרים.
חוזה רגיל שההודעה המוקדמת על פי חוק מאפשר גמישות רבה יותר

כעקרון יש לפנות ולקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, לאור הנסיבות המיוחדות אשר מתוארות כאשר הדבר נודע בדיעבד הנני ממליץ כי תצרו עימי קשר בפרטי ואשמח לסייע 03-5174455

אי תשלום ההפרשות בכל שיטה שתארת בעייתי הינו בגדר עבירה, וחושף אותך לתביעות בסכומים גבוהים ביותר במקרה של מחלה תאונה או חס וחלילה פטירה של העובדת או אז לא יועילו כל החתימות.

יש להודיע לעוזרת מראש, לעוזרת קיימת האופציה להסכים ולהמשיך לעבוד במשרה המוחתת או להודיע על התפטרותה ולהיות זכאית לפיצוי פיטורים
החוק מחייב הודעה בכתב ורצוי ומומלץ כי העוזרת תחתום על הסכמתה

על פי חוק הודעה לעובד תנאי העסקה, חלה חובה לתת לכל עובד הודעה על תנאי ההעסקה.
חוזה העסקה יכול לבוא במקום טופס הודעה לעובד
אי מסירת ההודעה מהווה עבירה ויכולה לגרור קנסות
נוסח ההודעה ניתן למצוא באתר משרד העבודה
לאור האמור לעיל רצוי ומומלץ להחתים על חוזה העסקה

הפיטורים אפשריים והם מותנים בקבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה
יודגש כי מתן האישור מחייב הוכחה כי אכן קיים בסיס לפיטורים וכי אין קשר להריון.
לאור העובדה כי הסיבה הינה תפוקה נמוכה, נראה כי סיכוי הבקשה נמוכים ומומלץ לקבל יעוץ פרונטלי ולווי טרם הגשת הבקשה
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה

גם בפיטורים עקב צימצומים נדרש שימוע
קיימים בפסיקה מצבים קיצוניים בהם ביה"ד קבע כי ניתן לוותר על זכות השימוע, ובהם סגירה מוחלטת של החברה או ביטול מחלקות.
יודגש כי מדובר בנסיבות קיצוניות ובכל מקרה מומלץ וחובה לבצע שימוע טרם פיטורים

זכותך לקצץ בשכרו של העובד לתקופה מוגבלת או בכלל
הודעה על שינוי בתנאי ההעסקה צריך ללוות בטופס הודעה על שינוי בתנאי העסקה
זכותו של העובד שלא להסכים לקיצוץ ולהתפטר תוך זכאות לפיצוי פיטורים כאילו פוטר

את הטענות כנגד העובדת צריך להנעלות במכתב השימוע
צריך לציין כי מדובר בעבירת משמעת חמורה
אם רוצים לשקול שלילת פיצוי פיטורים יש לציין זאת במכתב ההזמנה לשימוע
כדי לפטר עובד בחשד לגניבה, צריך ראיות חזקות המעידות על ביצוע המעשה ולא חשד בעלמא
ביצוע התהליך באופן חסר עלול לגרום לתביעה בגין הוצאת דיבה לשון הרע ופיטורים שלא כדין לכן חייבים לנקוט בזהירות
אשמח לעמוד לרשותכם לליוי התהליך

עובדת משק בית זכאית לבטוח פנסיוני בהתאם להוראות צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף מ 2008
הבטוח כולל מרכיב תגמולים ומרכיב פיצוי פיטורים ( פיצוי הפיטורים 72% מפיצוי הפיטורים המלאים )

ככל שלא מלאו לעובדת 6 חודשי עבודה, ניתן להגיע לסיכום על סיום העבודה בהסכמה,
ככל שהעובדת היא בותק מעל 6 חדשים חלה חובה לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה ולקבל היתר לפיטורים גם אם הם בהסכמה
התהליך כרוך בהגשת בקשה, צרוף ההסכם עם העובדת, הממונה תיצור קשר עם העובדת תוודא כי אכן נתנה הסכמתה ולאחר מכן תיתן אישור לפיטורים אשר יכנסו לתוקף ממועד מתן האישור
גם אם אין ותק של 6 חדשים מומלץ לקבל לווי משפטי לתהליך, בגלל החשיפה מבחינת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בנוסף לחוק עבודת נשים