פורום מעסיקים

חתימה על סעיף 14 אינה חלה רטואקטיבית
תקופת ההסקה תחולק לשני חלקים האחד עד לחתימה והשני לאחריה
לתקופה שעד החתימה, פיצוי הפיטורים יחושבו לפי השכר האחרון ובמידה ונדרשת השלמה לאותה תקופה היא תשולם
בתקופה החל מהחתימה ועד מועד הסיום, הסכומים שהופרשו יבואו במקום פיצוי הפיטורים ולא נדרשת השלמה ( ככל שהופרשו 8.33% )

ניתן להוציא עובד לחופשה ולהכניסו ליתרה שלילית על חשבון ימי החופשה העתידיים במידה והוא מסכים לכך, מומלץ לקבל את הסכמת העובד בכתב.
ככל שהעובד אינו מסכים, לא ניתן לדווח יתרה שלילית ויש לקזז את הימים.
תשומת הלב כי הוצאה כפויה לחופשה ללא תשלום שלא עקב מצב החירום הינה בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד יהיה זכאי להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים

במידה ולצערנו העסק חדל לפעול לחלוטין, אין חובה להזמין לשימוע וניתן להודיע על סיום ההעסקה
במידה ומדובר בצמצומים בלבד, יש להזמין את העובדים לשימוע טרם קבלת ההחלטה על סיום העסקתם
ככל שתתקבל החלטה על הפסקת הפעילות, הריני להעיר את תשומת ליבך כי ניתן לצמצם את הנזקים, וההוצאות ולצאת לדרך חדשה בלוויי התהליך על ידי עורך דין.
משרדנו מתמחה בתחום זה ואשמח לסייע בידך

לא מגיע לך תשלום כפול בגין עבודתך בחל"ת
המוסד לבטוח לאומי יכול לדרוש את מלוא דמי האבטלה בחזרה עקב קטיעת תקופת החל"ת והצגת מצג שקרי בתביעה לדמי אבטלה
במידה והמעסיק דרש ממך לבצע עבודה בחל"ת מדובר בעבירה חמורה ביותר הגובלת בפלילית ( קבלת דבר במרמה מהמוסד לבטוח לאומי )
יחד עם זאת חובה לשים לב כי גם לכב' היה יד בדבר

לא ניתן לפטר עובד שנמצא בתקופת מחלה, ואין לתת לו הזמנה לשימוע לתקופת המחלה.
אכן תאונת עבודה אינה מחלה כהגדרתה, יחד עם זאת בפסיק של ביה"ד נקבע כי יש לגזור גזירה שווה ולהתייחס לתאונת עבודה כמחלה לצורך איסור הפיטורים.
המשמעות שיש למתין עד לסיום תקופת אי כושר , רק אז ניתן להזמינה לשימוע ולפטר אותה ככל שידרש.
לעניין הפרקטי של עבודות הניקיון , לצערנו יש למצוא פתרון זמני

אם החג נפל ביום העבודה הקבוע שלה זכאית לתשלום מלא בגין אותו יום דהיינו 6 שעות
אכן יש בצו ההרחבה בעניין חגים הוראה המחייבת עבודה יום לפני ויום אחרי החג אך ההנחה שבמקרה זה ההעדרות הינה בהסכמה עקב סידור העבודה הקבוע

כעקרון ניתן להעסיק את העובדים בתקופת הפרויקט בשעות נוספות
יש להקפיד ולא להעסיק את העובדים מעבר לתקרה שנקבעה בחוק שעות עבודה ומוחה דהיינו במקסימום 12 שעות ליום, ובלבד שסך כל השעות הנוספות של העובד באותו שבוע אינו עולה על 16 שעות.
לעובדים במשמרת לילה אורך שבוע העבודה לא יעלה על סה"כ 58 שעות, כולל השעות הנוספות.
ללא קשר חלה כמובן החובה לשלם לעובדים גמול עבודה בשעות נוספות 25% לשעתיים הראשונות 50% לכל שעה שלאחריה

ימי חופשה ניתנים לצבירה לשנתיים ועוד השנה השוטפת
ניתן להעביר משנה אחת לשנה הבאה את יתרת ימי החופשה העולה על 7 ימים
( לדוגמא : אם העובד זכאי ל 12 ימים בשנה הוא רשאי להעביר לשנה העוקבת 5 ימים 5=12-7 )
על ימי החופשה הצבורים חלה התיישנות לאחר שלוש שנים

בניגוד למה שרבים סוברים יש מה לעשות
יש לבדוק האם העובד חתום על חוזה העסקה, האם קיימת תניית אי תחרות , האם העובד אשרר אותה במהלך עבודתו, והאם קיבל תמורה מיוחדת עבור התחייבותו.
במידה וקיימת תניה כזאת ובמיוחד אם אושררה ו/או התקבלה תמורה כנגדה ניתן לפנות בבקשה לצו מניעה ובתביעה כספית כנגד העובד.
במידה והעובד החל בפעולות להעברת הלקוחות עוד טרם עבודתו ביה"ד, קיימת התכנות גבוהה לקבלת צו מניעה ואפילו במקרים בהם אין תניה בכתב.
כמו כן יש לבדוק האם הופרה חובת הסודיות, ובמידה וקיימת הפרה ניתן לתבוע את העובד גם בעילה זאת.
ויודגש הלקוחות אינם שייכים לעובד, גם אם המדובר בסוכן מכירות אשר פעל במסגרת עבודתו לגיוס הלקוחות, הלקוחות הם של המעסיק והעובד אינו קונה כל בעלות עליהם.

בחוק שכר מינימום רשום במפורש, כי עדכון שכר המינימום אינו מיצר זכות לתוספת הפרש יחסי למשתכרים מעבר לשכר המינימום

עוזרת הבית זכאית למלוא הזכויות כמו כל עובד ובכלל זה חופשה הבראה פנסיה ופיצוי פיטורים
חישוב הזכויות יעשה בהתאם לשיעור המשרה והשכר של העובדת

יש לתעד את התנהגותו של העובד במכתבים ולהתריע בפניו כי יש במעשיו משום עבירת משמעת חמורה ואם ימשיך בהתנהגותו יפוטר ללא זכאות לפיצוי פיטורים.
יחד עם זאת מומלץ במקרה מעין זה לנקוט בגישה פרקטית לאור העובדה שממילא מרבית פיצוי הפיטורים הופרשו זה מכבר לקרנות, והנזק שנגרם לעסק גבוה משיעור ההשלמה הנדרש.
תשומת הלב כי הנטל על המעסיק להוכיח כי העובד אכן פעל בכוונת מכוון ולא מדובר ברשלנות גרידא.
כמו כן לקחת בחשבון את ההוצאות המשפטיות הכרוכות בהליך

משרדנו עורך סימולציה של בקורות, ובודק את עמידת המפעל/חברה בהוראות החוק החל מפרסום מודעות בדבר מניעת הטרדה מינית, שכר מינימום, מודעות דרושים טופס הודעה לעובד, ביצוע הפרשות פנסיוניות, תשלום שכר מינימום וגמול עבודה בשעות נוספות וכו'
בסיום הסימולציה מקבל מנהל העסק דו"ח מסודר בדבר הנושאים שצריך לטפל, ונקבע מועד לבדיקה חוזרת כדי לודא כי כל הליקויים תוקנו
נא פנה למשרדנו ונשמח לעמוד לרשותך

ככל שאותה עובדת מועסקת פחות מששה חדשים אין מניעה לפטר אותה, כמובן במידה והפיטורים עקב חוסר תפקודה בעבודה.
אם העובדת מועסקת יותר מששה חדשים חלה חובה לקבל אישור לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.