פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
בטופס 101 יש את הקטגוריה "פרטים על הכנסות אחרות " משבצת זו מולאה , האם בגלל שלא מילאתי משבצת זו אז יורידו לי מס הכנסה ? דהינו- אם משבצת זו לא מולאה אז האם באופן אוטומטי הם יצאו מתוך הנחה שיש לי הכנסות אחרות ולכן יורידו לי מס הכנסה ?
שלום
יש לי עובד שאמור לצאת לחופשה של חודשיים בעוד כשבועיים,כבר תקופה אנו שוקלים לפטר אותו.
האם מותר לפטר אותו בסמוך לחופשה?האם נהיה מחוייבים לשלם חלף הודעה מוקדמת בזמן שיהיה בחופשה?
תקופת האי הודעה מוקדמת תהיה בזמן החופשה של העובד
תודה רבה
לא ניתן לחפוף בין החופשה וההודעה המוקדמת, במידה ויסכים אדרבא. לא ברור מדוע אינו מוזמן לשימוע מה הקשר לחופשה המתוכננת. אשמח לעמוד לרשותכם ללווי התהליך
מה הכוונה אדרבא?
אם הוא יצא לחופשה בסמוך לפיטורין אז במקום חל"ת נצטרך לשלם לו חודש חלף הודעה מוקדמת
זה לרעתנו
אי אפשר לחפוף בין חופשה והודעה מוקדמת
בכל מקרה יהיה צורך לשלם הודעה מוקדמת בנוסף לימי החופשה, מבחינת המעסיק עדיף לשלם חלף הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.
תודה על המענה המהיר
אולי לא ציינתי אבל לעובד אין בכלל ימי חופשה
האם זה משנה את המצב או שבכול אופן אסור לפטר לפני חופשה ממושכת?
במידה ואין לעובד ימי חופשה צבורים נראה שאין מניעה מלפטר, בכל מקראה מומלץ לקבל יעוץ פרטני כפי שציינתי
היי היתה לי תאונת עבודה בשל ריב עם קולגה אותה קולגה רשמה עדות לגבי האירוע לטובתה לפני שביקשתי מאותם עדים וזאת רק כדי שאני לא אבקש מהם כדי להסתיר ראיות.
אני כרגע בתביעה בביטוח לאומי וביקשתי את הראיות שיודעת עליהן כדי להוכיח שהיה אירוע חריג הארגון מסרב להביא לי את העדויות האם זה תקין?
כעקרון המוסד לבטוח לאומי יבצע את בדיקותיו, כל מסמך או עדות שביכולתך להביאר כמובן תסייע, לגבי עמדת המעסיק לא ידוע מה בידיו ולכן קשה להתייחס, במידה והינך סובר כי קיימות ראיות בידי המעסיק אשר תומכות בגרסתך עליך לפרט זאת בפני המוסד לבטוח לאומי מה הראיות בידי מי נמאות וכו' . ועליו לבצע הבדיקה ואיסוף הראיות מהמעסיק אם קיימות.
אני מרצה במכללה. נזקקתי לייצוג מטעם הוועד מול המכללה בנוגע לתנאי העסקתי. הוועד סירב לסייע לי, לכן ביקשתי להפסיק לשלם את המס. תשובתם הייתה: "מכוח החוק ולפי ההסכם שחל על מרצי כנרת, ניכוי דמי ועד הוא חובה לכלל המרצים ואנו לא מאשרים פטור אישי." מה ניתן לעשות?
עבדתי עד לא מזמן באחד מסניפי פרש מרקט. קיבלתי זימון לשימוע בעקבות תקיפה על ידי עובד אלים והודעתי מראש שלא אגיע לשימוע, שאני מוותר על זכות הטיעון ובקשתי מכתב פיטורים שאוכל לקבל אבטלה עד שאחזור לעבוד. המעסיק מסרב לתת לי מכתב פיטורים ומשחק בזכויות שלי.
במידה ועובד מווותר על זכות השימוע המעסיק אינו מחוייב לפטר אותו, והמשמעות הינה כי המעסיק יכול לקבל החלטה לכאן או לכאן בהתאם למה שמונח בפניו, לעניין הזכויות אשר אינן משולמות מומלץ לקבל יעוץ אישי, בענף רשתות המזון חלים הסכמצים קיבוציים ענפיים וצו הרחבה ויש לבדוק מה בדיוק ההפרה. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 035174455
עובדת בארגון גדול כבר 24 שנים עברתי תאונת עבודה ואני במחלה ומחכה לשיקום שאמור להתחיל בועדה מהעבודה קבעו לא כשירה רפואית ולפי כך הליך להוצאה לפרישה שאני עדיין בשיקום האם זה חוקי?
במידה ומיצית את מלוא ימי תאונת העבודה, ומדובר באי כושר שאנו מוגבל בזמן, העברתך לטיפול חברת הבטוח או קרן הפנסיה למיצוי זכויותיך נכון, אם מדובר באיש כושר זמני מומלץ לקבל יעוץ אישי פרטני כדי לבחון מה נכון לעשות
האם זה חוקי לשלוח מכתב נטישה במצב כזה?
במקרה שבו עובד נמצא בהיעדרות זמנית עקב בעיה רפואית (ובפרט אם הוא ממתין להמלצת רופא תעסוקתי )
כאשר המנהלת שלי, ומנהלת משאבי האנוש יודעות את זה?
במידה וההעדרות מגובה בתעודות מחלה לא מדובר במחלה, לטעמנו גם אם מדובר בשלב בו ממתינים לתוצאות החלטת הרופא בידיעת המעסיק אין מדובר בנטישה , יחד עם זאת יש בודאי משקל למשך הזמן במידה ומדובר בפרק זמן ארוך יתכן ופעולת המעסיק לגיטימית
האם זה תקין לשלוח מכתב כזה שהם יודעים שאני מחכה לרופא תעסוקתי?
מה הזכויות שלי במידה וזה המצב?
כדי לברר האם יש לך עילת תביעה ומה ניתן לעשות מול המעסיק נדרש ברור מעמיק יותר,\ הינך מוזמנת לקבוע פגישת יעוץ מסודרת לקבלת נתונים נוספים ושקילת המשך הצעדים טלפון לתאום 035174455
שלום
עובד מעוניין לקבל הלוואה מהמעסיק בסכום גבוהה.
1.האם בכול סכום של הלוואה יש לנכות שווי?
2.האם יש תקרה של הלוואה שאפשר לתת לעובד?
3.במידה והלוואה ישירות מהחשבון.לא קובעים הצמדה וריביות נכון?
4.איזה דברים נוספים יש לקחת בחשבון בנושא הזה?
תודה רבה
הלוואה אינה חייבת בשווי אלא בהצמדה ריבית ומע"מ ככל שהמעסיק אינו גוף פיננסי, לא ברור מה הכוונה בהלוואה ישירות מהחשבון, כל הלוואה חייבת בריבית הצמדה ומע"מ
שלום
נוכה לי שווי ארוחות למרות שאני לא אוכלת במקום העבודה.(אין חדר אוכל,עובדים מזמינים אוכל)
האם מותר למעסיק להכניס לי שווי לתלוש בטענה שזה בחירה שלי האם לאכול או לא לכולם מנוכה שווי ארוחות?
ושאלה אחרת-מה יוצא למעסיק כאשר הוא נותן שווי ארוחות לעובד?
תודה
דווח שווי ארוחות חייב לבטא את הארוחות שאכלת ולא יותר, חל איסור לדווח מעבר למה שצרכת, עקב הדווח השגוי המעסיק עלול לזכות בהטבות מס, ובמקביל יתכן ומנוכים ממך מיסים ביתר
שלום רב.
1) התגייסתי לצבא ושירתתי בקבע שנה וחצי. בשנת 1984 שירתתי במשטרת ישראל עד שנת 2015.
2) בתאריך 16/07/24 אושפזתי בבית חולים כ 5 ימים עקב מצב בריאות נפשית והייתי במחלה עד 01/05/2015.
3) הגשתי בקשה הכרה במשרד הביטחון ונקבע לי 22% כולל 13% שהיה לי קודם לכן.
4) ההכרה נמשכה הרבה זמן וההכרה הייתה רק בשנת 2024.
5) שלחתי למשטרת ישראל בקשה לעשות חישוב חדש של ימי המחלה עקב ההכרה ( מדובר ב 185 יום)
6) תשובת משטרת ישראל לא איחרה להגיב וטענו שמדובר בחוק התיישנות ולכן אין מקום לטיפול.
7) ברצוני לציין שמצאתי מסמך של קצין תגמולים שנכתב "הריני להודיעך כי מבירור מול משטרת ישראל / אגף משאבי אנוש מחלקת פרט מדור פרישה ונפגעים עולה כי פרישתך הרפואית מהמשטרה (לציין שפרשתי מטעמי בריאות ע"י ועדה של משטרת ישראל) מהווה את אותה עילת מחלה בגינה הוכרה במשרדנו – הפרעה נפשית ולפיכך בהתאם לחוק הגמלאות הנך זכאי לרבע תגמול בגין סעיף זה "
8) האם לכל האמור לעיל יש עילה להגיש בקשה כל שהיא למשטרת ישראל או למשרד הביטחון.
מדובר במקרה ספציפי ומורכב, עובדתית ומשפטית ולא ניתן לתת תשובה במסגרת הפורום, מומלץ לקבל יעוץ מעורך דין המתמחה בזכויות שוטרים
היי הייתה לי תאונת עבודה שבה מעסיק לא שיתף פעולה ולו חתם על טפסים הגשתי ומשום שדחו אותי אני בתביעה בבית משפט , התלוננתי על התנהלותם ונאמר לי שמההנהלה הגבוהה שחייבים לחתום לי , אתמול מקבלת טלפון מהמעסיק שנאמר לי שאני יכולה להגיש גם לא חתום אין צורך בחתימה ומילוי הטפסים וחקר אותי מה אמרו לך בביטוח לאומי וכו מה הם רוצים לשגע אותי אני כבר הרמתי ידיים הם פשוט לא החלטיים מנסים לשבש הכל. מה עושים כבר יצאתי מחורפנת מהם.
ככל שהגשת כבר ערעור לבית הדין לעבודה על החלטת המוסד לבטוח לאומי, לא ברור הצורך במילוי הטופס על ידי המעסיק, ויש לתת לכב' ביה"ד להחליט בעניין
השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . וממתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות?אין לי שעות נוספות אני עובדת 8 שעות ביום להבנתי ההליך
אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי
הפגיעות יכולות להיות במספר היבטים, ולהשיך גם על זכויות רטרואקיביות. מומלץ במקרה זה לקבל יעוץ אישי פרטני טרם חתימה על הסכם, נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישת יעוץ טלפון 035174455
שלום
אני עבדתי כמנהלת חשבונות בשכר גלובלי שבתוכו היה תשלום עבור שעות נוספות (עד 20 שעות בחודש). מכיוון שנדרשתי לעמוד בדדליינים קשוחים נאלצתי לעבוד גם בימי שישי ושבתות, לפעמים כמה סופי שבוע ברצף ובהיקף של בין 6 ל10 שעות עבודה בשבת. העבודה בסופ"ש בוצעה מהבית, השעות דווחו דרך המערכת מקאנו, ומעסיק ידע בוודאות שאני עובדת בשבתות כדי לעמוד בדדליין. מעולם לא הוצע לי פיצוי על העבודה בשבת, לא כספי ולא יום חופש חלופי. התפטרי מהמקום עקב עומס בלתי נסבל. האם יש לי עילה לתביעה (התפטרתי בדצמבר 2023 ) על העבודה בשבתות?
כדי לתת מענה על שאלתך יש לבחון האם הסכום שקיבלת מכסה את הגמול המגיע בגין עבודתך באופן מקורב וממוצע, במידה ומכסה אין עילה לתביעה
האם לא מגיע לעובד יום מנוחה חלופי במקרה ועבד בשבת למרות שבחוזה עבודה ימי עבודה הם א-ה? יום חופש נוסף לימי חופשה שנתית? תשלום גבוה יותר על עבודה בשבת?
מי שעובד ביום המנוחה זכאי לתוספת 50% לשכרו, חל איסור על העסקה משך 7 ימים אך אין סנקציה בחוק כנגד מעסיק שהפר
שלום לעורכי הדין,
אני צריך ייעוץ.
אני שומר בחברת אבטחה, אני בן 60 וחצי, שומר את שלוש משמרות לילה ושישי בוקר.
לאחר תקופה ארוכה שעקב המלחמה היה חסר לנו שומר והאחמש העידף מאינטרסים אישיים לא לקבל עובד מחליף אלא עקב הצורך שלו לקניית רכב לעשות משמרות 12. למרות שביקשתי ממנו לא לעשות משמרות 12 אך מתוך התחשבות בצוות עשיתי 4 משמרות 12 בשבוע למשך 7 חודשים כששומר הצהריים היה במילואים בצפון עקב תפקידו כתותחן.אין צורך לתאר עד כמה כוחותי הותשו ואני סובל מכאבי גוף עד היום.היום האחמש ממשיך לשבץ אותי במשמרות 12 תוך העדפת בקשותיהם של שני הושמרים האחרים על פני בקשתי לא לעשות 12.האחד תמיד בחופש בימי המשמרת לילה שלי ולשני תמיד יש טיפולים רפואיים , מלבד העובדה ששניהם יותר ותיקים ממני בהרבה ובופן טיבעי יש יחסי קירבה יותר טובים עם האחמש. אני עובד במקום כבר שנתיים. ניסיתי המון דרכים, לפנות להיגיון, לפנות ללב, אפילו הצלחתי להביא לראיון חבר שיעבוד את מספר המשמרות הצהריים הדרושות כאשר הם בחופש אך המפקח חסם בסופו של דבר את הגיוס שלו לחברה ועוד שאחרי שנתיים ללא יום מחלה או חופשה אחת לקחתי עקב תשישות שבוע מחלה. כל זה לא עזר ושוב שובצתי במשמרת 12 מכיוון ששומר הצהריים אחד יש לו שיעור שחיה ושומר הלילה השני שאיתו ביקשתי להחליף ימים , לא יכול.מה שנותר לי זה לבקש ייעוץ משפטי.
כל עוד מספר השעות עומד במגבלות החוק, דהיינו לא יותר מ 12 שעות ליום , ולא יותר מ 16 שעות נוספות שבועיות המעסיק פועל כחוק
היי. אני עובדת במשכורת חודשית. משרה מלאה מראשון עד חמישי.
הבאתי למעסיק שלי אישור מחלה מיום רביעי עד ראשון (כולל). סך הכל חמישה ימי מחלה.
הוא הפחית לי 5 ימי מחלה מהצבירה ויומיים מהשכר (100% עבור יום רביעי, 50% עבור יום חמישי ו- 50% עבור יום ראשון)
אני לא מבינה למה.הרי שישי שבת הם לא ימי עבודה. אז למה לא הפחית מהצבירה רק 3 ימים?
הוא אמר שזה כי אני עובדת במשכורת חודשית.
אשמח לדעתכם
תודה
ימי המחלה לעובד במשכורת חדשים כוללים את ימי המנוחה והמעסיק צודק בחיוב, יחד עם במקביל גם התשלום חייב לכלול את ימי המנוחה כאשר לצורך החישוב ערך יום שווה משכורת לחלק ל 90, יצויין כי תתכן גם שיטת חישוב אחרת לפיה ערך היום יחושב לפי המשכורת לחלק לימי העבודה
שלום
אני עבדתי במקום מסוים כעובדת זמנית לפי החוזה ל6 חודשים עם תאריך סיום עבודה שנקבע מראש. שבוע לפני סיום העבודה הציעו להמשיך לעבוד עד לסיום הפרויקט בפועל. לא נחתם איתי חוזה חדש, והמשכתי לעבוד לפי התנאים של החוזה שהסתיים. אחרי חודשיים נאמר לי שכבר אין צורך בעבודה שלי ושאני רשאית לא להגיע לעבודה החל מיום למחרת. לא ניתן לי מכתב פיטורין. השאלה שלי האם לא היו צריכים לערוך לי שימוע לצורך פיטורין כי כבר לא עבדתי לפי החוזה בו הוגדרה תקופת עבודתי? האם מגיע לי לקבל מכתב פיטורין? ובכלל מי שעבד במשרה זמנית בהתאם לחוזה תקופה מוסכמת מראש האם מגיע לו לקבל מכתב פיטורין? אני בינתיים לא מוצאת עבודה ורוצה לתבוע דמי אבטלה.
תודה
שלום וברכה.
אני עובדת כמנהלת חשבונות במלון. בין הייתר גם מנהלת הספקים. למלון יש סניף נוסף ומנהלת החשבונות שלהם יושבת איתי בחדר.
בעוד שבועיים יוצאים עובדי ההנהלה ליומיים כיף במלון בדרום כמובן חופשה בתשלום....
אותי ואת המנהל. השנייה משאירים מאחור. מתאלמים ובורחים מאיתנו... מנהל רכש, מנהל קבלה וכד' כולם לוקחים. אותנו משאירים....
האם יש בצורה חוקית אפשרות לדרוש משהו מהמלון? אגב במתנות חגים כן מתייחסים אלינו כהנהלה....
תודה רבה.
על פי התאור אין מדובר בהתעמרות, ככל שמדובר במלון אשר קיים בו ועד ניתן לפנות לועד או לארגון העובדים
שלום רב.
1) התגייסתי לצבא ושירתתי בקבע שנה וחצי. בשנת 1984 שירתתי במשטרת ישראל עד שנת 2015.
2) בתאריך 16/07/24 אושפזתי בבית חולים כ 5 ימים עקב מצב בריאות נפשית והייתי במחלה עד 01/05/2015.
3) הגשתי בקשה הכרה במשרד הביטחון ונקבע לי 22% כולל 13% שהיה לי קודם לכן.
4) ההכרה נמשכה הרבה זמן וההכרה הייתה רק בשנת 2024.
5) שלחתי למשטרת ישראל בקשה לעשות חישוב חדש של ימי המחלה עקב ההכרה ( מדובר ב 185 יום)
6) תשובת משטרת ישראל לא איחרה להגיב וטענו שמדובר בחוק התיישנות ולכן אין מקום לטיפול.
7) ברצוני לציין שמצאתי מסמך של קצין תגמולים שנכתב "הריני להודיעך כי מבירור מול משטרת ישראל / אגף משאבי אנוש מחלקת פרט מדור פרישה ונפגעים עולה כי פרישתך הרפואית מהמשטרה (לציין שפרשתי מטעמי בריאות ע"י ועדה של משטרת ישראל) מהווה את אותה עילת מחלה בגינה הוכרה במשרדנו – הפרעה נפשית ולפיכך בהתאם לחוק הגמלאות הנך זכאי לרבע תגמול בגין סעיף זה "
8) האם לכל האמור לעיל יש עילה להגיש בקשה כל שהיא למשטרת ישראל או למשרד הביטחון.
בכבוד רב
הנושא שציינת הינו בסמכות בית הדין לעבודה, מכיון שמדובר בעדכון האחרוזים בלבד, וכן המסמך שציינת אינו חדש נראה שאכן חלה התיישנות. יחד עם זאת מומלץ לפנות לעורך דין שיש לו התמחות מיוחדת בתנאי שוטרים
לאחר שנדחתה בקשתי בביטוח לאומי להכיר בתאונת עבודה ובעקבות זאת היתה חקירה , מעסיק מבקש לחתום על הטפסים כשלפני סירב לחתום ולמלא מסיבה שמתחרט על כך האם זה אפשרי אחרי שהגשתי ערעור לבית משפט.
לא ברור משאלתך על מה הוגש ערעור ומדוע נפתחה חקירה, בכל מקרה במידה והינך רוצה כי התאונה תוכר על ידי המוסד לבטוח לאומי הרי שיש לך אינטרס כי המעסיק ימלא את הטופס
הגשתי כבר את התביעה משום שהמעסיק לא היה מוכן לשתף פעולה הגשתי מסמכים ללא חתימה וקיבלתי דחייה עי ביטוח לאומי וזאת לאחר שהמעסיק שיקר בחקירה של ביטוח לאומי , עכשיו הוא רוצה לעשות תיקון בגלל שהגשתי ערעור לבית המשפט ורוצה לחתום על הטפסים האם זה רלוונטי?
המעסיק יכול לשנות את דעתו, טרם ראית מה רושם בטופס, השאלה לגבי הוצאות וטרחה שנגרמו לך היא שאלה נפרדת
אני עובד בעבודה שמחייבת אותי לסיים בשעה מאוחרת לפחות פעם בשבוע , כל פעם כזו , גורמת לכך שאני צריך לשלם מכיסי 55 שקל עבור נסיעה במונית , ומוחזר לי בתלוש המשכורת כרכיב ללא הורדת מס
בכל זאת , דבר זה יוצר לי גירעון של לפחות 220 שקל בתזרים המזומנים, שלא לדבר על זה שהורידו לנו את האפשרות לעבוד 6 ימים בשבוע , אלא רק 5
מה שגורם לכך שממשכורת של 6500 נטו , נישאר לי רק 6300 , שלא לדבר על כך שהתחילו לתת לי לחזור במונית פעמיים בשבוע, שזה מכניס אותי לגירעון של 440שקל
מה הצעדים שאני יכול לנקוט בהם ?
המעסיק חייב לשלם לעובד רק השתתפות בהוצאות הנסיעה בתחבורה הציבורית לעבודה וממנה עד לגובה 22.6 ש"ח ליום או חפשי חדשי הנמוך מבינהם. הסכומים הינם ברוטו, היסטורית בנקודות הזיכוי לכל עובד יש רבע נקודת זיכוי בגין הנסיעות כך שניכוי המס בגין דמי הנסיעה אפסי או נמוך ביותר, לגבי צעדים משפטיים נראה כי המעסיק פועל כחוק
לא הוסבר לי בקבלתי לעבודה שאצטרך לשלם נסיעות במונית מכיסי
ודורשים ממני לעבוד עד אחרי חצות , ואין תחבורה ציבורית יותר
אני לא מבין למה אני צריך לשלם את עלות הנסיעה במונית
אני לא נהנה מזה ואפילו לא מעוניין בזה
אני מעדיף לנסוע באוטובוס
אני חושב שיש לך טעות או שלא הבנת את השאלה שאולי לא נכתבה כראוי ולכן ההבהרה
חוקית אין לך עילה כנגד המעסיק. לעניין הכדאיות הכלכלית, הדבר אינו במישור המשפטי ככל שעבודתך במקום אינה משתלמת כלכלית עליך לשקול את המשך עבודתך
