פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עובדת בעבודה זמנית , תאריך סיום העבודה 30.12 , האם אפשר לבקש מכתב הפסקת עבודה כבר מעכשיו ועדיין להמשיך לעבוד עד סיום הפרויקט? כלומר שמעכשיו יכתבו לי מכתב סיום העסקה, ואני אמשיך לעבוד עד סיום הפרויקט שזה עוד שבועיים , למרות המכתב .
היי, המשרד עבר בניין ליד, המנכל החדש לא מחבב אותי וקיבלתי מקום ישיבה פחות טוב ממה שהיה לי, השולחן קטן אולי רבע ממה שהיה לי, רוב הדברים שהיו על הקודם נישארו על הריצפה,בכל המשרד יש הנמכת תקרה ואצלי יש תקרה גבוהה עם הד שביחד עם התאורה שאין עושה לי כאב ראש וכל יום אני חוזרת הביתה ככה עם כאב ראש, פניתי למנכל והוא אמר לי שזה מה יש ואם לא טוב לי שאקח את הדברים שלי ואלך הביתה.ללא קשר מהיום שהגיע אני סובלת מעקיצות השפלות, אפילו הרים עלי קול וביקשתי שינמיך, משקר עלי לאנשים, לא מאשר לי לקחת חופש גם לא יום...אבל כל זה בצד, האם מקום הישיבה עם הד ובלי תאורה נחשב הרעת תנאים?אציין ששאר העובדים קיבלו מקומות טובים ממה שהיה להם. תודה
לא נראה כי כב' ביה"ד יתעסק בשאלות של גודל השולחן גובה התקרה הד וכיוצא באלה, ולא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה
אני משרתת בכוחות הביטחון נפגעתי בדרך הביתה בהיתקף חרדה נפשי דיווחתי ליחידה אך נאמר לי שזה לא חבלה ואי אפשר למלא דוח פציעה למרות שפוניתי למיון ואין על כך שום דיווח האם זה תקין ?
האם טופס הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה , זה כמו אסמכתא לאישור העסקה ( מכתב סיום העסקה )
טופס הודעה לעובד תנאי העסקה, מוסרים לעובד עם קבלתו לעבודה ומפרטים את תנאי ההעסקה, טופס אישור העסקה מוסרים לעובד עם סיום יחסי העבודה ומפרטים בו את מועד תחילת ההעסקה ומועד סיומה
אני עובד שנתיים בחברה וסיכמתי בעל פה עם המנהל שיומיים בשבוע אני עובד מהבית, כך זה התנהל במשך חודשיים. כעת מבקשים ממני להגיע רגיל האם זה הרעת תנאים? ויכול להתפטר כדין מפוטר?
ככל שאין מדובר בהסכם בכתב והוא נתון לפרשנות, המעסיק יכול לטעון כי נעשה לתקופה מוגבלת וקצובה, ככל שאין בידך התחייבות כי מדובר בשינוי קבוע נראה כי יקשה עליך להוכיח הרעה בתנאי העסקה, גם אם הדבר נכון
מעסיק הפיץ חומר רפואי מסווג וחסוי ללא שום צורך מקצועי אלא לצורך אינטרס אישי להשפיל אותי ולמספר גורמים שאין להם קשר לכך.
חלק מהמידע הרפואי גם לא נכון שקרי נגרם לי נזק בשל ההפצה הזו מרגיש מבוייש ומושפל.
האם יש פה עילת תביעה?
קשה לקבוע האם מדובר בפעולה לגיטימית או שמדובר בהפרה של זכותך לפרטיות , הוצאת דיבה ולשון הרע. כדי שאוכל להתייחס נדרשים פרטים נוספים אשר ניתן לקבל אך ורק בפגישה פרונטלית. טלפון לתאום 035174455
שלום
הבן שלי הוא נכה על רקע נפשי. כשהתקבל לעבודה המעסיק ידע על הנכות שלו. הבן שלי מבצע את תפקידו בדיוק כמו כל עובד אחר בתפקיד זהה . הבעיה שלאחרונה המנהלים שלו מטילים עליו משימות שלא קשורות לתפקיד, וזה מאוד מקשה על הבן שלי. הוא רצה לשוחח על זה עם הממונה על העסקת עובדים עם מוגבלויות בארגון, ונאמר לו שאין שם תפקיד כזה.
יש לי שתי שאלות:
1. האם בארגון גדול (יותר מ300 עובדים) חובה שיהיה ממונה על העסקת עובדים עם מוגבלויות?
2. האם הבן שלי יכול להתפטר בדין פיטורין או לחלופין לדרוש פיצוי?
תודה
צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות קובע כי מי שמעסיק 100 עובדים ומעלה, חייב למנות אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות במקום העבודה, כדי לקבוע האם מדובר בהרעה מוחשית המזכה בהשלמת פיצוי פיטורים יש לקבל נתונים נוספים לגבי אופי המשימות, על פניו לא נרא כי זה המצב. אין בחוק סנקציה על מעסיק שלא מינה ממונה כנדרש.
עברתי תאונת עבודה לאחר שבוע חזרתי רגיל ובמהלך כמעט שבועיים מצבי החמיר ולא יכלתי לתפקד בהוראת רופא הומלץ לי שיקום ונקבע לי תור שיתפתי את המעסיק בבוקר ובשעות הצהריים הוזמנתי אליו ואמר שעושה לי ראיון על מצבי הבריאותי ושלא יכול להיות בצוות ובתפקיד בשל אי כשירות ומצפה ממני לתת כפי יכולתי , לא נאמר לי לאן אני חוזר אם וכאשר אחלים ופשוט לא מתאים לפי מצבי הבריאותי לתפקיד ולצוות משום שזה תפקיד מפתח ואני הולך לשיקום . לציין אני בתפקיד 20 שנה.
המעסיק יכול לשנות את התפקיד ככל שקיימת מגבלה בריאותית הקשורה לביצוע התפקיד, יש לבדוק האם מדובר בנכות מהסוג אשר קבוע בחוק לשוויון הזדמנויות בעבודה לבעלי מוגבליות, אז המעסיק חייב לבצע התאמות כדי לאפשר את עבודתך.
לאור מורכבות הנושא והצורך להבין את מהות המגבלות מומלץ לקבל יעוץ אישי.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום 035174455
שלום
1. האם צריך לשמור טפסי מחלה של עובד שהיה חולה במשך החודש, או רק לצורך הרישום של היעדרות מחלה ואחר כך אני יכול לזרוק? השאלה מגיעה כי העובד טוען שלפני שנה וחצי קיזזתי לו יותר מדי ימי מחלה.. אין לו העתק.
2. במידה והעובד היה חולה שבוע ברצף, וביום הראשון של המחלה הוא עבד כמה שעות והלך לרופא. האם אני צריך להתייחס כאל יום מחלה. או לשלושת רבעי/חצי יום מחלה? איך מחשבים את היום הזה?
תודה
יש לשמור את כל התעודות למשך 7 שנים, במידה ואין עותק העובד יכול לפנות לרופא המשפחה ולבקש עותק. היום בו פנה העובד לרופא וקיבל בגינו מחלה הינו היום הראשון למחלה, ביום הזה העובד יקבל אך ורק את שעות עבודתו.
שלום רב,יש לי ותק של חמש שנים בחברה שאני עובד בה ואני מעוניין להתפטר כמה זמן צריך לתת? חודש? אני שואל כי נראה לי שזה בעייתי לתת יותר מדי זמן כי אם אני מוצא עבודה חדשה המעסיק כנראה יצטרך אותי במיידי. הפיתרון זה רק לחפש עבודה אחרי שאני מסיים את תקופת ההתראה? תודה מראש לתשובה
האם זה חוקי לרשום בטופס בל250 " קיבלתי היתקף חרדה בעבודה בעקבות שיחה טעונה עם קצינת משאבי אנוש שיצאתי עצבנית ובוכיה" אמרו לי בארגון שזה לא חוקי ומי אמר שיש קשר בן המקרה של העצבים להיתקף אולי שזה ממשהו אחר בחיים?
וחושבים שאני מאשימה אותה אישית ובגלל זה קיבלתי זימון לראיון אזהרה שהוצאו אותי מתפקידי.
טופס ב.ל 250 ממולא על כל סעיפיו על ידי המעסיק, כעקרון ההחלטה של בטוח לאומי האם מדובר בתאונה בעבודה אינה קשורה לטוספ אך לעיתים המוסד לבטוחו לאומי יכול לתת לו משקל.
שלום
האם בעלי מוסך מחוייב על פי חוק לנהל יומן עבודה, שבו רשום לאן עובד-נהג נסע להביא רכב מלקוח, או להחזיר וכן אם נסע לטסט וכו?
מישהו אמר לי שצריך לפי חוק ואני מחויב להראות יומן כזה לעובד אם שואל.
זה לא נראה מעשי אם אין עובד שהעבודה שלו מהבוקר עד סוף היום לנהל רישום כזה.
היי.
אני עובדת בחברה מספר שנים.
לפני כשבוע התקשר אליי המעסיק בבוקר, כשאני כבר באוטו, ממש רבע שעה אי חצי שעה לפני שאני מגיעה לעבודה, וביקש ממני לא להגיע.
זה לא רק ממני אלא גם משאר העובדים כי הייתה שם בעיה לוגיסטית אז המשרדים נשארו סגורים כל היום.
מגיע לי לקבל יום עבודה רגיל על אותו יום או שזה יום חופש על חשבוני כי ההודעה ניתנה באותו יום?
תודה
שלום לעורכי דין,
אני עובד בחברת אבטחה בעמדת לובי של בניין משרדים חלקו פרטי וחלקו ממשלתי.
בשבוע הבא נקבעה הדרכת עזרה ראשונה לפקידי הקבלה בעמדה בשעה 9:00 בבוקר ועד 13:00, נוכחות חובה!
ההדרכה הוקדמה משעה 13:00 ל 9:00.
לילה קודם קבוע לי בסידור עבודה משמרת לילה מ23:00 ועד 7:00.
נוצר מצב אבסורד שמיותר עבורי לעזוב את העמדה לביתי ב7 ולחזור ב 9. המנוחה שתהייה בביתי היא לשעה בלבד, הפתרון שניתן לי הוא להישאר בעמדה.
ההגיון שלי הוא שאפילו ואסור להשאר בעמדה גם שעתיים להתחלת ההדרכה ולאחר כך עוד 4 שעות הדרכה אני מוכן. אבל האם אני זכאי לתשלום עבור שעתיים המתנה אלו( על 4 שעות הדרכה אנחנו מ'בלים תשלום).
האם אני זכאי לדרוש שהתשלום עבור 6 שעות אלו יהיה כשעות נוספות?
ברורה לי חשיבות ההדרכה אך גם ברור לי שאם הייתה התחשבות בשומר לילה קודם ההדרכה לא הייתה מוקדמת מ13:00 ל9:00.
שלכם
לביא שי
שעתיים המתנה אינן בגדר שעות עבודה ואינך זכאי לתשלום בגינן, הפסקה של שעתיים אינה קוטעת את הרצף מבחינת חישוב גמול עבודה בשעות נוספות. שעות ההדרכה הינן בגדר שעות עבודה לכל דבר ועניין.
תודה על המענה
זאת אומרת שעל ה 4 שעות הדרכה אני אמור לקבל לפי שעות נוספות ולא לפי שעת עבודה רגילה כי סיימתי משמרת של 8 שעות לפני והשעתיים המתנה אינן גורעות מכך?
תודה על המענה, עזרת לי מאוד,
חבר לעבודה שעובד במשמרת בוקר שואל האם הוא זכאי לתוספת עבור שעות ההדרכה למרות שהן חופפות לשעות המשמרת שלו?
שלום
1 אני עובד במוסך כ4 שנים. במשך השנים קיבלתי תוספות שכר.
האם זה מכסה את תוספת הותק של 1%?
2. ראיתי שיש חובה למעסיק לקרן השתלמות של 0.2% ו0.1%. המעביד אמר לי שזה לא קרן השתלמות רגילה שפותחים על השם שלי אלא הפרשה שהוא ישתמש בה להשתלמות ולימודים. הוא צודק? מה אם לא הייתי בשום השתלמות?
תודה
שאלתך נמצאת במחלוקת משפטית יש הסוברים כי תוספת השכר באה במקום תוספת הותק ויש סוברים שמדובר בשני נושאים נפרדים והאחד לא בא במקום האחר. לעניין הפרשות לקרן ההשתלמות נראה כי הנושא מחייב בדיקה מעמיקה יתר מכיון שלא ידוע על קרן השתלמות ללימודים שהוקמה בענף המוסכים ומומלץ לבחון הנושא מול ההסתדרות
תודה!
1 האם נושא תוספת שכר כתחליף לתוספת ותק לא היה עד כה בפסיקה במשפט?
2. מתוך צו ההרחבה:
קרן השתלמות - הנהלות המוסכים יפרישו על חשבונן מידי חודש בחודשו 0.2% משכרם הכולל של העובדים וכן ינכו 0.1% משכר העבודה של העובד לקרן ההשתלמות לעובדי המוסכים. הגביה של כספי הקרן תיעשה ע"י מבטחים והכספים יעברו ללא ניכוי הוצאות לחשבון הקרן בבנק כמוסכם.
תוכל להסביר לי אם אני זכאי לזה כעובד במוסך ? האם אני יכול למשוך את זה?
בעניין תוספת הותק כפי שציינתי יש פסיקה לכאן ולכאן, לעניין קרן ההשתלמות לא ידוע כי הוקמה קרן ולכן הפנתי אותך להסתדרות לברר את הנושא
שלום אני עברתי תאונת עבודה וחזרתי לעבודה בידיעה שיוצא לשיקום ארוך (מחלה) כדי לא להשאיר דברים לא סגורים עידכנתי את המעסיק על כך שאמר שאין דבר כזה שאתה הולך למחלה ארוכה ואני צריך לעשות לך ראיון על אי כשירות תפרט לי את המצב הבריאותי ושאתה מחפש מחליף כי אתה לא יכל לבצע יותר את התפקיד ולהיות בצוות וכך הוציא אותי מהתפקיד האם מותר לא לשאול על מצבי הרפואי ולפרט בראיון ולסיים את תפקידי ולקחת לי את התקן ?
ככל שאינך מעוטניין לפרט את המצב הבריאותי, עליך לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את כושרך לעבודה, ויתן הנחיות מתאימות למעסיק.
לעניין תפקידך בצוות וכו' יש לבחון הרלוונטיות של השאלות שנאלות על ידי המעסיק לתפקידך.
שלום, אני עובדת במעון כמעט שמונה חודשים, אני מעוניינת להתפטר דיברתי על זה עם המנהלת אבל כנראה אגיש מכתב התפטרות עוד 3 ימים.
*מה מגיע לי מבחינת זכויות? כולל פיצויים...
*איזה מסמכים אני חייבת/ לקבל ומתי? האם אני צריכה לבקש אותם או שזה ברור שהמעסיק צריך לתת לי?
*את המכתב אני כותבת בכתב יד?
אשמח להסבר- כל מה שחשוב שאדע לקראת הצעד הזה🙏
ככל שלא השלמת שנת עבודה מלאה אינך זכאית לפיצוי פיטורים, למעט מה שהופרש לקרנות , מכתב התפטרות ניתן לתת גם בכתב יד. לגבי הזכויות כעקרון הינך זכאית לפדיון חופשה ככל שקיימת יתרה.
שלום
לפי חוזה העסקה עם עובדים שלי מתוך כ-9 שעות עבודה ביום, ואני מנכה חצי שעת הפסקה. העובדים יכולים לצאת מהמפעל לאן שרוצים.
במידה ועובדים שעות נוספות, עוד כשלוש שעות:
1. האם אני מחויב לתת להם הפסקה? כמה זמן?
2. האם גם את ההפסקה הזו אני מנכה להם משעות עבודה?
תודה
2.
מעסיק עובדת סיעודית זרה שלאחר 3 שנות עבודה, החליטה לעזוב את הארץ ונתנה מכתב פיטורין בהודעה של חודש מראש. השאלה:
האם לגבי חלק הפיצויים צריך לשלם 6% או 8.33%. האם משכר של 5880 שקל שהוא שכר הבסיס או מהשכר הכולל ששולם לה שכולל גם 4/5 שבתות שהיא עבדה בעל חודש?
השלמת פיצוי הפיטורים תלויה בסיבות לעזיבת הארץ ולא ניתן לת תשובה על סמך השאלה, כעקרון פיצוי הפיטורים נגזרים משכר הבסיס ללא השבתות
אכן , נא תשומת הלב כי המענה ניתן בהתאם למצגים ואין בו כדי להוות יעוץ משפטי מחייב
שלום,
איך מקבלים אישור לכושר עבודה (כדי להתחיל לעבוד)?
מי אחראי לזה?
וכמה זמן זה לוקח (בהנחה שאין סיבה לפסול, ויש ניסיון תעסוקתי קודם)?
תודה.
