פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
ככל הידוע לי, הפיצויים הם לפי השכר בסיס האחרון כפול מספר השנים שעבדתי שם. אם החברה הפרישה לי 8.3% במשך שנים, והשכר בינתיים עלה, האם אני מקבל רק את מה שיש בקרן הפיצויים, או שצריך להשלים לי לפי השכר האחרון?
לאור ריבוי השאלות נראה כי נכון שתקבל יעוץ אישי במסגרת פגישת יעוץ
נראה כי חל ס. 14 ואין חובת השלמה
הודיעו לי יום עסקים אחד לפני שימוע, ולאחר השימוע הייתי במחלה, וביום שחזרתי קיבלתי את פרוטוקול השימוע, ואת מכתב הפיטורין יחד, האם ההליך תקין? אני לא אמור לקבל זמן בין השימוע לפיטורין?
אין חובה להמתין בין השימוע לבין מסירת המכתב ובלבד שהמעסיק יוכל להראות שחלף מספיק זמן כדי שיוכל לשקול את הטיעונים שעלו בשימוע
שלום,
אני עובדת במקום שבו סיכמתי מול עם המעסיק שכר חודשי גלובאלי. מדובר במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע, 9 שעות עבודה ליום, יש שעון נוכחות (זו לא "משרת אמון" שאין למעסיק יכולת לעקוב אחרי שעות העבודה כי יש שעון נוכחות ודורשים להחתים בו שעות). המעסיק אמר לי שעל שעות נוספות לא מקבלים שכר נוסף, אבל אם עושים פחות שעות ממה שצריך לעשות השכר החודשי מופחת בהתאמה. האם זה חוקי שמעסיק יפעל באופן כזה שלמעשה פועל לטובת צד אחד בלבד - הצד של המעסיק? אם כן, אני אשמח לדעת איפה זה רשום בדיני העבודה.
חשוב לי מאוד להבין אם הנוהל של המעסיק חוקי כי גם הייתי בראיון עבודה למשרה נוספת שבה אמרו לי בדיוק אותו דבר ולדעתי זה לא תקין שעובד יעבוד שעות נוספות ולא יקבל עליהן שכר ומנגד אם הוא עובד פחות ממה שהוגדר לו אז יפחיתו לו בשכר.
שלום, חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה ממושכת עקב ניתוח ביד. המעסיקה טוענת שאני יכולה לחזור רק עם אישור חזרה לעבודה (?) מרופא תעסוקתי. למיטב ידיעתי אין כזה דבר ומספיקה תעודת המחלה מהרופא האורתופד שמטפל בי בקופת חולים וכל עוד לא הוארכה החופשה, אני כשירה לחזור לעבודה. האם נכון?
תודה רבה.
ורך באישור נוסף לאישור רופא המשפחה המתבסס על הרופא האורטופד, אלא אם מדובר בעבודה פיזית
לא הבנתי את התשובה, סליחה. יש צורך באישור רופא תעסוקתי?
ואם יש תורים רק בנובמבר, אני יושבת בבית בלי לקבל שכר?
אם העבודה אינה פיזית אין צורך באישור רופא תעסוקתי, ככל שהמעסיק מפנה לרופא תעסוקתי שלא כדין עליו לשלם על הימים אם תשבי בבית ותמתיני
שלום רב,
עובד שהוציא אישור רפואי מיום חמישי עד שני כמה ימי מחלה אמורה להוריד בשכר? תודה
שלום, אם אני לוקח עוזרת בית דרך חברה האם אני מחוייב לשלם לה תנאים סוציאליין כגון מחלה חופשה ובנוסף פנסיה ביטוחים? או שהחברה אמורה לעשות זאת?
שלום רב
אני מסיים עבודה אצל מעסיק לאחר 8 שנים, עבדתי במעמד שכיר ועצמאי במהלך הדרך.
העסק הוא סוכנות ביטוח, כאשר יש חלוקת עמלות לפי הסדר בסוג של שותפות בגין טיפול בלקוחות, בין היתר יש לקוחות שאני הבאתי, הפניות שקיבלתי במהלך הדרך, כמובן גם לקוחות של הסוכנות שטיפלתי בהם.
בגדול יש חלוקת עמלה ( היקף ) שהולכת רק למעסיק בתמורה לתלוש שכר ורכב, ועמלות מסוג נפרעים עליהם יש חלוקה בגין כל לקוח.
מכשיר הטלפון הוא אישי שלי, הקו של המעסיק ואני משלם שווי מס.
מה הדין במצב של ניתוק עבודה, האם אני ראשי לדרוש את מספר הקו אליי ?
מה אני עושה עם לקוחות שלי שאני הבאתי או כאלה שרוצים להיות מטופלים דרכי ?
כדי לתת מענה על שאלותיך יש לקבל פרטים נוספים לעניין אופן ההתקשרות לרבות ההסכם
אשמח לעמוד לרשותך לשיחת יעוץ במשרדנו טלפון לתאום 03-5174455
היי האם עובד שהזכאות שלו 6 ימי הבראה והיה בחודשים תאונת עבודה אמור לקבל לפי זכות של 5 ימים והפחתה של יום אחד?
במידה והעובד השלים 12 חדשי עבודה מלאים, המעסיק אמור לשלם לעובד דמי הבראה באופן יחסי למספר החדשים שעבד באותה שנה
אם המעסיק לא חידש את החוזה שלי הבנתי שזה דין כמפוטר, האם אני חייבת לעזוב רק אחרי 30 יום או במיידי?
בנוסף אם אחרי שעברו 3 חודשים אחרי סיום החוזה והמעסיק מבקש לחדש את החוזה ואני מסרבת, האם זה התפטרות או מפוטרת?
אכן מדובר בפיטורים, לעניין מועד סיום יחסי ההעסקה יש לבדוק את תניות ההסכם, מומלץ לפנות למעסיק כדי להבהיר את הדברים לעיתים לא מועברת הודעת חידוש עקב שכחה או טעות
על פי הפסיקה דהים אשר היא מנחה אך לא מחייבת ( פסק דין איזורי ) תקופת תאונת עבודה כחופשה ללא תשלום שאינה צוברת ותק להבראה. לעניין עיתוי התשלום אין מניעה לבצע תשלום בתקופת אי כושר עקב תאונת עבודה
היי, עזבתי את מקום עבודתי בחודש יוני. במשכורתי האחרונה הייתה טעות בכל רכיבי השכר: בשכר היומי (משום מה שולם לי שכר נמוך יותר ליום), בפדיון ימי החופש ובפדיון דמי ההבראה ובקיזוז שלהם. עבדתי במשרה חלקית ומשום מה במשכורת האחרונה ההתייחסות אליי הייתה כעובדת במשרה מלאה. חשבת השכר לאחר הרבה טרטורים מצדי הסכימה שיש בעיה ברכיב השכר היומי ושהוא לא תואם את שכרי במשך שאר החודשים והבטיחה לתקן אותו, לגבי שאר הרכיבים היא אמרה "שהמערכות אוטומטיות ואין סיכוי שיש טעות" ולא התייחסה להסברים שלי, ללשון החוק ולחישוב שממש מסביר זאת. לא נראה שישלמו לי את ההפרש בשכר הקרוב, וממילא זה כבר איחור של חודש... בנוסף אין לי כ"כ מענה מצד העבודה, אני ממש צריכה לרדוף אחריהם בטלפונים ובמיילים. אשמח לעצה האם כדאי לתבוע או לשלוח מכתב אזהרה
השאלה של הכדאיות הכלכלית של תביעה או מכתב דרישה נובע מהסכומ ים המגיעים ולא ניתן לתת המלצה מבלי לדעת במה מדובר בכל מקרה, קיימצים מספםר ארגונים המסייעים חינם וניתן לקבל מהם יעוץ
שלום,
האם מנהל ענף יכול לפטר עובד מעכשיו לעכשיו?
לאחר משך זמן של מתיחות, הוא פשוט אמר לי אם לא טוב לך קח את הדברים ותלך.
מיותר לציין שבמקרה זה היה על עניין פעוט בו לצורך העניין המחלקה שאני מופקד עליה לא טופלה כצורך בזמן העדרותי.
אני יודע שהוא גם מלכלך עלי מאחורי הגב.
דורון
חוקי העבודה חלים גם בקיבוץ, ובמידה ומדובר בפיטורים יש לתת הודעה מוקדמת כחוק, במקרה שתארת בו המעסיק מותיר לעובד את הברירה ואומר לו כמטבע לשון, אם לא מתאים לך תלך אין ודאות כי מדובר במעשה פיטורים כלל ועיקר
היי,
אני עובדת במשרד (במרכז הארץ) שאין בו מרחב מוגן. המשרד נמצא בתוך משק ולא בתוך בניין, ואין גם מקלט.
יש רק ממ"ד של בעל המשק, והגישה אליו תלויה בהימצאותו של בעל המשק בבית באותו הרגע. כלומר, יכול להיווצר מצב שבו יש אזעקות (כעת לאור ההסלמה) ולכ15 עובדים של המשרד לא תהיה גישה למרחב מוגן.
הממ"ד של בעל המשק הוא חדר קטן, שגם תהיה בעיה להכניס אליו 15 אנשים + דיירי הבית, ולכן הוא לא באמת עוזר לנו.
ההנהלה טוענת שבגלל שלא היה שינוי בהנחיות פיקוד העורף, אנחנו צריכים להמשיך להגיע למשרד.
חשוב לי לציין שאפשרי לבצע את העבודה שלנו גם מהבית, דבר שעשינו במשך חודשי המלחמה הראשונים. ההגעה למשרד היא נטו מתוך התעקשות של המנהלת.
מה ניתן לעשות במצב כזה? האם אני יכולה לבקש ממקום העבודה אישור בכתב על כך שלא קיים מרחב מוגן ייעודי למשרד?
והאם ניתן לסרב להגיע לעבודה למרות שכרגע אין שינוי בהנחיות פיקוד העורף?
אין כל חובה על המעסיק להעסיק מהבית, אין שינוי בהוראות פיקוד העורף ועליך להגיע לעבודה כרגיל. ככל ולא תגיעי באופן חד צדדי תוכל הנהלה לטעון כי התפטרת מעבודתך או שעברת עבירת משמעת, ניתן לסכם עם ההנהלה יציאה לחופשה, חל"ת וכו'
עובד שהשכר שלו מורכב משכר בסיס, ושעות נוספות גלובליות. השכר להפרשות סוציאליות הוא על כל השכר.
בתשלום חלף הודעה מוקדמת, האם תשלום שווי ימי החלף הוא על 2 הרכיבים, שכר בסיס ושנ גלובליות, או רק על שכר הבסיס?
והאם יש אסמכתא שניתן להציג לחשב השכר?
הנושא אינו חד משמעי קיימת גישה לפיה הגמול הגלובלי משולם גם בהעדרויות מחלה חופשה וכו' ומכאן יש הגיון לשלם אותו גם בתקופת הודעה מוקדמת כמו כן הוא גמול ממוצע כאשר יש חדשים שמבוצעות יתר שעות נוספות ליש חדשים שפחות ומכאןו אין הגיון להפחית את ההעדרויות, מאידך קיימת טענה לא פחות חזקה כי בזמן ההעדרות ברור שלא מבוצעות שעות נוספות ומכאן שאין לשלם.
היי, הייתי בראיון עבודה לפני כשבועיים ולא החזירו לי תשובה (שלילית או חיובית). גם אחרי שפניתי אליהם היום הם מתעלמים ממני. הראיון היה בעיר אחרת בצפון ונסעתי שעה לכל כיוון וגם לקחתי חצי יום חופש מהעבודה. ראיתי שאפשר להגיש תביעה כנגד המעסיק. האם זה אפשרי או שאני צריך נתונים נוספים?
תודה לתשובה מקצועית, תודה מראש
קיימים מספר קריטוריונים :
משך העבודה המוצעת עולה על 30 ימים, העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה, העבודה המוצעת היא במקום עבודה המעסיק יותר מ-25 עובדים.
חובת ההודעה הינה 14 ימים מהמועד שהתקבל מועמד אחר. כל שקיימת אפשראות שטרם חלף המועד.
לצערי אין מספיק נתונים בשאלה כדי לתת מענה לעניין זכאותה של אשתך לדמי לידה, להלן הכללים:
זכאות לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) - אם שולמו דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים. לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות) אם שולמו דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה. מומלץ לקבל יעוץ פרטני לאור המשמעות הכלכלית של פיטורים בהריון ואפשרות התביעה כנגד המעסיק
שלום
אם אני עובדת לפי הסכם שעתי בהתאם לצורך (שירותי סידור ארונות, הוצאת כלבים וכיוב) אצל אדם מסוים וכעת עוברת לתשלום לפי ריטיינר. האם זה מחייב קיומם של יחסי העסקה עם אותו אדם שמשלם לי? מבחינתי אני עצמאית ועובדת בעוד מקומות באופן הזה. יש כמה לקוחות שחוששים שזה יהפוך ליחסי העסקה תשלום כ ריטיינר.
קיום יחסי עבודה אינו נגזר מאופן התשלום שעתי /חדשי /תלוש וכו' אם כי יתכן והדברים יהוו סממן. ההחלטה אם מדובר ביחסי עובד ומעסיק נתונה לכב' ביה"ד לעבודה בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה. ברגע שהשרות נעשה בביתם של הלקוחות או מביתם קיים יסוד סביר להניח כי ביה"ד יקבע כי מדובר ביחסי עבודה כפי שנקבע לא אחת לגבי טיפול בילדים
אני עובד 7 שנים במקום שהייתי מגיע אליו פעם שמונה שעות פעם תשע....חמש ....הבוס ביקש ממני בפברואר לעבוד חמש שעות אבל לא התייחסתי המשכתי לעבוד רגיל גם תשע שעות ביום ולא אמר כלום אבל בתלוש רשם 4.5שעות עבודה
השבוע קרא לי וביקש שאעבוד חצי משרה האם זה נקרא הערת תנאים ואם אסכים לחודש ואז אתפטר ...האם עדין מגיעים לי פיצויים
עליך לעבוד בשעות ובימים כפי שקובע המעסיק, ככל שמדובר בהפחתה במספר שעות העבודה וכן בשכר תוכל לטעון להרעה בתנאי ההעסקה, מכיון שלפי נתוני השאלה היו מצבים בעבר שעבדת 5 שעות מומלץ לקבל יעוץ אישי טרם נקיטת צעדים מול המעסיק
נשמח לעמוד לרשותך 035174455
שלום,
אני עובדת 10 שנים במקום עבודה ועתידה להתפטר עקב מצב בריאותי ללא פירוט המצב (יש לי מכתב מרופא תעסוקתי תעסוקתי)
ברצוני לשאול:
1 האם אקבל פיצויים מלאים כדין מפוטר?
2. מה הטווח הזמן הסביר שעלי להתפטר מיום המכתב מרופא תעסוקתי?
3. אני רוצה להיות בסדר ולתת 30 יום. האם זה לשיקולי או בגלל שזה בריאותי זה מיידי?
אין לי סעיף 14 וזה כדין מפוטר.
החישוב זה משכורת אחרונה ברוטו כפול השנים? איך אני יכולה להיות רגועה שמשולם לי מה שמגיע לי.
כדי לבדוק האם חל ס. 14 יש לבחון את נתוני העסקה, ענף, נתוני הבטוח, ותק וכו' כעקרון לאחר צו ההרחבה לבטוח פנסיוני על תיקוניו ס. 14 יחול כמעט באופן אוטומטי
ככל שקיים מכתב מרופא תעסוקתי, תהיי זכאית לפיצוי פיטורים מלאים, אין מועד קבוע בחוק אך יש לתת הודעה מצוקדמת של 30 ימים.
שלום מה ההבדל מבחינת זכויות, אם עובד מתפטר מעבודתו מסיבה של הרעה בתנאי עבודה אם המעביד במילא הפריש לו פיצויים של 8.3333333 משכרו? האם יש הבדילים? אם כן מהם?
תודה
ככל שהמעסיק נותן לעובד מכתב שחרור אין הבדל, בהעדר מכתב שחרור יש להמתיןו 4 חדשים עד למשיכת הכספים, יש כמובן לבדוק האם ההפרשות בוצעו מהחודש הראשון לעבודה
