פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
המעסיק הפריש לי לביטוח פנסיוני. האם יש סכום נוסף של פיצויי פיטורין שמגיע לי במקרה של פיטורין או שרק מה שהופרש שם?
תודה!
כדי לתת מענה יש לקבל פרטים נוספים, כמה הופרש , החל ממתי, האם היו שינויים בשכר ועוד . כעקרון במקרה של פיטורים מגיעים פיצוי פיטורים מלאים והשלמה ככל שלא הופרש 8.33% מהשכר
שלום רב
האם יש חוק שמגן על עובד שהמעסיק מתנהל מולה במישפטי, מפגרת, צועק, ראש קטן, לא מבינה והגרוע שבאחת הפעמים העיף לשולחנה ועליה קופסאות.מיותר לציין שהיא עזבה את המקום מיד בפחד.
טרם מלאו לעובדת שנה בעבודה
האם זו עילה מצד העובדת להתפטר ולקבל את זכויותיה?
תודה
במידה ומדובר בתהנהגות מתמשכת ניתן להגיש תביעה בעילה של התעמרות בעבודה כמו כן פגישה בשם הטוב, אלימות פיזית ניתן להגיש תלונה במשטרה. כדי לדעת האם מדובר בהתנהגות אשר תזכה בפיצוי פיטורים יש לקבל פרטים נוספים. אשמח לעמוד לרשותך בפגישה במשרדנו לבחינת זכאותך טלפון לתאום 035174455
מקום עבודה של 5 ימים, יום שישי ש"נ ,
אישור מחלה עד יום חמישי כולל,
אישור נוסף מיום ראשון עד רביעי.
האם יקוזז על האישור השני היום הראשון וכו' או שזה נחשב כרצף?
שלום,
מעוניינת להתפטר.
ביום האחרון של אוגוסט ימלאו 4 חודשים להעסקתי אצל המעסיק.
1. כמה ימי התראה עלי לתת?
2. האם היום הראשון להתראה הוא יום מתן המכתב?
תודה רבה.
בשנה שעברה עבדתי בבי"ס דרך גפ"ן (קבלן) בחוזה כתוב שאסור לי לעבוד באותו בי"ס במשך שנתיים דרך מישהו אחר - משרד החינוך או עירייה למשל. האם זה חוקי?
מדובר בסעיף בחוזה שחתמת וההנחה כי יש לעמוד מאחורי התחייבות חוזית ולקיימן, יחד עם זאת אם אין סיבה מיוחדת לתניה נראה שכב' ביה"ד לא יאכוף אותה לאור העובדה שהמדיניות הינה לעודד העסקה ישירה.
שלום, האם ניתן להוציא צו עשה נוסף לצו עשה שהוחלט לפני כחודש בבית הדין
לעבודה ולא מומש?
חצערי לא ניתן לתת מענה מבלי לדעת את פרטי המקרה, המענה תלוי באיזה שלב נמצא ההליך מה מהות הצו שניתן וכו'
כעקרון אכיפת פסק דין נתונה להוצאה לפועל, במקרה של הפרת צו ניתן גם להגיש בקשה לפי פקודת בזיון בית משפט. לאור העובדה כי מדובר בנושא משפטי מובהק מומלץ לקבל יעוץ פרטני. נשמח לעמוד לרשותך.
טלפון לתאום פגישה 035174455
אם אפשר לתבוע אישית ממונה לצד תביעה נגד המעסיק על התעמרות בעבודה בבית הגין לעבודה?
כעקרון לא ניתן לתבוע את הממונה אלא את המעסיק בלבד, קיימים מספר מקרים מוגבל ומצומצם בהם תביעה כזאת הינה אפשרית לדוגמא כאשר מדובר בהטרדה מינית אשר יכולה להיות חלק מהתעמרות
היי,
עובדת במקום עבודה פרטי, לדברי חשבת השכר ביום בו נאלצתי לצאת מוקדם ( כי הילד לא הרגיש טוב - יום מחלת ילד) עליי לבחור אם למחוק השעות בהן נכחתי ולדווח כיום מחלת ילד באופן מלא או שבאותו יום ידווחו שעות חוסר ללא יכולת לעשות שימוש באישור המחלה כלל.
האם נוהגת כחוק ? האם מותר למחוק שעות עבודה במקום לכלול אותן במכסת שעות החודש?
תודה
אכן בחוק דמי מחלה אין התייחסות לחלקי יום מחלה, ומכאן גם חלק יום מחלה יש לחייב ביום מלא. יחד עם זאת בפרקטיקה מרבית המעסיקים מחייבים במקרים מעין אלה בחלקי יום ואינם עומדים על קוצו של יוד. לא ניתן למחוק את השעות והינך זכאית לתשלום בגינן
כלומר גם אם בחרתי לדווח כיום מחלה מלא כי לא מתאפשר אחרת עדיין אין למחוק השעות והן נחשבות לשעות עבודה?
קיבלתי מכתב כזה, מה המשמעות מבחינת הזכויות?
"הנדון: זימון לשימוע טרם סיום העסקה
1.
הריני להודיעך כי הוחלט להזמינך בפני ועדת השימוע לשימוע טרם סיום העסקה בשל הטעמים
שלהלן :
1.1. ביום 01/07/2014 התחלת לעבוד בחברה בתפקיד מחלקי שוברי מיסים ומים.
1.2. במסגרת דו"ח ביקורת שנערך עייי מבקר החברה עלה כי קליטת בוצעה שלא כדין שכן
תפקידך אינו מופיע בעץ הארגוני של החברה. . אשר על כן, הנך מוזמן לשימוע במסגרתו תיבחן האפשרות לסיום העסקתך מטעם זה. בטרם החברה תעשה כן ניתנת בידך האפשרות להשמיע טענותיך בעניין בפני ועדת השימוע אשר
2
3.
תתקיים בתאריך 27.8.24 בשעה 11:00 במשרדי החברה ברחוב אופנהיימר 10, קומה 5, רחובות.
4.
הרכב ועדת השימוע הינו: מיימ מנכייל החברה, חשבת החברה, יועצת משפטית לחברה. לשימוע יוזמן גם המנהל הישיר.
5.
הנך רשאי להגיע לשימוע בליווי גורם מייצג ותוכלי לטעון כל טענה בנדון, ואף להביא כל מסמך
או ראיה כדי לתמוך בטענותיך. •
6. לחילופין, במידה ותעדיף שלא להתייצב בפני ועדת השימוע או לוותר על ההליך, הנך רשאי
להעביר את עמדתך לוועדה בכתב וזאת עד למועד השימוע הנייל.
7.
הועדה תתכנס בו ביום למתן החלטה בעניינך.
8. כל החלטה שתתקבל בעניינך וכפוף לה תישלח לך הודעה מתאימה בכתב."
תודה רבה
השאלה היא בגלל הסעיף שאומר שכביכול ההעסקה לא הייתה חוקית מלכתחילה, אז האם זה לא פוגע בזכויות?
שאלה נוספת, כל השנים לא שולמו דמי הבראה, כיצד תובעים אותם כעת?
כדי לתת מענה לשאלתך נדרשים פרטים נוספים אשר ניתן לקבל רק בפגישה פרונטלית
נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה במשרד טלפון 035174455
היי התחלתי עבודה חדשה ובחוזה מעוגן סעיף החזר הוצאות חנייה . האם ההחזר הזה הוא לברוטו או לנטו? כי אם למשל שילמתי מכיסי בחודש 700 ש״ח לפנגו, וישלמו לי את זה לברוטו (אני במס שולי 31%) משמע זה לא באמת מחזיר לי את כל ההוצאות. אלא 31% פחות.
מה נהוג במקרה כזה?
במהלך שימוע נאמר לי כך: בעוד 30 יום נודיע לך מה החלטנו לגבייך ובמידה שתהיי מפוטרת ניתן לך עוד 30 יום ( הודעה מוקדמת) , אם יש ברשותך ימי חופשה בתשלום את יכולה ( אם את רוצה) לנצל אותם בזמן זה של ה60 יום. האם נשמע תקין?
אין מניעה חוקית לתת מענה לאחר 30 ימים יחד עם זאת, בפסיקה נקבע כי המענה צריך שינתן אחרי זמן סביר, נראה כי 30 ימים הינם מוגזמים לקבלת החלטה, יתרה מכך הם משאירים את העובד תלוי ללא ידיעה מה עתדו בחברה ללא יכולת להתארגן לעבודה חדשה ובמצב של חוסר נעימות מול חביריו לעבודה ומנהליו.
ערב טוב
פיטרו אותי אחרי 7 שנים
ויתרתי על שימוע
הבטיחו לי שהמכתב יהיה מוכן מחר
והתקשרתי לשאול מחר מתי להגיע לקחת אמרו לי תבואי נדבר
למרות שאין מה לדבר זה כבר הוחלט אודה לעצה עזרה
כבר פיטרו יש לי מכתב אני ויתרתי על שימוע הכל טוב למדתי לא להיות כזן מסורה ונותנת תנשמה שלי מודה לך
שלום רב
בתאריך 15.06.24 קבלתי מכתב פיטורין החל מתאריך 01.07.24
אני עובדת בסוכנות ביטוח מעל 6 שנים כמעט 7 שנים בספטמבר
מה אני צריכה לקבל?
פוליסת מנהלים צריכה לעבור על שמי?
פוליסת קרן השתלמות צריכה לעבור על שמי?
ימי חופש שמגיעים לי?
דמי הבראה לתקופה יחסית?
תודה רבה
מכתבי שחרור לקרנות, מכתב המציין תאריך להתחלת עבודה וסיומה, טופס 161, השלמת כספי פיצוי פיטורים במידה ומגיע, פדיון חופשה, דמי הבראה, והודעה מוקדמת.
שלום רב,
התקבלתי לעבודה במוסד ציבורי כעובד בדור ב' בתאריך 15.7.2018 ולאחר כ-3 שנים ב-15.7.2021 עברתי למעמד של עובד דור אה(עובד קבוע) במסגרת זאת, קיבלתי דף תנאי העסקה המפרט את כל זכויותיו במסגרת קליטתי לעבודה כעובד קבוע ושם בין היתר היה כתוב שהנני זכאי לתשלום פרמיה/שכר עידוד. קיבלתי את הפרמיה במשך כחצי שנה ולאחר כחצי שנה התקשרה חשבת השכר שלי ואמרה שאיני זכאי לתשלום זה , כי זה שולם בטעות . האם זה חוקי ? האם מעסיק יכול לחזור בו מתנאי העסקה שיש להם תוקף משפטי וזה כמו חוזה לכל דבר בלי לתת התראה ? כי קראתי באינטרנט שהמעסיק חייב לתת התראה של 30 יום במידה ומתגלה טעות בתנאי העסקה .
אודה לתשובתך.
כדי לתת מענה לעניין זכאותך יש לקבל פרטים נוספים על מקום העבודה וההסכמים החלים. בעקרון במידה ומדובר בתוספת שמעוגנת בהסכם קיבוצי המעסיק חייב לשלם, במידה ואכן חלה טעות זכותו של המעסיק להפסיק לשלם ואף זכותו לגבות בחזרה הסכומים ששולמו ביתר ויתרה מכך אם מדובר במוסד ציבורי בדרך כלל ביה"ד יתן גיבוי לקיזוז מכיון שמדובר בכספי ציבור
היי, זהו מוסד ציבורי קופת חולים.
היה לי כבר משפט שהתקיים בבית הדין לעבודה ונעזרנו בהסתדרות אך לצערי הפסדנו במשפט .היה תהליך של חוסר צדק . המעביד טוען שאני עובד סקטור לוגיסטיקה אך המחלקה שבה אני עובד אינה מזכה בתשלום פרמיה, למרות שמנהל שלי שעובד באותה מחלקה כן מקבל תשלום פרמיה , והוא קושר למחלקת לוגיסטיקה על מנת לקבל תשלום פרמיה יש כאן עיקרון של אפליה .
אודה לתשובתך מה ניתן לעשות בנידון? והאם אפתח את הנושא הזה מחדש לא יפטרו אותי ?
במידה ולא חלף המועד להגשת ערעור ניתן להגיש עורעור לביה"ד הארצי, לא ניתן לחוות דיעה על סיכויי הערעור מבלי לראות את פסק הדין, כעקרון הסיכוי לערער על קביעות עובדתיות של כב' ביה"ד נמוך.
לצערי, ההליך המשפטי היה לפני כשנתיים ונפלו בו פגמים רבים , הרשם בכלל לא הסתכל והתעמק בכתב התביעה והאמין לצד השני מבלי לבדוק את העובדות .
השאלה אם פותחים תביעה חדשה מקום העבודה לא יכול להתנכל ,לראות את זה בעין לא טובה ואפילו לפטר ?
היי, אני יודע שהזמן חלף אך האם ניתן להגיש תביעה חדשה בנושא ? ומה הסיכונים מבחינת מקום העבודה?
האם יכולים לפטר ?
העורך דין של ההסתדרות שיקר בנושא התביעה . כתב על אפליה בגלל רקע רפואי וזה לא היה המצב , לכן עורכת הדין של המעסיק אמרה שאפשר להגיש תביעה חדשה כי זה ללא נושא התביעה הנדון וזאת אחת מהסיבות לדעתי שהפסדנו במשפט
לאור ההתכתבות העניפה והפרטים החדשים שעולים בה, נראה כי נכון לקבל מלוא הפרטים בפגישה פרונטלית
טלפון לתאום 035174455
חוזה העבודה שלי הסתיים אחרי שנתיים וגם לא חודש אך אני ממשיכה לעבוד. אני רוצה לעזוב את מקום העבודה (בדין מפוטר בגין סיום חוזה ללא חידוש), האם אני צריכה לתת 30 יום הודעה מוקדמת (כפי שרשום בחוזה שהסתיים) או לא?
נראה כי אם השמכת לעבוד חודש החוזה לפחות בהתנהגות, במקרה ותתפטרי אין ודאות שהינך זכאית לפיצוי פיטורים, הינך חייבת הודעה מוקדמת של חודש
ערב טוב
אני מקבלת תוספת תפקיד לשכר החודשי, הייתי במחלה 3 ימים ועכשיו אני רואה שהמעסיק קיזז לי מהתוספת החודשית, האם זה חוקי?
בחוזה אין שום סעיף כזה!
אשמח לתשובה.
שוב אני
זאת אומרת גם אם הבאתי אישור מחלה, וגם אם אני פודה ימי חופשה, אסור לו לקזז לי מהתוספת תפקיד
הבנתי נכון?
שלום
יש נייד במשרד שאני לוקחת הביתה בימים שאני עובדת מהבית. הנייד אבד לי,האם המעסיק יכול לנכות לי את השווי שלו מהמשכורת?
יש לבדוק את הוראות ההסכם שבינכם, בהעדר הרשאה בהסכם המעסיק לא רשאי לנכות באופן חד צדדי, החוב במקרה זה לא פסוק ולא מוסכם לא ברור מה העלויות של החלפת המכשיר אם בכלל. יחד אם זאת אם המכשיר אבד כשהיה ברשותך רצוי ומומלץ להגיע עם המעסיק לסיכום לגבי הניכוי
תודה, אין לנו הסכם כי הוא מוגדר הנייד של המשרד לא שלי ,אין לי עליו ניכוי חודשי.
במידה ויש הוראה בהסכם ההעסקה המתירה ניכוי ניתן לנכות את עלות הציוד המעסיק יכול לנכות , אחרת ובמידה והינך מתנגדת לניכוי עליו להגיש תביעה. פרקטית מומלץ להגיע עם המעסיק לסיכום הרי גם את מודה באובדן
מכיוון שאני מחוייב לעשות שעות נוספות כל יום, והשכר מורכב משכר בסיס פלוס אותן שעות שאני מחוייב להן בחוזה, האם חלף הודעה מוקדמת יהיה מורכב משכר הבסיס בלבד, או גם בגין אותן שעות שהייתי עושה לו עבדתי אותו חודש...?
אם אני עובד בחנות ומחוייב לעבוד שעות נוספות משום שהחנות פתוחה בין 7:00 ל-17:00.
ויש שכר בסיס ועליו את השעות הנוספות, מכיוון שזה מעוגן בחוזה החובה לשעות נוספות, האם הפיצויים הם רק על הבסיס, או גם על השעות הנוספות שאני מחוייב לעשות כל יום?
אם בחודש מסויים החסרתי יומיים, והשכר בסיס שלי הוא X, האם לצורכי פיצויים, מחסירים את היומיים משכר הבסיס? בצורה כזו שההפרשה לפיצויים תהיה קטנה יותר?
