פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום
האם בעלי מוסך מחוייב על פי חוק לנהל יומן עבודה, שבו רשום לאן עובד-נהג נסע להביא רכב מלקוח, או להחזיר וכן אם נסע לטסט וכו?
מישהו אמר לי שצריך לפי חוק ואני מחויב להראות יומן כזה לעובד אם שואל.
זה לא נראה מעשי אם אין עובד שהעבודה שלו מהבוקר עד סוף היום לנהל רישום כזה.
היי.
אני עובדת בחברה מספר שנים.
לפני כשבוע התקשר אליי המעסיק בבוקר, כשאני כבר באוטו, ממש רבע שעה אי חצי שעה לפני שאני מגיעה לעבודה, וביקש ממני לא להגיע.
זה לא רק ממני אלא גם משאר העובדים כי הייתה שם בעיה לוגיסטית אז המשרדים נשארו סגורים כל היום.
מגיע לי לקבל יום עבודה רגיל על אותו יום או שזה יום חופש על חשבוני כי ההודעה ניתנה באותו יום?
תודה
שלום לעורכי דין,
אני עובד בחברת אבטחה בעמדת לובי של בניין משרדים חלקו פרטי וחלקו ממשלתי.
בשבוע הבא נקבעה הדרכת עזרה ראשונה לפקידי הקבלה בעמדה בשעה 9:00 בבוקר ועד 13:00, נוכחות חובה!
ההדרכה הוקדמה משעה 13:00 ל 9:00.
לילה קודם קבוע לי בסידור עבודה משמרת לילה מ23:00 ועד 7:00.
נוצר מצב אבסורד שמיותר עבורי לעזוב את העמדה לביתי ב7 ולחזור ב 9. המנוחה שתהייה בביתי היא לשעה בלבד, הפתרון שניתן לי הוא להישאר בעמדה.
ההגיון שלי הוא שאפילו ואסור להשאר בעמדה גם שעתיים להתחלת ההדרכה ולאחר כך עוד 4 שעות הדרכה אני מוכן. אבל האם אני זכאי לתשלום עבור שעתיים המתנה אלו( על 4 שעות הדרכה אנחנו מ'בלים תשלום).
האם אני זכאי לדרוש שהתשלום עבור 6 שעות אלו יהיה כשעות נוספות?
ברורה לי חשיבות ההדרכה אך גם ברור לי שאם הייתה התחשבות בשומר לילה קודם ההדרכה לא הייתה מוקדמת מ13:00 ל9:00.
שלכם
לביא שי
שעתיים המתנה אינן בגדר שעות עבודה ואינך זכאי לתשלום בגינן, הפסקה של שעתיים אינה קוטעת את הרצף מבחינת חישוב גמול עבודה בשעות נוספות. שעות ההדרכה הינן בגדר שעות עבודה לכל דבר ועניין.
תודה על המענה
זאת אומרת שעל ה 4 שעות הדרכה אני אמור לקבל לפי שעות נוספות ולא לפי שעת עבודה רגילה כי סיימתי משמרת של 8 שעות לפני והשעתיים המתנה אינן גורעות מכך?
שלום
1 אני עובד במוסך כ4 שנים. במשך השנים קיבלתי תוספות שכר.
האם זה מכסה את תוספת הותק של 1%?
2. ראיתי שיש חובה למעסיק לקרן השתלמות של 0.2% ו0.1%. המעביד אמר לי שזה לא קרן השתלמות רגילה שפותחים על השם שלי אלא הפרשה שהוא ישתמש בה להשתלמות ולימודים. הוא צודק? מה אם לא הייתי בשום השתלמות?
תודה
שאלתך נמצאת במחלוקת משפטית יש הסוברים כי תוספת השכר באה במקום תוספת הותק ויש סוברים שמדובר בשני נושאים נפרדים והאחד לא בא במקום האחר. לעניין הפרשות לקרן ההשתלמות נראה כי הנושא מחייב בדיקה מעמיקה יתר מכיון שלא ידוע על קרן השתלמות ללימודים שהוקמה בענף המוסכים ומומלץ לבחון הנושא מול ההסתדרות
תודה!
1 האם נושא תוספת שכר כתחליף לתוספת ותק לא היה עד כה בפסיקה במשפט?
2. מתוך צו ההרחבה:
קרן השתלמות - הנהלות המוסכים יפרישו על חשבונן מידי חודש בחודשו 0.2% משכרם הכולל של העובדים וכן ינכו 0.1% משכר העבודה של העובד לקרן ההשתלמות לעובדי המוסכים. הגביה של כספי הקרן תיעשה ע"י מבטחים והכספים יעברו ללא ניכוי הוצאות לחשבון הקרן בבנק כמוסכם.
תוכל להסביר לי אם אני זכאי לזה כעובד במוסך ? האם אני יכול למשוך את זה?
בעניין תוספת הותק כפי שציינתי יש פסיקה לכאן ולכאן, לעניין קרן ההשתלמות לא ידוע כי הוקמה קרן ולכן הפנתי אותך להסתדרות לברר את הנושא
שלום אני עברתי תאונת עבודה וחזרתי לעבודה בידיעה שיוצא לשיקום ארוך (מחלה) כדי לא להשאיר דברים לא סגורים עידכנתי את המעסיק על כך שאמר שאין דבר כזה שאתה הולך למחלה ארוכה ואני צריך לעשות לך ראיון על אי כשירות תפרט לי את המצב הבריאותי ושאתה מחפש מחליף כי אתה לא יכל לבצע יותר את התפקיד ולהיות בצוות וכך הוציא אותי מהתפקיד האם מותר לא לשאול על מצבי הרפואי ולפרט בראיון ולסיים את תפקידי ולקחת לי את התקן ?
ככל שאינך מעוטניין לפרט את המצב הבריאותי, עליך לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את כושרך לעבודה, ויתן הנחיות מתאימות למעסיק.
לעניין תפקידך בצוות וכו' יש לבחון הרלוונטיות של השאלות שנאלות על ידי המעסיק לתפקידך.
שלום, אני עובדת במעון כמעט שמונה חודשים, אני מעוניינת להתפטר דיברתי על זה עם המנהלת אבל כנראה אגיש מכתב התפטרות עוד 3 ימים.
*מה מגיע לי מבחינת זכויות? כולל פיצויים...
*איזה מסמכים אני חייבת/ לקבל ומתי? האם אני צריכה לבקש אותם או שזה ברור שהמעסיק צריך לתת לי?
*את המכתב אני כותבת בכתב יד?
אשמח להסבר- כל מה שחשוב שאדע לקראת הצעד הזה🙏
ככל שלא השלמת שנת עבודה מלאה אינך זכאית לפיצוי פיטורים, למעט מה שהופרש לקרנות , מכתב התפטרות ניתן לתת גם בכתב יד. לגבי הזכויות כעקרון הינך זכאית לפדיון חופשה ככל שקיימת יתרה.
שלום
לפי חוזה העסקה עם עובדים שלי מתוך כ-9 שעות עבודה ביום, ואני מנכה חצי שעת הפסקה. העובדים יכולים לצאת מהמפעל לאן שרוצים.
במידה ועובדים שעות נוספות, עוד כשלוש שעות:
1. האם אני מחויב לתת להם הפסקה? כמה זמן?
2. האם גם את ההפסקה הזו אני מנכה להם משעות עבודה?
תודה
2.
מעסיק עובדת סיעודית זרה שלאחר 3 שנות עבודה, החליטה לעזוב את הארץ ונתנה מכתב פיטורין בהודעה של חודש מראש. השאלה:
האם לגבי חלק הפיצויים צריך לשלם 6% או 8.33%. האם משכר של 5880 שקל שהוא שכר הבסיס או מהשכר הכולל ששולם לה שכולל גם 4/5 שבתות שהיא עבדה בעל חודש?
השלמת פיצוי הפיטורים תלויה בסיבות לעזיבת הארץ ולא ניתן לת תשובה על סמך השאלה, כעקרון פיצוי הפיטורים נגזרים משכר הבסיס ללא השבתות
אכן , נא תשומת הלב כי המענה ניתן בהתאם למצגים ואין בו כדי להוות יעוץ משפטי מחייב
שלום,
איך מקבלים אישור לכושר עבודה (כדי להתחיל לעבוד)?
מי אחראי לזה?
וכמה זמן זה לוקח (בהנחה שאין סיבה לפסול, ויש ניסיון תעסוקתי קודם)?
תודה.
אם מעסיק שמתלונן עלי שנתבע עי בביטוח לאומי לקבלת נפגע עבודה בשל שיחה עימו שיצרה היתקף ומבקש הגנה מהמנכל להגן עליו ולזמן אותי לשימוע וכל זה רושם במיל שהופץ למספר אנשים שגם אני ראיתי ומפרט את האירוע במיל שאכן קרה ואומר שאני כבר מזמן חרדתי מטופל בפסיכאטר ועושה זאת לרווח ומכפיש את שמו וכל זה שקר לא נכון הוא ממציא עלי ומוציא דיבה מעולם לא טופלתי ועוד זה שכולם רואים וזומנתי בעקבות זאת לראיון שקבע שאני לא כשיר ולשלוח אותי לוועדה רפואית ומה כן שמודה במיל שאכן היה שיחה ויצאתי עצבני בדיוק מה שטענתי ויש עדות שחטפתי חרדה פונתי למיון ובכל זאת העלים ראיות ולא חתם וכתב שהכל לדברי בלבד זה האם זה הפרת זכויות ופגיעה בכבוד שלי ? רק לא הבנתי למה מבקש הגנה וממי?
אם פורסמו דברים הנוגעים למצבך הבריאותי לגורמים שאינם רלוונטים מדובר בפגיעה בשם הטוב, הוצאת דיבה ופגיעה בחסיון אשר מעסיק חייב לעובדו.
לעניין ההחלטה האם מדובר בתאונת עבודה אם לאו ההחלטה היא של המוסד לבטוח לאומי ואין למעסיק על מה להתלונן.
לאור תוכן מכתבך נראהכי נכון לקבל יעוץ אישי כיצד לפעול כנגד המעסיק, אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ טלפון לתאום 035174455
נעשה לי ראיון על ונשאלתי מה מצבי הבריאותי ואם אני יכל לבצע את תפקידי וכתב שאני לא כשיר אמרתי שאני כרגע אחרי תאונת עבודה ויוצא לשיקום לא אוכל כרגע ולאחר מכן ביקש מסמכים רפואיים להגיש אותי לוועדה רפואית האם זה תקין?
שלום
בטעות יצא לעובד מכתב השמנה לשימוע ללא פירוט.
העובד ידע בפירוט את הסיבה לשימוע- הבעיה חזרה ונשתנה חודשים רבים. הוא הוזהר בעל פה. וניתנו לו המון הרבה הזדמנויות.
בשימוע עצמו, חזרנו על הסיבות, ונתנו לו הזדמנות גם לדחות את תגובתובכמה ימים. הוא לא רצה וגם לא ענה על הטענות.
אחרי כל כך הרבה פעמים שהלכנו לקראת העובד ועזרנו לו. הוא הלך לעורך דין, ששלח לנו מכתב שהשימוע היה לא חוקי, שהוא לא קיבל הזדמנות לענות-כאמור לא נכון, שהעובד היה מסור לעבודה- פשוט מעצבן כמה שזה לא נכון.
האם העורך דין צודק במשהו? הוא מנצל משהו טכני שלא כתבנו את הסיבה כדי אולי לתבוע. ראיתי בכל זכות, שאם הסיבה ברורה וידועה, וניתנה לעובד הזדמנות להגיב, השימוע תקין.
אשמח לדעתכם.
תודה
במידה והעובד הוזמן לשיחות ברור קודם השימוע , יש לכם טענה טובה וחזקה מול טענות העובד, מה גם שהודעתםן לעובד כי הנכם מוכנים לדחות את השימוע וסרב, מומלץ כי למכתב מטעם עורך דין תשלח תגובה מסודרת ממשרד עורך דין , נשמח לעמוד לרשותכם בעניין זה טלפון לתאום 035174455
אני נמצאת במקום העבודה שלי מה-12/11/23.
בשלושה חודשים האחרונים אני בחופשת מחלה עקב תאונה בבית ובעקבות בעיות רפואיות נוספות,מקבלת תשלום מהביטוח לאומי עד ה24/11/24.
שבוע שעבר רופא תעסוקתי קבע שאני לא כשירה לחזור לעבוד לעוד חודשיים ושאני צריכה לחזור אליו עם מסמכים רפואיים מעודכנים לביקורת.
לאחר שיחה עם המנהלת כח אדם נאמר לי שהם יוציאו מכתב להפסקת עבודה בהסכמה,האם מגיע לי: 1תשלום על הודעה מוקדמת?
2 פיצויים?
והאם אני יכולה לקבל דמי אבטלה?
לא ברור מדוע הינך מגיעה עם המעסיק להסכמה על סיום בהסכמה, ככל שלא התפטרת המעסיק חייב להזמין לשימוע ולפטר , האם ברצונך לחזור לעבודה לאחר סיום תקופת אי הכושר. מומלץ לקבל יעוץ אישי. נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום 035174455
אני לא רוצה להגיע להסכמה על סיום בהסכמה,אני רוצה שיפטרו אותי ולקבל את כל הזכויות כולל ההודעה המוקדמת,האם כרגע לפני סיום תקופת אי הכושר מחובתם לפטר אותי?
ככל שאינך מתפטרת, המעסיק צריך למצוא לך עבודה מתאימה למצבך הבריאותי. במידה ולא ימצא עליו להזמניך לשימוע ולפטר
הרואפא התעסוקתי יכעול לקבוע אי כושר מלא , או חלקי במגבלות, לעבודות מסוימות או לשעות מסויימות.
לכן ציינתי כי נדרש ליווי מעורך דין במקרה זה
ערב טוב ותודה מראש,
אני בהריון בסיכון ומטופלת אצל רופא המומחה להריון בסיכון. בחודש האחרון החלו כאבי גב תחתון אשר מקרינים לרגל וגורמים לי לצליעה. עקב כך ביקשתי מהממונים עלי בעבודה שיעבירו אותי מקום כי לא אצליח להגיע בזמן של 90 שניות למרחב המוגן שאינו נמצא בקומה בה אני עובדת.
יש לציין שהם הסכימו בטענה שהם לא רוצים לקחת סיכון בשל מצבי והושיבו אותי בקומת הקרקע שמשם הדרך קצרה יותר. לפני יומיים החליטו להחזיר אותי למקומי בקומה השנייה בשל ויכוח שלי עם עובדת במשרד בקומה התחתונה. כאשר שאלתי מה קורה לגבי מצבי שלא אוכל להגיע למרחב מוגן בזמן, דרשו ממני להביא מסמך רפואי שמוכיח שאני סובלת מכאבים ושקשה לי לעלות ולרדת במדרגות.
הבאתי מכתב מהרופא המטפל בהריון בסיכון שבו מצוין שאני סובלת מכאבים וזה לא הספיק להם ולכן הצטרכתי להגיע לאורתופד שרשם בבירור שאני סובלת מכאבים שמקרינים לרגל ושקיים קושי בירידה ועלייה במדרגות ושהוא ממליץ להושיב אותי במקום קרוב למרחב מוגן.
יש לציין שההגעה למרחב המוגן מהקומה השנייה דורשת ממני לצאת דרך מדרגות חירום מברזל שנמצאות מחוץ לבניין (בחורף מאוד מחליקות), ולעשות עיקוף מסביב לבניין כדי להגיע למרחב המוגן.
שאלתי היא, האם הם יכולים לחייב אותי להמשיך לעבוד מהמשרד שממנו אין סיכוי שאגיע למרחב המוגן בזמן של 90 שניות על אחת כמה וכמה בשל כאבי הגב שמגבילים אותי יותר ושחס וחלילה ריצה או החלקה יכולים לגרום לנפילה או משהו דומה? תודה מראש,
ניתן לבחון פתרונות נוספים לדוגמא עבודה מהבית. ככלל במידה והנחיות פיקוד העורף מא]שרות עבודה ללא מרחב מוגן עלייך להתייצב למקום העבודה ולעבוד במקום בו המעסיק מציב אותך. ניתן לפנות לרופא תעסוקתי אשר יכול לתת המלצה בהתאם למצבך הבריאותי.
שלום,
אני עובדת במקום העבודה חודשיים וחצי.
1. אם מחר, 19.11.24 אגיש מכתב התפטרות, מתי יהיה יום העבודה האחרון שלי עפ"י חוק? 2. יום עבודה אחרון נחשב גם אם הוא יוצא יום שישי שלא עובדים בו?
תודה רבה.
כעקרון הינך חייבת 2 ימי הודעה מוקדמת ( אין הודעה מוקדמת על חלקי חודש ), במידה ותגישי הודעה מחר ההודעה המוקדמת בינה בימים 20-21 לחודש בהם הינך מחוייבת לעבוד, למען הזהירות ומכיון שמדובר ממילא בימי שישי שבת בהם אינך עובדת הייתי ממליץ על 3 ימי הודעה
שלום אני נפגעתי בעבודה בעקבות שיחה עם המעסיק בהתקף חרדה חמור והגעתי לבית החולים , המעסיק סירב לחתום על טופס לביטוח לאומי בטענה שאני כבר חרדתי מזמן וזה לא מהעבודה {לא הוכרתי בביטוח לאומי האמינו למעסיק) , אני חזרתי לעבודה כשבועיים והתחיל לי שיתוק בידיים והיה לי קשה לתפקד אני כרגע בבית במחלה ממתין לשיקום , קבעו לי ועדה רפואית ושם נאמר לי גם שזה לא תאונת עבודה ויש לי כבר פיברומיאלגיה לכן זה נפשי ולדעתי רוב הסיכוי שיפרישו אותי הרגשה שעשו לי כיפה אדומה , לציין שמעולם לא התלוננתי על משהו נפשי וחוויתי בפעם הראשונה בחיי היתקף כזה והכל נראה לי שזה בגלל שציינתי בטופס של ביטוח לאומי שזה משיחה עם המעסיק הוא לקח את זה אישית מאוד , אולי טעיתי שציינתי זאת אחרת מה הייתי אומרת?
ככל שיהנך סובר כי מדובר בתאונת עבודה עליך לערער על החלטת המוסד לבטוח לאומי, במידה ואינך מוכר ונקבעת לך נכות כללית הינך יכול לפנות לקרן הפנסיה ולבדוק אפשרות לפרישה מוקדמת מסיבות בריאותיות, בנסיבות שתארת חשוב לקבל לווי ויעוץ משפטי פרטני, נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 035174455
אני עובד בעבודה ללא שעות קבועות , שפעם בשבוע אני מסיים מאוחר , ואז המעסיק נותן לי לחזור במונית שהוא משלם את עלות הנסיעה
אני לא יודע כמה ממכם נוסעים במונית , אבל יש אחוז גבוה של נהגים מהמגזר הערבי, רוב המוניות מסריחות מסיגריות , כולם מתעסקים בפלאפון במהלך הנסיעה , וחלקם מנסה להתחמק מלתת קבלה , דבר שהוא קריטי עבורי , בשביל לקבל החזר .
חוץ מזה כולם נוסעים כמו משוגעים
פניתי למעסיק שלי ואמרתי לו שאני לא רוצה יותר לחזור במונית .
הוא אמור להחזיר לי תשובה בימים הקרובים , במידה שהוא יחליט שהוא לא מוכן לוותר ויאשים אותי בסירוב לבצע את העבודה ויפסיק את עבודתי ויציין במכתב פיטורים שזה לא פיטורים מוצדקים , דבר שישלול ממני השלמת סכום הפיצויים ל 100 אחוז ושלילת האפשרות שלי לקבל דמי אבטלה , למשך שלושה חודשים,
האם פיטורים או התפטרות במקרה שכזה , נחשבים לפיטורין מוצדקים וכשרים ?
תודה
אשמח לקבל תשובה
גם תשובה שלא יודעים זה תשובה
אל תשאירו אותי ככה
בבקשה , שמישהו יתיחס לשאלה שלי
תודה
בראש ובראשונה נדגיש כי אין בפורום מקום להערות גזעניות ואנו דוחים מכל וכל את הנאמר בפנייתך, ככל שתפוטר אין מדובר בעבירת משמעת חמורה ותהיה זכאי להשלמת פיצוי פיטורים ולדמי אבטלה מהחודש הראשון
לא טענתי לגזענות חלילא ,פשוט ציינתי שענו למי ששאל לפניי וגם לזה שאחריי , והנושא מאוד מטריד אותי
סליחה אם פגעתי במישהו , זאת לא הייתה הכוונה.
תודה על התשובה
תבורכו
שלום
יש לי עובד ששכר היסוד שלו הוא 10,000 ש"ח ברוטו.
לבקשתו, הוא נעדר כל חודש כחמישה ימים. ושכרו בפועל היה כ- 7,700 ש"ח ברוטו.
שילמתי לו מתחילת העסקה קרן פנסיה לפיצויים 8.33% לפי שכר יסוד בניכוי ימים שהחסיר.
התלוש היה נראה שכר יסוד 10,000 ש"ח. ועוד שורה של ימים חסרים מינוס 2,300 בממוצע.
כעת הוא פורש. בקופה יש סכום יחסית לשנות העבודה מעבר לשכר 7,700 ש"ח, אבל מתחת ל10,000 ש"ח.
אני העברתי לו את הבעלות על הקופה. העובד טוען שאני צריך להשלים לו לפי שכר של 10,000 ש"ח.
נראה לי לא נכון שגם הסכמתי להעסיק אותו עם החוסרים בימים, וגם אני צריך לשלם עבור שכר שהוא לא קיבל כלל.
הוא כבר מדבר עם עורך דין לפני תביעה. אני מעדיף לא להגיע לכך. האם רק בגלל שלא נתתי לו שכר לפי ימים אני נפגע מזה?
האם הוא צודק? אם אפשר לציין חוק או תקנה שאראה לו יעזור לי.
תודה רבה
חישוב ההשלמה צריך להיות יחסי בתקופה שהועסק במשרה מלאה תשלום מלא לפי 10000 ש"ח ובתקופה שהועסק במשרה חלקית בהתאם לשיעור המשרה החלקי לפי 7700 ש"ח .
נשמח לעמוד לרשותכם לביצוע החישוב ובכל מקרה שהעובד יפנה לקבלת יעוץ משפטי
טלפון לתאום 03-5174455
שלום ותודה
מתוך 3 שנות עבודה היו אולי שני חודשים שקיבל שכר מלא.
אפשר לעשות חישוב ממוצע על כל חודשי העבודה?
מה לגבי זה ששילמתי לו 8.33% כל חודש לפיצויים? אין תחולת סעיף 14 ולכן איני צריך להשלים לו על הפיצויים בקופה?
אשמח להשתמש בשירותכם אם אכן יגיש תביעה.
שלום
נקבע לי סכום פיצוי בהסכם פשרה בתביעה נגד המעסיק.
הסכום הוא ברוטו.
האם עלי לשלם רק מס הכנסה??
תודה
לא ניתן לחוות דיעה לגבי המיסוי מבלי לעיין בהסכם, אין כללים הדבר תלוי בניסוח וברכיבים שסוכמו
שלום רב!
אני עובדת כפקידה רפואית בשעות משתנות עפ"י ימים קבועים
לדוגמא: בימי רביעי מ15:00-22:00
וביום חמישי בשעות מפוצלות 10 בבוקר עד 2 בצהריים, ובערב בין שבע לעשר
האם אל המעסיק לשלם לי דמי חג , גם ברביעי וגם בחמישי (חמישי בערב כבר יצא החג)?
תודה רבה!
אין פסיקה חד משמעית בנושא שעות החג המדוייקות במיוחד במקרה שתארת של יום עבודה מפוצל, יחד עם זאת אך נראה כי הינך זכאית לדמי חגים גם ברביעי וגם בחמישי
שלום רב
נאלצתי להעדר מהעבודה יום שלם עקב היפוך עובר . אציין כי ההיפוך עצמו היה אחרי צהרים ולקח כמה דקות אבל נאלצתי להגיע כבר בבוקר לבית חולים ולעבור בדיקות לקראת ההיפוך. האם אני זכאית לתשלום עבור שעות הריון ?
לא ברור מה הכוונה במונח שעות הריון, ניתן להתייחס לפרוצדורה על חשבון זמן הבדיקות או לחילופין כיום מחלה.
