פורום דיני עבודה

האם זה תקין שמעסיק מפריש בנוסף להפרשות של ביטוח פנסיוני + קרן השתלמות שהוא מחוייב עפ"י חוק גם הפרשות לביטוח הלאומי בתקופת חופשת הלידה (בתוך ה 15 שבועות) בזמן שביטוח לאומי בעצמו גובה מתוך דמי הלידה את החלק שלו -זה חיוב כפול לא ?

אודה לתשובתכם

המעסיק רוצה לפטר אותי בזמן שבעלי במילואים בעזה. האם המעסיק יכול?

תודה רבה

היי אני עובדת אצל המעסיק 11 שנים במהלך השנים עבדתי עד פעמיים בשבוע משמרת ערב
בשנה האחרונה עברתי לעבןד משמרות בוקר בלבד
כאשר אני ביקשתי המנהל אישר ל 3 חודשים ולאחר מכן עשה איתי שיחה שחוזרת למשמרות ערב ולא ימא לפועל בעקבות המלחמה
באפריל האחרון שוב עשו שיחה שחוזרת למשמרות ערב ושוב לא יצא לפועל וכך יצא שממאי 2023 אני עובדת רק בוקר
האם המעסיק יכול אחרי תקופה מסויימת להחליט שאני חוזרת לעבוד ערב?

שלום התחלתי עבודה ב-27-11 ויצאתי לשמירה ב 10-04,
המעסיק אומר שרק אחרי ששה חודשים מלאים הוא צריך להפריש לי,
ואני אמרתי לו שזה לפי ששה תלושים ולא משנה כמה ימים מתוך החודש היה עבודה בפועל,

אשמח לתשובה מקצועית ואם יש מקורות לשאלה זו.
תודה רבה.

אני עובדת 4 פעמים בשבוע בחברת גיימינג (כלומר ב80 אחוז משרה)
מדי פעם יוצא שאני משובצת ל3 משמרות בשבוע ועוד משמרת בשבת או בשישי.
האם על העבודה בשישי או שבת מגיעה לי תוספת שכר?
ויותר חשוב - האם מגיע לי יום חופש נוסף על כך שעבדתי בשבת?
(לצורך העניין, עובדת ראשון שני שלישי ושבת - האם מגיע לי יום חופש נוסף?)

‎היי שלום,
‎אני עובד חברה מזה עשור, לאחרונה מורגש לי שבונים להחליף אותי ואף מזמנים מרואיינים כשאני עדיין בחברה(יצא לי לראות את אחד מהק׳וח שנשלחו לחברה ונראה שזה למשרה שלי) כמובן שלא קיבלתי שום התראה ויכל להיות שאני סתם פרנואיד שאלתי היא:
‎בחברה שלי נהוג לוותר על הודעה מוקדמת של חודש מראש בתשלום,כעובד מסור צברתי 90 ימי מחלה שלא נוצלו בכל ימי העסקתי,אם וכאשר אזומן לשיחה שבה יאמרו לי כי אני מפוטר וכי מוותרים על ההודעה מוקדמת בתשלום,עדיין אוכל לנצל את ימי המחלה שצברתי?
‎לא נהוג לשלם אצלינו ימי מחלה שנצברו.
‎אני חושש שישולם לי תשלום של הודעה מוקדמת כדי ״למנוע״ ממני לנצל את ימי המחלה שצברתי האם זה אפשרי מצד המעסיק?
‎תודה על תגובתכם

שלום, עובדת כמורה ללא קביעות ואני נמצאת בחודש החמישי להריון. בקרוב עוברת דירה במרחק שמצריך שינוי מחוז קיבלתי תשובה מכוח אדם שאם לא תמצא משרה במחוז החדש אפוטר אך לאור כך שבתחילת שנת הלימודים אהיה בחודש מתקדם איני מוצאת משרה. האם משרד החינוך יכול לפטר אותי בתנאים שצויינו?

שלום רב.
אני סייעת צמודה באחת המועצות, עובדת בקייטנה של החופש הגדול שבעצם מוסדרת דרך משרד החינוך. שם כתוב שדעות העבודה הן בין 8-13:00 כך גם היה בשנים קודמות. השנה שבוע לאחר תחילת בקייטנה קבלנו הודעה במייל שהם מוסיפים לכל בתי הספר שבמועצה שעה נוספת ללא תוספת תשלום, להפך מי שלא משלימה 6 שעות ירדו לה שעות בשכר. (אגב אין תלמידים עד השעה 7:45 ולאחר השעה 13:00 בידיעה של המועצה שהם משלמים שלושת רבעי השעה על זמן מנוחה שלנו בחדר מורים. האם הדבר חוקי? האם יש משהו שאנו יכולים לעשות בנדון?

אני עובדת במשרה חלקית אצל אדם פרטי. רוב ימי העבודה שלי הם מעל 9-12 שעות עבודה. המעסיק לא משלם לי שכר עבור שעות נוספות. לאחרונה בדקתי את חוזה העבודה וראיתי שיש שם סעיף שבעצם אומר שהשכר שלי קבוע לשעה ושלא יתנתנו לי תוספות (כלומר שעות נוספות). עצם העובדה שחתמתי על החוזה אומרת שויתרי למעשה על תוספת שעות נוספות. האם ע"פ החוק החוזה הזה תקין? האם מגיע לי בכל זאת שעות נוספות?
בנוסף, ביקשתי באחד מחודשי העבודה שלי לממש יום חופשה. המעסיק הוריד לי בתלוש השכר יום עבודה אך הוריד לי שכר תחת סעיף "העדרות". אני עובדת שעתית כאמור... האם הדבר מנוגד לחוק?

שלום
שתי שאלות על דיני עבודה:
1. אני יודע שיש חוק שמעבר דירה מעל 60 קמ ממקום העבודה מאפשר לקבל דמי אבטלה כאילו פוטרתי. מה אם למקום העבודה יש סניפים ארציים? זה אומר שנשללת ממני הזכות הזאת כי יש סניף נוסף בקרבת מקום לאן שאני עובר?
2. אם אני עובד בשני מקומות עבודה יומיים בשבוע מקום אחד ושלושה ימים מקום אחר. זה עדיין מאפשר לי לחתום אבטלה ושהקצבה תתחשב בשני התלושים או יחשבו את הקצבה רק לפי תלוש אחד?
תודה מראש על כל עזרה

היי! אני עובדת במקום עבודה יותר מ 10 שנים. לאחרונה יצאתי לחופשת מחלה ארוכה. בזמן חופשת המחלה הודיעו לי שאני עוברת לתפקיד אחר...האם זה חוקי?
שאלה נוספת באותו ההקשר - המעבר לתפקיד חדש מונע ממני להגיע למקום העבודה. בתפקיד הקודם, לפני המעבר, הייתה לי הסעה מסודרת וכעת, בתפקיד החדש, אין לי הסעה ואני נאלצת להגיע עצמאית עם רכב (אין תחבורה ציבורית מסודרת). מה הזכויות שלי במצב כזה?

תודה!

היי,
יש לי עובדת שהתחילה לעבוד 3 חודשים לפני שהתחילה המלחמה, מפרוץ המלחמה היא נקראה למילואים,כל חודש המשכורת שלה משולמת ומתקבל החזר מהמדינה.. השאלה שלי היא כזו.. חודש הבא היא משלימה שנה זאת אומרת שבשכר הבא אני צריכה לשלם לה דמי הבראה, האם המדינה משתתפת בהוצאה הזו?
תודה רבה,שנדע ימים טובים.

שאלה לגבי החתמת שעות בעבודה ,
ומה קורה ביקרה שהעובד לא חתם או חתם מוקדם קצת מהזמן שצריך לחתום, האם המעביד צריך/חייב לסדר לו את השעה או שצריך לשלם מהשעה שהעובד התייצב בעבודה?

שלום רב .
קבלתי מייל לת.ד אישי
ללא תשובה.
האם זו התשובה ?
בברכה.

ידוע אחות בדרגה 13 זכאית להחזר "רכב ניידות" :
שאלה: אם האחות במחלה חודש מלא XX/X/1-31 (בהדגשה כי לא עבדה באותו חודש קלנדרי) וחוזרת לעבודה בחודש לאחר מכן - האם היא זכאית להחזר ניידות "משת.רגי.נטו" קוד 1034 בשכר? והאם זכאית להחזר ניידות קוד שכר 700 ו 750 ?
תודה לתשובה
https://nurse4u.co.il/wp-content/uploads/2013/10/77dc9cec285b.doc

https://www.poria.org.il/_Uploads/dbsAttachedFiles/zchoyut.pdf

רכב ניידות
 אחות בדרגה 11 זכאית להחזר תשלום עבור 350 ק"מ )0.68 אג' לק"מ(
 אחות בדרגה 12 זכאית להחזר תשלום עבור 550ק"מ )0.68 אג' לק"מ(
 אחות בדרגה 13 זכאית להחזר תשלום עבור 125ק"מ + 93.28 ₪ )תוספות קבועות(
74.80+ש"ח )משתנות רגילות(
 אחות בדרגה 14-15 זכאית להחזר תשלום עבור 167ק"מ + ₪74 )תוספות קבועות(
113.56+ש"ח )משתנות רגילות(
 אחות בדרגה 16-17 זכאית לקבלת תוספת רכב שירות, התוספת משתנה בהתאם לתפקיד.
יש להגיש למדור שכר, פעם בשנה צלום רישיון רכב וביטוח כמו כן, בכל חידוש רישיון נהיגה-
צילום הרישיון החדש.

שלום רב,אני מועסק אצל מעסיק קרוב ל 9 שנים. עברתי לגור באיזור מרוחק יותר לפני מספר שנים וסוכם שאני אעבוד מהבית בעיקר ויגיע למשרד רק פעם אחת בשבוע בעקבות המרחק הרב וכתנאי להמשך העבודה אצלו.הסיכום היה בעל פה . נכון לעכשיו המעסיק רוצה שאגיע יותר פעמים למשרד(דבר שפוגע בשכר כי אני לא מקבל תשלום על הזמן שאני בדרכים,שזה כמה שעות עד הגעה למקום עבודה)הסיבה שהוא רוצה שאגיע היא על מנת שאקח חלק עם שאר הצוות בסבב עבודה מהבית וסבב אנשים שיעבדו פיזית במשרד. האם יש עילה להרעת תנאים?

הי שלום מזה זמן רב אני מרגישה שמתעמרים בי בעבודה ונותנים לי יחס לא מכבד כמו כן מנסים להוציא אותי שעיר לעזאזאל במובן של העבודה(משו שלא עושים עם העובדים האחרים) דבר שני היתי חולה והמנהלת כמעט הכריחה אותי לעלות בזמן שאני חולה ויש אישור מחלה מה ניתן לעשות?

בתודה

מענק פרישה מותנה באי התפטרות (אין תוספת), ולאחר הרבה שנים התפטרתי בנסיבות המזכות בפירוש ובוודאות ללא ויכוח בפיצויי פיטורין.
האם זכאית לגם למענק? האם יש תקדים או מקרה דומה?

היי, אני עובדת 6 שנים במקום העבודה וברצוני להתפטר.במידה ולא רשום לי בחוזה לגבי סעיף 14 האם אני רשאית לקבל פיצויים מהמעביד?

להבנתי בהוצאה לחלת כפוי אין צורך בשימוע ובהודעה מוקדמת.
מנגד, בפיטורים של עובד בחל"ת, כלומר הפסקת החל"ת ללא חזרתו לעבודה, יש צורך בשימוע ובהודעה מוקדמת בתשלום.
הבנתי נכון?