פורום מעסיקים
יעוץ משפטי מקצועי למעסיקים בדיני עבודה. הפורום עוסק בדיני עבודה למעסיקים ומאפשר לשאול שאלות בכל הקשור למעסיקים וזכויותיהם. אנו נדאג לתת מענה מהיר ומדויק ככל הניתן .
שלום רב,
בת משפחתי עבדה בתחום החינוך, דא עקא שעקב בעיות בריאות לא צפויות יצא לה להעדר רבות במשך השנה לעיתים באופן לא צפוי וגם מצבה היה כזה שלא יכלה לדאוג למחליפה, גם כששבה לעבודה לא תמיד הייתה במיטבה בתפקוד בכיתה. מסיבות הקשורות עימה לא פרטה להנהלה את בעיותה הבריאותיות. בפועל לקראת סוף שנה נקראה לשימוע שבו הועלו כל הטענות כלפיה. בת משפחתי בחרה לא להתייצב לשימוע, אמרה שמבינה את הטענות כלפיה, וכל מה שקרה היה קשור לענייני בריאות אבל מכבדתם את החלטתם. בפועל הארוע התרחש במאי ומאז לא קיבלה כל מכתב סיכום ולא קיבלה בפועל מכבת פיטורין/סיום העסקה, ומנגד לא שובצה בשום תפקיד.
מה מעמדה כרגע? והאם התהליך חוקי. כרגע היא התחילה לחתום בלשכת התעסוקה מה1.9 לאחר שקיבלה משכורות חופש של יולי אוגוסט. האם יש דרך שתקבל אבטלה במצב זה?
עובד צבר ותק של שנת עבודה ועדיין עובד אצלי ומבקש ממני לחתום על דף שבו מוסכם שבסיום העסקה גם אם הוא יתפטר וגם אם אני אפטר אותו הכספים יהיו עבורו והוא יוכל למשוך כספי תגמולים ופיצויים ושלא תהיה לי אפשרות לבקש אותם חזרה (כי אם מושכים לפני גיל פרישה מעסיק יכול לבקש חזרה את הפיצויים) אני מפקיד לו 6.5 תגמולים ו8.33 פיצויים
האם הסכם כזה יהיה מחייב ואני לא אוכל לחזור בי אחרי חתימה עליו או שבכלל לא תופס הסכם כזה כי הוא לא חוקי ורק בסיום העסקה של עובד אפשר להחליט אם לשחרר כספים או לא?
לאחר התיקון לחוק הפיקוח על מוצרים פיננסיים, המעסיק אינו יכול למשוך את הכספים שהופקדו אלא בהוראת ביה"ד לעבודה.
לאחר שחלפו 4 חדשים ממועד הסיום ובמידה והעובד פנה וביקש מהקרן הכספים יעברו ממילא על שמו ולבעלותו.
במידה ונחתם הסכם מעין זה רצוי לסייג מקרים של עבירת משמעת חמורה וכו'
אשמח לעמוד לרשותך לניסוח ההסכם טלפון לתאום 035174455
כן באמת חשוב עניין של הניסוח.אני אחשוב על זה.ובכל אופן לפי הדברים שלך זה אומר שאפשרי לחתום על הסכם כזה של שחרור כספים עתידי עוד לפני סיום העסקה? יהיה קביל? (לי אין בעיה עם זה. אני רוצה ללכת לטובת העובד)
היי,
האם קיימת חובה ליידע את העובד לגבי הזכויות שלו כהורה לאדם עם מוגבלות?
ומה במקרה בו המעסיק יודע שהעובד הוא הורה לאדם עם מוגבלות?
אין חובת ידוע מצד המעסיק לעובד על זכויותיו לפי החוק הנ"ל. במידה והמעסיק יודע כי הוראות החוק חלות על העובד, עליו לנהוג לפי הוראות החוק ולבצע התאמות הנדרשות
אנו מעסיקים מטפלת במשק בית תחת חוזה לשנה.
אנו רוצים לסיים את ההסכם לאחר 11 חודשים, ניתן לעשות זאת בהתראה מתאימה.
מה גובה הפיצויים הנדרש עפ"י חוק? בהינתן שבמשך כל התקופה הפרשנו פיצויים, תגמולים וביטוח לאומי עפ"י החוק.
האם אנחנו נצטרך לעשות פעולה אקטיבית כלשהוא על מנת שהמטפלת תוכל למשוך את כספיי הפיצויים מקרן הפנסיה?
במידה ונסיים את העסקה בסוף החודש, קרי לאחר שנה, האם גובה הפיצויים ישתנה?
כמו כן, כמה נצטרך לשלם עבור דמי הבראה ?
תודה
המענה תלוי בסיבה לפיטורים, יתכן ומגיעים פיצויים מלאים ויתכן ודי בהפרשות. בכל מקרה נדרש מכתב שחרורר לקרנות. במידה והפיטורים סמוכים לסיום שנה ואין סיבה מיוחדת מדוע בחרתם דוקא במועד זה, נראה כי מגיעים פיצויים מלאים ( בקיזוז הסכומים שהופרשו לקרנות) כל עוד לא הושלמה שנה אין זכאות לדמי הבראה
תודה על המענה.
במידה והעובד השלים 12 חודשי העסקה בדיוק, האם הוא זכאי לקבל ימי הבראה בעת סיום העסקה ?
תודה
שלום,
תביעה על שכר שלא שולם היתה בצפון וקיבלה תאריך והיו עונים לכל פנייה, מסיבה מסוימת הצד השני ביקש להעביר את התביעה לאיזור אחר וקיבל מענה מבלי שבדקו את הטענה הנגדית.
בכל אופן מאז 3 חודשים אין מענה לשום פניה בתיק ואין תאריך, במוקד אומרים שזה בעדיפות (ככה אומרים כבר חודשיים) ובכלל טוענים שככה המצב במרכז לגבי התביעות (אולי עומס)
השאלה שלי האם הדבר סביר שאין תאריך 5 חודשים אחרי פתיחת התיק (למרות שבהתחלה היה מענה מיידי לכל פנייה וכך גם קבלת תאריך)?
מה אפשר לעשות במצב כזה שלא קורה כלום עד כה ואין דרך ליצור קשר עם המזכירות (גם בפנייה ישירה במערכת למזכירות אין מענה)?
תודה
הסמכות בבית הדין לעבודה הינה לפי מקום העבודה של התובע. אין סמכות לבית משפט לתביעות קטנות בדיני עבודה. אכן בבתי המשפט בתל אביב העומס גבוה ודיונים מקבלים תאריך לסוף 2024 ול 2025. לצערי לא ניתן לעשות דבר למעט הגשת כתב הגנה שבלעדיו לעיתים לא נקבע מועד. ניתן להגיש בקשה בכתב לזרוז הדיון ולהגישה בבית הדין האיזורי לבעודה בשבתו בבת ים
צהרים טובים
האם מעסיק אמור לקבל החזר מביטוח לאומי או גוף ממשלתי אחר על תשלום ימי מחלה רבים לעובד?
תודה
שלום רב,
אני עוסקת בתחום המיחשוב כעצמאית. אני רוצה להעסיק פרילנס ומבקשת לדעת, מה קורה במידה והפרילנס גורם לנזק ללקוח. האם אני כמעבידה חשופה לתביעה מצד הלקוח?
כדי להתגבר על הקושי באחריות, האם ניתן לנסח בהסכם העבודה, כי האחריות לכל נזק שיגרם ללקוח תחול על הפרילנסר?
רוב תודות,
מעיין
נמיתץן לסכם בהסכם כי הפרילנסר יהיה חייב בנזק ללקוח, תשומת הלב כי הפרילנסר לא יהיה מכוסה בבטוח חבות מעבידים
ועד הבית שלנו מעסיק גנן שמגיע כל שבועיים עם כמה עובדים קבועים שלו ומבצעים אצלנו עבודות גינון.
השאלה היא מה אנחנו צריכים לעשות מבחינת דיני עבודה כדי לא להיות חשופים לתביעות פוטנציאליות מצד העובדים של הקבלן?
1. צריך חוזה עבודה ברור עם הקבלן עם פירוט של שעות עבודה ומספר עובדים?
2. צריך לוודא שהמספרים מסתדרים, כלומר שהסכום שאנחנו משלמים לקבלן יותר גבוה מהמינימום ההכרחי לשעות העבודה של העובדים?
3. צריך סעיף בחוזה שבו הוא מתחייב לספק את כל הזכויות ולקיים את כל חוקי העבודה מול העובדים שלו?
4. האם כדאי להכניס לסעיף כזה רשימה ארוכה של עשרות זכויות וחוקים כמו שמופיעה בהסכמי שירותים של עיריות?
ניתן לחתום על הסכם שמעגן את היחסים, נראה כי במקרה זה כאשר הגנן מעסיק עובדים משלו החשיפה קטנה עד אפסית
שלום רב,
אני משמש כסוכן שטח (בחברת ממתקים) עוסק בהפצה, גבייה.
כחלק מתנאי השכר, מעבר לתשלום שעתי, על כל חנות חדשה שאני מביא אני מקבל בונוס מסויים (כמה מאות ש"ח ח"פ), ולחילופין על כל עסקה שאני סוגר עם לקוחות קיימים, אני מקבל % מסויים מסך העיסקה, [סכומי ה-% משתנים לפי יעדים אישיים, דוגמא, בחודשי החגים ו/או החופש יש פחות % בונוס כי יש בין כה יותר מכירות וכד'].
לעיתים הבונוס יותר גבוה מהשכר יסוד.
שאלתי:
האם סכומי הבונוס אמורים להיחשב כשכר יסוד לעניין הפרשת פנסיה ופיצויים. כי נוצר מצב בו לעיתים תשלומי הבונוס גבוהים ותחושת אי נוחות בהקשר לגובה הפנסיה ביחס לשכר נטו כיום.
אודה על תשובתך.
נראה כי במקרה שציינת הבונוסים שאינם בגין הבאת לקוח חדש מהווים חלק בלתי נפרד משכרך לצורך חישוב תנאים סוציאליים, במידה והמעסיק אינו מבצע הפרשות כנדרש נשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותיך טלפון ליצירת קשר 035174455
האם אני יכול לזמן עובד לשימוע שלא למטרת פיטורין.
רקע -לעובד היה ריב עם מנהלו הישיר שבמהלך הוויכוח העובד יצא את מקום עבודתו שעה לפני הזמן
ניתן. בכותרת לרשום שמדובר בשיחת שימוע שלא לצורך פיטורים
עדיף לקרוא לשיחה - שיחת ברור או התראה ולא שימוע
היי, אני מעסיק משגיח כשרות בסכום של 700 שח לחודש.
בחודש האחרון פג תוקף אישור ניכוי מס שלו, הוא לא מוכן להוציא חדש ודורש שאשלם לו את המשכורת ומאיים בתביעה במידה ולא אשלם. הוצאתי תלוש לפי החוק ונוכה לו סכום של כ-900 שח מס הכנסה... בסיכום התלוש יצא שהוא חייב לי 95 שח. לטענתו זה לא חוקי ואני צריך לשלם לו 700 שח. האם יש לו עילה לתביעה? איך אני צריך לנהוג במקררה כזה? תודה רבה
ככל שהעובד אינו ממציא אישור על תאום מס ואינו חותם על טופס 101 כי זאת משרתו היחידה, הינך חייב לנכות מס בשיעור המירבי ולעובד אין כל עילת תביעה
בעיקבות זכיה במכרז ניקיון קיבלתי בי"ס לנקות ישנם שם עובדי ניקיון שעבדו שם כ 8 שנים ללא תלוש וללא תנאים
שאלתי היא האם אפשר להתחיל לעסיק אותם רגיל ולא שיהיה להם בבוא היום לתבוע אותי על כל השנים שהם עובדו שם ללא תנאים
תודה רבה
אכן לפי החוק והפסיקה ככל שהעובד מועסק באותו מקום, קיימת לו רציפות והמעסיק האחרון חב בחובות קודמיו
לפי תאור הדברים הינך חשוף לתביעות בסכומים גבוהים ביותר לפנסיה, פיצויים, חופשה, הבראה, חגים, וקרן השתלמות מכח צו ההרחבה בענף הניקיון.
לאור ההתמחואת המיוחדת של משרדנו בענף הניקיון הינך מוזמן ליצור עימנו קשר לפגישת יעוץ כדי להתמודד עם הסוגיה שהעלית
טלפון לתאום 03-5174455
אם הפרשתי לעובד 6% לכספי פיצויי פיטורין והוא חתום על סעיף 14 - כשהוא מתפטר - אני צריך לבצע השלמה של 2.33% לקופה?
אם לא צריך לבצע השלמה - אז השאלה היא - זה לא הרעיון של סעיף 14 שלא משנה אם פוטר או יתפטר הוא יהיה זכאי לפיצויים ?
ככל שהעובד מתפטר אין חובה לבצע השלמה, אין צורך להפקיד או להוציא המחאה נוספת לעובד.
אם העובד מתפטר זכאי ל 6% שהפרשת ולא יותר
אם העובד מפוטר יהיה זכאי להשלמה של 2.33%
שלום,
זקוקה לעזרה בחישוב דמי חופשה שנתית ודמי הבראה לעוזרת בית עבור שנה רביעית.
פרטים: עובדת 4 שנים בתדירות של פעם בחודש , 6 ש' בכל חודש בשכר יומי של 300 ש"ח.
שלום ותודה מראש, האם תוספת של 5% שניתנת לעובד החברה (שאינו איש מכירות) מכל המכירות שבוצעו באתר החברה, מהווה עמלה המחייבת פיצויים והפרשות או בונוס שאינו רכיב שכר?
ככל שמדובר בעמלה/בונוס/פרמיה ( השמות השונים אינם מהותיים לסווג ) שאינה מותנה בתנאי, קיים סיכוי גבוה כי הסכום יוכר כבסיס להפרשות.
ככל שמדובר בעמלה קבוצתית, קיימת פסיקה לכאן ולכאן, מרבית פסקי הדין קובעים שאינה חלק מהשכר הקובע.
כדי לתת מענה מענה לשאלה מדרש ברור מעמיק יותר של תנאי ההעסקה ומהות הסכום כולל החוזה.
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום 03-5174455
מנקה בבנין שמועסק ע"י ועד בית מבקש לקבל מכתב פיטורין כדי למשוך כספי פנסיה ופיצויים בגלל מצוקה כספית ואז לחזור לעבודה.
האם הועד המעסיק חושף את עצמו לתביעה מצד העובד או קרן הפנסיה במקרה כזה? האם זה חוקי לשתף איתו פעולה ?
מדובר בפעולה בעייתי ת מכמה בחינות, מבחינת הרשויות מדובר בתשלום סכום כפיצוי פיטורים ללא ניתוק של יחסי עבודה וללא תשלום מס כדין, מס הכנסה יכול לחזור אליכם ולבקש לגלם את הסכומים ולשלם את המס במקום העובד. גם מבחינת דיני עבודה ככל שלא חל ניתוק של חצי שנה, קיים רצף העסקה למרות קבלת הפיצויים . העובד יכול להתכחשת לסיכום ולקבל כספים בכפל. ככל שיש ניתוק אמיתי של חצי שנה אין מניעה
דין דמי הבידוד כדין דמי מחלה, ומכאן יש לכלול אותם בחישוב פיצויי פיטורים ולבצע הפרשות פנסיוניות.
לעניין יום שבתון יש להבחין בין ימי השבתון השונים, ככלל בגין יום השבתון בו העובד לא מגיע לעבודה , העובד יהיה זכאי ליום חופשה בתשלום אשר דינו כדין שכר.
שלום רב,
שלחתי זימון לשימוע במייל לעובדת, שעבדה אצלינו בתקופת נסיון, יצאה לחל"ד, וכרגע אנו לא מעוניינים לחדש מולה את ההתקשרות.
כרגע היא לא אישרה הגעה לזימון.
האם יש עלי חובה לוודא שקראה את המייל הספציפי?
במידה ולא תגיע מה עלי לעשות?
תודה רבה!
מכיון שמדובר בעובדת לאחר לידה, חשוב להקפיד קטנה כחמורה. לכן מומלץ לשלוח שוב את הזימון או לקיים שיחה טלפונית מתועדת, שבה תאשר העובדת כי קיבלה את הזימון וויתרה על זכות השימוע.
בהזדמנות זאת נזכיר כי חל איסור על פיטורי עובדת בהריון המועסקת 6 חדשים ומעלה או בתקופה המוגנת ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים. כמו כן להקפיד על תיעוד הסיבות להזמנה שלימוע וזאת לאור הוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
תודה רבה!
למרות שמדובר בסיום תקופת נסיון, שלבקשת העובדת (מתועד) בקשה שתתקיים עד הלידה כדי שלא תמצא את עצמה ללא עבודה לפני לידה? (בכל מקרה תקופת הנסיון היתה 5 חודשים) כרגע השימוע הוא על אי חידוש ההתקשרות
לאור העובדה כי מדובר בעובדת בהריון, ורגישות הנושא נא צרי עימי קשר במשרד ואשמח לסייע 03-5174455
שלום רב .יש לי 24 ימי חופשה שניצברו משנה שעברה .עכשיו בתקופת הסגר הנוכחי מאלצים אותי לצאת לחופשה של יום כן יום לא על מנת לצמצם לי את ימי החופש הניצברים .
האם זה לא הרעת תנאים מאחר וברור לכל שחופשה מאולצת בימים אלו היא לא באמת חופשה .(לא ניתן לזוז מהבית ובטח שלא להתאוורר כפי שמצופה מחופשה ).
ד.א המעסיק יכול לחייב אותי לנצל את ימי החופש שניצברו לי תוך חודשיים שלוש עד למצב שלא יהיו לי ימים בכלל ?
אשמח לתשובה .
מנתוני שאלתך לא ברור האם התפטרת עקב הגיעך לגיל פרישה או שהינך מפוטר, כמו כן חשוב לברר מהו תחום העיסוק כדי לברר האם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדיר את תנאי פרישתך וניצול החופשה.
כעקרון המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה יזומה על ידו והוא אינו זקוק לאישורך ואין כל קשר לתקופת משבר הקורונה
מי צריך לדווח ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי על פיטורי עובד בחל"ת?
המעסיק או העובד?
החובה לדווח לשרות התעסוקה ולבטוח לאומי הינה על העובד
עובד שפוטר או התפטר במהלך החל"ת צריך לדווח על כך לביטוח לאומי ולשכת התעסוקה
במידה והעובד מקבל דמי הודעה מוקדמת או חלף הודעה המוקדמת התשלום קוטע את תקופת החל"ת והעובד אינו זכאי לדמי אבטלה עבור תקופה זו.
