פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום
צברתי בתלוש 45 ימי חופשה שנתית , רציתי בבקשה לברר, שאם המעסיק שלי החליט לסגור את העסק חודש בעקבות המלחמה , אני יכול לנצל מהצבירה של ימי החופש רצוף .
רוצה לציין שאני עובד באיזור המרכז .
ועד כמה אני יכול לצבור ימי חופש במקסימום , תודה
במידה והמעסיק החליט לסגור את העסק, הינך זכאי לנצל את ימי החופשה. לעניין צבירת ימי החופשה אין מספיק נתונים כדי לתת מענה , ותק, ניצול חופשה בשנים קודמות מספר ימי עבודה בחודש וכו'
שלום, האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק או משהו נגדי פה? תודה.
בגיל 14 התחלתי לעבוד בסופר מרקט ליד הבית, הייתי עד לזה שמחקו תאריכים פגי תוקף בכמה שנים וכשמצאתי פגי תוקף אמרו לי להשאיר, היה גוקים וחולדות במחסן. גם המעסיק במשמרות נתן הוראה לעבוד עד 22:00-23:00 שמותר לי רק עד 20:00. הפסקות חצי שעה ללא תשלום שלדעתי מותר לי יותר לפי החוק ולפעמים בלי הפסקה כי יש עומס ועדיין הורדת תשלום. הנחה אותי למכור סיגריות ואלכוהול שרק היום גיליתי שאסור לי למכור כי אני קטין, גם היה מצב שמכרתי לעצמי אלכוהול ופעם אחת מכרתי לעצמי ונתתי לחבר שעבר במהלך המשמרת שישמור… היה מחסיר לי כסף במשכורת לפעמים, היה מעסיק אותי בשנת לימודים שלפי החוק אסור, ולאחרונה לא עבדתי ועובד במקום ביקש ממני לחמם לו כמה דברים כי הבית שלי קרוב באתי שמתי במגשים וחזרתי עם אוכל מוכן ואחרי כמה ימים המעסיק גילה מאז הוא לא ענה לטלפון, לא רצה לשלם לי את השיק של החודש הקודם . לא מעסיק למשמרות.לפני יומיים המוצר היה פגום שקניתי באתי לסופר ואשתו לא רצתה להביא לי זיכוי כי לא הייתה לי קבלה כי היה עובד חדש שזרק לפח ואמרתי טוב לא נורא אבל הוא מכיר אותי הביא בסוף זיכוי אחרי שרבתי איתה . איימתי על המעסיק בתביעה והוא הביא לי את השיק בטענה שהוא היה שם כל הזמן למרות שלא היה ולא ענה. לא עונה לשאלות על פיצוי פיטורין (ותק של שנה ו3 חודשים). ויש עכשיו נוהל מהיום לכל העובדים לא למכור לי דברים. נכנסתי לסופר העובד אמר שלא מותר לו למכור לי ויצאתי בבושת פנים. האם זה חוקי? האם במשפט זה שחיממתי לעבודים והנושא של האלכוהול יבוא לרעתי? האלכוהול לא ידעתי בכלל כי הנחתי שאם מותר לי למכור שאני קטין מותר לי למהור לעצמי. הוא ניצל עוד עובדים. אם אפרסם בפייסבוק על הפגי תוקף זה לשון הרע? תודה רבה!
שאלתך מכילה נושאים רבים שלא ניתן לענות על כולם באמצעות הפורום, עקרונית הינך זכאי לפיצוי פיטורים, פיצוי עבור אי עריכת שימוע ועוד הינך מוזמן לפנות למשרדנו לשיחת יעוץ פרונטלית 03-5174455
היי,
אני עובדת במעון באשקלון( עכשיו לא בגלל המלחמה) ואני סייעת צמודה לילד ועכשיו אני מקבלת תשלום דרך כח אדם. רציתי לדעת אם בזמן המלחמה עכשיו מגיע לי תשלום או שלא? תודה רבה.
טרם יצאו הנחיות ספציפיות, אך בהתאם לנסיון העבר הינך זכאית לשכר מלחא עבור ימי העדרותך והמעסיק יוכל כאשר יקבע לקבל פיצוי ממס רכוש בגין התשלום
היי באותו נושא לשאלה שלי,
אם בד"כ המשכורת הייתה נכנסת ב1 לחודש, ועכשיו אני רואה שלא שילמו לי זה אומר שאולי לא מגיע לי תשלום? תודה
היי שלום,
יש לי שאלת המשך באותו הנושא. האמא של הילד שאני סייעת צמודה שלו שלחה לי הודעה ואמרה לי שהכח אדם אמר לה שאם אני רוצה אז אני אלך אל האמא אל הבית ויעזור לה עם הילד שאני צמודה אליו ויעשה את השעות שמגיע לו ואז הם ישלמו לי.
א. רציתי לדעת אם מותר לכח אדם להציע דבר כזה בכלל שזה זמן של מלחמה וגם המעונות באשקלון לא חזרו לעבוד?
ב. רק לפני שבוע הם שלחו לי הודעה הכח אדם שהם ישלמו לי והיא לא אמרה לי שום דבר על העניין שאמרתי קודם האם יכול להיות שעכשיו לא ישלמו לי?
היי, האם מעסיק יכול לקצר את שעות העבודה לעובדים על דעת עצמו וזאת בכדי לשלם שכר נמוך יותר בעקבות המלחמה? (מדובר על עיר במרכז הארץ ללא הודעות או התרעות חריגות מפיקוד העורף)
המעסיק רשאי להרע את תנאי העסקה, בודאי בתקופת חירום זמנית, זכותו של העובד להתפטר לאחר מתן התראה. יודגש כי בנסיבות של מצב חרום זמני אין כל בטחון כי מדובר בהתפטרות מזכה.
ההגדרה בתשובה "מצב חירום זמני" היתה לצורך המענה והסבר הסיטואציה ואינה הגדרה משפטית, בהגדרה המשפטית הוכרז מצב חרום מיוחד
נכון להיום, הנחיות פיקוד העורף קובעות כי עד ליום 12 אוקטובר 2023, במקומות עבודה בישובים במדרג כתום הכולל את הישובים עוטף עזה, מערב הנגב ואשקלון, מרכז הנגב, מערב לכיש, לכיש, שפלת יהודה, השפלה, ירקון, דן, שרון, יהודה, שומרון וירושלים:
מרכז הארץ אינו במדרג כתום
שלום וברכה,
אני עובדת במשכורת חודשית דרך כוח אדם ,לא עובדת ביום שישי ,שבת וערבי חג -עובדת 5שעות ומקבלים על זה יום שלם .
לקחתי 20 ימי מחלה הכוללים ימי שישי ,שבת ,ערבי חג,(מתאריך ה11/10-30/10),ובחישוב של ימי מחלה הורידו לי את ימי שישי ,שבת וערבי חג ,החשבת שכר רשמה לי שמתיחסים לימים אלה ומורידים אותם מהחישוב הורידו לי 20 ימי מחלה(ימים הכוללים שישי,שבת ,ערבי חג) ,האם זה נכון?
אודה על מענה בנושא
תודה
מספר ימי המחלה אשר יש לנכות מעובד במשכורת חדשית הינו כל ימי המחלה כולל ימי מנוחה שישי שבת חגים וכו'
שלום רב, אני שכיר כ 7 שנים אצל מעסיק. השכר שלי גלובלי חודשי וקבוע בכל התקופה. בשנה האחרונה המעסיק שלי החליט לסגור את מקום העבודה בימי שישי ולהוריד לי את שעות העבודה הנ"ל מימי החופש. נוצר מצב שבכל חודש אני צובר מספר שלילי של יום עבודה אחד. לאורך השנה האחרונה אני צובר חוב של ימי חופשה שליליים המצטברים בימי החופש שלי ואיני יכול לקחת חופשה בעצמי.
האם המהלך הנ"ל חוקי ואני יכול לדרוש שינוי במצב הקיים על סמך דיני עבודה?
חל איסור על הכנסתך לצבירה שלילית ללא הסכמתך, כל עוד הצבירה חיובית הדבר מותר, ככל תסרב לצבירה שלילית המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך את ימיח החופשה
שלום,
אני עובד בשכר חודשי, ללא ימי שישי ושבת. הייתי במחלה בימים שישי-שלישי כאשר ביום שני חל חג.
כלומר, הימים בהם נעדרי בפועל הם ערב החג ויום אחרי החג.
ידוע לי שאמורים לקזז לי 5 ימי מחלה מהצבירה. שאלתי היא כמה ימים יש לקזז בשכר?
לדעתי על ימי שישי ושבת (הימים הראשון והשני למחלה) אין לקזז שכר כלל כי אלו לא ימי מחלה, על יום ראשון (היום השלישי למחלה) יש לקזז חצי יום בלבד ולאחר מכן לא לקזז כלל.
לדעת המעסיק יש לקזז יום תשלום מלא ביום הראשון (יום שישי) ועוד שני חצאי ימים בגין הימים שבת וראשון.
היי ,אודה על מענה בנושא ,יש לי אישור מחלה בתוקף ואני מרגישה יותר טוב ורוצה לחזור לעבודה האם ניתן לחזור לעבודה כאשר יש אישור על מחלה (כשהמעסיק יודע על אישור זה)
תודה
חזרה לעבודה אינה תקינה הן מצד המעסיק והן מצד העובד, למותר לציין כי בקרות אירוע בטוחי תאונת עבודה וכו' הנכם עלולים למצוא עצמכם ללא כיסוי. מומלץ לקבל מרופא אישור על כשירות לחזרה לעבודה
לאחר 5 שנים סיימתי את עבודתי בעריריית חיפה ועברתי לגור בקצרין.הגשתי בקשה לקבל את כספי הפיצויים לפי החוק של מעבר מעל 40 קמ ממקום העבודה הקודם.נענתי בסירוב .לטענתם סעיף 8 לא עומד בפני עצמו אלה רק במקרה ואני עוברת לגור בגלל נישואין או בעל שעבר .לא מבין
ככל הנראה טעות בידי המעסיק, נשמח לעמוד לרשותך ונראה כי ניתן יהיה לסייע בידך לקבל את פיצוי הפיטורים, טלפון לתאום 035174455
שלום רב!
בחג הייתי עם המשפחה (הילדים) באזור שהיה תחת מתקפת טילים.
במוצאי החג לא היה ניתן לצאת מהעיר גם בעקבות המשך המתקפה.
למחרת התחבורה היתה עדיין דלילה וכשיצאנו לתחנה האוטובוסים שהוצהרו שיגיעו לא הגיעו...
עמדנו בתחנה שעה!!! עם הילדים בפחד ולאחר המתנה שכזו החלטנו לחזור בחזרה למקום ששהינו בו בחג.
ביום שני הצלחנו לעלות לאוטובוס בשעה 11.30 והגעתי לעבודה בשעה 13.00.
האם אני זכאית לתשלום על הימים שלא הייתי בעבודה בעקבות המצב הביטחוני? אם כן, ממי אני יכולה לדרוש את התשלום?
פתח תקווה אינה במסגרת הישובים בהם העדרות מזכה בתשלום בשלב זה, יתכן ובעתיד יגיע האוצר להסכם שיסדיר את הנושא
גם אם שהית במקום בו הוכרז מצב חירום עקב חופשה ביקור קרובים וכו', הינך תושבת פתח תקוה, ומקום עבודתך אינו באיזור שהוכרז כאיזור חירום מזכה אינך זכאית. יום ההעדרות יכול להחשב כיום חופשה או יקוזז מהשכר. איננו מכירים בוראה שמחייבת פיצוי במצב זה
יש לי 3 ילדים קטנים אני גרה בפ"ת ומקום העבודה שלי בפ"ת האם מגיע לי תשלום על ימים אלו?
שלום,
עובד חודשי , שעובד בכל הימים האפשריים באותו חודש , האם צבירת ימי החופשה שלו תהיה מלאה לפי הטבלה ( עובד 7 חודשים ) ? כלומר יום בחודש ?
אני רואה שלפי חשב השכר הצבירה משתנה בכל חודש וסביב 0.85 . האם תקין ?
העובד זכאי למלוא הימים בגין אותו חודש, לפי תאור הנמקרה יתכן והזיכוי בימי חופשה חושב לי שבוע עבודה מקוצר כאשר מכסת ימי הזכאות אינה מעודכנת כראוי, נכון לפנות לחשב השכר ולבקש תיקון
שלום,
אני עובד בחברה מתשע עד חמש וחצי. עקב המצב הביטחוני החברה החליטה לסגור את העסק מוקדם יותר בשלוש.האם מחויבים להשלים לי את שעות העבודה עד חמש וחצי?
תודה מראש
היי התחלתי לעבוד בזארה סניף קניון עזראלי , כמה ימים לפני ראש השנה, לפי מה שהבנתי כל העובדים קיבלו שי לחג ואני לא כי אני חדש, אפילו שחתמתי איתם חוזה ואני עובד איתם מהרשת, גם חשוב לציין שאני סימנתי בחוזה שאני מעוניין ,לעבוד משמרת מלאה ,אחרי חודש המנהלת נתנה לי רק 2 משמרות בשבוע, והשבוע בכלל לא רשמה אותי בסידור עבודה, לטענתה כי כשהיא רשמה בקבוצה לרשום לה אילוצים רק 2 למשראה מלאה 1 משראה חלקית ,אני לא עניתי לה , לי אין אילוצים לכן לא רשמתי לה כלום, האם זה חוקי מה שהיא עושה?
כאשר מדובר בעובד חדש, ההחלטה אם לתת שי לחג או לא היא של המעסיק. זכותו של המעסיק לקבוע משמרות ככל שאינך מרוצה כעובד חדש מהתנאים משמרות וכו' יש בידך להודיע על עזיבה
עובד שלי הסכם העבודה שלו עובד 6.5 שעות יומיות אם וכאשר יעבוד מעבר לשעות האלה השעות ייחשבו כנוספות.
אין מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות בשיעור של 100% בלבד.
ככל שיחרוג מהמסגרת היומית של 8 שעות אם עובד 6 ימים בשבוע או 9 שעות אם עובד 5 ימים בשבוע או מהמסגרת השבועית יהיה זכאי לשעות נוספות
היי,
התחלתי לעבוד במשרה חדשה,
במוקד טלפוני (מרכז בנקאות).
בעיקרון אין הגדרה ממשית בחוק לעבודת כפיים אבל מהבנתי זה אכן תופס.
על פי החוק על יום עבודה של 8 שעות מגיעות לנו 45 דק הפסקה.
חצי שעה רצופה לאוכל.
ולשירותים ניתן לצאת בעת צורך העובד ללא קשר להפסקות.
העובד מחוייב לצאת להפסקה.
על אף החוק בעבודתי
טוענים כי מגיע לנו 40 דק הפסקה.
ובנוסף הם מעניקים לנו 5 דק הפסקה נוספות לשירותים. סך הכל 45 דק שכוללת זמן שירותים.
במידה ונגמרה הפסקתנו ואנו צריכים לצאת לשירותים אנחנו מתקשרים לבקש אישור לפעמים מאשרים ולפעמים מבקשים לצאת מאוחר יותר.
אנחנו עובדים בעבודה מאוד אינטנסיבית ויש פעמים שחלק מהעובדים לא יוצאים להפסקה כוללת של 10 דק ביום.
את זמני ההפסקה שיש לנו אנחנו צריכים לחשב לבד באמצעות טיימר.
וכמובן שכל זמן שאנחנו בהפסקה מדוד במערכת ורשום באחמשיה.
משמע בסוף יום ניתן לראות כמה זמן כל עובד היה בהפסקה סך הכל. יש עובדים המגיעים ל45. יש שלוקחים הרבה פחות כמו 10 דק.
מי שמאחר יורד לו שכר בבונוס. מה שיוצר מצב שאנשים לא לוקחים הפסקות מהחשש לאחר. או מתאפקים על מנת לצאת לשירותים.
האם יש מה לעשות בנידון ?
על פי ההגדרה בפסיקה למונח עובד כפיים, מדובר בעובד שעוסק ביצור פיזי של מוצרים.
מכאן אינכם עובדי כפיים ואיןם חובה להעניק לכם הפסקות, ככל שהנכם מועסקים 5 ימים בשבוע הרי שזמני ההפסקה מחוייבים לאחר 9 שעות
לאחרונה חליתי, והוכרתי כנכה על ידי ביטוח לאומי (נכות זמנית) עם 100% אובדן כושר עבודה, ואני מקבלת קצבה.
הגשתי גם תביעה לקרן הפנסיה על אובדן כושר עבודה, והיא עדיין בבירור.
בינתיים אני יושבת בבית כבר 3 חודשים, נגמרו לי כל ימי המחלה בתשלום, וגם כל ימי החופשה.
האם אני יכולה להתפטר? האם זה פוגע בתביעתי באופן כלשהו? האם עדיף שהמעסיק יפטר אותי (הבנתי שזו זכותו כי נגמרו לי כל ימי המחלה והחופשה, ולדעתי זה כל רגע עומד לקרות)?
שאלתך מחייבת יעוץ פרטני , לא ברור לאיזה תביעה הכוונה כנגד המעסיק קרן הפנסיה
ניתן להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים בהסתמך על אישור מרופא תעסוקתי
הגשתי תביעה נגד קרן הפנסיה לאובדן כושר עבודה. התביעה עדין בבירור.
בינתיים אין לי יותר ימי מחלה ולא ימי חופש. אני יושבת בבית ומקבלת קצבת נכות מביטוח לאומי.
התור לרופא תעסוקתי הוא בעוד חודש מהיום.
אני מעונינת להתפטר, רק לא יודעת אם מותר לי להתפטר כשיש תביעה כזו ברקע.
המעסיק ממש בסדר איתי ולא פיטר אותתי עדין למרות שאני יושבת בבית ולא עובדת ואין לי שום ימי מחלה צבורים כאמור.
האם אפשר להתפטר?
הי, הודעתי למעסיק שלי היום, על עזיבתי. כל המשרד בחופשת סוכות, האם זה בסדר?
עובד שם למעלה מ 3 שנים. תודה
נראה כי במצב דברים שתארת מכיון שמדובר בחופשה מאורגנת, הימים יחשבו כימי חופשה ועליך לתת הודעה מוקדמת של חודש מסיומם. יחד עם זאת יצויין כי התשובה אינה חד משמעית
שלום,
עבדתי בבנק תקופה של 7 שנים והתפטרתי לפני חודש, ביקשתי המלצה מהמנהל ונאמר לי ממנו שבנק לא נותן המלצות. רק אישור העסקה ושאסור לו לשלוח המלצה, האם זה נכון? האם המעסיק הבנק שעבדתי בו אסור לו לתת המלצות?
האם זה חוקי?
תודה מראש,
שושי
עבדתי כשנתיים בגן ילדים חודש אוגוסט תמיד היה משולם .
בחודש אוגוסט האחרון הגשתי מכתב פיטורים ב15.8 .
המנהלת ישר איחלה בהצלחה אין צורך ב30 יום מראש הגיע 10 לספטמבר לתדהמתי לא שולם לי אוגוסט אלה עד יום ההתפטרות .
יש לציין שלא קיבלתי מכתב על סיום העסקה מהמעביד שמתריע שלא ישלם או סיום על אותו יום.
החשבת שכר של החברה לא עונה לי כבר לטלפונים ולא נותת לי מענה לתשלום .
יש אפשרות לתביעה ?
במידה והמעסיק ויתר על הודעה מוקדמת הוא חייב בתשלום דמי ההודעה המוקדמת, מומלץ להוציא מכתב התראה טרם תביעה נשמח לעמוד לרשותך
