פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב,
אני עובד וגר באיזור חיפה ואנחנו עוברים דירה מסיבות אישיות לקרית יערים.
האם אני זכאי לקבל פיצויי התפטרות בגין המעבר דירה?
תודה רבה על המענה
שלום,
עשיתי ראיון עבודה בשביל תפקיד של פקיד לילה בחברה שצריך להיות בבניין של החברה בשעות הלילה ואם יש אירוע חריג (כמו נסיון גניבה של משאית) אז לדבר עם הנהג, להתקשר למוקד מסויים וכדומה.
במהלך הראיון (שהקלטתי ויש לי את ההקלטה) נשאלו השאלות הבאות:
מה הגיל שלך?
מה הסטטוס המשפחתי? עניתי רווק.
עם מי אתה גר? עניתי לבד
שוכר דירה? עניתי שכן
האם היה לך בעיה עם משטרה בעבר? עניתי שלא
איך הבריאות? עניתי שטובה
האם לוקח כדורים? עניתי שלא
שום דבר? עניתי שלא
אפשר לשאול למה אתה רווק בגיל כזה? מה קורה? עניתי לה שעדיין לא הצלחתי למצוא וכו'
זה בסדר לשאול את כל השאלות האלו? ואם לא, מה אני יכול לעשות? ואם אפשר לתבוע, על איזה סכום מדובר?
תודה רבה
חד משמעית מדובר בשאלות אסורות, מדובר בחדירה לפרטיות ואפליה
יש לך עילת תביעה טובה , אשמח לקבוע עימך פגישה במשרדנו להגשת תביעה כנגד אותה חברה
אלפון לתאום 03-5174455
שלום,
תודה על התשובה.
על איזה סכום אני יכול לתבוע ושיכול להיות שאקבל? בשביל 1000 שקל לא אכנס לזה...
תודה
תודה על התשובה.
לפני שאני קובע פגישה, נוסע לתל אביב, מוצא מקום חניה, משלם לייעוץ 800 שקל + מע"מ ואולי יותר, חוזר לבית וכו' - כל זה יקח לפחות חצי יום, כסף לייעוץ, לדלק, זמן שיכולתי לעבוד בו, כסף לחניה ואולי הוצאות נוספות (רק בהוצאות שכתבתי הגעתי ליותר מ1,500 שקל), אני מבקש לדעת כמה *בערך* אפשר לתבוע כאן?
הרי אם מדובר ב1000 שקל למשל, אז זה לא משתלם.
אני לא מבקש לדעת סכום מדוייק על השקל, אלא פחות או יותר מה הסדר גודל.
אני חושב שזו בקשה לגיטימית.
אשמח מאד לתשובה.
תודה
לעורך דין שלום,
התפטרתי ממקום העבודה ולמרות ההתפטרות בתלוש שקיבלתי האחרון
קיבלתי את הדמי הבראה ,ימי חופש שצברתי וימי מחלה שביקשתי לפדות אותם כמובן שהבאתי אישור רפואי
בנוסף לכספים האלו ראיתי שני סעיפים האחד של מתנה לחג והשני ארוחות.
ארוחה קיבלתי רק ארוחה אחת במהלך השבוע שלפני היציאה לימי מחלה .
ומתנה לחג לא קיבלתי בכלל. כולם קיבלו כרטיס גיפ קארט ואני כלום.
כן ראיתי שהופיע הסכום כסף בשם גילום שווי מתנות ויש נוסף גילום שווי ארוחות
שביקשתי לקבל תשובות. אמרו לי שמשאבי אנוש יחזרו אליי
בנתיים לא חזרו אליי שבועיים.
אשמח לדעת מה אני צריך לעשות
בתודה
זאב
אם לא קיבלת שי לחג או ארוחות, עליך לפנות למעסיק. המעסיק צריך לזכות אותך בשווי הארוחות, ככל שהמעסיק יסרב לתת לך את תווי השי עליו לתקן את התלוש . במידה ועבדת בתקופת החגים וכל העובדים האחרים קיבלו שי לחג קמה לך זכות תביעה מכח מנהג או נוהג במידה וחל הסכם קיבוצי או צו הרחבה יש לבדוק מה התניות בעניין. אם קיימת זכאות הינך יכול להגיש תביעה . בסכומים האמורים נראה כי עליך לעשות זאת באופן עצמאי
לאחרונה הצוות ,כנראה בהוראת הבוסית, ממרר את החיים לאחת העובדות כדי שתתפטר.
(כולל: הוצאת שם רע, דלית מידע שלילי ושימוש כדי לפגוע, חוסר אמון טוטאלי ללא סיבה ממשית, שידול לעבור על המותר בעבודה, יחס משפיל, לעג, הדגשת החסרונות ,שידול לעזוב את העבודה)
איך העובדת תתמגן משפטית?
כדי לברר האם אכן מדובר במקרה של התעמרות בעבודה חיבים לערוך עם העובדת פגישה מסודרת ולהבין את הנסיבות, באופן כללי ככל שהעובדת ממשיכה לעבודה ניתן להוציא מכתב התראה ממשרד עורך דין, הטיפול יכול להיות גם במישור הפנימי מול מנהל משאבי אנוש והנהלה ובחינת אפשרות לשיבוץ במחלקה אחרת
שלום
לזכותי נצברו מעל 100 ימי חופשה
(צבירהשל 4 שנים בשל אי אפשרות ליציאה לחופשה בשל מחסור בכ"א)
האם מעביד יכול למחוק לי ימי חופשה
ומה קורה במידה ואני מתפטר מעבודתי- האם הוא חייב לפדות לי את ימי החופשה?
תודה
שלום
לזכותי נצברו מעל 100 ימי חופשה
(צבירהשל 4 שנים בשל אי אפשרות ליציאה לחופשה בשל מחסור בכ"א)
האם מעביד יכול למחוק לי ימי חופשה
ומה קורה במידה ואני מתפטר מעבודתי- האם הוא חייב לפדות לי את ימי החופשה?
תודה
חופשה ניתנת לצבירה לשלוש שנים פלוס השנה השוטפת, נושא מחיקת הימים נתון במחלוקת משפטית יש שסוברים כי אין מניעה ויש שטוענים כי מה שמופיע בתלוש הוא בגדר התחייבות חוזית ואין למחוק, יתרה מכך מעסיק שרוצה למחוק יצטרך להראות כי איפשר לעובד לצאת לחופשה. עם הסיום המעסיק חייב בפדיון בכפוף לאמור לעיל
אני אחרי גיל הפנסיה אם יש לזה משמעות. עד היום עבדתי בכ-70% משרה - 3 ימים בשבוע + עבודה נוספת בסכום קבוע לחודש.
הכל באותו תלוש משכורת אצל אותו מעביד.
את החופשה וההבראה קיבלתי מחולקת לפי שני הרכיבים האלה.
היום העבודה בסכום קבוע נשארה כמו שהיא ונקבעה כ-25% משרה ואני עובדת מהבית על פרוייקט ומדווחת שעות.
מש"א הוציאו לי מכתב שמהיום אקבל מחלה והבראה (אין התייחסות לחופשה) לפי 25% משרה, מפחיתים לי את יתרת
הימי המחלה מ-90 ל-23 (25%).
האם לא מגיע לי על הפרוייקט שאני עושה גם ימי חופשה/מחלה/הבראה?
איך מחשבים משרה כזאת?
תודה
שיעור המשרה נקבע לפי מספר השעות השבועי בהן הינך מועסקת כולל הפרוייקט לחלק ל 42
שלום
עובדת חודשיים וחצי במקום עבודה. נקראתי למנכל לשיחה שלא מרוצים מעבודתי (שיחה ראשונה) עניתי נקבעה שיחה נוספת עם המנכ״ל שבה נאמר שאין כימיה לדבריו משהו פשוט לא עובד ולא נמשיך ביחד ביקשתי אולי למלוא תפקיד אחר הוא אמר שבינתיים נשמור ביננו ויעזור לי לחפש אחרי 5 ימים התקשרה הסמנכלית והודיעה שהחליטו לסיים את עבודתי אקבל 3 ימי הודעה מוקדמת ו 3 ימי חופש ולפנים משורת הדין עוד 3 ימי עבודה. ביקשה שנוציא מכתב שזו החלטה משותפת סירבתי וביקשתי מכתב פיטורין. בינתיים הודיעו לכולם שעזבתי ואז נשלח אלי בקשה לחתום על כתב ויתור שאין לי תביעות כל שהן . ללא שימוע כנדרש , האם חוקי? האם יכולה להתנגד?
האם 2 השיחות עם המנכ״ל אחת במשרד ואחת בלובי מלון יכולות להיחשב לשימוע?
בנסיבות תארת והותק הנמוך ניתן להתייחס לשיחה עם המנכ"ל כשיחת שימוע למרות שלא נעשתה בדיוק לפי הכללים
לטעמנו סיוכיי תביעה במקרה זה נמוכים
שלום. האם חברת מיקור חוץ בעולם ההייטק (ממנה אני מקבל שכר) רשאית לדרוש סכום **מלא** עבור עלות הכשרה (שבלי קשר לשאלה - לא תרמה למילוי התפקיד במקום העבודה בשום אופן ולא קשורה לתפקיד עצמו אני ממלא).
השאלה שלי היא: האם ה"קנס" שאותו התחייבתי לשלם בחוזה באם אעזוב את מקום העבודה בטרם ימלאו 24 חודשים צריך להיות יחסי בהתאם לוותק שלי? כלומר, האם אני צריך לשלם את מלוא הסכום למעסיק גם אם חלפה חצי מתקופת ההעסקה? למיטב ידיעתי זה אמור להיות יחסי בהתאם לוותק ודרישת המעסיק לתשלום מלא של הקנס עד היום האחרון אינה חוקית.
אשמח לתשובה, תודה!
ניתן לקזז עלות הכשרה אם היא נותנת לך תעודה מקצועית בה הינך יכול להשתמש במקום אחר, הקיזוז בדרך כלל אמור להיות יחסי לתקופה בה עבדת, אך לא תמיד.
נשמח לעמוד לרשותך 035174455
שלום, אני מקבל כרגע דמי אבטלה בסך 330 שקל ביום. הבנתי שבלשכת האבטלה לא ניתן לשלוח אותי לעבודות שמשלמות לי פחות ממה שהייתי אמור לקבל מהאבטלה.
חשוב לי לציין שאני מעל גיל 35. אם 330 שקל ביום יוצאים כ-8,580 בחודש של 26 ימי עבודה, האם זה אומר שלא ניתן ללשכה לשלוח אותי לעבודות שמשלמות לי כ-11 ברוטו, שהם כ-8,500 נטו?
תודה
ככל שתועסק בכבודה בה השכר נמוך יותר השכר יקוזז, תשומת הלב כי דמי אבטלה מהווים 75% מהשכרהקובע וקיזוז אם הינךועבד הינו 100%
הי, עזבתי את מקום עבודתי לפני 3 חודשים. אני רוצה לדעת אם סעיף 7 - אי תחרות בחוזה העבודה
יש לו תוקף?
עבודה בחברה בלבד; אי-תחרות
העובדת מתחייבת כי לא תעבוד, לא תהיה שותפה, לא תיעץ ולא תעסוק, במישרין ו/או בעקיפין, בין
בעצמה ובין באמצעות תאגידים או כל גוף אחר שבשליטתה, בעיסוקים הקשורים ו/או המתחרים
ישירות בפעילות החברה, וזאת במהלך תקופת העסקתה בחברה או עבורה )הכוללת לצורכי סעיף זה
גם את כל זמנה הפנוי של העובדת לאחר שעות העבודה, בסופי השבוע, בחגים וכיוצ"ב(, וכן במשך 6
חודשים לאחר תום העסקתה בחברה מכל סיבה שהיא
העקרון שנותנים לסעיפי אי תחרות משקל נמוך אם בכלל, יחד עם זאת קיימים מקרים בפסיקה שנותנים תוקף ואי תחרות ואף מחייבים בסכומים משמעותיים בגין הפרה. מומלץ לקבל יעוץ אישי בעניין
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום 03-5174455
שלום, אני עובד כיועץ חיצוני בארגון שהוא עמותה, כבר שבע שנים.לאור שינוי בהרכב ההנהלה נראה שהמגמה היא לפטר אותי ובינתיים היחס הפך לבלתי נעים במיוחד. אני בהסכם יועץ חיצוני ומשולם בחשבונית מדי חודש. הסעיף על סיום הוא בהתראה של שבוע. אני תוהה האם בעצם הם מתנהגים כך כדי שאניח מפתחות ואלך כי אולי אחרי כמה אני זכאי באופן כלשהו לפיצוי כלשהו או שלמרות השנים זה לא משנה והתראה של שבוע תופסת כמו בהתחלה? מציין כי איני יודע בארגון אלא מגיע לפגישות ע"פ קריאה ועושה מלאכתי מרחוק תוך דיווח שוטף. לא ברור לי הסטטוס שלי והאם אחרי כמה שנים יש זכויות כלשהן. האם פשוט לעזוב או לחכות שהם יפטרו כדי שאוכל לדרוש אם אכן יש מה. תודה רבה.
שלום, אני עובד כיועץ חיצוני בארגון שהוא עמותה, כבר שבע שנים.לאור שינוי בהרכב ההנהלה נראה שהמגמה היא לפטר אותי ובינתיים היחס הפך לבלתי נעים במיוחד. אני בהסכם יועץ חיצוני ומשולם בחשבונית מדי חודש. הסעיף על סיום הוא בהתראה של שבוע. אני תוהה האם בעצם הם מתנהגים כך כדי שאניח מפתחות ואלך כי אולי אחרי כמה אני זכאי באופן כלשהו לפיצוי כלשהו או שלמרות השנים זה לא משנה והתראה של שבוע תופסת כמו בהתחלה? מציין כי איני יודע בארגון אלא מגיע לפגישות ע"פ קריאה ועושה מלאכתי מרחוק תוך דיווח שוטף. לא ברור לי הסטטוס שלי והאם אחרי כמה שנים יש זכויות כלשהן. האם פשוט לעזוב או לחכות שהם יפטרו כדי שאוכל לדרוש אם אכן יש מה. תודה רבה.
לא מן הנמנע כי אתה זכאי לזכויות של עובד שכיר, כדי לברר את מעמדך יש לבצע בחינה של נתוני ההתקשרות ועמידתך במבחנים החיוביים והשלילים שנקבעו בפסיקה.
אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ ובדיקה של הסטטוס שלך והאופציות העומדות לרשותך
טלפון לתאום 03-5174455
שלום . היה לי ויכוח עם המנהל שלי נאמר לי על ידו "את יכולה ללכת עכשיו הביתה , מחר אל תגיעי אשלם לך את יום החופש ונשוחח שתחזרי "
ביקשתי את הנאמר בכתב והוא סירב . נכנסתי לדווח על השיחה למנהל הכספים וובנוסף עדכנתי כי אבדוק האם ההתנהלות כבילה /חוקית והלכתי .
לאחר שעתיים הוא שולח לי הודעה ומתכחש לנאמר על ידו ומצוטט משפשט "לכי הביתה תחשבי על הדברים מחר נשוחח"
מניחה שהנחו את המנהל לרשום את מה שרשם . השאלה היכן זה מעמיד אותי מבינה ה חוקית התנהלות האירוע ווסילוף הדברים והאם ההתנהלות כשם שנעשתה חוקית .
כפי שציינת מילה כנגד מילה, בכל מקרה גם אם הדברים נאמרו כפי שציינת אין בדבר כל עבירה, מותר למעסיק להוציא את העובד לחופשה כפויה
שלום רב,
אני מעוניינת להתפטר לצורכי טיפול בתינוק בן 8 חודשים וחצי. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים מלאים כדין מפוטרת לטובת הטיפול בילד או שפיספסתי את המועד?
תודה רבה!
שלום. אני עובד במקום עבודה כבר שנה ויש לי ימי חופש צבורים. במהלך השנה הסכמית עם המעסיק שהחופשה השנתית תפוצל כך שאני אקח כמה ימים בכל פעם (לפי הצורך שלי).
עכשיו המעסיק הודיע לי ששבוע הבא הוא מוציא אותי לחופשה של יום אחד על חשבון ימי החופשה שיש לי במסגרת חופשה יזומה על ידי מעסיק (בערב חג בו אנו עובדים בדרך כלל). האם מותר לו להוציא אותי לחופש יזום ? אני התנגדתי אבל הוא אומר שזה מותר לו על פי חוק. (וגם הוסיף שהסכמנו שהחופשה השנתית שלי לא רציפה).
שלום
החברה שמעסיקה אותי החתימה אותי על מסמך של תשלום על שעות נוספות ושעות כוננות. ההתחשבנות היא רבעונית.
החברה קבעה שמסך השעות הנוספות שעשיתי בחודש יופחתו שעות של ימי מחלה/חופשה וזה בנוסף להורדת ימי חופש/מחלה ותשלום של 50% החל מהיום השני של ימי המחלה.
כלומר אני משלם על ימי חופשה מחלה גם כל חודש וגם בהתחשבנות הרבעונית עבור השעות הנוספות.
האם זה חוקי לפי דיני עבודה להחתים אותי על כזה דבר?
הסיכום הוא חוקי במובן שאינו נוגד חוק כלשהו, השאלה האם יעמוד במבחן משפטי, הנושא אינו חד משמעי, יש שמאשרים הסדרים כאלה ובלבד שלא יפחתו מהשעות הנוספות שהיו אומורות להשתלם ויש שאינם מאשרים בטענה כי מדובר בהסדר אורך טווח ומתמשך, חודשים ששהית במחלה וקיבלת ביתר יתקזזו עם חדשים בהם ביצעת יותר ש"נ
שלום רב.
אני מעסיקה ורק לאחרונה גיליתי את האופציה של שליחת עובדים לחופשה מרוכזת על חשבון מכסת ימי החופשה שלהם בימים של ערב חג בו גם ככה אנו מאפשרים לעובדים לא להגיע למי שרוצה להתארגן לערב חג (או כי חבל להפעיל את הסניף בערב יום כיפור וכו') היינו נדיבים עד כה עם ימי החופש שלא הורדנו מהמכסה וגם לא דרשנו לנצל בסוף שנה ואפשרנו צבירה משנה לשנה, אך מכסת ימי החופש אצל העובדים גדולה מאד מאד ונוכחנו לגלות שזה פוגע בעסק כשעובד החליט לנצל זאת לרעה ופתאום קם ויצא ל 30 ימי חופש...
השאלה שלי היא- האם ניתן לקזז ממכסת ימי החופש רטרואקטיבית את הימים שהעובד לא הגיע לעבודה? ואם כן, עד כמה רטרואקטיבית?
תודה
כעקרון מי שקובע את ימי החופשה הוא המעסיק, העובד לא יכול לצאת לחופשה לחודש ללא אישור של המעסיק.
לעניין ימי החופשה שלא הורדו מהמכסה אם מדובר בטעות ניתן לתקן אותה, בדיעבד
אם מדובר בהסכמה לא ניתן לתקן בדיעבד.
ניתן לתקן את המכסה והצבירה בהתאם להוראות הצבירה של חוק חופשה שנתית, החל מהשנה השוטפת לא ניתן לתקן בדיעבד.
מומלץ לקבל יעוץ פרטני כדי לבדוק את כל היבטי התשלום לעובדים, נראה כי הדבר יכול לחסוך סכומים משמעותיים.
משרדנו מתמחה בייצוג מעסיקים מהגדולים במשק, ונשמח לעמוד לרשותכם בעניין זה טלפון לתאום 03-5174455, 0526096699
לפי החוק - ספירת ימי מחלת העובד מתחילה מהיום הראשון שבו העובד נעדר מעבודתו? או מהיום הראשון למחלתו?
לדוגמא:
ימי עבודה קבועים א - ה.
אישור מחלה מיום שישי
זאת אומרת יום שישי זה היום הראשון או מיום ראשון זה היום הראשון לספירה)?
ימי עבודה קבועים א - ה.
אישור מחלה מיום שישי
זאת אומרת יום שישי זה היום הראשון או מיום ראשון זה היום הראשון לספירה?
ואז 50% מיום ראשון בשבוע יום שני והלאה 100%?
לכבוד: עו"ד מנהל הפורום.
שלום רב
מבקש לומר תודה על הפורום והאפשרות לפנייה - יישר כוח.
*אני מקבל קצבת נכות 100% צמיתה ולא עבדתי משנת 2000.
אני מבקש לצאת לעבוד (חוק לרון)
לפני שבוע עברתי ראיון עבודה
ונשאלתי שאלות שהשבתי בכנות.
ולדעתי הכשילו אותי ולעניות דעתי
לצערי יחזרו ויכשילו גם בעתיד.
1. מה הסיבה לקבלת קצבת נכות
2. מה הבעיה הרפואית לקצבה
3. מאיזה שנה אתה לא עובד
4. האם תסכים לעבור ותאפשר
בדיקת רופא תעסוקתי (השבתי בחיוב.
*לעו"ד. האם הסעיפים הנ"ל 4/1
שנשאלתי הם מותרות וחוקיים ?
בתודה מראש
בכבוד רב
השאלות מותרות אך ורק אם הן רלוונטיות למשרה המוצעת, אחרת הן שאלות אסורות ומעידות על אפליה בקבלה לעבודה. ככל שמדובר בשאלות לאדם בעל נכות הן גם בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה לבעלי מוגבלויות. במידה ונשאלת שאלות לגבי מצבךל הבריאותי שאינן נובעות מהגדרת התפקיד מדובר בעבירה וניתן להגיש תביעה.
