פורום דיני עבודה

הי
נפצעתי ברגל וקיבלתי חודש מחלה.
אני מאוד רוצה לעבוד מהבית מספר שעות ביום (על המחשב).
אם אני מעוניינת בכך, וגם מבחינת המעסיק זה יתרון שאעבוד ויווצר פחות עומס, האם זה אפשרי מבחינה חוקית?
תודה

אני עובד עם מישהו בבניה. אם אני נפצע אני יכול לתבוע ממנו פיצוי? הוא יכול לתבוע ממני?
מתי אדם נחשב מעביד של אדם אחר, מהם הקריטריונים?

שלום רב,

אני מזה חודש וחצי עובד ולא עובד, הוצאתי ימי מחלה ביצעתי בדיקת CT שגילו שם בלט בעמוד השדרה, אני רוצה לדעת האם אפשר להוציא על זה תאונת עבודה? כדי שדבר זה ירשם לי בביטוח לאומי כמוכר שקרה לי תוך כדי עבודה

במסגרת עבודתי יש לי כל יום להרים כל מיני חפצים כבדים

האורטופד ששאלתי אותו הוא ציין לא נפלת מסולם, לא עברת תאונה אז אי אפשר .
בגלל שאתה לא עושה ספורט מחזק את השרירים אז קרה שיש לך בלט כי אתה מרים דברים כבדים

האם זה נכון שאני לא יכול להגיש בקשה לתאונת עבודה ?

שלום, אני עובד בעבודתי במשך שנה וארבעה חודשים בשכר חודשי של 16 אלף שקל, כאשר לפני כחצי שנה הוחלט לקדם אותי לתפקיד ניהולי, וכן חתמתי על מסמך הדדי עם מנכ"ל החברה שבו הוסכם ששני הצדדים יתנו התראה מוקדמת של 45 ימים במקרה שאחד מהצדדים יחליט לסיים את ההעסקה.

לאחרונה ערך לי סמנכ"ל החברה שימוע לפני פיטורין.
למקום יש שם של כאלה שלא מתנהגים בצורה הוגנת לעובדים שהם מפטרים, וסביר שיגידו לי שאני לא צריך לבוא ואז לא ישלמו לי את תקופת ה-45 ימים כפי שקבענו.

שאלותיי הן:
1. האם מרגע שאומרים לי שאני מפוטר יש לי באמת לפי חוק 45 ימים שבהם אני אמור להמשיך לעבוד או לקבל את אותו השכר ללא עבודה ע"פ חוק?
2. במידה והם אומרים לי שאין בעיה שאני לא אגיע ב-45 הימים הללו, האם להתעקש על כך שיתנו לי בכתב שהם מוותרים על תקופת ההתראה המוקדמת? והאם במידה והם לא יסכימו לתת לי ויתור בכתב אז פשוט להמשיך להגיע לעבודה על אפם וחמתם?

ברצוני לציין שאני בשמחה אמשיך לעבוד במהלך 45 הימים.

תודה מראש.

ביטוח לאומי מסרבים להכיר בהתפטרות שלי כדין מפוטר ולשלם לי דמי אבטלה מהיום הראשון למרות שסיפקתי להם הוכחות חותכות לפגיעות בתנאים הסוציאלים שהיו לי במקום העבודה מה ניתן לעשות?

אני עובדת בצוות עם עובדת ערביה. כל אירוע היא מתלוננת על גזענות מצידי כלפיה. למשל אם היא מאחרת להחליף אותי ואני מעירה לה על כך בצורה מתורבתת, או למשל אם שנינו רוצות לקחת חופש באותו יום וכדו"מ. מנהלת כ"א אינה מעונינת להסתבך בנושא ולכן תמיד מקבלת את טענות העובדת הערביה. כך למשל זימנה אותי לפגישה מבלי לטרוח ולציין את נושא השיחה. בשיחה בהפתעה גמורה עבורי הטיחה כלפי שאני גזענית "אפילו שפת הגוף שלי גזענית" . היות והאשמה כזאת איננה ענין של מה בכך ויכולה להחתים את שמי ברצוני לדעת: האם מחובתה להודיע לי על מה השיחה? האם חובה עליה למסור םרוטוקול על השיחה.? האם חובה עליה לנהל שיחה כזאת בנוכחות למשל יו"ר הועד? האם לא חובה עליה לעשות בירור או שיחת בירור בנוכחות העובדת הערביה. האם אני יכולה לפעול משפטית נגד?

שלום רב,
הייתי בחופשת מחלה ובזמן זה ביצעתי בדיקת CT שגילו שיש בעיה רפואית. השבוע יש לי תור לרופא
באותם טפסים לא הוצאתי תאונת עבודה כי לא ידעתי האם יש אכן בעיה רפואית כזו או אחרת. והגשתי מכתב פיטורים בתחילת השבוע. האם שאני הולך לרופא לאחר התשובה של הCT שמופיע שם על אותה בעיה רפואית האם אפשר כעת להוציא תאונת עבודה? למרות שהגשתי מכתב פיטורים .

שלום רב,רציתי לשאול אם למעסיק מותר לפטר עובד אחרי שהוא חזר מחופשת מחלה. אני רוצה לציין שלפני שהעובד יצא לחופשת המחלה לא נאמר לו שרוצים לפטר אותו או משהו שקשור לפיטורים לכן מובן מאליו שהפיטורים הם בגלל שהמעסיק לא היה מרוצה מזה שהוא לקח חופשת מחלה(וכמובן שהוא הביא אישור מחלה על כל הימים שנעדר בהם). תודה מראש לתשובה

אני עובד במקום עבודה כ13 שנה
במסגרת מקודם העבודה נדרשתי לתת שעות נוספות כל שבוע וזה היה חלק מהשכר הכולל שלי המורכב מבסיס פלוס שעות נוספות
כרגע רוצים להעביר אותי מהתפקיד בתוך הארגון וכל תפקיד אחר איננו כולל שעות נוספות ונוצרת הרעה בתנאים ובשכר שלי מכיוון שלא אוכל לעבוד שעות נוספות יש לציין שבמחלקה שאני עובד כרגע כמעט כולם נמצאים על שכר גלובלי ובו מרכיב נוסף לשעות נוספות
האם מכיוון שאני לאורך שנים מיומי הראשון בעבודה מרכיב השעות הנוספות הוא חלק בלתי נפרד מההכנסה שלי ולאור העובדה שזה נמשך כ13 שנה האם יש לי איזה זכויות לשמר את ההכנסה שנוצרה לי בגין שעות אלו ולמנוע את הרעת תנאי שנוצר כתוצאה מהמעבר לתפקיד אחר בארגון שלא כולל שעות נוספות ?

חזרתי לפני כשבוע מחופשת לידה (לאחר לידה שקטה). בגלל צורך נפשי הבאתי למעסיק שלי אישור לימי מחלה מתוך רצון להישאר עוד קצת בבית ולטפל בעצמי. המעסיק, שלא אהב את הרעיון שלח לי הודעה שכתוב בה שמעכשיו הם שינו את חישוב ימי המחלה לכפי הנהוג בחוק (30 ימי מחלה לשנה ולא לפי ימי עבודה) דבר שהשפיע על סך ימי המחלה שיש לי. והוריד לי את 30 ימי המחלה שצברתי (שהופיעו בתלוש ינואר שקיבלתי בעת שהותי בחל"ד) ל10. כמו כן, עד כה הביאו לי תוספת של 550 שקל שאמרו לי לפני כשנתיים שייתכן ולא אמשיך לקבלה בשנה זו (תשפד). אך למרות זאת המשיכו להביא לי אותה עד יציאתי לחל"ד (בנובמבר) ועכשיו גם אותה הפסיקו לי. האם הדבר מותר על פי חוק או שאני יכולה להתלונן על הרעת תנאים?

אהלן, אני עובד כמאבטח ולפני מס חודשים נפצעתי בבית קרע ברצועה הצולבת .
בעוד כמה ימים נקבע לי רופא תעסוקתי שכנראה יקבע לי אי כשירות לעבודה, אשמח לדעת האם בכלל אני מחוייב ללכת לרופא תעסוקתי, ובמידה ויחליט שאני לא כשיר מה יהיה איתי הלאה ומה מגיע לי בעקבות זה?

שלום, התקבלתי לעבודה לתפקיד פקידותי בעירייה ומבקשים ממני למלא טפסים רבים בנוגע למחלות, אשפוזים, תרופות וכו', גם לחתום על ויתור סודיות רפואית וגם לקבל אישור מרופא תעסוקתי. אני בסה''כ פקידה ולא מבינה כיצד כל התשאול הרפואי רלוונטי.אשמח לקבל כמה שיותר מידע לגבי הנושא של חיוב ויתור סודיות רפואית כדי להתקבל לעבודה בתפקיד זוטר.

הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 סה"כ 11 ימי בידוד.
התחלתח לעבוד בחברה ב-3/1/21.
בתלוש מופיע לי שני סעיפים מחלה 4+ והעדרות עקב מחלה.
מחלה 4+ שולם לי 6 ימי מחלה.
העדרות עקב מחלה קוזז לי מהתשלום 7 ימי מחלה,והיתרה לתשלום המינוס.
האם זה תקין הקיזוז שנעשה לי על סעיף העדרות עקב מחלה?
במידה וכן אנא הסבירו על אלו תאריכים קוזז הסכום.

אני מורה עובדת עירייה, אני רוצה להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי הם הכירו לי רטרוקטיבית רק 7 שנים אחורה ולא 13 שנים אחורה כשהחזירו לי הפרשים .
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה. 
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.

לעורך דין שלום רב,
אני מזה 16 ימים בימי מחלה ויש לי אישור מחלה עבור כך, כתוצאה מכאבים בגוף. טרם יש לי תשובות מכיוון שבדיקות וצילומים
לוקחים זמן ויש לי בדיקות נוספות רק בעוד כמה חודשים. אשמח לדעת האם אני יכול להוציא תאונת עבודה כעת גם במידה ולאחר שהבדיקות והתוצאות יגיעו והכל יהיה תקין? האם המעסיק רשאי לראות את הסיכום הרפואי במצב שכזה ?
ושאלה נוספת במידה ומפטרים אותי אני יכול להוציא תאונת עבודה במידה וכן מצאו נזק בצילומים ובדיקות שיש לי לעבור?
בתודה
תומר

שלום רב,

אני עובד מזה שנתיים במקום עבודה , לפני כ8 חודשים התחלתי ללמוד גם כן

וכתוצאה מכך ב3 ימים מתוך 6 ימי עבודה אני יוצא מוקדם מהעבודה לטובת הלימודים

האם בשבוע שלפני חג ובמועדי חג המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד למרות שאני לומד?

בלימודים אין אפשרות להשלים את החומר הנלמד

לעובדים אחרים כן מאפשר זאת

אין לי חוזה חתום שיש לי לימודים כי הלימודים זה משהו חדש לאחר החוזה החתום

שרק התחלתי לעבוד שם אודה לתגובה

זאב

שלום,
יש לי אישור מרופא תעסוקה לעבוד עד 4 שעות ביום.
האם מותר לי מבחינת החוק לעבוד מעל 4 שעות?
אני שואל כי המעסיק לא מאשר לי לעבור את ההגבלה הזאת מהחשש שהוא יעבור על החוק אם אעבור את ההגבלה שהרופא כתב.
כך שאם אני מרגיש טוב ורוצה להוסיף שעה או שעתיים, אני לא יכול וכשיש לי משהו לסגור הוא גם אוסר עלי למשוך עוד כמה דקות.

מה אומר החוק לגבי זה ומה אני יכול לעשות כדי כן להוסיף שעות כשאני יכול?

תודה

סיכמתי חודש קודם עם המעסיק על תאריך להפסקת עבודה בעוד כחודש
וכשהגיע המועד להפסקת העבודה חליתי
האם אני זכאי לימי מחלה מהמעסיק

שלום וברכה!
בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה שאם אשאר אז במקום העבודה אקבל על זה תשלום ואם לא אז לא. לאחרונה המעסיק העלה טיעון שהתשלום על ההפסקה אמור להיות כבונוס ולכן הוא לא צריך להוסיף על זה גמל. האם אכן כך? ומה אם כבר תקופה ארוכה הוא כן שילם ועכשיו מפסיק, האם זה נחשב להרעת תנאים?

שלום רב,
אני עובד בחברה ממשלתית דרך חברת כח אדם (מיקור חוץ) , לא באחד מהענפים :מחשוב, שמירה, נקיון
לאילו תנאים אני זכאי לקבל מתוך כלל התנאים שמקבלים עובדי החברה הממשלתי שבה אני עובד ?