פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
המעסיק מפריש לפנסיה 6.5 אחוז עבור העובד , חברת הפניקס עדכנה את העובד שהוא לא מבוטח ב75 % מהשכר במקרה של אובדן כושר עבודה ולכן המעסיק צריך להגדיל הפרשות לפנסיה ולהפריש לעובד 7.5% .
האם המעביד חייב להגדיל את ההפרשות לפנסיה ל7.5 אחוז?
המעסיק חייב לבצי הפרשות בהתאם לצו ההרחבה הכללי החל במשק או צו הרחבה ענפי החל על העובד, ככל שמדובר בצו הכללי ההפרשה בשיעור 6.5% נראית תקינה. ככל שמדובר במוצר שאינו פנסיוני קמה חובה לבצע הפרשות אשר יכסו 75% מהשכר. במקרה שתואר לא ברור מדוע ההפרשות אינו מכסות
שלום אני מועסק כנציג מכירות טלמרקטינג כבר 10 שנים. יש לי חוזה עבודה לפיו עלי להגיע כל חודש לx מכירות. בשנה האחרונה המעסיק הקשה את המכירה בעליית המחיר למוצר שאותו אני מוכר, העלה מחיר של הגעת איש שירות, הפסיק לתת הנחות. מעבר לזה השיחות היוצאות היום מופיעות אצל הלקוח כדואר זבל ולכן אחוזי המענה ירד מתחת ל50% מה שמקשה מאוד את המכירה. האם זה חוקי לדרוש ממני את אותו יעד מכירות ? (בעבר הייתי אף עובר את היעד היום בשל המצב הזה מאוד מאוד קשה להגיע ליעד)
המעסיק רשאי לקבוע כל יעד שיחפוץ, זכותך לטעון להרעה בתנאי ההעסקה במידה וההנסות ירדו הנטל עליך להוכיח כי ההכנסות ירדו דוקא סיבה זאת.
שלום,
חוזה פרילנסר שרק העובד חתם והחברה לא החזירה חתום.
החברה לא שילמה משכורת, ובחוזה רשום שבכל מצב דנים רק באיזור המגורים שלה.
האם יש תוקף לחוזה באופן כללי במצב כזה?
ומה לגבי שאר הדברים שרשומים בו הוא תקף?
תודה
לעניין התוקף יש לבדוק האם הצדדים התנהגו בהתאם להסכם והאם מדובר בנוסח סופי ומוסכם
במידה ויש טענה לגבי קיום יחסי עובד ומעביד הסמכות המקומית היא באיזור ביצוע העבודה ללא קשר מה רשום בחוזה
אין טענה ליחסי עובד/מעביד, אבל שילמו שכר אף פעם אחת. והעבודה היתה מהבית.
קשה להגיד האם הנוסח מוסכם, היות והם מהצד שלהם לא קיימו אותו - עיקרו זה נושא השכר שלא שולם מעולם.
אם תובעים לא באזור שרשום בחוזה, זה יכול לתפוס או טענת נגד שלהם תסגור את התיק (אבל אין להם חוזה חתום עם חתימה שלהם ששלחו באיזה שהוא שלב, אז מה יעשו חתימה בדיעבד?).
תודה
שלום רב, ביום חמישי האחרון נערכה לי שיחת אזהרה מהרגע להרגע (מבלי שידעתי שאני נכנסת לשיחת אזהרה). שמעתי את מה שיש למעסיק שלי בנוגע לשיחה זו, עניתי מה שחשבתי באותו הרגע, ובסיכומו של דבר, קיבלתי מהמעסיק שלי *פרוטוקול שיחת אזהרה* כשהוא חתום עליו, ומבקש ממני שגם אחתום עליו. מאחר ואינני מסכימה לנאמר שם, שמלווה בהרבה שקרים והכפשות נגדי, ועל פניו השיחה הזו נבעה ממניעים אישים ולא ממניעים מקצועיים, ולכן אני לא מעוניינת לחתום על פרוטוקול שיחת אזהרה זו, שהסתיימה בכיתוב: "בשבועיים הקרובים אאלץ לבחון את המשך התנהלותך, ובמידה ולא יכול שיפור, אאלץ לשקול את המשך העסקתך". שאלותי הם בבקשה: 1. האם אני מחוייבת לחתום על מכתב אזהרה זה? 2. ובמידה ולא אחתום, מה דיני בנושא, מה הגרוע ביותר שיכול לקרות במצב זה? 3. אם לא אחתום על מכתב אזהרה, זה יכול לפגוע לי בדמי הפיצויים שלי במידה ויפטרו אותי? תודה מראש,
אינך חייבת לחתום אך ניתן לחתום ולציין כי אינך מסכימה לתוכן. לא ניתן לפטר רק בגין אי חתימה, אי חתימה אינה חכולה לפגוע בתשלום פיצוי הפיטורים
שלום
עקב שינוי בתנאי עבודה (עובדת בתור אחות במקום ציבורי עם קביעות) אינני מסוגלת יותר לבצע את העבודה היות וזה פוגע בבריאותי ואני מרגישה מותשת ולא מסוגלת לתפקד.
הבקשות שלי למעבר למחלקה אחרת לא נענו ( מרגישה שנעשה דווקא)
אין לי ברירה ( היות ובריאות זה הכי חשוב) שיפטרו אותי לא רוצה להתפטר לבד כדי שישלמו לי מלוא הפיצויים וכדי לקבל אבטלה ישר ( בלי הוכחות להרעת תנאים).
האם זה שאני יקח הרבה אישורי מחלה מסיבות שונות יכול להיות עילת פיטורין תקינה כדי לקבל כל מה שמגיעה לי?
תודה
לא ניתן במסגרת הפורום לקבל המלצה על ניצול ימי מחלה מכוון.
מכיון שהינך מועסקת במקום מאורגן, מומלץ לפנות לועד העובדים ולבחון אפשרויות של פרישה עקב סיבות בריאותיות ומיצוי זכויות בקרן הפנסיה. ניתן לפנות לרופא תעסוקתי לקבלת אישור רפואי על אי כושר בהתאם למצבך הבריאותי
קודם כל תודה על התייחסות.
השאלה כללית. האם שמפטרים עקב סיבה שעובד נמצא הרבה במחלה ) כמובן שהכל עם אישורים כולל ביקור במיון.
זאת פיטורין שמזכים כל זכויות שמגיעות עקב פיטורין?
תודה
פיטורים עקב מחלה או בזמן מחלה הינם בגדר הפרה של החוק ומגיע פיצוי, בדר"כ העילה לפיטורים לאט תהיה המחלה, והנטל יהיה על העובד להוכיח כי העילה פיקטיבית והפיטורים עקב מחלה
אני לא יכול להמשיך בתפקיד שנתנו לי אז הטפטרתי כי אמרו לי או תתפטר או שתמשיך בעבודה שלך
היי המעסיק שלי רוצה לפתוח לי קרן השתלמות.
האחוזים שדובר עליהם הם עובד 2.5% ומעביר 5%.
אך למיטב ידעתי מעביד מחוייב להפריש 7.5% - האם זה תקין?
במידה וההפרשות אינן נעשות מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה אלא בסיכום אישי, ניתן להפריש כל אחוז שנקבע בין הצדדים
מבקש לדעת האם מתקיימים יחסי מעסיק/עובד בין חברת הביטוח המשלמת שכר בגין א.כ.ע ומפיקה תלושי שכר חודשיים לבין מקבל הקצבה ?
האם ניתן לקבל סעד מבית הדין לעבודה באם קמה בעיה בתשלומי השכר והפרשות לפנסיה. תודה
אין יחסי עובד ומעסיק בין המקבל הקצבה ובין חברת הבטוח, הסמכות נתונה לבית הדין לעבודה
שלום רב.
בסוף נובמבר הוחלט על סיום עבודתי ב28.2.2024 כולל מכתב פיטורין
עכשיו גיליתי שאני בהריון. האם אוכל לקבל דמי אבטלה ולהיות זכאית גם לדמי לידה? (היה לי וותק של 6.5 שנים בעבודתי)
ככל שההריון היה בתקופה בה היית מועסקת הינך זכאית, ככל שההריון לאחר הפיטורים נראה שאינך זכאית, בשנת 2021 תוקן החוק בעבוקת מחלת הקורונה אך הדבר היה לתקופה קצובה בלבד, מומלץ לפנות בשאלה זאת למוסד לבטוח לאומי עצמו לבדוק האם השתנה המצב המשפטי
היי עבדתי במקום עבודה קרוב ל6 שנים המעסיק התחיל לשלם ביטוח מנהלים רק לאחר מעל שנה וחצי ביקשתי ממנו שישלים לי את החסר הוא אמר שבסיום התעסוקה ישלם לי הכל.. לאחר הפיטורים לא שילם את החסר מעל שנה וחצי פנסייה ופיצויים האם ניתן להגיש נגדו תביעה משפטית ועל כמה ניתן לתבוע ?
במידה וסיימת את עבודתך בנסיבות מזכות הינך זכאי להשלמת פיצוי הפיטורים, וכמובן ניתן להגיש תביעה
ללא קשר לנסיבות סיום ההעסקה הינך זכאי להפרשי תגמולים ופיצוי פיטורים לפחות בגין שנה עקב האיחור בהפרשות.
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה לבחינת אפשרות הגשת תביעה
טלפון לתאום 035174455
שלום רב, שאלה: אשתי מקבלת קיצבה מביטוח הפנסיה שלה על המחלה קשה .היא עדיין לא בגיל פנסיה. נשארו לה גם ימי מחלה מהעבודה שעבדה בה. עכשיו העבודה שלה טוענת: אם יש את הקצבה מהפנסיה היא לא זכאית לקבל גם את משכורת ימי המחלה מהעבודה. זה אחד במקום השני. זה נכון? יש חוק כזה? תודה.
ב 30/11 התייעצתי עם נציגת העובדים בהסתדרות לגבי אופציה למעבר לעבודה ברשות אחרת כדי לבדוק מה התנאים שיהיו לי. אחרי השיחה היא הגדילה ראש והעבירה מידע אישי עליי לרשות המקומית שאני רוצה לעזוב. האם זה חוקי? ?מה עליי לעשות לשלוח התראה לתבוע אותה?
למי להתלונן עליה?
פעולת הנציגה אינה תקינה והיא חרגה מהטיפול בפנייתך, הינך יכולה לפנות במכתב למוסדות ההסתדרות, מבקר, יו"ר ענף, יו"ר ההסתדרות, לשכה משפטית וכו'
ניתן גם להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, אך יודגש מדובר בהליך נדיר בעל סכויים נמוכים ביותר
שלום
לאחרונה התקינו לנו בעבודה שעון נוכחות עם gps
המנכל מסר לנו שהמיקום חייב להיות פתוח בזמן הדלדת הכניסה והיציאה. כי יש אפשרות לא לאשרהאם צוקי העניין?
תודה רבה
האם התפטרות מעבודה בגלל שיש לי "טורבינקטומי" ומצריך ניתוח, ומקשה על תפקוד בעבודה, יקנה לי פיצויים כדין?
לאור המצב הבריאותי שציינת ומבלי חס וחלילה להקל ראש במצבך, וכדי למנוע מחלוקות רצוי ומומלץ לקבל אישור מרופא תעסוקתי על כשרך לעבודה כדי להבטיח את פיצוי הפיטורים.
אני מפונה מהעיר שדרות
כרגע גרים אצל ההורים באשקלון
עובדת בשתי עבודות- כללית ועוד ארגון פרטי.
בכללית אני עובדת חלק מהשעות והשאר הם משלמים כדי שהמשכורת לא תפגע.
ככה היה גם עד היום בעבודה השנייה, כרגע הם רוצים שאחזור למשרה מלאה וזה משהו שאני עדיין לא מוכנה לו נפשית. מה החוק בנושא? אני לא רוצה שהמשכורת שלי תפגע אבל כרגע לא חושבת שאני מסוגלת לחזור לכל העומס והלחץ של העבודה במאה אחוז.
כעקרון אין מניעה לחזור לעבודה סדירה באיזור אשקלון והינך חייבת לפעול בהתאם להנחיות המעסיק, יחד עם זאת לאור המצב שתארת ככל שהדבר אכן יגובה על ידי רופא ניתן להמציא אישור על מצבך הנפשי, או לחילופין לצאת לחל"ת. לא ברור מדוע בכללית הינך מסוגלת לעבוד ואצל המעסיק הפרטי אינך מסוגלת והדבר בודאי יעלה במידה והמעסיק יתנגד לבקשתך
נחתם הסכם בין שר האוצר להסתדרות בעניין קבלת מענק למאטחים ולעובדי הניקיון בחצרות משרדי ממשלה ביוני 2022 האם מאבטחי מוסדות חינוך כלולים בהסכם?
עובדי הנקבלן במוסדות חינוך מועסקים במסגרת הסכמים עם החברה למשק וכלכלה ונראה כי ההסכם לא יחול עליהם, תשומת הלב כי מדובר בתשובה שאינה סופית ולא מצאנו התייחסות ספציפית למגזר זה
בברור שערכנו, מרכז השלטון המקומי חתום על ההסכם ונראה כי יחול גם על המאבטחים אבל יש לבדוק ספציפית לגבי כל ישוב
כרגע עובדת בפרויקט שיכולה לעבוד מהבית , אמורה לעבור לפרויקט שידעתי לפני המלחמה שאי אפשר לעבוד מהבית , הילד בן 11 ולא רוצה שנשאר לבד שאולי תהיה אזעקה , למנהל לא אכפת ודורש שאמצא סידור , קשה למצוא סידור לילד באמצע השנה. האם החוק מגן עלי באיזושהי צורה ? תודה מראש
התשובה תלויה במספר גורמים , מקום העבודה, מקום המגורים, מצב משפחתי וכו' . מומלץ לקבל יעוץ פרטני אישי לפרוט מלא הנסיבות. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 035174455
שלום,
הנני עובדת בתור אחות. דורשים ממני לעבוד לילות ואני כבר לא עבדתי כמה שנים בלילה עקב מצב בריאותי.
האם יכולים לחייב אותי לפנות לרופא תעסוקתי?
לא רוצה לפנות כדי שלא יהיה רשום לי ) למקומות עבודה אחרים) מגבלה שלי.
תודה
המעסיק יכל לשנות את המשמרות, ובמידה ומדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה תהיי זכאית להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים.
כדי שהמעסיק יהיה חייב לאתר עבורך עבודה מתאימה להנחיות הרופא, ויתכן אף יהיה מנוע מלפטר עלייך לפנות לרופא התעסוקתי
היי נפגעתי בעבודה והייתי מושבת במשך שלושה חודשים ביטוח לאומי אישר דמי פגיעה עבור 91 ימים
הכסף הועבר למעסיק והמעסיק העביר אליי בפועל הסכום אשר הועבר אליי קטן משמעותית מ75% שהייתי אמור לקבל או מהסכום שביטוח לאומי העביר למעסיק המעסיק העביר את הסכום עבור ימי עבודה בחודש מסויים כתלוש שכר רגיל.
1. האם המעסיק אמור להעביר אליי את הסכום שהועבר אליו במלואו !!! כולל שישי שבת ?
2. האם הסכום שהועבר למעסיק ע"י ביטוח לאומי אחרי תשלום מיסים כגון מס הכנסה ביטוח לאומי וכו'? מכיון שהמעסיק העביר אליי אך הוריד את כל המיסים מהסכום החסר שהעביר אליי האם יש כאן הורדה כפולה?
3. האם המעסיק צריך להפריש מהסכום שמעביר אליי דמי פנסיה וכמו כן לקזז את חלקי בפנסיה מהסכום שמעביר?
המעסיק אמור להעביר את התשלום שקיבל מהמוסד לבטוח לאומי במלואו. לעניין ההפרשות הפנסיוניות אין חובה בחוק, קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המחייבים הפרשה, ניתנו פסקי דין לכאן ולאן ואין הלכה מחייבת
המעסיק משלם לעובד 75% מהשכר ברוטו החייב בדמי ביטוח לאומי. מסכום זה מנוכים כמובן מיסים בהתאם לחוק
הי, מה קורה אם עבדתי כשכירה במשך מספר שנים, התפטרתי ואז מקום העבודה מבקש שאחפוף את המחליפה כפרילנסרית, לפני שעברו 3 חודשים מאז ההתפטרות? האם הדבר פוגע בתקופת האכשרה, ו/או בגובה דמי האבטלה?
תודה,
שני
המוסד לבטוח לאומי יקזז כל הכנסה שקיבלת כעובדת או כפרילנסרית מדמי האבטלה, לא נראה כי התשלום כפרילנסרית ידחה את המועד לקבלת דמי אבטלה אך הדבר נתון לשיקול דעתו של המוסד לבטוח אלומי
עובד בתמיכה למחשבים HELP DESK
5 ימים בשבוע
בימי שישי תורן מהעבודה \ מהבית
ובמוצ"ש עובד מהבית
עבור ימי שישי תורנות מהעבודה במשרד כמה % צריך לקבל
עבור מוצ"ש מהבית כמה % צריך לקבל מקבלים רק 100%
בגין העבודה במשרד משולם גמול עבודה בשעות נוספות לאחר 9 שעות ליוםן או לאחר השלמת 42 שעות שבועיות, לעניין הכוננות הדבר נגזר מההסכם בין הצדדים.
