פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
מה מקנה הקביעות לעובד ברשות המקומית?
האם עובד קבוע אמור לקבל שכר (בהתאם לאחוזי משרתו ) בתקופה שהמעסיק אינו יכול לספק לו עבודה?
עובד קבוע נהנה מהגנת הועד, ותהליך פיטוריו מורכב יותר. לעניין תשלום בזמן שאינך עובד אין לנו ידיעה על הוראה כזאת
שלום, אני מעוניינת לעבוד בעבודה מהבית שהוצעה לי. כששאלתי אם זו עבודה עם תלושי שכר זו ההודעה שקיבלתי:
ניתן לעבוד כשכירה כנגד תלוש שכר או כפרילנסר כנגד חשבונית.
כשכירה את מוציאה את התלוש שכר באמצעות מערכת עצמאי שכיר המעסיק יכוון אותך במדוייק במועד קבלת השכר.
מעוניינת לעבוד בתור שכירה, מה שרשום בהודעה תקין?
קבלתי הודעה הודעה מוקדמת לפיטורין כחוק והבקשתי לנצל את ימי החופשה שנשארו לי עד לסיום העסקתי. האם אני מחוייב לענות לבקשה?
המעסיק אינו רשאי להורות לך לצאת לחופשה על חשבונך בזמן ההודעה המוקדמת,
פס"ד הרבלייף נ' אורי ארבל, פס"ד דגלדשטיין ויקטור נ' קרדיוס בע"מ
אני בהריון ומעונינת לצאת לחופשה ללא תשלום למשך החודשים הקרובים (לא במסגרת חופשת הלידה אלא קודם לכן).
לפי מה שהבנתי אני חייבת את הסכמת המעסיק כל זמן שאין לי אישור מרופא שהעבודה מסכנת את ההריון.
השאלה היא האם איסור פיטורי עובדת בהריון יועיל לי אם אצא לחופשה ללא הסכמת המעסיק.
כעקרון כל חופשה ללא תשלום מחייבת הסכמה של המעסיק והובד, ניתן לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל מהחודש השביעי, על פי אישור מרופא על מועד החידה המוערך
שלום, אני עובדת בחברת היי טק 10 שנים. העבודה רחוקה מביתי מאד כשעתיים נסיעה לכיוון. ביום חתימת החוזה סיכמנו בעפ שאני יכולה לעבוד מהבית ולא לבוא כל יום (זה לא רשום בחוזה) ובמשך כל השנים עד קורונה באתי פעמיים בשבוע למשרד וזה אמור להיות מתועד, בזמן שכולם נדרשו לבוא כל יום. במהלך הקורונה כולם עבדו מהבית ועכשיו רוצים להחזיר את כולם לעבודה מהמשרד ויצאה מדיניות לבוא 3 פעמים בשבוע למשרד. אני במהלך טיפולי פוריות וגם ביקשתי בכלל לא לבוא למשרד במהלך הטיפולים ולעבוד מהבית כדי שלא אצטרך להוציא ימי מחלה והרגשתי אישור רפואי, אך אם יהיה חודש הפסקה אני לא רוצה לבוא למשרד 3 ימים אלה מקסימום פעמים כמו שהיה הסטטוס קוו שלי תמיד. האם שינוי מדיניות זה בזמן שאני בטיפולו פוריות נחשב להרעה בתנאים אפילו שזה לא בחוזה שלי? אין גם צורך ענייני מבחינת עבודה להגיע למשרד, הכל אפשר לעשות מרחוק
כדי לתת מענה מלא יש לבדוק נתונים נוספים העדרויות עקב הטיפולים מספר ילדים וכו.
השינוי אם הינך עומדת בתנאי החוק כעקרון אסור, לעניין ההרעה הדבר היחיד שהדבר מזכה הוא פיצויי פיטורים. ניתן להתייחס גם לחוזה בהתנהגות ואין חובה שיהיה כתוב
תודה על המענה,
אני רווקה ללא ילדים, הבאתי אישור רפואי מהרופא מטפל שאני בטיפולי פוריות והודעתי על הטיפולים מיד ששינו את המדיניות על מנת לבקש לעבוד מהבית בעת הטיפולים. לכן יצא שכמעט ולא נעדרתי ולא לקחתי ימי מחלה בגין הטיפולים למעט יום אחד שיש את הפרוצדורה. חוץ מזה מאד מרוצים מהתפקוד המקצועי שלי. אבל המדיניות הזאת חדשה ועובדת משאבי אנוש אוכפת אותה ללא הרבה אבחנה למרות שמבחינת המנהלים הישירים שלי אין להם שום בעיה שאעבוד מהבית ונראה שאין להם הרבה השפעה.
בעת הטיפולים אין מבחינתי שום ברירה אחרת, אני לא יכולה לסוע 4 שעות כי זה מתיש וגם שעות ההסעה שמארגנת החברה לעבודה לא מאפשרות לי גמישות להגיע למעקבים ולקחת את התרופות בשעה שאני לוקחת, והסברתי את זה למשאבי אנוש וגם עם זה ההיא עושה לי בעיות עכשיו ומבקשת אישורים שהנסיעה משפיעה לרעה למרות שהרופא רשם באישור ״נדרש מעקב צמוד ויש לבצע התאמות בעבודה כדי לא לפגוע בטיפול״. אבל אם יהיה חודש שלא אעבוד טיפולים האם יש לי זכות לסרב חד צדדית להגיע 3 פעמים ולהגיע רק פעמיים לפי הסטטוס קוו שלי שהיה במשך שנים?
בעצם יש לי שתי חזיתות: הגעה בזמן טיפול והגעה בין הטיפולים
בדקתי דוחות נוכחות, בשנתיים ראשונות לעבודה באתי לרוב 3 פעמים למשרד, ולפעמים פעמיים (כנראה הייתי חדשה ורציתי ליהיות נוכחת וגם פחות עצמאית), וב 4 שנים אחרי זה הגעתי פעמיים באופן קבוע עד שהתחילה הקורונה וכולנו עבדנו מהבית. האם זה נחשב הרעת תנאים אם עכשיו דורשים לבוא 3 פעמים? מבחינתי זה דיל ברייקר
במידה ומדובר במהלך רחבי ספק אם תוכלי לטעון להרעה, בכל מקרה יש לבדוק האם נעדרת מהעבודה עקב הטיפולים, האם יש ילדים נוספים, האם הודעת על הטיפולים וכו'
ניתן להוציא מכתב למעסיק ולדרוש השארת התנאים כפי שהם מספר טלפון לתאום 03-5174455
התפטרתי עקב מצב בריאותי בחודש יולי 2023- יום עבודה האחרון היה 31.7.23
משך יחסי עובד-מעביד פחות משנה(9 חודשים).כספי פיצויים הופקדו לביטוח פנסיוני. עד היום המעסיק לא העביר טופס 161 ואישור שחרור פיצויים, כמעט ולא משתף פעולה.
בהתאם להסכם שנחתם עם המעביד - ״ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה ליות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, אלא אם כן הזכות נשללה מכוח סעיפים 16 ו-17 לחוק״ (וזה לא רלוונטי כמובן).
אשמח להנחיות מקצועיות בנושא. תודה!
עיכוב של חודש עד חדשיים בשחרור הכספים הינו לצערנו חלק מהפרקטיקה המחייבת קבלת נתונים מהקרנות. לגבי פרשנות ההסכם לא ניתן לתת יעוץ מבלי לקרוא את מלוא ההסכם.
שלום, תודה על התייחסות!
מדובר על ההסדר הקבוע הסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. האם המעביד לא חייב להעביר 161 ומעתב שחרור עד 15 ימים(ללא הצמדה)? תודה
המעסיק חייב, אך הפרקטיקה היא שאת התשלומים לקרנות המעסיק מבצע עד 15 לחודש העוקב. הקרנות קוטות את התשלומים ומשייכות לעמתים ורק אחרכך ניתן לקבל מהן דו"ח מצב כל התהליך לוקח חודש עד חדשיים
האם מותר למעסיק לקצר לעובד את יום עבודתו באותו היום ובהודעה מאוחרת בע"פ מהרגע להרגע, וגם לא לשלם לו אח"כ לפי יום עבודה רגיל? לדוגמה: אני שכיר שעובד 5 ימים בשבוע לפי הסכם עבודה של 8.4 שעות עם הפסקה. המעסיק שלי שולח אותי לפעמים הבייתה שעה או חצי שעה לפני הזמן שאני אמור לסיים לעבוד ודורש ממני מהרגע להרגע להחתים יציאה יותר מוקדמת ללא הסברים ונימוקים. וזה קורה בתדירות של כל 4 ימים עד 8 ימים בחודש כל חודש. ואני לא מקבל אח"כ תשלום לפי השעות הרגילות והמלאות שהייתי אמור לעבוד לפי ההסכם עבודה שלי.
אני ב 3.8 החודש הזה השלמתי שנה בעבודה, האם אני זכאי לדמי הבראה? אם כן אקבל על כל השנה ומתי? והשאלה השנייה הבנתי שכל אחד משנת 2008 חתום על סעיף 14 באופן אוטומטי האם בזמן שאני מתפטר אקבל את ההפרש של הפיצויים ( הרי 6% בחודש כבר מופקד) ?
במידה והשלמת שנת עבודה מלאה הינך זכאי לדמי הבראה. אינך זכאי להשלמת פיצוי פיטורים במקרה של התפטרות
שלום
אני עובדת בחברה שנה וארבעה חודשים. בחוזה ההעסקה שלי המעסיק התחייב לי ליום חופש אחד בשבוע.
לא כתוב איזה יום.
בהתחלה ניסינו את יום שלישי ואחר כך זה עבר לחמישי וזה נשאר על אותו יום במשך למעלה משנה.
המעסיק הודיע לי עכשיו שאני צריכה להחליף את היום החופשי כי זה לא מתאים לצרכי החברה ושעליי להחליף ליום חופשי אחר.
אני לא מעוניינת להחליף את היום אבל המעסיק אמר שלא מעוגן לי בחוזה יום ספציפי ושהוא מחליט את זהות היום החופשי לפי צרכי החברה.
האם אני חייבת להחליף את היום?
הינך חייבת לפעול לפי הנחייות המעסיק וככל שאינך מסכימה את זכאית להתפטר לאחר מתן הודעה מוקדמת והתראה לעניין ההרעה הנטענת
תודה על התשובה. רק אציין שאמרתי למעסיק שאני לא מחליפה את היום ואני פשוט לא אגיע ביום שהוא מבקש ממני ושזה מבחינתי היום החופשי שלי ולא יום אחר.
אם אכן לא אגיע לעבודה, האם הוא יוכל לפטר אותי ללא פיצויי פיטורין?
כדי לדעת האם תהיי זכאית לפיצוי פיטורים או שמא מדובר בהפרת חוזה מצידך, יש לבדוק את נוסח החוזה.
שלום. אני פרילנסר, אזרח ישראלי שעובד עם חברה ישראלית כ 8 שנים (לפני כ 4 שנים נרכשה ע"י חברת ענק בינלאומית).
לפני כ 4 שנים עזבתי את הארץ אך המשכתי לעבוד עם הסניף הישראלי כרגיל מרחוק.
אני עובד איתם כמעט במשרה מלאה וזאת תמיד הייתה הכנסתי היחידה.
במידה והחברה מעוניינת להפסיק את העבודה איתי, האם אני זכאי למשהו או שעזיבת הארץ מבטלת כל אפשרות?
תודה
במידה ותוכר כעובד הינך זכאי לכל הזכויות הנגזרות מכך, הינך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לבחינת תוחלת הגשת תביעה. תשומת ליבך כי ההליך יתנהל בארץ ויחייב הגעה פיזית לפחות פעמיים
שלום רב,
עליתי על כך שהמעסיק הפריש לי לקרן הפנסיה סכומים נמוכים יותר כי לא עדכן את העלייה בשכר.
לאחר שעליתי על כך הועברו ההשלמות לקרן הפנסיה.
הכספים שכבו שם המון זמן.
מכיוון שהמעסיק לא טיפל בכך נאלצתי לטפל בעצמי מול הקרן אבל היום קיבלתי דו"ח שהכספים לא הופקדו אלר רק רבע מכספי ההשלמות הופקד.
נואשתי.
אני כבר שנתיים מנהלת מאבק.
מה ניתן לעשות ?
עבדתי באולם אירועים במשך 3.5 שנים, החברה פורקה בחודש יוני 2023,
החברה חייבת לי עבור הבראה לכל השנים שעבדתי ובנוסף חצי שנה לפני שיצאנו לחל"ת לא הועברו כספים לפנסיה החלק של העובד והמעביד.
את החלק שלי של בעובד ירד מהשכר, ז"א המעביד לקח את הכספים שלי ולא העביר לחברת הביטוח.
מה אני עושה כדי לקבל את הכספים שלי?
את מי אני תובעת? איפה?
שלום,
אני עובדת 4 חודשים במקום עבודה.
מעוניינת להתפטר.
כמה ימים עליי לתת במסגרת הודעה מוקדמת.
תודה
שלום,
מייצגת את עצמי בתביעה בדיון מהיר היה דיון ראשון נדחה להוכחות לדצמבר הגשתי תמלול ומסמכים בתביעה
אז מה גירסה עובדתית במקום תצהיר
איני יכול לתת יעוץ משפטי ספציפי מבלי להכיר את התיק לראות את החלטות השופט/ת וההקשר
היי , אני עובדת 23 שנים במקום עבודתי כאשר ולאור קיצוצים בחברה פיטרו את הבוס שלי וכעבור מספר ימים זימנו אותי לשימוע שעוד לא התקיים. לאחר שהבוס שלי פוטר הבנתי משמועות שרצות בענף שבו אני עובדת שיש לי מחליף שיעשה בחציו את העבודה שלי וגם שלו . התעמתתי עם מנהלת כוח אדם בטלפון ואמרתי לה שאני יודעת שיש לי כבר מחליף ונקבתי בשמו . היא כמובן הכחישה. לאחר מכן יצרתי קשר עם הבחור שאמור להחליף אותי והוא הודה שאכן סגר הסכם ומגיע תחילת חודש למחלקה בה אני עובדת אבל לא רצה לענות לי אם בא להחליף אותי מפאת רגישות של החברה בה אני עובדת. קיבלתי 2 הודאות בטלפון ממנהלים בחברה שאכן מישהו מגיע להחליף אותי . השאלה היא האם יש לי משהו לעבוד איתו בלבקש תנאי פרישה טובים עקב שימוע שיתקיים בעתיד שלא בתום לב , האם יש עניין לתבוע ומה יכול לצאת לי מזה
מדובר בשינויים ארגוניים ולא בטוח כי נופל בקטגוריה של פיטורים בחוסר תום לב, לאור הותק הרב והמשמעויות הכספיות מומלץ לקבל יעוץ אישי ולווי בתהליך. נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה במשרדנו . טלפון לתאום 03-5174455
שלום.
אני עובדת מיולי 2008. לא חתומה על סעיף 14. ואין הסכם קיבוצי.
אם אני מתפטרת האם אני מקבלת פיצויים?
כעקרון תהיי זכאית אך ורק לסכומים שבקופות, לאור תקופת ההעסקה הארוכה רצוי לקבל יעוץ אישי ולבחון האם הינך זכאית לפיצוי פיטורים מכח אחד החריגים לחוק
שלםו רציתי בבקשה לברר האם אחרי שהבאתי לרופאת משפחה טופס 250 ביטוח לאומי מהעבודה חתום.האם היא צריכה לשלוח את טופס 250 לרופא מחוזי שיאשר ?אני עובד דואר ישראל.
כנער, קיבלתי שכר לא נכון אתמול (ה-9 לאוגוסט) כיוון ששעות המשמרות לא היו רשומות נכונה, וחשבו שעשיתי פחות משמרות. אמרו לי שיהיה עדכון לגבי השכר החסר רק בעוד מספר ימים, האם מגיע לי על כך פיצוי?
שלום, קיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי על קיצור שעות העבודה ל6 במקום 9 ביום.חשבת השכר אומרת שאם אקזז הפחתה זו מימי המחלה יורידו לי יום מחלה על כל יום עבודה. אני טוען שאני עדיין עובד 6 שעות ביום ולפיכך אמורים להוריד לי יום מחלה כנגד 3 ימי עבודה. מה דעתכם ? תודה
אין תשובה חד משמעית, לא מצאנו בפסיקה התייחסות יש מעסיקים שנוהגים כך ויש שנוהגים אחרת
