פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
עבדתי כמלצרית ואחמ"שית כ4.5 שנים במסעדה, לפני כחודשיים מצאתי עבודה לשעות הבוקר, והודעתי לבעל המסעדה שאני אמשיך לעשות משמרות ערב ככל שאדרש, ואכן שובצתי למשמרות ערב ועבדתי בפועל עד יום לפני תחילת המלחמה, ובסידור העבודה לשבוע של המלחמה כבר הייתי משובצת למשמרות (שהיו יוצאות לפועל אילמלא פרצה המלחמה), מאז המסעדה היתה סגורה וכל העובדים היו בבית, כעת כשחזרו לעבוד וראיתי שלא שובצתי שאלתי מדוע? ונאמר לי שמאחר והתפטרתי אז הם לא משבצים אותי. כמובן שלא התפטרתי ולא הגשתי מכתב פיטורין, אך זה לא עזר ומבחינתם נאמר שאני התפטרתי.. מהניתן לעשות כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי?
הינך מוזמנת למשרדנו לפגישה פרונטלית לבחינת זכויותייך והגשת תביעה כנגד המעסיק
טלפון לתאום 03-5174455
אל תתפטרי אם ישדל אתך זה דבר ראשון ושלא ישקר לך.
אם תתפטרי לא תקבלי השלמה לפיצויים שזה פיצויים מלאים. אלא רק את מה שכבר הופרש לך בקופה.בטח ֶ6%
שנית אם תצטרכי דמי אבטלה תצטרכי לחתום 3 חודשים עד שתקבלי.
אם מפטרים אותך: מגיע דמי אבטלה מהיום הראשון והשלמה של פיצויים ל-8.33 אחוז מהשכר.
זה ששובצת בערב ואין לו עבודה בשבילך זה עדיין לא התפטרות או פיטורין.
זה בקשר לבת שלי היא עובדת בבית ספר בצהרון ובזמן שהכל התחיל כמובן שהם לא עבדו. בסוף חודש אוקטובר אמרו להם לחתום על חלת כדי לקבל תשלום אבל בגלל שהיא מתחת ל18 לא מגיע לה כמובן והיא לא חתמה. אתמול שילמו לה משכורת רק על כמה ימים שהיא עבדה לפני בכל זה התחיל. שאלה האם זה תקין וחוקי ?
נראה כי היא זכאית לשכר, אך כדי לתת תשובה מסודרת יש לקבל נתונים נוספים לגבי מהות בית הספר , משרד החינוך אחר וכו'
הי, התחלתי לעבוד במקום עבודה והתפטרתי באותו היום בגלל סיבות אישיות לא צפויות.
בחוזה רשום שעליי לתת התראה של 15 יום לפני התפטרות. האם הדבר תקף גם אם התפטרתי תוך יום? הם לא ביקשו ממני לחזור ולתת שירות, רק ביררו את הסיבה ואמרו שישקלו אם לשלם לי עבור אותו היום. האם זה חוקי לא לשלם לי במקרה הזה?
שלום.
אני בתקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות מרצוני.
אני כרגע בימי מחלה בעקבות חולי.
אם אני ממשיך ימי מחלה למרות שאין לי כבר ימים צבורים
זה בסדר מבחינה חוקית?
קודם כל תודה על תגובתך המהירה.
אני מבין שאיני זכאי לשכר ודמי מחלה.
אבל מבחינה חוקית,אני "מכוסה"?
את זה הבנתי.
מה קורה במקרה שאני בימי מחלה למרות שאין לי.
המעסיק יכול לחייב אותי להיות נוכח בעבודה? (מכיוון שאין ברשותי ימי מחלה)
שלום ותודה על הפורום,
כנפגע עבודה מצד אחד ברור שיש יתרון על דיווח לביוטח לאומי. רק להיות מוכר ככזה.
השאלה אם יש X ימים כנפג עבודה שנתן הרופא
זכותי את יתר הימים ( צריך ללכת לרופא כי לא חזרתי לעבוד) להוציא כמחלה ולא להפוך לנפגע עבודה?
אני אסביר: במחלה אני מקבל יום עבודה 100%, בנפגע עבודה רק 75%מהשכר ליום
במחלה נצברות זכויות כמו הפרשה לפנסיה קה"ש ונצברת חופשת מחלה נוספת בקיצור זה תחליף שכר
בנפגע עבודה לא.
ולכן חשבתי שאם אני עושה חצי חצי... אז אני גם מוכר לביטוח לאומי כנפגע עבודה אם חלילה יקרה לי בעיה נוספת.?
צודק או אני מפספס משהו?
כמו למשל ביטוח לאומי רואה באורך נפגע עבודה את חומרת הבעיה?
שאלה על חברת ביטוח:
ביטוחים לוקח ונותן פיצוי על התקופה שכוללת מחלה או רק על נפגע עבודה?
כרגע לא חושב לתבוע כלום.
מנסה בעצם לומר שמחלה זה פחות מנפגע עבודה הן לביטוח לאומי והן לחברות ביטוח?
מנגד מראש הייתה לי אופציה לבחור מה אני רוצה מחלה או נפגע עבוה
אז אולי זה לא משנה אם בעתיד ארצה לתבוע..
ההחלטה האם לדווח כך או כך אינה שלך אלא נובעת מעובדות המקרה, במקרה של דווח שקרי או שגוי אתה עלול לאבד את זכויותיך אצל המעסיק וגם בבטוח לאומי. שיקולים כספיים כאלה ואחרים אינם רלוונטים.
הי,
זה לא שקרי בכלל.
יש לי נפגע עבודה ואת זה אני לא יכול לשנות.אף רופא לא ישקר.לא רוצה גם להאריך.
אבל אחרי שהתקופה מסתיימת אני יכול להוציא מחלה. לא נראה לי שזה עניין של מישהו.
ואם נניח הרופא ירצה לתת לי המשך נפגע עבודה נראה לי שזכותי לומר לו שאני רוצה מחלה?
לזה התכוונתי.
המעסיק לא מענין אותי. מצדי שיפטר.
כעת אשמח לתשובתך, מותר או שתשובתך נשארת?
נ.ב מלכתחילה יכולתי להוציא מחלה ולא נפגע עבודה.
הי,
אם אני כעת לוקחת על עצמי עבודה זמנית מחליפה לחל"ד.
האם בתום התקופה של העבודה אני זכאית לדמי אבטלה כאילו פוטרתי או שאני צריכה לחכות 3 חודשים כדין מפוטרת?
שאלה נוספת עושים שימוע לפני ,גם לעובד זמני?
ושאלה אחרונה האם מעסיק יכולל הוציא אותי לחל"ת כדי לא לעשות לי שימוע ואז זה דין מפוטר או מתפטר?
סיום חוזה לתקופה קצובה מזכה בדמי אבטלה מהיום הראשון יש כמובן לקבל מהמעסיק מכתב סיום המאשר כי מדובר בסיום חוזה לתקופה קצובה. נדרש שימוע, המעסיק יכול להוציא לחל"ת במצב חירום ואין מדובר בפיטורים, יחד עם זאת על פי הפסיקה חל"ת ללא מועד סיום יכול להחשב כהודעת פיטורים.
היי.
בזמן החל"ת, המעסיק הודיע לי בשיחה טלפונית שתנאי השכר שלי יורעו בצורה משמעותית במידה ואחזור לעבודה וביקש לעדכן אותו אם אני רוצה לחזור באותם תנאים והבהיר בצורה מאוד ברורה שלא יהיה שינוי בתנאים ושהמשכורת לא תחזור למה שהיתה. במידה ואני מודיע לי שאני לא מסכים להרעת התנאים:
1. האם זה אומר שהוא יצטרך לפטר אותי? אני לא רוצה התפטרות בדין מפוטר, אלא שיפטר אותי.
2. האם הוא צריך לזמן אותי לשימוע?
3. במידה וכן, האם עצם הזימון לשימוע קוטע את תקופת החל"ת ועל הימים שבין הזימון לשימוע לשימוע ולפיטורין אני אמור למעשה לקבל תשלום מהמעביד? או זכאי לקחת ימי חופשה או חלילה מחלה? מה הסטטוס שלי בעצם בימים שבין הזימון לשימוע ועד הפיטורין בפועל?
תודה רבה.
4.
אבל רציתי לומר לך בנוסף שיש אתר מעולה שנקרא "כל זכות."
אתה יכול להקליד בגוגל נניח חל"ת כל זכות... ותקבל מידע על זכויותך
זה אתר עם כל הזכויות בכל מיני נושאים אולי תוכל להפיק מידע
בהצלחה
שלום רב,
הכנתי מכתב התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה משמעותיים, היתי רוצה לקבל חוות שלכם לגבי המכתב.
אם הבוס כתב לי במייל:
"כרגע, אנחנו נסיים את דרכינו המשותפת בסוף דצמבר הקרוב
אם יחולו התפתחויות חדשות, אעדכן אותך"
האם זה נחשב כפיטורים ומזכה אותי לקבל את כספי הפיצויים?
מדובר בפיטורים לכל דבר ועניין והינך זכאית לפיצוי פיטורים, גם אם יחזור בו אינך חייבת להסכים
אני מועסק 8 שנים במינמרקט ,עד כה המעסיק לא ניכה מהשכר עבור הפסקות אוכל היות והייתי לרשות העסק גם כשהייתי בהפסקת אוכל.אני עובד משרה מלאה.
עתה,המעסיק מבקש שאחתום על מסמך שאני מודע לכך שהחל מחודש הבא ינוכה מהשכר הפסקות אוכל.
האם זה חוקי ?..האם אין כאן הרעת תנאים
נראה שמדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, זכותך להודיע על התפטרות לאחר מתן אפשרות לתיקון או לקבל את התנאים החדשים ולהמשיך לעבוד
אני עובדת כ 4 חודשים בחברה וטרם לא שילמו תנאים סוציאליים וגם מתנהגים אחי התמערות בצורה שאסור לנהל שיחות במהלך היום או אסור לקחת הפסקות מה עושים
ומה לגבי התנאים הסוציאליים (הפרשות לפנסיה) היא כבר חודשיים מעכבת לי את התשלום כל פעם בתירוץ אחר?
לךא נראה כי אי תשלום תנאים סוציאליים משך 4 חדשי עבודה ראשונים הינו בגדר התעמרות
במידה והגעת עם בטוח פנסיוני קודם פעיל, המעסיק צריך להפריש לאחר 3 חדשים רטרו. במידה ולא יפריש ניתן להגיש תביעה
שלום,
אני נפגעת עבודה טרם הגשתי טפסים לביטוח לאומי. יצא אכשהו שכתבתי מכתב שהובן כהתפטרות.
כלומר אחרי כל המכתב הארוך ששלחתי בהיות בלחץ ובחרדה והסברתי שם גם את התאונה שאני מאימה בצורה עקיפה כי דחקו בי לנסוע ברכב בכביש בינעירוני במצב בטחוני זה כשיש מטחי רקטות.
וענו לי רק על השורהה אחרונה שהם מבינים שהחלטתי להתפטר.
עכשיו נניח וזה נכנס לתוקף תוך חודש ( הודעה מוקדמת) האם ביטוח לאומי לאחר התפטרות לא מכיר בעובד כנפגע עבודה כי הוא כבר לא עובד? הכוונה לטיפולים צילומים?
בקשר להגשת תביעה:
אם אני לא תובע את הביטוח של הצד השני על נזק לרכב ולגבי אני מעדיפה גם לא להסתכן .אלא רק לתבוע ביטוח לאומי נפגע עבודה בלי נזקי גוף מה ביטוח. זה הולך יותר מהר? זה יראה לביטוח לאומי לא אמין?
כאב גב.
לגבי משטרה- חייבים לדווח היה לי בעצם טלטול ולכן הכאב. האם זה בעייתי שיקראו כעת לצד השני?
אפשר קצת פרטים מה ההליך במשטרה ובביטוח לאומי שגם רוצים הודעה לחברת הביטוח.
ושאלה אחרונה: אפשר כעת רק להודיע לביטוח מבלי שיפעילו את הפוליסה לתביעה כזו או אחרת ולצרף אישור תאונת עבודה .
וכשאחליט יותר מאוחר לפי הכאבים?
תודה
כעקרון אין קשר בין ההתפטרות והתביעה לדמי פגיעה בעבודה, התאונה היא גם תאונת עבודה וגם תאונת דרכים וניתן לתבוע את שניהם כמובן מבלי לקבל כפל תשלום, לאור מספר השאלות הרב ומורכבותן מומלץ לקבל יעוץ אישי
נשמח לעמוד לרשותך כדי לתת מענה לשאלותייך 03-5174455
אני עובדת כנציגת שירות לקוחות מהבית. אני מתחברת מרחוק למחשב המעסיק. מאחר ורשת הארגון חוסמת הרבה אתרים או לא ניתן לפתוח קישורים ששולחים לקוחות מתוך מכשירים ניידים מאפליקציות מסויימות, שלחתי מיליים של לקוחות למייל האישי שלי, כך פתחתי באפליקציות בטלפון. בצורה כזו הצלחתי לסייע להרבה לקוחות. האם הדבר פלילי וניתן להגיש נגדי תלונה במשטרה או בבית דין? ניסיתי למחוק מיילים מהתיבה במחשב העבודה ששלחתי לכתובת gmail. והמעסיק חסם את האפשרות הזאת. כמו כן כופים עלי חופשה כפוייה בת שבוע בסוף החודש. אני מניחה שלפני פיטורין, למרות שלא נאמר דבר בצורה מפורשת. אודה מאוד למענה, אני כואבת מאוד כי הדברים נעשו בתום לב ורצון לסייע לקוחות חסרי אונים. אם הדבר פלילי, מה צפוי לי? המילים נמחקו בגימייל שליבאותו יום בו טיפלתי בלקוח כך שלא ניתן למצוא דבר, למעט מה שנמצא בתיבת דואר נשלח אצל המעסיק. תודה
במידה ומדןבר בהפרה של נוהל בלבד , המעסיק יכול להזמין לשימוע ולפטר, במידה ומדובר בעבירת משמעת חמורה יכול להזמין לשימוע לפטר ולשלול פיצוי פיטורים והודעה מוקדמת וכן לתבוע נזקיו. לאור מהות פנייתךף נראה שנכון לקבל יעוץ אישי
נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה טלפון לתאום פגישה 03-5174455
פוטרתי מעבודתי, ע"י המעסיק.ובתקופת ה"חלף הודעה מוקדמת
, המניות אמורות היו להגיע לעת שהבשילו.
המעסיק כמובן ביטל אותן.
מה החוק אומר במקרה כזה?
שכן ברור , שעובד איננו זכאי להפרשות וזכויות סוציאליות, בתקופה זו, אך המניה היא לא זכות סוציאלית ,אלא חלק מהטבת שכר שרק צריכה את הזמן להבשיל.
נראה כי המעסיק פעל במכוון כדי למנוע ממך את המניות, קיימת עילת תביעה
נשמח לעמוד לרשותך , טלפון לתאום 03-5174455
שלום,
אני חתומה בחוזה עבודה על משמרת של 6 שעות 6 ימים בשבוע. עובדת בחנות הזו כבר 4 שנים.
המעסיק החליט לשנות את המשמרות ל 5 שעות ובנוסף יום חופש לכל עובד. האם זה חוקי?
שלום רב,
מי הסמכות לתת אישור נפגע עבודה ולא מחלה?
האם רופא מומחה טראומה או רופא משפחה?
איזה אישור גובר על איזה?
כלומר האם יתכן ואחד פסק 3 ימים ביום התאונה ואז רופא משפחה נתן יותר אפשר להגיש את זה של רופא משפחה לביטוח לאומי או שהוא יבקש את של הטראומה.
לא ברור העניין הזה בכלל.
התכוונתי לומר ששניהם נתנו לי אישור נפגע עבודה.
רופאמשפחה שהייתי אצלו בהמשך נתן יותר
אפשר להגיש את של הרופא המשפחה לביטוח לאומי?
האם זה תופס?
ביטוח לאומי יכול לצורך העניין גם לא לקבל את כל התקופה שהרופא רשם באישור נפגע עבודה?
שוב איך זה עובד, מקבלים את התביעה או דוחים לאלתר?
שיהיה לנו ימים שקטים.
שני הרופאים מוסמכים, בדרך כלל לאחר קבלת המלצה מרופא הטראומה פונים לרופא המשפחה לקבל ימי מחלה .
ניתן להגיש את אישור רופא המשפחה. המוסד לבטוח לאומי לא מתערב בשיקולים הרפואיים ובדר"כ יקבל את התעודה
תודה תודה שענית.
בעצם כתבת שרופא משפחה יכול לתת גם אישור נפגע עבודה? וזה גם תופס?
דרך אגב:
ממש לא רוצה לתבוע ביטוח לאומי. וגם לא רוצה לתבוע את הנהגת.רוצה שיעבור לי ,חשבתי שיעבור לי. אבל זה פתאום כואב יותר. יש לי פזיותרפיה וחשבתי שגם את זה לא אצטרך.
מנסיונך:
כאבי גב זה משהו שלא עובר תוך שבוע כמו שפעת. מצד שני מה זה נפגע עבודה? מושבת לגמריי?
בעצם זה גם לא הגיוני שלא אעבוד חודש כי כואב לי הגב.
מנסה להבין: בעצם אני אחזור לעבודה עם כאב מתון ומאחר ואני אחזור כבר לא ישולם דמי פגיעה אלא מחלה אם יכאב לי יותר?
וטיפולים נוספים וצילומים אם אצטרך, ביטוח לאומי ישלם בהנחה שאוגדר כנפגע עבודה, לעומת של אתבע זאת?
ולסיום משטרה:
חייבים לגשת להתלונן במשטרה, כך הבנתי בשביל תביעת ביטוח לאומי. זה נכון שיקראו לנהגת לחקירה?
התאונה ממש מינורית אני לא צריך לתקן בכלל את הרכב אבל הגב כאב מיד אחרי.תוך שעה וחצי הייתי אצל הרופא משפחה.
בינתיים אוכל לספר שראיתי שבצילום גב שעשיתי אצל אורתופד כתוב: שינויים ניווניים בשלוש חוליות.
אני לא סובל מגב עד כה.
אולי זה מסביר את הכאבים שלי כעת?
אני מנצל שאני לא מבין מה זה נפגע עבודה.- זה תקופה שמושבת לגמריי מכאבים שלא יכול לעבוד?
או שזו כל התקופה עד שהכאב יחלוף?
לצורך העניין כואב לי אבל אני לא מושבת.
מכיו ששאלתך כוללת נושאים שונים שלא ניתן לענוטת עליהם בצורה ברורה באמצעות הפורום מומלץ לקבל יעוץ אישי שיעזור לך להבים כיצד לנהוג
נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה 03-5174455
נאמר לעובדים בחברה שעד סוף שנה הם צריכים להישאר במקסימום עם 10 ימי חופש.
מי שלא ינצל את ימי חופש שצבר, הם ילכו לאיבוד, (וישאר רק עם 10 ימי חופש).
מהלך חוקי?.
כעקרון העובד רשאי בהסכמת המעסיק לנצל רק חלק מימי החופשה שצבר אך לפחות 7 ימים בשנה ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות, במידה והמעסיק אינו מסכים העובד אינו יכול לצבור והכל במידה והמעסיק אכן מאפשר ניצול ימי החופשה.
במידה והחברה מאפשרת ניצול ימי החופשה המהלך תקין.
בחודש אוגוסט הודעתי למעביד בכתב על רצוני בסיום עבודה על פי חוק בחודש הודעה מוקדמת, המעסיק בחר להתעלם ויחסי העבודה התקיימו כרגיל כשאני ממשיך לעבוד, ביקשתי בשנית ושלישית לסיים יחסים ולא נענתי, בחודש אוקטובר הוצאתי חופשת מחלה כתוצאה מפציעה שלא בעבודה,הודעתי למעביד שלא אחזור לעבודה לאחר מכן
החופשה מתארכת מביקורת לביקורת, המעסיק בחר לסיים יחסי עובד מעביד בהודעה שקיבל התפטרותי , האם תקין?
המעביד תוען שבגלל הודעה זו שנקוב בה תאריך (ימי מחלה)הוא החליט לסיים יחסים על פי הודעה זו: האם תקין?
אשמח לקבל את תלוש השכר
ודוח השעות לחודש ספטמבר למייל
הייתי בלי מכשיר סלולרי(נשבר) 4ימים,
בנוסף לצערי הייתי חייב את הניתוק הזה בכדי לקבל החלטות שכבר מזמן קיבלתי, וכעת בלי הפרעות,
כרגע אני בחופש מחלה
18-26/10 וכנראה שיתארך
בגלל פציעה בכתף,
לא אחזור לעבוד בעוף-טוב!
המעביד תוען שבגלל הודעה זו שנקוב בה תאריך (ימי מחלה)הוא החליט לסיים יחסים על פי הודעה זו: האם תקין?
אשמח לקבל את תלוש השכר
ודוח השעות לחודש ספטמבר למייל
הייתי בלי מכשיר סלולרי(נשבר) 4ימים,
בנוסף לצערי הייתי חייב את הניתוק הזה בכדי לקבל החלטות שכבר מזמן קיבלתי, וכעת בלי הפרעות,
כרגע אני בחופש מחלה
18-26/10 וכנראה שיתארך
בגלל פציעה בכתף,
לא אחזור לעבוד בעוף-טוב!
כפי שכבר עניתי אין בהודעת ההתפטרות מועד ספציפי וההודעה נתונה להארכה בהתאם לתעודות המחלה
המעסיק ככל הנראה טועה
כתוב בביטוח לאומי :
"תאונה שאירעה למבוטח בזמן שנהג ברשלנות ולא מילא אחר הוראה חוקית או הוראה של מעסיקו בעניין עבודתו לא תיחשב לתאונת עבודה, אלא אם כן עקב אותה תאונה נפטר המבוטח, או נעשה נכה או לא מסוגל לעבוד 10 ימים לפחות, ולולא נהג ברשלנות הייתה נחשבת התאונה לתאונת עבודה."
למה הכוונה?
אם אני אשמה בתאונה לא תתקבל תביעתי?
