פורום דיני עבודה

הייתי במחלה 10 ימים, אני עובד קבוע 8 שעות ביום (לא כולל חצי שעה הפסקה שהיא לא בתשלום - נטו 7.5 ),
אני עובד 5 ימי בשבוע מידי פעם 4 תלוי, הנהלת חשבונות טוענת שימי מחלה מחושבים לפי אחוז משרה או ערך צריך להיות לפי יום עבודה מלאשהייתי אמור להשתכר בו באותו יום (7.5 או 8 שעות?) ?

מה נכון?

שלום.
אני עובד בחברה 5 ימים בשבוע. 8 שעות ביום.
זו לא עבודת כפיים. אני עובד ליד שולחן מול מחשב.
האם מגיעה לי הפסקה? (בתוך שעות העבודה בתשלום)
תודה

היי
בסוף החודש (יולי), אני עוזבת מקום עבודה לאחר 3 וחצי שנים. אני התפטרתי.
מה מגיע לי מבחינת דמי הבראה? (הם משלמים ביולי דמי הבראה)
מגיע לי שנה שלמה או משהו חלקי?
האם אני מקבלת את זה בתלוש המשכורת האחרון (בשביל זכויות סוציאליות) או שהמעסיק יכול להוציא לי תלוש נפרד עם דמי הבראה ותשלום ימי חופשה בלי הזכויות כי הסתיימו יחסי עבודה?
תודה

עבדתי בתפקיד של מגייסת, על כל גיוס מוצלח קיבלתי בונוס. לפני כחודש פוטרתי ויש שתי השמות שעשיתי אך לא קיבלתי עליהן את הבונוס כי תקופת האחריות לא הסתיימה.
האם אני אמורה לקבל את הבונוסים כשהאחריות תסתיים למרות שאני כבר לא עובדת בחברה ?
אין לזה התייחסות בחוזה.

היי, התפטרתי מהעבודה ולא קיבלתי בונוס על אדם שהבאתי לעבודה כפי שהובטח לי
הוא עמד בתנאי זמן העבודה אבל לאחר יום מזמן זה, אני התפטרתי מהעבודה וזה לא נגמר בצורה יפה ועכשיו הם טוענים שזה בונוס שהם נותנים רק לעובדים פעילים ואני לא נחשבת לעובדת פעילה יותר
האם הם עדיין צריכים להשלים לי את הבונוס הזה? לא ידעתי שזה רק לעובדים פעילים

שלום,

כחלק מהעבודה שלנו אנחנו טסים לחול לעבור אצל הלקוח ל1-2 שבועות כל כמה חודשים. למנהל מחלקת יש דרישות שמרגישות מגוחכות ורצינו לבדוק אם יש לו זכות לדרוש את הדברים האלו מאיתנו, או שחלקם נגד החוק.

1. הוא אמר לנו שהוא לא מרשה לעשן בהליכה בדרך אל ו מ הלקוח כי הם נראים כמו פרחות, יש לו זכות להתערב במה שאנחנו עושים בדרך הלוך/חזור מהלקוח? זה הרגיש כמו חדירה משמעותית לפרטיות

2. השעות עבודה כמעט בלתי מוגבלות בחול, כמעט כל פרויקט יהיה 10+ שעות עבודה כל יום, לפעמים ימי 14 שעות

3. הדרישות לבוש: אנחנו נדרשים ללבוש חליפה ללקוחות בחול, כולל חגורה ונעליים אלגנטיות. לא מספקים לנו אף אחד מהדברט האלו (צריכים לקנות על חשבוננו), והוא מתערב בזה ברמה של איזה אבזם חגורה הוא מסכים, איזה נעליים (לא רק צבע, ממש לרמת המרקם, לא חלק מידי, לא מט מידי, ללא פסים, וכ'ו), וזה יגרום לעוד הוצאות מאיתנו, אין חוק שמגן עלינו מזה? (זה לא מצוין בחוזה עבודה)

4. הם מחזירים ימי מנוחה אם טסו/עבדו בסופש, אבל רק לפי שיקולם, למשך אם נחתת בארץ בשבת ב4 בבוקר אתה לא מקבל על זה יום מנוחה בחזרה, זה חוקי? יש חוק שמסביר על מה/כמה מגיע יום מנוחה חזרה?

תודה רבה!

שלום,
אני עובדת במקום העבודה שלי כ-5 שנים.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה עקב בריונות מצד קולגה.

ההנהלה מודעת למצב אבל עובדת בשיטת ה״אני אתעלם וזה ייעלם״, לא נעשים מאמצים אמיתיים לפתור את הנושא-דיי מבליגים לדבר ולגנון שנוצר.
האם אהיה זכאית למשהו במידה ואעזוב? (טרם הצלחתי למצוא מקום עבודה חדש ואני כבר מרגישה שנפשית אני לא מסוגלת לחכות עד שאמצא, אני מאובחנת עם דיכאון קליני וחרדות והנושא ממש משפיע עליי...)
מדובר בגדול במקרה של חרם במקום העבודה-היו גם מקרים שייתכן עונים על לשון הרע והוצאת דיבה (ככל ואני מבינה-איני עו״ד)

יצאתי למילואים בחודש נוב 2021 לאחר שעות העבודה ביצעתי שירות מילואים שעליהם קיבלתי ימי מילואים, כשהגשתי את ימי המילואים למעסיק נאמר לי שלא ניתן לשלם על יום מילואים ועל יום עבודה באותו היום ולכן לא יעבירו לי תשלום על ימי המילואים, לאחר כמעט שנתיים נודע לי שהדבר אפשרי ודרשתי את תשלום ימי המילואים מהחברה והם אכן שילמו לי, האם מדובר בהלנת שכר וניתן לדרוש פיצויים?

היי, אני עובדת גלובלית חודשית מעל שנה. בחודש מאי סוכם עם המעסיק שאפוטר לאחר שתגיע מחליפה ואעביר חפיפה. כאשר הגיע מחליפה העברתי לה חפיפה פיזית כ3 שבועות ולאחר מכן התבקשתי ע"י המעסיק לעבוד מהבית על מנת שתהיה עצמאית ולהיות זמינה לשאלות,לא ניתנו לי מטלות נוספות. בסוף חודש יוני נשלח אליי מכתב פיטורים בו היה רשום שאקבל שכר עבור אותו חודש ונרשם שאסיים באותו חודש. הגבתי שאני זכאית לחודש נוסף בתשלום ואז נשלח אליי מכתב נוסף עם תנאים: נרשם שעליי להגיע למשרד מידי יום למרות שלפני כן עבדתי באופן קבוע 3 פעמים מהבית ושעלי לעבור מידי יום במשאבי אנוש ולדווח שעות, למרות שעד כה דיווחתי שעות בתוכנה באופן עצמאי. בנוסף נרשם שעבור חודש יוני ישולם תשלום חלקי בקיזוז השעות שלא יצרו איתי קשר לחפיפה. היום התקבל תלוש השכר וקווזו לי כל ימי החופש שהצטברו עד כה. כאשר התבקשתי לעבוד מהבית לא נאמר לי שיקוזזו לי שעות, אחרת הייתי ממשיכה להגיע למשרד. בנוסף, אין אפשרות לבצע חישוב מדוייק של השעות שעזרתי מכיוון שזה נעשה טלפונית, בהודעות ובאפליקציית הטימס ולא ביקשו ממני נתונים, פשוט פדו באופן שרירותי את כל ימי החופש שצברתי. בנוסף הייתי חולה בשבוע האחרון והם לא הטעינו לי את התן ביס בתחילת החודש כנהוג בשאר החודשים למרות שבחוזה רשום שאני זכאית לתשלום נוסף על ארוחות ( בהמשך זה הומר לתן ביס) ועדכנו אותי שאם לא אביא אישור מחלה השבוע זה לא יהיה תקף אפילו אם הרופא ירשום את תאריכי המחלה. האם הדברים חוקיים?

שלום רב ,
אם עובד עם וותק של 13 שנה התפטר , נתן הודעה מוקדמת של חודש , תבע פיצויים , ובית המשפט נתן לו 50 אחוז מהפיצויים למרות שהתפטר.
אם לאחר חודשיים שלושה מיום העזיבה ( אחרי שקיבל 50 אחוז מהפיצויים בבית משפט ), הוא רוצה לחזור לעבודה ואני מקבל אותו,
מבחינת וותק לפיצויים ( אם פיטרתי אותו אחרי 3 שנים ) החישוב של הפיצויים הוא לפי וותק של 3 שנים ? ( אני יודע שאם הוא חזר לעבודה פחות מחצי שנה , יש רצף תעסוקתי מבחינת חופשים, הבראה מחלה וכו...)
אשמח לתשובה , תודה.

לעו"ד שלום בר שלום רב. בעלי עבר תאונת עבודה ב 1.6 בברך, חבלה סיבובית בברך. קיבל 4 ימי מחלה: מ 4-8.6 חזר לעבודה, היו כאבים חזקים, פנינו לרופא אורטופד מומחה, וקיבל 14 יום נוספים ימי מחלה, מ 20.6 ועד 10.7 כאשר הודיע למעסיק על ימי המחלה נאמר לו שלא ישולמו לו ימי המחלה. הוא הגיש תביעה על תאונת עבודה בביטוח לאומי, זה עדיין בטיפול. שאלתי אליך: מה החוק קובע בעניין תשלום ימי מחלה כאשר עובד עבר תאונת עבודה? האם זה ישולם מתביעת תאונת עבודה שהוגשה לביטוח לאומי? אשמח לקבל את דעתך בנושא, ערב טוב מיכל.

אני עובדת מעל לשנה במשמרות בחצי משרה.
בממוצע 3 ימים משתנים (ימים לא קבועים שמשתתנים כל שבוע בתיאום עם העובדת השנייה) בשבוע.
אני עובדת עם עוד עובדת.
התחלתי לימודים וכרגע יש לי 2 אילוצים (יום ראשון בוקר ויום שלישי בוקר)
הודעתי למעסיק שלי והוא אמר שהעובדת השנייה לא מוכנה לעבוד בימים שאני לא יכולה לעבוד והוא יחפש עוד עובדת שתחליף אותי ויוריד לי את היקף המשרה ליום אחד בלבד בשבוע במקום 3 ימים.
האם זה נחשב הרעה בתנאים?

היי, אני עצמאית שעובדת בחברת הפעלות
לאחרונה המעסיק כבר 3 פעמים ברציפות ביצע חוסרים במשכורתי במאות שקלים ומתעלם מעובדה זו על אף שפירטתי לו את ימי עבודתי בדוח החודשי
אינני יודעת אם הוא יתייחס עד המשכורת האחרונה
האם יש חוק שמגן עליי במקרה כזה?
מודה לך מאוד על הזמן וההשקעה!

היי, 

הוזמנתי להליך שימוע לפני פיטורין.

ההליך היה לא חוקי מכיוון שהמעסיק
אמר לי מפורשות בפגישה שהוקלטה לפני השימוע שעומדים לפטר אותי מחוסר ברירה מסיבות כאלה ואחרות, שגם אם לגיטימיות, זה לא נושא השאלה כעת. 

גם במהלך השימוע עצמו התגלו פגמים שפוסלים חד-משמעית את ההליך לפי פסיקות בית הדין לעבודה.  לא הבאתי לידיעתו את העובדות הנ"ל, כדי לחכות להחלטה שתתקבל לאחר השימוע.  

מה שנכתב עד כה מגובה אצלי ומוכח  באופן שאינו ניתן  לערעור.

כעת המעסיק אומר כי מבחינתו הוא מעוניין שאמשיך כרגיל, כאילו לא היו דברים מעולם.

לאור ההתרחשויות עד כה והעובדה שנמסר לי עוד לפני השימוע שהפיטורין הם עובדה מוגמרת, אם אקבל החלטה שאני היא זו שלא רוצה להמשיך כעת, האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורין (התפטרות לא עומדת על הפרק מבחינתי)?

תודה לעונים.

הי, במידה ויש לי 3 אישורי מחלה שונים שכל אחד מהם בגין הימים ראשון עד חמישי, האם המעסיק רשאי לקזז את התשלום בגין היום הראשון (0%) השני והשלישי (50% כל אחד) מכל אישור בגלל שהם לא רצופים או שצריך לראות בהם כאישור אחד ארוך?

כחלק מהעבודה נאלצתי לנסוע לפגישה מחוץ למשרד. שילמתי מכספי על הנסיעה וכאשר שבתי למשרד העברתי את הקבלה על הנסיעה לאחראי הכספים במשרד. לאחר מספר ימים ביררתי מה קורה עם התשלום ונאמר לי כי אקבל את ההחזר כחלק מהמשכורת - האם הדבר חוקי ? האם ניתן להחזיר לי על תשלומים שביצעתי במזומן ומכספי הפרטי במשכורת ולא להחזיר לי את הכסף באמצעות הכספים הנמצאים בקופה קטנה

שלום.
כיצד מחשבים פיצוי פיטורין לעובד שכיר שהופרשו עבורו כספים לפיצוים גם לפני 2008 וגם אחרי 2008(הופרשו רק 6.33%)?
תודה.

שלום רב,
ברצוני לדעת מה הדין במצב שבו אני כעת עובדת שכירה חצי שנה והמעסיק רוצה לפטר אותי כי לא רוצה לפתוח ולשלם לי קרן פנסיה (מה שצריך לעשות לאחר חצי שנת עבודה) כי בעוד חודש וחצי אני עוברת דירה( מרחק חצי שעה מהעבודה במקום מרחק 5 דק) והוא חושש שאאחר או אתיאש מההגעה וזה לא יחזיק מעמד ולכן בעצם רוצה לפטר אותי.
מבחינתי רציתי להמשיך בעבודה והוא גם ידע שאני עוברת דירה מההתחלה. מה שבעיקר תוקע אותי זה שהוא לא רוצה לשלם קרן פנסיה כי אז במקום עבודה חדש אצטרך מההתחלה להמתין חצי שנה עד שאהיה זכאית שוב לקרן פנסיה, כלומר יצא ששנה לא תופרש לי פנסיה לקרן.

מה הדין והזכויות שלי במקרה זה מבחינת קרן פנסיה ומבחינת פיטורין/ פיצויים/ אבטלה?

שלום רב,
עברתי לפני כ 10 ימים ניתוח בכף יד ימין. קבלתי שבועים ימי מחלה עד ל4 לחודש.
בתאריך 29.6 היתי בביקורת אצל הרופא המנתח ונתן לי עוד כשבועים ימי מחלה והמלצה לרופא תעסוקתי שכן הנני עובדת בעבודה אשר יש בה שימוש ועשיה רבה עם היד {יד ימין היד העקרית שלי}.
למקום העבודה יש רופא תעסוקתי ולי יש מתחילת ימי המחלה מתאריך הניתוח 22 יום.
היום נאמר לי שעלי לנצל תחילה את ימי המחלה ואם אצטרך אפנה לרופא תעסוקתי.
ידוע לי שניתן לקבל פיצוי חד פעמי מביטוח לאומי דרך הפניה מרופא תעסוקתי.
ברצוני לצין שאינני מעונינת לסים לעבוד במקום עבודתי או חלילה שיפטרו אותי וגם לנצל את כל ימי המחלה אשר ברשותי.
איך עלי לנהוג בכדי לנסות לקבל את הפיצוי דרך רופא תעסוקתי שיפנה לביטוח לאומי?
בברכה ותודה רחל

שלום אני עובדת בחברה שמפעילה מספר מוקדי שרות טלפונים שונים
אני סובלת מבעיות בריאותיות בעקבות זאת מחסירה המון ואין לי כבר ימי מחלה לזכותי.
לאחרונה מנהל בכיר בחברה העלה בפני אפשרות להעביר אותי בתוך החברה למוקד אחר. החוזה עבודה שלי הוא שישי (בבוקר כמובן) אחת לשבועיים ובמוקד הנוכחי אין פעילות בשבת. האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד שבו יש פעילות בשישי בערב או בשבת? או מוצ"ש?
גם חשוב לציין אני עובדת במשרה של 4 שע לפי אישור של רופא תעסוקתי האם הם יכולים לחייב אותי להעלות משרה?