פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
לאחרונה התמניתי לתפקיד נאמנת בטיחות בגן ילדים בו אני עובדת שנים רבות. עברתי קורס ארוך המקנה את ההכשרה המתאימה. (זאת כמובן בנוסף לתפקידי כגננת)
נאמר לי עי המעביד כי אינני זכאית לתוספת שכר בגין תפקידי הנוסף כנאמנת בטיחות
אשמח לדעת האם אכן זהו החוק?
האם בשלב ההוכחות ניתן להוציא מסמכים חדשים שאינם בתיק ולא הוצגו בגילוי המסמכים ולא תצהיר עדות ראשית?
כעקרון הדבר חריג, ביה"ד ישקול חשיבות המסמכים והסיבות מדוע לא גולו ויקבל החלטה האם לצרף אם לאו, במידה והמסמכים רלוונטים לדיון יכול לקבלם במקרה זה ישקול חיוב בהוצאות
שלום רב,
ככול שיש מסמכים והקלטות, האם במסגרת גילוי מסמכים, האם צריך רק לומר מה יש לתובע, איזה מסמך, מה הנושא? או צריך להעביר אותם לצד השני בשלב זה של גילוי המסמכים?
תודה מראש.
המינוח גילוי, משמעו בדרך כלל גם עיון, ובמידה והצד השני אינו ממציא המסמכים וההקלטות ניתן לפנות לבית הדין בבקשה מתאימה.
שלום,
היתה לי מיומה ברחם שגרמה לי לדימומים במשך שבועיים. עשיתי ניתוח. המצב השתפר, התחלתי לעבוד ואחרי תקופה מסוימת חזרה לי המיומה ושוב החלו דימומים כבדים שבגללם אני מחסירה בעבודה. החיסורים פוגעים בעבודה אך אני לא יכולה לצאת מהבית לעבודה במשך שבוע. מה ניתן לעשות עד לניתוח כי בנתיים כועסים עליי שאני מחסירה?
חל אטיסור מוחלט על המעסיק לפגוע בך ולו ברמז עקב החיסורים, מדובר בהפרה של החוק.
במידה ומיצית את ימי המחלה הינך רשאית להשתמש בימי החופשה או שהמעסיק יפחית הימים משכרך
שלום רב.
אני בקרוב אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה שלא בתשלום שהארכה עד לרבע מהותק שלי.
רציתי לוודא באם מגיע לי שעת הנקה כשחוזרת?
בתלוש כתוב לי שאני ב100 אחוז משרה, אבל המשרה היא בת 6 שעות יומיות בסך הכל, לא כי אני רוצה אלא כי זו המשרה, אני עובדת בעיריה. לפי האינטרנט ראיתי שמשרה מלאה נחשבת ככזו כשעובדים 42 שעות שבועיות. אבל אצלי אין את זה כי המשרה היא לא כזו. כיום התאומים בני 9 חודשים ( נולדו פגים וקיבלתי הארכת לחופשת לידה שבתשלום) וחוזרת לאחר שנה וחודש לעבודה. התאומים יונקים ממני משנולדו לא אוכלים כמעט כלום אחר לא רוצים אף אחד שיניק אותם. חיבת לדעת בוודאות אם מותר לי לדרוש דעת הנקההה ולאיזו תקופה. אודה לתשובה תודה
נראה כי אינך עומדת בתנאים לשעת הנקה.
התנאים :
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש - אינך עומדת בתנאי
זכאית להיעדר מהעבודה משך 4 חודשים מתום חופשת הלידה - אינך עומדת בתנאי
ראי לעניין זה הוראות החוק בסעיפים 7 (ג) (3), 7ב'
מצ"ב קישור
http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1
היי.יש לי שאלה, אני הגשתי תביעה נגד מקום שעבדתי בו לפני כ4 שנים , על כך שלא הפריש לי כספים לפנסיה. בעוד כחודש יש דיון ראשון בבית משפט שלפי הבנתי אמור להיות דיון מהיר.תביעה על סך 14 אלף שקל.
רציתי לשאול האם קיים דבר כזה שנקרא "בקשה לסעד זמני" ,? האם הכוונה של זה שאני יכול לבקש מבית המשפט שיחייב את הנתבע לשלם לי בנתיים סכום מסוים (נניח 2000 שקל) ואחר כך זה יקוזז מהתשולמים שהוא יצטרך לשלם בפסק הדין? האם זה נכון מה שאני חושב או שאני טועה בכלל?
במידה וזה נכון אשמח אם יסיברו לי אך מגישים את הבקשה.
תודה רבה
ניתן להגיש בקשה לסעד זמני, אך לא בנושא שציינת. תצטרכי להתאזר בסבלנות עד לקבלת פסק הדין או הסכם פשרה.
ככל שבידך ראיות משמעותיות כי המעסיק עלול לחדול מפעילות ולא יוכל לשלם, ניתן לבקש עיקולים אך נראה שהנושא אינו פרקטי בנסיבות שתארת
שלום בתצהיר עדות ראשית של הצד השני יש שינוי גרסה מתצהירים אחרים בתיק איך מתייחסים לשינוי גרסה האם זה לא עדות שקר והאם להראות את זה בשלב ההוכחות?
לצערי לא ניתן לתת יעוץ ברמה של אופן ניהול התיק בפורום מהלי להכיר את התיק ואת התצהירים הנדונים.
לגבי דרכי הפעולה, הדבר תלוי בכישורי החקירה, ברכיבים,בנטלים, בסוג הסתירות וכו'
המלצתי בכל מקרה לקבל יעוץ אישי ולהיות מיוצג על ידי עורך דין מתחום דיני עבודה, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
היי,
בתלוש שכר שולם לי 6 ימי מחלה, ובימי המחלה בצבירה הכניסו אותי למינוס.
בנוסף 7 ימים על חשבון המעסיק את הסכום לתשלום רשמו במינוס.
האם זה תקין כי לפי הבנתי 4 ימי מחלה על חשבון העובד ושאר הימים על חשבון המעסיק.
נראה כי המעסיק טעה, התשלום מעבר ל 4 ימים הינו על חשבון המעסיק והוא רשאי לפנות למוסד לבטוח לאומי ולקבל החזר ( חלקי )
שלום רב,
בסגר האחרון הייתי בחלת,היום קיבלתי תלוש משכורת ובו נוכו 350 שח על שם ביטוח לאומי בחל"ת,בנוסף לכלך התפטרתי מהעבודה ב5.1 ואף התחלתי לעבוד בעבודה אחרת כמה ימים לאחר מכן,אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנידון
תודה
ניכוי דמי בטוח לאומי נעשה כדין , על פי תקנות בטוח לאומי ב 2 חודשים המלאים של החל”ת, על המעסיק לדווח על העובד ולשלם דמי ביטוח מינימליים שכר המינימום כפול 6.57%.
התקנות מאפשרות למעסיק לנכות סכום זה מהעובד, החל מהחודש השלישי של החל”ת על המבוטח לשלם דמי ביטוח בעצמו, והמעסיק אינו רשאי לנכות.
תשומת הלב כי מדובר בחדשי חל"ת מלאים וככל שהעובד עבד חלקי חודש הניכוי יבוצע בהתאם לימי העבודה בפועל ולא על פי המינימום
אני עובד 9 שנים בבית אבות . התפקיד שלי שומר לילה 5 ימים בשבוע משרה מלאה במסגרת תפקידי אני עובד רק לילות . אני מוגדר שומר לילה אבל בתלוש שכר רשום תפקיד אחר פקיד קבלה . במסגרת עבודתי אני ללא נשק אני נמצא בדלפק עם מצלמות ואני עושה 3 סיורים בלילה בתוך הבית אבות . יש לציין שאני עובד המקום ואני לא עובד דרך חברת שמירה או קבלן . ברצוני לדעת האם אני זכאי לקרן השתלמות ?
אודה אם תעדכן באיזה חברה הינך מועסק כדי למנוע ניגוד אינטרסים ( משרדנו מייצג מספר חברות שמירה ) ניתן גם בפרטי
ציינתי שאני לא עובד בחברת שמירה אני עובד של הבית אבות
תפקידי שם שומר לילה אבל אין לי תנאים של שומר ובתלוש איני רשום בתפקיד שומר . שאלה הפשוטה האם אני זכאי לקבל קרן השתלמות או שבגלל שהבית אבות יש לו הסכם קיבוצי אז הוא פטור מצו הרחבה לעובדים בשמירה והוא יכול לא לעמוד ולתת לי קרן השתלמות .
אודה לך על תשובה
נראה כי צו ההרחבה בענף השמירה אינו חל עליך, הואיל ואינך מועסק באמצעות חברת שמירה.
היי.. רציתי לדעת האם אפשר להודיע לעובד שלא מתחסן שהוא צריך לעבוד מהבית עד לקבלת חיסון?
כל הנושא נמצא במחלקות משפטית, לטעמי ניתן להורות לעובד שלא התחסן לעבוד מהבית או לשהות בחופשה ויש מקומות עבודה שנהגו כך. מצד שני יש גישות סותרות ואפשר לטעון שעצם הברור אינו חוקי, פוגע באוטונומיה של העובד ובפרטיות.
הי
עברתי דירה מעל ל 60ק"מ ממקום עבודתי, האם אקבל דמי אבטלה במיידי מביטוח לאומי?
עצם המעבר למקום מגורים מרוחק אינו מזכה, ככל שהינך עוברת לאיזור המוגדר בתקנות כמזכה.
אשמח לעמוד לרשותך לבחינת זכאותך
שלום,
רכשתי דירה בעיר ערד.
אני גר ברמת גן ועובד במרחק של כ-10 דקות הליכה.
אני עובר לערד רק בגלל שרכשתי שם דירה.
האם ההתפטרות נחשבת כפיטורים לצורך זכאות בדמי אבטלה?
המעבר לערד מזכה בתנאי שהינך עובר פיזית להתגורר בערד, משלם לרשויות ארנונה, חשמל מים וגז למשך לפחות חצי שנה
שלום רב,
אני עובדת בעיר מגוריי, ומשתמשת בתחבורה ציבורית להגיע
לעבודתי ברמת גן.
שאלתי מה עלות דמי הנסיעה שאני אמורה לקבל?
שלום רב
ברצוני לדעת מאיזה גיל גבר יכול לצאת לפנסיה עקב אי יכולת עבוד במקצוע? איך יודעים מה אחוז הפנסיה שכר שיקבל? הגבר בן 55
תודה רבה
לא ניתן לענות על השאלה מבלי לבחון את הנתונים הספציפיים של אותו אדם. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה בפגישה אישית
שלום רב
ברצוני לדעת. באם נזקפים לזכותי 180 ימי מחלה ובתקופה זו עקב ניתוח הוצאתי אישור רופא לימי מחלה זה החודש השלישי ברצף. האם המעסיק יכול לסרב להמשיך לשלם לי חודש נוסף? למרות שיש לי אישור רפואי לעוד חודש? תודה מראש
בהתאם לנתוני השאלה נראה כי קיים הסכם קיבוצי או הסכם אישי המסדיר את תשלום המחלה מעבר לצבירה החוקית .
כעקרון המעסיק מחוייב לימי המחלה שמפורטים בתלוש. כמובן שיש לבדוק את תנאי התשלום בהסכמים אם קיימים
שלום לך,
יש לי שאלה שאני קצת מסוקרנת לגביה. אם בן אדם נתבע למשל על דיבה בסכום 30000, והבן אדם הוא אדם שמרויח קצבה של 3000 ומוכר כנראה ביטוח לאומי. האם זה סיפור שיכול להיות הגיוני?
מה בתי המשפט עושים במקרה כזה שאין לנתבע איך לשלם? האם אפשר להמיר את זה כמו הקנסות, לימי כלא?
או שאולי בכלל מהתחלה הם בודקים את המצב ומגיעים להבנה,ונותנים לנתבע קנס לפי מה שהוא יכול לשלם? תודה
לום
לפני כחודשיים סיימתי יחסי עובד מעביד בחברה שבה עבדתי ועדיין לא קיבלתי את כספי הפיצויים המגיעים לי עבור 40 שנות עבודה בחברה.
שאלתי היא - כמה זמן אחרי שמסרתי לחשב השכר של המעביד את מסמכי אישור טופס 161 א' מרשות מס הכנסה, המעביד נדרש לשחרר לרשותי את כספי הפיצויים הצבורים בקופת הגמל ובפוליסת ביטוח המנהלים ?
שאלה נוספת - האם למעביד קיימת זכות כלשהי לעכב את שחרור כספי הפיצויים בתואנה שאני אחראי לאובדן של ציוד מיחשוב שערכו כחדש מזערי מאוד יחסית לכספי הפיצויים ושכיום עקב הפחת ערך הציוד שלא אותר הינו חסר ערך בספרי החברה ? (בתהליך סיום העבודה נדרשתי לאתר על ציוד מיחשוב שהייתי "חתום" עליו ושהיה בשימוש גם ע"י שאר העובדים).
חשב השכר של המעביד מעכב את תהליך שחרור כספי הפיצויים בתנאי של איתור ציוד המיחשוב ה"אבוד"
אודה לקבלת התייחסותכם
אשר
מדובר בהלנה של פיצוי הפיטורים. ככל שלא ישוחררו באופן מיידי אשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותיך
שלום, אני עובדת פרא רפואי בגן חינוך מיוחד(דרך עמותה), הגן נכנס לבידוד עקב ילדה חולה. אני לא נחשפתי לילדה ועל כן לא נכנסתי לבידוד. אני עובדת חודשית ומקבלת שכר גלובלי.
מקום העבודה נתן לי אפשרות לעבודה מרחוק של 40% ודרישה להשלמת 60% בשעות אחרות או בימים אחרים( שאינם ימי עבודתי). האם מקום העבודה פועל כחוק?
גם אם יש בהצעה משום הרעה בתנאי העסקה, מכיון שמדוב בהרעה זמנית לא ניתן לטעון כי מדובר בהרעה מוחשית, ובמידה ולא תקבלי את ההצעה קיים סיכוי שלא תהיי זכאית לשכר.
כמובן שיש פתרונות נוספים, חופשה, חל"ת
שלום רב,
אני חתומה על סעיף 14 ומתכוונת להתפטר מעבודתי לאחר שנה וחצי
אני מבינה שאני אמורה לקבל את הפיצויים שנצברו בקופה אבל השאלה שלי האם מעסיק חייב להשלים לי את הפיצויים?ההפרשות לקופה התחילו רק לאחר חצי שנה מכיוון שלא הייתה לי פוליסה פעילה,לכן נכון להיום נצברו לי פיצויים בגין שנה ולא שנה וחצי.
תודה
במידה והינך מתפטרת בנסיבות שאינן מזכות בפיצוי פיטורים, הינך זכאית לקבל אך ורק את הסכומים שנצברו בקרן ללא כל השלמה.
