פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב
רציתי לשאול ,
התחלתי לפני כמה חודשים עבודה חדשה ובחוזה העבודה רשום לי ששעות העבודה הם 9 שעות ביום וביום ראשון 8 שעות ורשום שמעת לעת אצטרך לעבוד שעות נוספות ובעבור זה אני מקבל תוספת שעות נוספות גלובליות בעבור עד 40 שעות בחודש,
בפועל מה שקורה שאני מגיע בבוקר ואני לא יודע מתי אני מסיים לטענת הבוס שלי כל הזמן יש עבודה וכל הזמן יש מה לעשות ובפועל יוצא שאני עובד כ11 שעות ביום (יצא לי אפילו 15 שעות ביום למרות שזה לא חוקי) .
ויצא כמה פעמים שרציתי ללכת אחרי שסיימתי את ה9 שעות היומית והבוס לא איפשר והוא רצה שאני יעשה עוד דברים למרות שסיימתי את המשימות של אותו היום .
ככה קורה מצב שאני לא יכול לתכנן דברים אין לי חיי פנאי ובקושי נמצא עם הילדים .
הבוס מאפשר לי לצאת פעם אחת בשבוע מוקדם והמוקדם שלו זה שעה 4 . אבל הוא מצפה שבשאר הימים אשאר ואתן מעצמי עוד שעות ועוד עבודה .
השאלה אם זה חוקי לנצל עובד בצורה כזאת ולהכריח אותו לעבוד בצורה כזאת ולתת שעות נוספות על בסיס יומי?
המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד בשעות נוספות עד המכסה שנקבעה בחוזה ולא יותר מהמכסה הקובע בחוק, ככל שנראה לך כי תנאי העבודה אינן סבירים באפשרותך להתפטר
שלום, בגלל בעיה בריאותית נגמרו לי מכסת ימי המחלה בעבודה. מורידים לי מימי החופש כשאני חולה ובגלל שאין לי ימי חופש מכניסים אותי למינוס ימי חופש. למרות שביקשתי שיורידו לי מהמשכורת. האם זה חוקי והאם ניתן לעשות משהו?
לא ניתן להכניס אותך ליתרה שלילית של חופשה ללא הסכמתך ולא ניתן יהיה לקזז אותה.
שלום רב,
יש לי עובד שהוא גם עצמאי. העובד מועסק באמצעות תלוש שכר כמובן ומתקיימים יחסי עובד- מעביד. העובד מתעסק במכירות. האם אותו עובד יכול להוציא חשבונית על העמלות בלבד בגין המכירות שלו( שכר בסיס שלו בכל מהלך השנה דרך תלוש עם כל הזכויות וההפרשות הסוציאליות כמקובל בחוק)? האם זה חושף אותי כמעסיק או שם אותי בבעייה כלשהיא מול הרשויות? האם הוא צריך להוציא לי חשבונית ולגלם בה את עלות המעסיק?
מה לגבי הפרשות סוציאליות? על החלק של העמלות אין הפרשות סוציאליות כלל - האם זה חושף אותי כמעביד פה?
תודה מראש על תשובתך
נראה כי הדבר בעייתי מאד והינך חשוף לתשלום תנאים סוציאליים על הסכומים שישולמו כנגד חשבונית, מומלץ לחתום על הסכם מסודר אשר יעגן את ההסכמות למניעת תביעה עתידית, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
לאחרונה קיבלתי הצעה לשוב לעבוד אצל מעסיק שסיימתי לעבוד אצלו (מיוזמתי ולפני גיל הפרישה) לפני יותר מ-5 שנים (בינתיים עבדתי אצל מעסיקים אחרים). לפני חודש בערך משכתי מקרן הפנסיה את כל כספי התגמולים והפיצויים מכלל המעסיקים (לאחר שפוטרתי מהמעסיק האחרון בתקופת הקורונה), אציין שאת כספי הפיצויים (מהמעסיק שמלפני 5 שנים) משכתי בניכוי מס מירבי (לא היה לי מכתב שחרור כספים).
האם לחזרתי לעבודה אצל אותו מעסיק (מלפני 5 שנים) יש השלכות כלשהן מבחינת זכויות/חובות?
האם מעסיק זה יכול לבקש שאחזיר לו את כספי הפיצויים שכבר משכתי?
תודה מראש
היי שלום בר
רציתי לשאול אשתי עובדת כאחות בביה"ח וכמעט תמיד היא יוצאת מאוחר ממשמרת בוקר (כך גם עוד אחיות במחלקה שלה)
לפי מה שהבנתי ממדור שכר על משמרת בוקר משלמים רק עד שעה 15:15 ואם העובד יוצא נניח ב 15:45 הוא לא מקבל שכר על החצי שעה הזו
גם אם הסיבה לאיחור זה העומס העבודה המטורף שמוטל על כתפי האחיות שפשוט צריכות להשלים את עבודתן אחרי השעה 15:15 ואם לא ישלימו את העבודה אז יבואו אליהן בטענות מדוע לא סיימו את עבודתן
בסוף כל חודש מונפק מסמך נתונים חודשיים יש שם טור של נוכח בפועל וטור נוסף של נוכח לשכר ותמיד בשורת סיכום יש בערך שעה של נוכחות בלי שכר
האם זה חוקי ??? להעסיק עובד ולא לשלם לו ???
תודה רבה
שלום,
האם יכול המעסיק לחייב עובד להוריד אפליקצייה לנייד הפרטי כדי להחתים כניסה לעבודה ויציאה מהעבידה דרך האפליקציה. מה גם שהאפליקציה דורשת גישה תמידית ואוטומטית למיקום העובד דרך הנייד וגישה למדיה/קבצים/גלריה שנמצאים בנייד של העובד. אין פה הפרה בוטה של הפרטיות??
העובד יכול לסרב להתקין את האפליקציה, במידה ומדובר באפליקציה "מידתית" המבצעת איכון בשעות העבודה בלבד ואינה מקבלת גישה לקבצים נראה העובד לא יוכל לסרב להתקנה.
נתתי מכתב למעבידה . שאיני נשארת בעבודה עקב הלנת שכר . סירוב להביא תלושי משכורת .אי תשלום פנסיה בזמן. בקשת המעבידה להוריד ימי עבודה עקב האטה בהכנסה
שאלה : האם אני מחוייבת למלא את הימי ההתראה הקבועים בחוק או שעקב אי תשלום שכר לא לחזור לעבודה
עלייך לתת הודעה מוקדמת כחוק, ולהופיע לעבודה. ככל שלא תופיעי לעבודה יכול הדבר לשמש נגדך כטענה שלא נתת למעסיקה שהות לתקן את ההרעה או הנסיבות
12
שלום. אני בת 18, לפני גיוס. עבדתי כמלצרית ובריסטה במסעדה מגיל 16 (ספטמבר 2018) והודעתי על התפטרותי בפברואר 2021 בגלל שאני אמורה בעוד כחודש להתגייס. השאלה היא האם אני זכאית לפיצויים? אני שואלת בגלל שבזמן הסגרים יצא שלא עבדתי תשעה חודשים במצטבר. (שלושה חודשים בסגר הראשון וחצי שנה בסגר השני). תודה
הינך זכאית לפיצוי פיטורים, תקופת החל"ת לא תחושב לצורך חישוב הותק למעט שבועיים.
שלום. נכנסתי לבידוד עקב חשיפה לחולה מאומת.
הבידוד החל ביום שישי. אני לא עובד בימי שישי. ממתי מתחיחה ספירת ימי הבידוד לצורך תשלום. האם היום שנחשב תשלום 0 הוא יום שישי, או יום ראשון?
תודה
היי,
אני עובדת חודשית בערב יום כיפור לא עבדנו והורידו לנו 0.50 יום,ובנוסף בסוכות כל החברה הייתה בחופשה ולמרות שלא עבדנו הורידו לי 2.50 ימים.
האם זה תקין מבחינת החוק?
ערב כיפור 0.50
חול המועד סוכות 2.50
האם חוקי לנכות מהשכר לעבוד שיש חוסר בקופה? אם יש הסכם קיבוצי לכך או שיש איסור?
פשוט במקום העבודה בו אני עובד ניכו לי מהמשכורת סכום של 100+ שקלים והמשכורת יצאה פחות מימינימום.
השאלה אם ניתן לעשות משהו בנושא? מבחינה משפטית.
חשוב לציין שפניתי לאחראים אך כולם היו אטומים ולא היו מוכנים להחזיר את הכסף שנלקח ממני.
במידה ומדובר בסכום שאינו נמצא במחלוקת, וקיימת הרשאה בכתב של העובד לביצוע הקיזוז אזי אין מניעה
שלום,
התפטרתי ממקום העבודה אחרי 4 שנות עבודה.
המעסיק הפריש לי לכל אורך התקופה 6% לפיצויים.
האם אני זכאית להשלמה ל2.33% למרות שהתפטרתי מיוזמתי?
שלום.
שאלתי היא האם שכיר שעבד שנים רבות ברצף ולא קיבל מעולם דמי אבטלה והופך להיות עצמאי , האם נשמרת לו הזכות לקבלת דמי אבטלה ולכמה זמן במידה וירצה לסיים את עיסוקו כעצמאי . באתר הביטוח הלאומי יש התייחסות למצב דומה של שכיר שהתחיל לקבל דמי אבטלה והפך להיות עצמאי , במקרה כזה כתוב שזכותו נשמרת לשנתיים נוספות לקבל את המגיע לו במידה ויסגור את עיסוקו כעצמאי. אבל שאלתי היא למצב בו השכיר אינו עובר בלשכת התעסוקה והופך להיות עצמאי . האם גם במקרה כזה נשמרת לו הזכאות לשנתיים נוספות
שלום, אני עובדת בגני ילדים דרך העירייה. בשנה זו אהיה בת 68. בחרתי להמשיך לעבוד בשנת הלימודים הנוכחית במקום לצאת לפנסיה. כעת אני מרגישה שאינני רוצה ומוסגלת לסיים את שנת הלימודים הנוכחית שעתידה להסתיים ביולי 2021 (במקום ביוני 2021 בעקבות הסגרים). לא נותנים לי לפרוש באמצע שנת הלימודים. האם אני יכולה לנצל דמי אבטלה עד ליציאה לפנסיה?
שלום,
האם מותר בראיון עבודה לשאול האם התחסנתי.
האם אפשר להודיע שלא התקבלתי בגלל שלא התחסנתי?
תודה,
כל נושא הקורונה הבדיקות והחיסונים הינו דבר יחסית חדש, והפסיקה בעניין כמעט ולא קיימת, בימים האחרונים ניתן פסק דין המאשר פיטורי עובדת שסרבה להתחסן, ומכאן נראה כי ככל הנראה התשובה לשאלתך חיובית. יחד עם זאת בפסק הדין ניתן משקל משמעותי למידת החשיפה של העובד לאוכלוסיות רגישות ילדים, אנשים מבוגרים וכו'
שלום,
המעסיק שלי הודיע לכלל העובדים בחברה שהחל מתאריך 1.4.2021, כל עובד שלא עבר חיסון/בעל תעודת מחלים, לא יורשה להיכנס לחברה, אלא אם כן יביא איתו בדיקת קורונה שלילית מ-72 שעות אחרונות.
כמו כן, הוחלט כי העובד יבצע את הבדיקות על חשבונו מחוץ לשעות העבודה.
האם מהלך זה חוקי?
האם יכולים לחייב אותי או להתחסן או לבצע בדיקות 2-3 פעמים בשבוע על חשבוני?
הפסיקה החלקית והמועטה שקיימת בנושא מאפשרת למעביד להציב תנאים ואף במקרים קיצונייים לפטר.
האם ניתן לתבוע מעסיק קודם שמלין את העברת טפסי העזיבה ובפרט 161 למעלה מחודש ממועד סיום העבודה? סיבת העיכוב היא מחדל בירוקרטי והעברת האחריות הלוך ושוב לטיפול בין מחלקת כוח אדם ושכר.
לצערנו למרות המועדים הקבועים בחוק, עיכוב של חודש ואף חדשיים הינו דבר שברגיל, ואין התכנות להגשת תביעה בשלב זה
שלום,
בסוף חודש מרץ אני אמורה לקבל בונוס שנתי על ביצועי וביצועי החברה בשנת 2020 (מתקבל כל שנה לכלל העובדים) ולאחר שיחת הערכה שנתית
אני מתכוונת להתפטר לאחר שיחה ההערכה ורציתי לדעת האם למעסיק יש זכות לשלול ממני את הבונוס על שנת 2020 בשל העובדה שאני מתפטרת
תודה
התשובה תלוי במבנה הבונוס, לא ניתן לענות מבלי להכיר את הקריטריונים לתשלום, יצויין כי בדר"כ המעסיק משאיר לעצמו פתח להפעלת שיקול דעת.
שלום, בעוד קצת יותר משבועיים יש לי דיון ראשון בבית משפט, בתביעה שהגשתי כנגד מעסיק בגין אי הפרשה לפנסיה.
מסרתי למזכירות בית המשפט מסמכים המעידים על כך שהמעסיק לא הפריש לי כספים לחברת הפנסיה , בניגוד לדוחות של סיכום העבודה שלי ובינהם טופס 106. הבנתי שבכל מקרה נטל הוכחה על כך שהמעסיק העביר כספים לחברת הביטוח הוא על המעסיק ולא עלי. ומספיק לבית המשפט להוכיח שאני עבדתי שם.
השאלות שלי:.
1. האם אישור על תקופות העסקה מטעם ביטוח לאומי , בתוך דף האישור מופרטות תקופות העסקה שלי, בינהן תקופות העסקה אצל המעסיק הנתבע, האם אישור זה הוא מספיק כדי להוכיח שאכן עבדתי באותו עסק בתקופות הנ''ל?
2. האם את כל המסמכים שמסרתי למזכירות בית המשפט יהיו אצל השופטת ביום הדיון? או שכדאי לי להביא העתק נוסף גם ליום המשפט עצמו?
די בטפסים שבידך , מומלץ לבטחון להחזיק בשלושה עותקים האחד לצד שני השני לשופט/ת והשלישי שישאר אצלך
שלום רב,
חתמתי על חוזה עם חברת השמה להייטק על מנת להתחיל במקום עבודה חדש ועזבתי את העבודה הנוכחית.
כמה ימים לפני תחילת עבודה מתקשר אלי המנהל מהחברה בה אני אמור להתחיל ואומר לי שעות אחרות לגמרי ממה שסיכמתי עם החברת השמה.
לצערי בחוזה לא כתוב השעות אלא רק "משרה מלאה".
השעות מבקש ממני המנהל לא מאפשרות לי לשים את הילדים בגן בבוקר ושונות באופן משמעותי ומובהק ממה שסיכמתי.
האם מגיע לי פיצוי הסתמכות? עוגמת נפש? האם שווה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה?
מבחינתי הם הפרו חוזה.
לא נראה שיש לך עילת תביעה טובה, אלא אם ויתרת על מקום עבודה אחר וונגרם לך נזק ממשי, לעניין פיצוי הסתמכות עוגמת נפש וכו' נראה שזה לא המקרה במיוחד שאין בידך ראיות וקיים חוזה שלא מפרט את השעות.
ויתרתי על העבודה שהייתה לי מכיון שחתמתי על חוזה עבודה חדש במקום אחר.
האם זה לא נזק ממשי ? האם זה לא נזק שכרגע אני מקבל דמי אבטלה נמוכים משמעותית מהשכר שהייתה אמור לקבל?
נראה כי אכן יש הפרה, לעניין הפיצוי המגיע והכדאיות הדבר אינו מוחלט ותלוי נסיבות וראיות
