פורום דיני עבודה

שלום שמי אשר המשכורת הבסיסית שלי היא 5700 שח המעביד מפריש לי לקרן השתלמות לפי שכר של 5300 שח האם זה חוקי.

היי
האם ידוע המעביד על מחלתי, שאינה נראת חיצונית כעת, מקנה לי "הגנות" מסוימות (מפני פיטורין למשל)?
בתודה,
א.

אני עובד במפעל שהמעסיק מכר את העסק . אני ממשיך לפחות כרגע עם המעסיק החדש . האם הוא צריך להמשיך את הוותק שלי לעניין ימי מחלה . והבראה. שהצטבר 17 שנה מהמעסיק הקודם

שלום רב,
שאלתי היא -אם יצאתי להכשרה במסגרת העבודה , וחתמתי על חוזה שבו מצויין סכום בגין הכשרה (ותקופה אותה אני צריך לעבוד בסיום הכשרה כדי לבטל את ההתחייבות), וכאשר התפטרתי לפני סיום אותה התקופה , המעסיק יכול לטעון שהוא חישב מחדש (בע"פ) את עלות הכשרה והיא גבוהה יותר מזו שחתמתי עליה?

אני בן 70+ אך עדיין ממשיך לעבוד אצל אותו מעסיק.
מחודש מאי 2006 עד חודש אפריל 2020 משכורת שלי הייתה מלאה (כ-10000 ברוטו) ומחודש יולי 2020 עברתי לעבוד לחצי משרה( 4500 ברוטו ).
לפי איזה משכורת יחושב לי פיצויים אם אני אתפטר מעבודה .
אציין שמעסיק מפריש לי לבטוח מנהלים כל חודש 6% לפיצויים.
אודה על תגובתכם.

עבדתי במשרד התחבורה 26 שנים בעקבות סגירת מערך העבודה שלי והפרטתו
הוצע לנו הסכם פרישה מפלה שנאלצנו לחתום עליו ( במערך עבדו 130 איש בלבד מהם פוטרו כ 80 ) ההסכם מפלה אותנו ב 2 היבטים :

1. הוא אינו מציע פנסיה מוקדמת לאדם כמוני בגיל 63 עם 26 שנות עבודה . למיטב ידיעתי אין הסכם בכל מדינת ישראל ב 20-30 השנים האחרונות שאין בו מרכיב של פנסיה מוקדמת/גישור לאדם בנתוני עבודה כמו שלי או אף דומים ..
טענת הנציבות : אינם חייבים לתת פנסיה מוקדמת , כל הסכם והתנאים שלו ..

2. בגוף הסכם הפרישה יש אפליה בוטה בין גילאי הפורשים : הצעירים מקבלים הרבה יותר מהמבוגרים , טענת הנציבות : לצעירים "אופק שרות " גדול יותר . למיטב הבנתי טענה זאת אינה מעוגנת בחוק . החוק אוסר אפליה מחמת גיל . נקודה . ( אין סייגים לחוק )

אני מנהל תביעה נגד המדינה בסוגיות אלה .
הנתבעים דחו את בקשתי שיציגו הסכמי פרישה אחרים ובית הדין קיבל את טיעוניהם בצורה מוזרה ובלתי הגיונית .
עכשיו הנציבות דורשת ממני שאציג הכנסות שלי מאז הפרישה . לטעמי בקשה זאת אינה מעניינה של התביעה . ממש לא משנה כמה הרוחתי מאז פרישתי ..
התביעה עוסקת באפליה כאמור ..
קרא פחות
0

האם יש צורך לצרף כבר לבקשת רשות הערעור מסמכים מההליך שתומכים בנימוקים או שבמעוד מאוחר יותר תהייה הזדמנות לכך?

שלום, עובד התפטר ומעסיק ויתר על עבודתו במיידי ונתן לו מכתב סיום העסקה. למחרת המעסיק חזר בו באופן חד צדדי מהמכתב והאריך את העסקת העובד לעוד חודש בו העובד ישהה בחל"ת. האם למעסיק מותר לעשות את זה?

שלום רב,
בחוזה עבודה שלי אני חתומה על הסעיפים הבאים:
"5.3 בשל העובדה שבהכשרתי לעבודתי אצל המעביד הושקעה תמורה מיוחדת ועברתי הכשרה מיוחדת, אני מתחייב/ת בזאת שלאחר סיום עבודתי אצל המעביד, לא אעבוד כשכיר/ה, כעצמאי/ת, כחלק משותפות או כחלק מתאגיד, במישרין או בעקיפין, עם לקוחות המעביד ו/או לא אקבל ו/או לא אסכים לקבל עבודה מקצועית מכל מין שהוא מלקוחות המעביד, אף אם תהיה אלי פניה בעניין זה, וזאת לתקופה של 12 חודשים מיום הפסקת עבודתי כשכיר/ה אצל המעביד.
5.4 התחייבויותי דלעיל יחולו, הן עלי אישית והן על כל פירמה ו/או גוף אליו אצטרף כשותפ/ה או כבעל/ת מניות."

אני עובדת אצל לקוח(ציבורי) של המעסיק שלי(פרטי) מיזה כשנתיים, אנו נחשבים "נותני שירות", אני עובדת אצל הלקוח מידי יום מישרה מלאה, הקשר היומיומי שלי הינו עם הלקוח ואני מקבלת הוראות מהלקוח עצמו, אבל המשכורת מתקבלת מהחברה המעסיקה אותי.
בתחילת עבודתי לפני כשנתיים עבדתי מספר ימים בלבד אצל לקוח אחר(גם ציבורי) וזאת בהוראת המעסיק שלי כחלק מעזרה ותגבור.
היום פנו אלי אותם לקוחות שזכרו אותי לטובה מלפני כשנתיים ומעוניינים שאתפטר מהמעסיק הנוכחי שלי ואקלט אצלם כעובדת מן המניין, עובדת המקום.
האם הסעיפים הנ"ל עליהם אני חתומה מחייבים אותי לחכות שנה? או שאוכל להתחיל לעבוד אצלם מיד מכיוון שאצל הלקוח הספציפי הזה לא עבדתי שנתיים?
ובאופן כללי גם אם אני חתומה אין כאן פגיעה בחופש העיסוק? אני אצל המעסיק הנוכחי כבר שנתיים.
אודה למענה, המון תודה
גילה

שלום, אני נמצא בחל"ת כפוי מאז תחילת הקורונה. הגשתי לאחרונה מכתב התפטרות למעסיק עם חודש הודעה מוקדמת כפי שדורש החוק. להבנתי מרגע הגשת מכתב ההתפטרות החל"ת מופסק במיידית, אני מפסיק לקבל דמי אבטלה ועל המעסיק להחליט האם הוא מקבל אותי לחודש עבודה מלא או בוחר לפטר אותי באופן מיידי ולשלם תשלום עבור הודעה מוקדמת. השאלה שלי היא תוך כמה זמן המעסיק צריך להודיע לי מה הוא החליט בעניין? האם המעסיק יכול למשוך את התשובה במשך כמה זמן על מנת להתחמק מתשלום ימי עבודה או תשלום עבור הודעה מוקדמת? תודה מראש

שלום,
אני עובדת באותו המקום כבר 17 שנים. בשנה שעברה כשהתחילה הקורונה הוצאתי לחלת. עכשיו כשהגיע הזמן לחזור לעבודה, הודיע לי הבוס שהוא סוגר את העסק הזה, ואם אני רוצה אני יכולה להמשיך איתו בעסק אחר שיש לו. הבעיה שבעסק השני המשרה שונה בהרבה מובנים - שעות עבודה אחרות, תפקיד פחות מעניין, וכנראה גם משכורת נמוכה יותר.
אם במצב כזה אני מודיעה לו שאני עוזבת, מה קורה עם הכספים שלי - קרן ההשתלמות, ביטוח מנהלים?
האם כשאני עוזבת לא אהיה זכאית לקבל את הכסף שבביטוח המנהלים ולחתום בלשכה?

שלום.
בבדיקה סרולוגית נקבע שמבחינה רפואית יש לי נוגדנים לקורונה (21 au והתקן העולמי עומד על 16 ומעלה) ואני מחוסן טבעית. אך בשל שינוי הפרוטוקול הרפואי במשרד הבריאות אני לא זכאי לתו ירוק. אני נדרש לבצע בדיקה כל 72 שעות לגלות שהיא שלילית כמובן.
1. האם במקרה הזה יש דרך לשנות את ההחלטה מבחינה משפטית?
2. אם אני מחליט שלא להבדק עוד האם זה יחשב כהתפטרות מצידי או כפיטורין מצד המעסיק?

שלום לכם .
יש לי כמה שאלות
1-גנב ממעסיק שלי במשך חצי שנה בשר בשווי 10000 שקל
ונתפס על ידי הקבט
נתן לו הצהרה על המעשה העלוב שעשה והודה באשמה ויבקש בהצהרה שהוא מתנצל ושהוא מוכן לתת להם ציקים בשווי הסחורה בתשלומים שווים וביקש התנצלות מהמעסיק
למרות זאת זומן לחקירה במשטרה
ונתן עידות והודה באשמה
השאלה היא ככה
האם המעסיק רשאי לא לשלם את השכר שלו?

שלום רב
רציתי לשאול ,
התחלתי לפני כמה חודשים עבודה חדשה ובחוזה העבודה רשום לי ששעות העבודה הם 9 שעות ביום וביום ראשון 8 שעות ורשום שמעת לעת אצטרך לעבוד שעות נוספות ובעבור זה אני מקבל תוספת שעות נוספות גלובליות בעבור עד 40 שעות בחודש,
בפועל מה שקורה שאני מגיע בבוקר ואני לא יודע מתי אני מסיים לטענת הבוס שלי כל הזמן יש עבודה וכל הזמן יש מה לעשות ובפועל יוצא שאני עובד כ11 שעות ביום (יצא לי אפילו 15 שעות ביום למרות שזה לא חוקי) .
ויצא כמה פעמים שרציתי ללכת אחרי שסיימתי את ה9 שעות היומית והבוס לא איפשר והוא רצה שאני יעשה עוד דברים למרות שסיימתי את המשימות של אותו היום .
ככה קורה מצב שאני לא יכול לתכנן דברים אין לי חיי פנאי ובקושי נמצא עם הילדים .
הבוס מאפשר לי לצאת פעם אחת בשבוע מוקדם והמוקדם שלו זה שעה 4 . אבל הוא מצפה שבשאר הימים אשאר ואתן מעצמי עוד שעות ועוד עבודה .
השאלה אם זה חוקי לנצל עובד בצורה כזאת ולהכריח אותו לעבוד בצורה כזאת ולתת שעות נוספות על בסיס יומי?

שלום, בגלל בעיה בריאותית נגמרו לי מכסת ימי המחלה בעבודה. מורידים לי מימי החופש כשאני חולה ובגלל שאין לי ימי חופש מכניסים אותי למינוס ימי חופש. למרות שביקשתי שיורידו לי מהמשכורת. האם זה חוקי והאם ניתן לעשות משהו?

שלום רב,

יש לי עובד שהוא גם עצמאי. העובד מועסק באמצעות תלוש שכר כמובן ומתקיימים יחסי עובד- מעביד. העובד מתעסק במכירות. האם אותו עובד יכול להוציא חשבונית על העמלות בלבד בגין המכירות שלו( שכר בסיס שלו בכל מהלך השנה דרך תלוש עם כל הזכויות וההפרשות הסוציאליות כמקובל בחוק)? האם זה חושף אותי כמעסיק או שם אותי בבעייה כלשהיא מול הרשויות? האם הוא צריך להוציא לי חשבונית ולגלם בה את עלות המעסיק?

מה לגבי הפרשות סוציאליות? על החלק של העמלות אין הפרשות סוציאליות כלל - האם זה חושף אותי כמעביד פה?

תודה מראש על תשובתך

לאחרונה קיבלתי הצעה לשוב לעבוד אצל מעסיק שסיימתי לעבוד אצלו (מיוזמתי ולפני גיל הפרישה) לפני יותר מ-5 שנים (בינתיים עבדתי אצל מעסיקים אחרים). לפני חודש בערך משכתי מקרן הפנסיה את כל כספי התגמולים והפיצויים מכלל המעסיקים (לאחר שפוטרתי מהמעסיק האחרון בתקופת הקורונה), אציין שאת כספי הפיצויים (מהמעסיק שמלפני 5 שנים) משכתי בניכוי מס מירבי (לא היה לי מכתב שחרור כספים).

האם לחזרתי לעבודה אצל אותו מעסיק (מלפני 5 שנים) יש השלכות כלשהן מבחינת זכויות/חובות?
האם מעסיק זה יכול לבקש שאחזיר לו את כספי הפיצויים שכבר משכתי?

תודה מראש

היי שלום בר
רציתי לשאול אשתי עובדת כאחות בביה"ח וכמעט תמיד היא יוצאת מאוחר ממשמרת בוקר (כך גם עוד אחיות במחלקה שלה)
לפי מה שהבנתי ממדור שכר על משמרת בוקר משלמים רק עד שעה 15:15 ואם העובד יוצא נניח ב 15:45 הוא לא מקבל שכר על החצי שעה הזו
גם אם הסיבה לאיחור זה העומס העבודה המטורף שמוטל על כתפי האחיות שפשוט צריכות להשלים את עבודתן אחרי השעה 15:15 ואם לא ישלימו את העבודה אז יבואו אליהן בטענות מדוע לא סיימו את עבודתן
בסוף כל חודש מונפק מסמך נתונים חודשיים יש שם טור של נוכח בפועל וטור נוסף של נוכח לשכר ותמיד בשורת סיכום יש בערך שעה של נוכחות בלי שכר
האם זה חוקי ??? להעסיק עובד ולא לשלם לו ???
תודה רבה

שלום,
האם יכול המעסיק לחייב עובד להוריד אפליקצייה לנייד הפרטי כדי להחתים כניסה לעבודה ויציאה מהעבידה דרך האפליקציה. מה גם שהאפליקציה דורשת גישה תמידית ואוטומטית למיקום העובד דרך הנייד וגישה למדיה/קבצים/גלריה שנמצאים בנייד של העובד. אין פה הפרה בוטה של הפרטיות??

נתתי מכתב למעבידה . שאיני נשארת בעבודה עקב הלנת שכר . סירוב להביא תלושי משכורת .אי תשלום פנסיה בזמן. בקשת המעבידה להוריד ימי עבודה עקב האטה בהכנסה
שאלה : האם אני מחוייבת למלא את הימי ההתראה הקבועים בחוק או שעקב אי תשלום שכר לא לחזור לעבודה