פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עובדת קבלן כבר שנתיים. עבדתי עד היום 9 שעות עבודה ביום(100 אחוז)
בגלל הקורונה הלקוח רוצה שהעובדים יעבדו 8 שעות(90 אחוז)
עד עכשיו קיבלתי בסעיף החזר הוצאות רכב 3680 שקלים.
שמתי לב בתלוש שהורידו לי ל 3312.
כששאלתי אמרו לי שזה כי עברתי ל 90 אחוז משרה.
לפי דעתי אסור היה להם לגעת ברכיב החזר הוצאות רכב משום שאני עדיין עושה את אותה נסיעה וזקוקה לאותו סכום על מנת להגיע לעבודה - בנוסף מדובר בהוצאות רכב - גם תחזוקה שוטפת.
ירדתי סהכ בשעת עבודה כל יום ואני לא עובדת מהבית.אודה לבדיקתכם אם מותר להם להוריד לי מסעיף זה .
מציינת כי הם כן הוריד ל 90 אחוז את השכר בסיס
והחלוקת שכר בוצעה ככה על ידם (כלומר הם העדיפו להגדיל את הסכום של הוצאות רכב ולהוריד לי את הבסיס כדי לשלם פחות לסוציאלי )
זכותו של המעסיק לבצע שינויים בתנאי ההעסקה, במידה ומדובר בהרעה מוחשית זכותו של העובד להודיע על התפטרותו עקב הרעה לאחר מתן אפשרות למעסיק לתקן
השאלה אם מותר להם לעשות את זה ?
מבחינתם זה לא הרעה. זה עפ חוק כשמפחיתים היקף משרה זה פשוט משהו שנלווה להפחתה.
אין לי בעיה עם זה שהפחיתו לי משרה ל 90 אחוז.
השאלה אם עפ חוק כשמפחיתים היקף משרה מותר להוריד את זה גם מהנסיעות \ הוצאות רכב..
המעסיק מחייב לשלם את הסכום המינימלי בגין השתתפות בהוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית, ולא מעבר לכך.
העובד צריך להחליט אם הוא מסכים לשינוי או מתפטר
בהנחה שהצדדים לא חתמו על סעיף 14
אשתי מועסקת בחברה בתחום הנדלן מזה כ6 שנים
עד אוגוסט 2019 הופרשו לקרן פיצויים על ידי המעסיק 6%
מאוגוסט 2019 הופרשו לקרן פיצויים 8.33%
האם במקרה של התפטרות היא זכאית לכל מה שכבר הופרש או שהמעסיק יכול לדרוש את הכספים חזרה?
יש לבדוק האם ס. 14 חל מכח צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף או מכח צו ההרחבה בענף הבניה, בכל מקרה וללא קשר לס. 14 המעסיק אינו יכול למשוך הכספים בחזרה אלא במקרים חריגים ביותר, עבירת משמעת חמורה וכו'
היי, בזמן שעבדתי כמלצר במסעדה, חזרה אחת המנות בטענה שהיא מלוחה ברמה קיצונית ואפילו נתבקשתי לטעום אותה על ידי הלקוח, דבר שהסברתי שלא בסמכותי אלא בסמכות המטבח, לאחר שהחזרתי את המנה למטבח והיא בוטלה מהחשבון, טעמתי ממנה בעמדת השטיפה כי הדבר עניין אותי (ברמה של לקיחת ביס אחד הרחק מעיני הלקוחות) האחמש שם לב לכך והחל לנזוף בי שאסור לגעת באוכל בזמן משמרת, אני כמובן הנהנתי והסכמתי איתו (ניסיתי להסביר לו גם שמדובר במנה חריגה שחזרה וטעמתי ממנה בשביל להבין את טענת הלקוח וכמובן שהבטחתי לא לחזור על כך), ולאחר שסיים את דבריו הלכתי מהמקום וחזרתי לעבודה שהיא עבודה עמוסה ביותר וכל דקה של עיכוב בעבודה גורר עומס, לאחר שהתרחקתי ממנו הוא צרח לי "אל תלך ממני כשאני מדבר איתך!" לאחר שהוא כבר אמר את דבריו וסיים לדבר אז לא הבנתי מה הוא רוצה ממני,לאחר מכן הוא אמר לי לבוא אליו לצד ושלח אותי הביתה באמצע משמרת בסיבת הפרת משמעת, מה שנראה לי כהגדרה מגוחכת למה שנעשה. אני רוצה לדרוש מהמסעדה פיצוי על השעות שיכולתי להמשיך לעבוד בהן האם זה אפשרי?
הינך יכולה להתפטר גם בזמן מחלה, עלייך לתת הודעה מוקדמת למעסיק לאחר סיום המחלה בהתאם לוותק
תודה על התשובה.
אני צריך לחכות שאתאושש מהניתוח ואז לחזור לעבודה כשארגיש טוב יותר, ואז להתפטר? תודה מראש!
א. האם עובד שלא קיבל משכורת במשך חודשיים עקב קשיים כלכליים של המעסיק זכטי להתפטרות כדין פיטורין?
ב. מה הדין במקרה שהודיע על התפטרות מיידית ולא הסכים להגיע למספר ימי עד שימצאו מחליף?
בספק אם מדובר בהרעה או בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים, בכל מקרה צריך לתת הודעה מוקדמת וכן לתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה או הנסיבות הנטענת. במקרה ולא ניתנה הודעה מוקדמת המעסיק זכאי לקזז את דמי ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון
אם עובד מתפטר הוא אינו זכאי למכתב פיטורים. הזכאות לדמי אבטלה במקרה של הרעה בתנאי ההעסקה נתונה לשיקול דעתו של המוסד לבטוח לאומי
נמצאת בחל"ת כ שנה לאור הקורונה-
במידה ואני מתפטרת האם דין מתפטר כדין מפוטר?
(בדגש על פיצויי פיטורין)
והאם אהיה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי אחרי הפיטורים?
ככל שביקשת לחזור לעבודה סדירה והמעסיק מסרב, ולאחר שנתת הודעה למעסיק להחזירך לעבודה, התפטרותך ככל הנראה מזכה בפיצוי פיטורים. בדרך כלל יש הלימה בין הזכאות לפיצוי פיטורים והזכאות לדמי אבטלה מהחודש הראשון אך הדבר אינו מחוייב ונתון לשיקול דעתו של המוסד לבטוח לאומי בהתאם לנסיבות הספציפיות.
הוצאתי לחל״ת עקב משבר הקורונה בקיץ האחרון ובמקום העבודה שלנו קיים חוזה העסקה. במקום העבודה לא רוצים להאריך לי את החוזה למרות שבפועל לא עבדתי וה״פזם״ המשיך לעבוד. האם החוזה אמור להיות מוקפא או שהם כן יכולים לפטר אותי?
כמובן שיש לבדוק את ההרואות הספציפיות בהסכם אך נראה כי זכותו של המעסיק לסיים את החוזה במועד שנקבע.
החוזה אינו מוקפא אלא יחסי העבודה מושעים, בהעדר הוראה ספציפית הם מסתיימים במועד שנקבע בחוזה.
שלום, הייתי בשמירת הריון מ 1/9/2020 עד יום הלידה 2/12/2020 , חשוב לציין שבסופו של דבר ביטוח לאומי לא אישר את השמירה ככה שהייתי בחל"ת עד הלידה ואחרי שהסתיימה החופשת לידה נשארתי בבית על בחל"ת עוד מספר חודשים כמובן בתיאום עם המעסיק, (באפריל כשאני עדיין בחל"ת) כל העובדים קיבלו תוו לחג של פסח בסך של 750 ש"ח ואני לא קיבלתי בטענה שאני מוקפאת במערכת ובעצם בגלל שאני בחל"ת לא מתקיימים יחסי עובד מעביד ולכן איני זכאית, האם זה נכון???
ככלל אין למעסיק חובה להעניק לעובד שי לחג בתקופת חל"ת . יש לבדוק האם קיימת חובה מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, ככל שמדובר במעסיק מהמגזר הפרטי הסיכוי שקיימת הוראה כזאת קטן
התקבלתי לעבודה מהבית לפני כשנתיים בתפקיד מסויים בשכר שעתי כ-3.5 שעות 5 ימים בשבוע ובאוגוסט שעבר לאחר שביקשתי כמה פעמים להגדיל משרה וקיבלתי על עצמי תפקיד נוסף של עוד 3 שעות עבודה .. וכעת למעסיק לא מתאים שאעשה את התפקיד הזה מהבית ,אלא אגיע לעבוד במשרד ואני לא מעוניינת- אני מראש קיבלתי את העבודה בגלל שזו עבודה מהבית….נאמר לי שאם לא אגיע למשרד לא אוכל להמשיך בתפקיד זה (כמו כן הוסבר לי שרוצים להוסיף תפקיד נוסף ולהגדיל את המשרה למשרה מלאה מהמשרד)ואצטרך לוותר עליו …ואז המשרה שלי שוב תקטן ל3.5 שעות עבודה יומיות…לא מעוניינת להגיע למשרד אלא להמשיך לעבוד מהבית כמו שסוכם מלכתחילה.. האם זו הרעה בתנאים? ומה ניתן לעשות? אשמח להכוונה
תודה רבה
זכותו של המעסיק לשנות את סדרי העבודה, לשאלה האם מדובר בהרעה מוחשית הנושא נתון לשיקול דעתו של כב' ביה"ד ולא ניתן לתת תושבה בפורום, יצויין כי במקרים רבים של עבודה מהבית עקב מגיפת הקורונה, המעסיק מבקש לבצע שינוי לאור נתוני התחלואה היורדים, והדבר אינו חד משמעי
אני עובד יום אחד בשבוע במאפיה.במשך כמה שנים העבודה מתחילה בשעה 12 בלילה ומסתיימת בשעה 1 בצהריים.המעביד הודיע לי שמהשבוע הוא רוצה לחסוך בעלויות וכן במתן התוספת של שעות לילה ולכן הוא מקצר את שעות העבודה ועלי להגיע ב3 וחצי לפנות בוקר עד השעה 1 בצהריים.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים ופגיעה ממשית בשכר שיורד לי ב35%??
תודה מראש!
לאור הוראות צו ההרחבה בענף המאפיות קיימת אפשרות כי מגיעים לך סכומים משמעותיים עקב עבודת הלילה
אשמח להיפגש עימך לבחינת זכויותיך ואפשרויות הפרישה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
הוצאתי לחל"ת בתחילה הקורונה ומאז לא נקראתי לשוב לעבודה, נאמר לי שלא מתכוונים להחזיר אותי
והציעו לי להתפטר ואקבל את כל התנאים.
מהן האפשרויות שלי באם אני לא אתפטר ומעונין שיפטרו אותי?
*להבנתי אם אפוטר, אקבל דמי אבטלה מיידית ולא אצטרך להמתין כמה חודשים כמו במקרה ואני אתפטר.
תודה.
לפי הפסיקה הוצאה לחל"ת ללא תאריך סיום דינה כפיטורים, אך אין בטחון כי המוסד לבטוח לאומי יראה כך את הדברים.
ניתן להודיע למעסיעק כי הינך דורש לשוב לעבודה סדירה באופן מיידי, עקרונית המעסיק צריך להזמינך לשימוע ולפטר.
ככל שלא יעשה כן להתרות כי תתפטר עקב הרעה בתנאי ההעסקה או נסיבות מזכות. במקרה זה תשלום דמי אבטלה מיידי נתון לשיקול דעת המוסד לבטוח לאומי, ונראה כי אם תפעל על פי האמור לעיל יש אפשרות שתביעתך תאושר
שלום רב, אני עובד 27 שנים במפעל במחלקה שעובדת במשמרות 24/7 כולל בשבתות וחגים. לפני 17 שנים מוניתי למשרת מנהל המחלקה והמשכתי את עבודתי במשמרות בנוסף לתפקידי. הנהלת המפעל ביקשה להמשיך את עבודתי במשמרות עקב מחסור ומצוקת כוח אדם באיוש המשמרות. המנהלים ראו בעבודתי במשמרות ערך אסטרטגי, בטיחותי והומני וכך הושארה הגדרת המעמד שלי כעובד משמרת לכל דבר ועניין.
בחודשים האחרונים התמנה מנהל חדש שהחליט חד צדדית להפסיק את עבודתי במשמרות זאת למרות מצוקת כוח האדם המתקיימת גם בימים אלה. (מחסור של 30 אחוז). ניכר שמהלך זה בוצע על רקע בין אישי ולא לצורכי העבודה.
הפסקת עבודתי במשמרות פוגעת בעשרות אחוזים בשכר, אורח החיים ורמת החיים לה הורגלתי נפגעו לאין שיעור.
שאלתי האם הפסקת עבודה במשמרות באופן הזה אינה מהווה פגיעה בשכר ובתנאי העסקה.
בברכה, סומך אשר
לאור הותק במקום העבודה והמשמעויות הכספיות הנני ממליץ כי תגיע למשרדנו לפגישת יעוץ
לבחינת כל ההיבטים הקשורים לשינוי, גיל , נסיבות וכו'
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
באם אני מטופלת בטיפול פסיכולוגי דרך קופח ע״י פסיכולוג(לא תרופתית. שיחות בלבד) האם זה מתועד בתיק האישי והאם יכול להשפיע במשרות עתידיות שלי?
כעקרון חל חיסיון על התיק הרפואי והדבר אינו מפורסם , אינו עובר למעסיקים, ואינו אמור להשפיע על עתידך המקצועי
שלום
חזרתי לעבודה אחרי חלת והורידו לי מהשכר והסכמתי. עכשיו אני מתחרט וחוזר בי. אני יכול להתחרט? ואם כן אז עד מתי? אקבל כל מה שמגיע לי כאילו הייתי מפוטר?
אין כלל ברור האם ניתן להתחרט ומתי , הכל תלוי בנסיבות ברור כי ככל שחולף הזמן מצבך המשפטי מורע
שלום אודה לעזרה יש,לי דיון ב 17 ליוני והצד השני ביקש לחקור אותי ושיקבע דיון נוסף לחקירה של הצד השני כי יש לי תצהיר ארוך ולהם מספר עדים וניתנו רק 3 שעות בהחחטה נקבע: בשלב הזה אין מועדים פנויים קרובים .מועד נוסף יקבע מאוחר יותר.האם הכוונה זרק אני נחקרת בדיון ? או שצריכעם כולם להגיע ומה שיספיק.. לא כל כך ברור. תודה
במידה וטרם ניתנה החלטה, בדרך כלל יש להתנגד לפיצול הדיון והשאיפה שהכל יסתיים באותו המועד, אחרת מבלי לפגוע חס וחלילה באף אחד, יש לעדי הצד השני אפשרות להתכונן לעדותם בהתאם לתשובות שתיתן דבר שיכול לפגום בתיק
שלום,
מופרש לי מידי חודש לקרן הפנסיה תשלום על פיצויי פיטורים.
במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לקבל את הכסף שהופרש לקרן?
האם יש הבדל בין פיצויים אלה. לפיצויים שמקבלים ישירות מהמעסיק?
תודה על העזרה
ככל שהמעסיק משחרר לזזכותך את הכספים את יכולה למשוך אותם, אחרת עלייך להמתין 4 חדשים ורק לאחר מכן לבצע משיכה.
אין הבדל בין הכספים שמופרשים לבין כספים שמתקבלים מהמעסיק, המעסיק משלם השלמה לכספים שבקרן עבור תקופות שלא הופרש או השלמת אחוזי ההפרשה מ 6% ל 8.33%
שלום וברכה,
עובד כמאבטח וחלק מדרישות התפקיד זה לעבור מטווח ורענון נהלים אחת לחצי שנה שהמעסיק מוציא את העובדים לאותו רענון על חשבונו ובתשלום יום עבודה לעובד.
במידה ומחליט המעסיק לא להוציא לאותו ריענון מכל סיבה שהיא,דבר שלא מאפשר למאבטח להמשיך לעבוד בלי אישור על מעבר הריענון,האם המאבטח נחשב למפוטר עם כל מה שמשתמע מכך?
תודה רבה
אודה אם תעביר אלי בחוזר בפורום או בפרטי את שם החברה בה הינך מועסק, משרדנו נותן שירותים למספר חברות בתחום למניעת ניגוד עניינים
שבוע טוב ומבורך,
החל מחודש אוקטובר 2020 הועסקתי במקביל אצל שני מעסיקים.
המעסיק העיקרי שילם לי כ 5400 שח ברוטו.
המעסיק המשני שילם לי כ 3000 שח ברוטו.
בחודש אפריל האחרון התפטרתי מהמעסיק המשני, במקביל ממשיך לעבוד אצל המעסיק הראשי באותה המשכורת (5400 שח).
לציין שאצל המעסיק *המשני* הועסקתי ברציפות משך שנתיים, כאשר באוקטובר 2020 שונה היקף משרתי ממלאה לחלקית, וכך בהתאם גם ירד השכר.
השאלות שלי -
1. האם כעת אני יכול להיות זכאי לתשלום של הבטחת הכנסה, לאור ההכנסה שאבדה מהמעסיק המשני (3000 שח)? כאמור ממשיך לעבוד אצל מעסיק ראשי
או
2. האם אני זכאי לתשלומים כלשהם מהמדינה/ביטוח לאומי לאור הנתונים שציינתי?
מנסה לבדוק אם אני לא מפספס כאן זכות כלשהי.
תודה רבה ושבוע נעים,
שגיא
נראה כי הינך מתכוון לדמי אבטלה,
ככל הנראה הינך זכאי לדמי אבטלה בגין המשרה השניה, תשומת ליבך כי הסכומים אשר הינך מקבל בעבודה העיקרית מקוזזים ולא ברור אם תשאר יתרה לתשלום
אני עובד קצת יותר משנה במקום העבודה. כאשר התחלתי לעבוד הובטח לי שאחרי שנה שאני אקבל העלאה של 20% בשכר.
כאשר חלפה השנה ובקשתי מהמנהל את העלאה המובטחת נאמר לי שלנוכח המצב הכספי של החברה אין באפשרותם לתת לי העלאה. הוא אף הכחיש בחוצפתו את אותה הבטחה.
לא חתמתי על חוזה עבודה בכתב וגם לא ניתנה לי הודעה בכתב על תנאי העבודה. כן רשמתי את הדברים אצלי.
ברור לי שאני לא יכול להכריח אף אחד לשלם לי יותר ממה שהוא רוצה, אבל אני כן רוצה לעזוב ולקבל פיצוי פיטורים.
מה המצב שלי מבחינה משפטית?
לא נראה כי מדובר בהרעה בתנאי העסקה או בנסיבות שאינן מאפשרות לך להמשיך בעבודתך, יתרה מכך חסר תעוד של ההבטחה.
במידה ותגיש תביעה המעסיק יחוייב בתשלום פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי ההעסקה
בכל מקרה הינך חייב לתת התראה טרם התפטרותך, כדי לאפשר למעסיק לתקן את ההרעה או הנסיבות הנטענות
שלום,
אני אם חד הורית לתינוק בן 8 חודשים. עקב המצב אין לתינוק שלי סידור ואני עובדת מהבית.
המעסיקה שלי אמרה לי לדווח בנוכחות על הפסקות בזמנים שאני צריכה לטפל בתינוק שלי (החתלה,האכלה הרדמה ועוד).
האם יש לה את הזכות לבקש זאת ממני? האם זאת לא אפליה נגד אמהות ובמיוחד אמהות חד הוריות?
