פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
לאחר שעבדתי בחברה כמעט 3 חודשים, זומנתי במפתיע לשימוע לפני פיטורים על רקע ביצועים לא טובים לכאורה. ההזמנה ניתנה בהתראה של פחות מיומיים.
במעמד ההזמנה, ציינתי בפני המנהל (שלא היה מנהלי הישיר) שעד לאחרונה כלל לא שותפו איתי נתוני ביצועים (של תוצריי או של תוצרי אחרים להשוואה), מעולם לא הוגדרו לי יעדים או מדדים, והמנהל הישיר מעולם לא העלה בפניי חוסר שביעות רצון.
גם מכתב ההזמנה לשימוע לא פירט את הטענה. בקשתי, שבשימוע יוצגו המספרים המהווים בסיס לטענה, נענתה ב"אני לא חושב שהם יוצגו לך". גם בקשתי לצרף לשימוע את המנהל הישיר, שהיה מצוי יותר בפרטים, נדחתה.
ואכן, בשימוע לא הוצגו מספרים, וכך נאלצתי להתגונן בפני טענה כללית ומעורפלת.
יומיים לאחר השימוע נשלח אליי מכתב סיום העסקה לאלתר, תוך תשלום חלף הודעה מוקדמת. נוסף על אותה טענה, נטענו בו דברים שקריים ולא מבוססים שכלל לא הוזכרו בשימוע או בהזמנה לו.
החל ממועד ההזמנה לשימוע ועד למועד הפיטורים הייתי מושעית מעבודתי, דבר שגרם אי נעימות רבה מול קולגות עקב שיבוש תהליכי עבודה משותפים.
ראיתי פסיקות בהן נפסקו פיצויים בגין:
1. מכתב הזמנה לשימוע שלא היה מפורט דיו (סע"ש (ת"א) 20587-11-13, סע"ש 37124-04-15)
2. שימוע בהתראה קצרה מדי (ס"ע 54360-01-11)
3. הוספת טענות חדשות במכתב הפיטורים עצמו (ע"ע 27600-10-11 )
4. פיטורי בזק כאשר הסבירות למצוא עבודה חלופית נמוכה (סע"ש 43128-01-16 עוסק בגיל, אני מתכוונת למצב המשק).
שאלתי:
בהינתן שעבדתי בחברה רק 3 חודשים, מהם סיכוייה של תביעה המתבססת על פסיקות אלו?
ביה"ד פוסק פיצוי בגין פגמים בשימוע בהתאם למספק קריטריונים:
האפשרות להשארת העובד במקום העבודה אם היה מתנהל שימוע כדין
ותק העובד במקום העבודה
הנזק שנגרם לעובד עקב הפיטורים
לאור תקופת ההעסקה הקצרה נראה כי אם תהיה זכאי לפיצוי לאחר שתוכיח את טענותיך , הפיצוי יהיה ברמה הנמוכה יחסית שיעור של משכורת אחת עד שתי משכורות.
שלום רב לעובד,
אני עובדת בחברה פרטית משנת 2014 כמנהלת משרד. לאחרונה המעסיק הוציא את כל עובדי החברה לחל"ת אך דורש מאיתנו להגיע לעבודה כרגיל ו"ישלם" לנו בזיכוי בימי חופשה.בטענה שהרבה מעסיקים נוהגים כך ורק הוא פראייר שהוא לא עשה את זה מזמן" כשאמרתי לו שמדובר בהונאה ואף בעבירה פלילית הוא אמר שמי שלא מוכן לעבוד לא בטוח שתהיה לו עבודה כשנשוב מחל"ת. מה לעשות? אם אשתף פעולה עם ההונאה של המעסיק ונניח שאתפס ע"י הממסד האם יכולים להעניש גם אותי או שרק המעסיק חשוף לעונש? תודה רבה מראש!
אכן מדובר בעבירה פלילית, גם העובד וגם המעסיק חשופים לתביעה.
ויודגש מדובר בעבירות חמורות של קבלת דבר במרמה, גניבה וכו' אשר אם המוסד לבטוח לאומי יחליט להפוך לתיקי דגל למען יראו ויראו העונשים עלולים להיות כבדים ביותר.
עצתנו להתרחק מכל דבר פלילי טלא לשתף פעולה, לתעד את הודעות המעסיק ואיומיו והיות מלווים החל מרגע זה על ידי עורך דין.
אשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
אני חבר בארגון עובדים שמעמדו המשפטי של אגודה עות'מאנית. כל גמלאי המוסד היו והינם חברי הארגון. נושא זה מוסדר בתקנון האגודה:
"חבר שפרש לפנסיה נשאר חבר בארגון".
בנוסף, קובע התקנון זכויות זהות לכל חברי הארגון:
"זכויות החברים הן שוות ובלתי מוגבלות".
למרות האמור, במהלך עשרות שנים לא היתה לגמלאים נציגות מוסדרת בועד האגודה והם לא השתתפו בבחירות למוסדותיה.
לאחרונה התארגנו הגמלאים בוועד גמלאים, שנבחר בנוהל חשאי ודמוקראטי ונבחרו לגמלאים חמישה נציגים.
ועד הגמלאים פנה ליו"ר הוועד, שנבחר לאחרונה, ובקשו לשנות את התקנון כך שיוסדר נושא ייצוגם בוועד הארגון.
יו"ר הוועד ניסח תקנון חדש, שאושר ע"י הוועד ועתיד להיות מובא לאישור אספת החברים. בתקנון החדש מותנית חהחברות של הגמלאים בתשלום דמי חבר, מה שלא היה נהוג בעבר. השלכות שינוי זה הן שכל גמלאי חבר אגודה שלא ישלם את מסי האגודה, לא יהיה חבר אגודה.
נציג הגמלאים הציע, בין השאר, שנוהל התשלום יחול רק על גמלאים חדשים. יו"ר הוועד דחה הצעה זו. ולכן, אם יאומץ הנוסח החדש של התקנון, רבים מהגמלאים ימצאו עצמם מוצאים מהאגודה.
חשוב להזכיר את בג"צ בר-אילן (בג"ץ 1181/03, אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה ואח';) שקבע שמחובתו של ארגון עובדים להבטיח את זכויות הגמלאים ואף אסור לו לנהל מו"מ על פגיעה בזכויותיהם. התנאי היחיד לחובה זו הוא שהגמלאים יהיו חברי הארגון.
בנוסף, חשוב לציין שמדובר במוסד שבו נהוגה פנסיה צוברת, כך שתנאי הפנסיה של הגמלאים נקבעים במועד יציאתם לפנסיה ומתנהלים באמצעות קרן פנסיה ולא ישירות ע"י המעסיק (כמו במוסדות פנסיה תקציבית).
האם חוקי לנסח תקנון חדש ולגרום באמצעותו לסילוקם של חברים נוכחיים מהארגון?
השאלה שהעלת מורכבת ויש לבצע בדיקה מעמיקה של חוקת ההסתדרות ולשקול האופציות הארגוניות והמשפטיות העומדות בפניכם.
לטעמנו ביטול הפטור שקיבלו גמלאים מדמי החבר הוא עניין מהותי, וניתן לתקוף את ההחלטה ארגונית ומשפטית לאור הוראות החוקה.
אשמח לעמוד לרשותכם לפגישה לבחינת באופציות העומדות לרשותכם ולווי התהליך.
שלום רב,
התחלתי לעבוד באמצע חודש אוגוסט ואני מתכננת להתפטר בסוף החודש.
כלומר אני לא אעבוד 3 חודשים מלאים אבל כן יהיו לי 3 תלושים.
האם חלה חובה על המעסיק שלי להפריש לי תגמולים לפנסיה לאחר התפטרותי? (לא היתה בינתיים קבלת בעלות).
תודה רבה.
3 חדשים הינם בתנאי שהגעת למקום העבודה עם בטוח פנסיוני פעיל, אחרת מדובר ב 6 חדשים
בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף, החובה לביצוע ההפרשות הינה לאחר 3 חדשי עבודה או עם שנת הכספים המוקדם מבינהם
מכאן אינך זכאית לבטוח פנסיוני
שלום רב, התפטרתי מעבודתי אחרי 4 וחצי שנים, מכיוון שיצאתי לחלת ועברה תקופה.. ואני מעוניינת לצאת לדרך חדשה.. אני עובדת משרה חלקית. שאלתי היא, כמה אני צריכה לתת לפני שאני עוזבת...? כמה זמן עלי לעבוד? תודה
שלום רב,
מקווה שזה המקום הנכון לשאול.
אני עובד על בסיס 75% משרה.
ימי מילואים שאני עושה, יוצאים עד הערב פעמים רבות, כלומר שוות ל100% משרה.
את תגמולי המילואים בתלוש השכר, אני מקבל על בסיס אחוזי המשרה שלי, כך אני מבין לפחות.
האם אני מבין נכון?
או עליי לבדוק מול ביטוח לאומי, ולדרוש שישלמו לי כמו על משרה מלאה?
היום מילואים שלי מתחיל ב8 ונגמר ב16. ופעמים אף ב18/19.
אודה מאוד לתשובתכם
היום מילואים מתחיל ב8 ונגמר ב16,18, או19 כפי שציינתי למעלה.
ויום העבודה מתחיל ב8 ונגמר בדרך כלל ב13, והיום הכי ארוך ב14וחצי.
תגמולי המילואים משולמים בגין מספר ימי המילואים ובהתאם לממוצע הכנסתך ברבעון שקדם למילואים וזאת ללא קשר לאורך יום המילואים ו/או ערך יום העבודה
שלום, בחוזה עבודה בחברת הייטק נתבקשתי לחתום על הסכם אי תחרות למשך 18 חודשים מסיום העבודה שיהיה תקף לכל חברה עם אופי מתחרה לאופי העבודה של החברה הנוכחית ובכל מקום בעולם. מכיוון שמדובר בחברה שמפעילה תחום יחסית נפוץ בהייטק אפשר לומר שחתימה על הסכם כזה תגביל אותי לא לעבוד במקצוע אותו אני ארכוש בחברה הזאת. האם מדובר בהסכם חוקי? תודה
ההסכם חוקי
לעניין המשקל שיתן כב' ביה"ד להתחייבות והאם יאכוף אותה במקרה של הפרה, הדבר תלוי נסיבות, האם קיבלת תמורה בגין ההתחייבות, האם אישררת את ההתחייבות במהלך עבודתך, האם ביצעת הפרה מהלך עבודתך או לאחריה וכו'
שלום, תודה על התגובה.
1. מעניין אותי לדעת יותר אם הדרישות הן סבירות מצד החברה כי עכשיו ברור לי שההסכם חוקי אבל כנראה לא ייאכף בפועל. כלומר האם 18 חודשים בכל העולם לא לעסוק בתפקיד דומה בחברה דומה זה הגיוני כשיש הרבה חברות כאלה.
2. בנוסף בהסכם צוינה העובדה שיש פיצוי מיוחד אבל לא צוין גובהו כך שהדבר היחיד שבאמת ידוע הוא גובה המשכורת שסוכמה ולכאורה מבחינת החברה כוללת את הפיצוי המיוחד.
3. מדובר במשכורת סטנדרטית לעיסוק זה.
4. מדובר על הפרה מצד העובד לאחר סיום העבודה, כלומר על עבודה בתפקיד דומה בחברה דומה לאחר סיום העסקה וכמובן לא הפרה של התנאים במהלך העבודה עצמה.
שאלותיך מחיבות עיון בהסכם, ככל שהינך מעוניין ביעוץ אישי נא צור קשר עם משרדנו 03-5174455 לתאופ פגישה
במידה וחליתי מעל 30 יום, האם אני נדרשת להציג בפני המעסיק את ההמלצה שניתנה מרופא מומחה או שהיא מיועדת אך ורק לרופא המשפחה שלי?
היי רציתי לשאול, הודעתי על התפטרות בחברה גדולה בה אני עובדת, לאחר כשבועיים מהודעת ההתפטרות שלחו מייל לכל העובדים לבחירת מתנה - ואני לא קבלתי כיוון שהודעתי על התפטרות. עם זאת, אני עדיין עובדת פה, ומניחה שיזדקקו לעזרתי גם לאחר שאעזוב.. האם זה תקין שרק אני לא קבלתי את המייל? תודה 🙂
ככל החג בתחום ימי תקופת ההעסקה והמעסיק נותן שי לכלל העובדים, נראה כי קיים נוהג והמעסיק יהיה חייב במתן השי גם לך
אם החג חל לאחר מועד הסיום אין חובה כזאת
תודה רבה על המענה! אין מדובר על מתנה לחג, אלא מתנה של שובר קנייה לכל העובדים לציוד משרדי הביתה.מייך שנשלח לכלל העובדים חוץ ממני.. כי הודעתי על התפטרות. עדיין נכון שהייתי אמורה לקבל?
הוציאו אותי לחלת עד סוף אוקטובר 2020.
כעת רוצה להתפטר,
האם מחוייבת במתן הודעה מוקדמת אם מתפטרת בזמן החלת?
בכל מקרה של התפטרות הינך חיייבת בהודעה מוקדמת
במקרה הספציפי נראה כי המעסיק צריך לקחת את ימי החל"ת בחשבון ימי ההודעה המוקדמת אך טרם ניתנה פסיקה מחייבת בנושא
לגבי עזיבה של מקום עבודה, במקום עבודה של מעל שנה שבו צריך לתת חודש התראה לפני, האם המעסיק יכול לוותר על החודש שאני אמור לתת לו בלי לשלם לי עליו?
במידה והמעסיק ויתר על הגעתך לעבודה במהלך ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לך בגין ימים אלה
שלום, אני סטודנט שעובד בשכר שעתי ב-3 משמרות בשבוע.
עובד כבר במשך שנה במקום עבודה עם הסעות.
בעקבות הקורונה החליט מקום העבודה שמי שלוקח טרמפים למקום העבודה ולא משתמש לפחות 3 פעמים בהסעה הלוך וחזור, לא יכול לעשות שימוש בהסעה (לא לערבב בין אנשים ולהפחית הדבקה). בגלל שסדר העבודה שלי הוא לא של עובד רגיל, ומאוד מזדמן, אינני יכול לעמוד בתנאים הללו וכתוצאה מכך נפגע משמעותית היקף ימי העבודה שאני יכול לעבוד.
השאלה שלי האם לא מדובר בהרעת תנאים? האם זה נשמע תקין?
שלום רב,
אני מקבלת דמי אבטלה ממרץ לאחר ששהיתי בחלת , ולאחר פיטורין בתום החלת מאוגוסט. לאחרונה מצאתי עבודה חדשה בה אני עובדת כשבועים, אולם איני מעוניינת להמשיך. לציין שעדיין לא דווח על חזרה לעבודה.
האם במקרה ומתפטרת , ומדווחת על השבועים הללו, האם אמשיך לקבל את דמי האבטלה?
בראש ובראשונה חלה עלייך חובת דווח על מציאת עבודה והפסקת החל"ת אחרת מדובר בקבלת כספים מהמדינה שלא כדין.
ככל שתתפטרי ממקום העבודה תהיי זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 ימים
שלום רב האם בתצהיר עדות שמגיש הנתבע הוא צריך להתייחס לתצהיר. העדות שהוגש מטעם התובע?
כעקרון תצהיר עדות ראשית צריך שיתייחס לעובדות שרוצים להוכיח בתיק
תשומת הלב כי אין באמור לעיל משום המלצה כיצד לערוך את התצהיר דבר שהוא בלתי אפשרי במסגרת הפורום ומבלי להכיר את התיק
שלום, אני עבדתי באירגון ממשלתי דרך חברת כח אדם. הוציאו אותי לחל״ת לחודשיים ואז החזירו. יש מענק שמעסיקים אמורים לקבל על כל עובד שהחזירו מחל״ת. עכשיו חברת כח אדם שדרכה הועסקתי מברשת שאני אאשר פרטים כדי שהם יקבלו את המענק על זה שהחזירו אותי לעבודה. אבל הם לא אלה שהוציאו עליי כסף אלא האירגון הממשלתי (שלא זכאי למענקים), החברת כח אדם הרוויחה כסף עליי כל התקופה הזאת, הם הרי לא שילמו לי מהכיס שכר..האם מגיע להם מענק עליי? המענק הרי מיועד למעסיקים ששילמו משכורת לעובד והוציאו כסף, המענק נועד לעודד החזרת עובדים מחל״ת. האם חברת כח אדם שהרוויחה עליי כסף אמורה לקבל מענק על זה שהחזירה אותי מחל״ת? לדעתי הם עוברים על החוק בכך שמבקשים זאת. מה צריך לעשות?
הזכאות למענק ההחזרה מחל"ת הינה במסגרת היחסים החוזיים שבין המעסיק ובין חברת כח האדם ואין לעובד כל נגיעה בכך,
אין בדרישת המענק כל עבירה
הוצאתי לחל״ת אולם המעסיק נכון להמשיך לשלם לי הפרשות לפנסיה. האם זה ניתן לביצוע?
ההפרשה ניתנת לביצוע על ידי תשלום אישי של חלק העובד בכל חודש
או תשלום רטרואקטיבי לאחר סיום התקופה
תשומת הלב כי המוסד לבטוח לאומי יכול לראות בתשלום חלק המעסיק לקרנות מעין שכר ולנכות אותו מהמענק
אם מפאת מחלה ממושכת נאלצתי להיעדר ממקום עבודתי למעלה מחודש, האם זה נכון שעליי להציג למעסיק תעודת מחלה שהונפקה ע"י רופא מומחה (ולא רופא משפחה)?
שלום, קבלתי מכתב פיטורין בתחילת חודש אוגוסט ועדיין לא קיבלתי מהמעסיק טופס 161 ומכתב שיחרור כספים. בלי הטופס אינני יכולה למשוך פיצויים מהקופה. מה אני יכולה לעשות? פניתי למעסיק מספר פעמים וזה עדיין לא טופל. עברו יותר מחודשיים.
תודה.
המועד לתשלום פיצוי הפיטורים ומכאן גם מתן טופס 161 אמור להיות תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
עם זאת מסיבות פרקטיות הקשורות להתנהלות חברות הבטוח והקרנות קבלת הטופםס בדרך כלל אורכת כחודש עד חדשיים
בשלב זה מומלץ להוציא מכתב מסודר למעסיק
היי עבדתי שבועים וחצי במקום עבודה דרך חברת קבלן ונציגת הקבלן התקשרה אלי ופיטרה אותי בשיחת טלפון זה חוקי דבר כזה ??
שלום,
ביום ראשון התחלתי מקום עבודה חדש.
קיבלתי הודעה על בידוד עקב חשיפה לחולה מאומת, שהוא המנהל שני במקום העבודה הקודם, אליו נחשפתי ביום רביעי (4 ימים קודם).
מי משלם על הבידוד? המעסיק הקודם אצלו עבדתי ושם נדבקתי או המעסיק החדש?
לציין שכמובן אין לי ימי מחלה אצל המעסיק החדש....
ככל שאינך חולה מאומת המעסיק החדש צריך לשלם ע"ח ימי המחלה, מכיון שהינך עובד חדש לא תהיה זכאי לתשלום
ככל שהינך חולה מאומת מדובר בתאונת עבודה שחלה במקום הקודם וחובת התשלום היא על המוסד לבטוח לאומי
