פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי.
כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש. לאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לטענתה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.
טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן המחלה עברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש (כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם)
האם מחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?
תודה
לצערי לא ניתן לתת תשובה לשאלתך במסגרת הפורום ויש לבחון את התקנון הספציפי והנסיבות, אשמח לעמוד לרשותך לפגישה פרונטלית לבחינת סיכוי התביעה
לפני כחודש נפגשתי לראיון עבודה עם מנכל של מלון , בשיחה סוכם על קבלה לעבודה ותאריך קבלה תשובה, בין היתר סוכם שהמנכל יחזור אלי כעבור יומיים לגבי גובה השכר , כעבור חודש כשלא שמעתי ממנו ,שלחתי הודעה בכדי לברר מדוע אין תשובה וגם לזה לא היה מענה.
האם זה עומד בקריטריון של עבירה על החוק ולכן ניתן להגיש תביעה.
מה גובה הפיצוי שניתן לקבל במידה והתביעה מתקבלת?
עובד מזון מהיר פס, ניקיונות, הכנות וכו' נחשב לעבודת כפיים? ואם לא מה מגיע לי מבחינת הפסקות בנוגע למשרה הזו?(6-7 שעות)
עובד מזון מהיר, הינו עובד כפיים. במידה והינך עובד מעבר לשש שעות הינך זכאי לחצי שעה הפסקה ועוד רבע שעה ובסה"כ שלושת רבע השעה הפסקה אשר אינה חלק משעות העבודה ואינך זכאי לשכר בגינה
החובה במתן הפסקה לאחר 6 שעות הינה לעובדי כפיים, אין הבדל בין 6,7,8,
עובדים שאינם עובדי כפיים לאחר 8 שעות
שלום, החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים וכעת הבוס שלי שוקל להוציא אותי לתקופה מסויימת לחל"ת אבל שאמשיך לעבוד ולמצוא דרך כלשהי להשלים לי את השכר כדי שאמשיך לקבל סכום הזהה למשכורת שלי בתקופה זו. רציתי לשאול האם זה חוקי והאם קיימות השלכות כספיות להצעה זו (למשל פנסיה, קרן השתלמות).
תודה רבה
מדובר בעבירה חמורה פלילית של גניבה מהמדינה. את עלולה למצוא עצמך נדרשת להחזיר את הסכומים למוסד לבטוח לאומי ואולי להיתבע
אני גר בבית עם ההורים וסבתא חיה איתנו כבר מעל 25 שנה.
המטפלת הסיעודית של סבתא היא הנכדה שלה (בת דודה שלי) כבר בערך שנה. היא ממש מנצלת את הקרבה המשפחתית הזו ולא עושה כלום מלבד לקלח אותה, במשך שאר היום רובצת על הספה ומתכתבת. בנוסף לזה היא לוקחת מאיתנו אוכל מחביאה בתוך שקיות או קופסאות ומכניסה לתיק בלי שנראה בדיוק לפני שהיא הולכת, היא גם מתקלחת אצלנו, מדי פעם מכבסת בגדים שלה..ממש מתנהגת בחזירות.
האם החוק מתיר לי להתקין מצלמה נסתרת ולצלם אותה בזמן שהיא גונבת אוכל וכו'? תודה.
ניתן להתקין מצלמות, אך יש לידע את המטפלת/קרובה על המצאות המצלמות רצוי לתעד בכתב שהיא מודעת כדי לא לגוע בפרטיותה.
היי מקום עבודה שמפטר עובד שמסרב להתחסן ולהבדק לקורונה. לא הוצעו לעובד חלופות כמו מקום מרוחק או עבודה מהבית. (העובד עבד מהבית כל תקופת הקורונה). בעצם ניתן לומר שהמעסיק לא ניסה למצוא או להתאים כל פתרון והסירוב להבדק או להתחסן הוביל לפיטורים ישירות. האם ניתן לפנות לבית דין על מנת לבטל את הפיטורים?
התשובה אינה חד משמעית, בתקופה האחרונה ניתנו בבית הדין החלטות ופסקי דין המאשרים פיטורים עובדים שסרבו להתחסן או להיבדק, יחד עם זאת השופטים מציינים כי יש לבדוק כל מקרה לגופו, האם העובד חשוף לעובדים אחרים, לקוחות, אוכלוסיות בסיכון וכו'.
עם השיפור בנתוני התחלואה יתכן ובהי"ד יקל עם עובדים המסרבים להיבדק. מומלץ להמתין עם כל החלטה, ובמידת האפשר להנציע למעסיק לצאת לחופשה בתשלום, חל"ת מעבר זמני לתפקיד אחר שאינו חשוף לאוכלוסיות בסיכון וכו' עד שהמצב המשפטי ונתוני ההדבקה יהיו ברורים יותר
שלום,
מתי צריכה להינתן הודעה מוקדמת על התפטרות במידה ו-
1. עבדתי בחברה אחת מסויימת במשך יותר משנה בצורות העסקה שונות.
2. 8 חודשים במשרת סטודנט.
3. 5 חודשים במשרה מלאה.
האם ההודעה המוקדמת צריכה להינתן חודש לפני בגלל שעבדתי מעבר לשנה בחברה או 5 ימים לפני בגלל שעבדתי במשרה מלאה רק 5 חודשים?
במידה והינך מועסק בשכר שעתיח לפי מספר החדשים שעבדת ללא קשר לשיעור המשרה, אם עבדת 13.5 חדשים הינך חייב הודעה מוקדמת של 15 ימים קלנדריים. 14 ימים בגין השנה הראשונה ויום נוסף בגין כל חדשיים מעבר לכך.
במידה והינך מועסק בשכר חדשי הינך חייב חודש הודעה מוקדמת
בתקופת הקורונה אחרי החל"ת פוטרתי ממקום העבודה.
בחודש 11/20.
ב 12/20 , התחלתי עבודה במקום חדש.
וברצוני לעזוב את מקום העבודה.
שאלתי, במידה ואני מתפטרת האם אני אקבל דמי אבטלה
או שצריך לעבוד תקופה מסויימת בכדי להיות זכאית.
או רק במידה ואקבל פיטורים?
תודה
להלן ההוראות מאתר בטוח הלאומי
התפטרות מ"עבודת ביניים" (עבודה של עד 6 חודשים) - מי שסיים עבודתו ובחר שלא לממש את זכאותו לדמי אבטלה, אלא היה מעוניין להשתלב בעבודת ביניים חדשה. אם עבד בעבודה זו תקופה של עד 6 חודשים והתפטר ממנה, התפטרותו תיחשב מוצדקת, בתנאי שצבר תקופת אכשרה כנדרש, במועד סיום עבודתו הקודמת.
שלום, יש לי שאלה
אם התחלתי לעבוד עבודת ביניים אצל מעסיק נוכחי ב01/07/2023 - ואתפטר ב 01/01/2024 - זה יוצא חצי שנה (6 חודשים)
אהיה זכאי לדמי אבטלה באופן מיידי?
שלום ,
רציתי לדעת הבוס שלי מכריח אותי לעבוד בלי סוף הוא מעמיס עלי במשימות ודורש לסיים אותם באותו היום (הוא מודה שיש מחסור בכוח אדם) , ויצא לי מלא פעמים לעבור את ה12 שעות ביום , עבדתי אפילו 16 שעות והכל ביודעין שלו ובדרישה שלו
ואני כבר לא יכולה אני עוזבת שם.
האם ניתן לתבוע אותו על זה שהעסיק אותי מעבר לשעות המותרות בחוק? יש לי הוכחות להכל כולל דוחות נוכחות והקלטות שבהם הוא אומר לי תעבדי עד שיצא לך עשן לבן או שהוא התקשר אלי בחמישי ב11 בלילה ורצה שאעבוד עד הבוקר.(אחרי 11 שעות שעבדתי באותו היום כי למחרת זה שישי ולא עובדים אז אני יכולה לישון לטענתו)
ובנוסף רציתי לדעת אם זה שהוא תמיד דורש ממני להיות זמינה לעבודה גם השעות הפנאי ודורש ממני לקחת את המחשב לכל מקום שאני הולכת איליו האם הוא צריך לשלם לי שעות כוננות?
העסקה כפי שאת מתארת הינה עבירה פלילית, לעניין האפשרות לתבוע פיצוי ( לא גמול שעות נוספות ), הדבר נמצא בתחום אפור ולא חד משמעי. כמובן שהינך זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות .
לעניין הזמינות הנדרשת יש לבדוק את חוזה ההעסקה, לא בכל מקרה של זמינות ניתן לאצמר כיח מדובר בכוננות
שלום,
הודעתי למעסיק-הנהלת ביהס,
על תאריך חזרתי המיועד מחופשת לידה (מוארכת בשלושה חודשים)
בפועל ,ביום החזרה נאלצתי להשאר יומיים עם ילד חולה.
המעסיק טוען שיום החזרה שלי הוא היום שהגעתי בפועל ולא היום בו הודעתי מלכתחילה שאגיע, ושאין חופשת מחלה לאחר חופשת לידה.
האם הוא צודק?
שלום.
עבדתי כנהג משאית שלושה חודשים בעסק פרטי. כבר מימי הראשונים דאגתי לעדכן את המעסיק ואת חברת הפנסיה על מנת להמשיך את רצף ההפקדות. במשך שלושה חודשים לא הופרש לי כל סכום אל קופת הפנסיה, ולדברי המעסיק/הנהלת חשבונות אני זכאי להפרשה רטרואקטיבית רק כעבור חצי שנה. אשמח להבהרה.
נ.ב אם נערך לי שימוע והוחלט לפטרי כיצד יחושבו ימי ההודעה המוקדמת והאם יש קשר אם זה הפיטורים היו יממה לפני יום העצמאות (חצי יום + יום חופש) ויום שישי ?
המון תודה על התשובות.
במידה והגעת למקום העבודה עם קופה פעילה, המועד לביצוע ההפרשות הרטרואקטיביות הינו לכל היותר לאחר 3 חדשים .
אם הינך מפוטר לאחר 6 חדשי עבודה, הינך זכאי להודעה מוקדמת בת 6 ימים.
אין קשר לימי החג והדבר אינו מאריך את התקופה
אוקיי!
לגבי ההודעה המוקדמת, אם המעסיק החליט לשלם לי עליהם מבלי שאגיע לעבודה, אז החישוב ייעשה על פי יום עבודה רגיל ? או לפי יום חג? (שהייתי צפוי לעבוד בו אם המעסיק לא היה מוותר על הגעתי)
שלום, מתנצלת שאני חוזרת על עצמי, פשוט המעסיק רשם לי שלפנים משורת הדין לא הוריד לי חופש. ולדעתי הוא לא אמור להוריד לי בכלל. המשכורת חודשית, לא מחושבת לפני 30 יום. אלא לפי 22 יום. הויכוח כרגע הוא האם צריך להוריד לי חופש [כי לא מקזזים מהשכר] 50% שישי, 50% שבת, או כמו שהרו"ח אמר לי שהוריד 50% על יום ראשון ו50% על יום שני [שהם הימים הרביעי חמישי של הימי מחלה].
מזכירה שזה 6 ימי מחלה, שישי שבת אלו הימים השני והשלישי של ימי המחלה.
תודה
בוקר טוב,
סייימתי לעבוד לפני כ3 שבועות ועד היום לא קיבלתי שום ניירת ממעסיק גם לא במייל(תלוש שכר אחרון,מכתב שחרור(חתומה על סעיף 14),טופס 161,מכתב סיום העסקה)
האם זה חוקי?תוך כמה זמן המעסיק מחוייב לספק לי את כל המסמכים
תודה מראש
המועד לתשלום פיצוי הפיטורים הינו 15 ימים לאחר ניתוק היחסים. בפרקטיקה נדרש למעסיק זמן ארוך יותר לקבלת הנתונים מהקרנות והתהליך אורך כחודש ולעיתים חדשיים. ללא קשר המעסיק יכול לתת לך את מכבי השחרור לקרנות באופן מיידי
קודם כל תודה
ומה לגבי שאר הטפסים מכתב סיום העסקה טופס 161?לא קיבלתי שום טופס עד היום
אין מועד שקבוע בחוק, מכתב סיום אין מניעה לתת מיד.
טופס 161 כפי שציינתי יש להמתין לקבלת נתוןנים מהקרנות תהליך אשר לצערנו לוקח מעל לחודש
ביום רביעי ערב יום הזיכרון והחברה כולה לא עובדים, לפי דברי המעסיק חצי יום ירד מימי החופשה שלי וחצי יום על חשבונו.
האם מותר לו להוציא אותי לחופש למרות שאין לי ימי חופש,במידה ואני יהיה בחופש אני יכנס למינוס.
המעסיק יכול לכפות עלייך לצאת לחופשה, המעסיק אינו רשאי להכניס אותך ליתרה שלילית ללא הסכמתךף אבל אז יקוזז יום ההעדרותץ משכרך
עובד חודשי, משרה של 6.5 שעות, עובדת מעל ל3 שנים:
כמה ימי חופש צריך להוריד בחופשת מחלה של 6 ימים , כשהיום הראשון של חופשת המחלה העובד עבד חצי יום [יצא ב10:00 אבל המשיך לענות לטלפונים מהבית], כשהיום השני והשלישי של חופשת המחלה הם שישי שבת, [והעובד לא עובד ביום שישי], והיום השישי היה בחירות, ומה העובד צריך לעשות אם המעסיק הוריד לו חצי יום חופש על היום הרביעי והחמישי של חופשת המחלה, כי ככה רוה"ח של החברה חושב?
תודה
אם היחנך עובד במשכורת, ימי המחלה לחישוב הינם כל ימי המחלה כולל ימי המנוחה, מכאן ניתן להבין כי ביום הראשון אם עבדת חצי יום, אינך זכאי לשכר, אם עבדת באותו יום חצי יום הינך זכאי לשכר אך ורק בגין עבודתך, לא ניתן לדעת ולהעריך לגבי עבודה מהבית.
שישי ושבת הינך זכאי למחצית שכר העבודה, מכיון שמדובר בימי מנוחה אינך זכאי לדמי מחלה.
מיום ראשון הינך זכאי לשכר מלא.
אם יום הבחירות נפל בזמן המחלה לא תקבל כפל ואינך זכאי לתשלום בגין בחירות.
תודה על המענה המהיר. רק להבנה שלי: "שישי שבת זכאית לחצי מהשכר" כלומר המעסיק צריך להוריד לי חצי יום חופש שישי וחצי יום חופש שבת?
כלומר שורה תחתונה המעסיק צריך להוריד לי יום חופש על שישבת, סהכ מכל חופשת המחלה? בסיס שכר חודשי.
אני אנסה לספר בקצרה.
עבדתי כסטודנטית במוסד אקדמי - משרה מלאה.
1. התחלת עבודה 3/2017
2. סיימתי את הלימודים בסוף 2019, בגלל שהייתי בהריון חידשו לי את החוזה בתור סטודנטית.
3. בסגר הראשון הוצאתי חל"ת מאמצע מרץ עד אמצע מאי. הייתי בהריון.ללא היתר משרד העבודה .
4. בחודש מאי קיבלתי הארכת העסקה עד אוקטובר.
5. יצאתי חופשת לידה ביולי ושבתי לעבודה ב 22.12.2020
6. עם חזרתי לעבודה קיבלתי הארכת העסקה עד סוף מרץ 2021.
7. הוצאתי שוב לחלת ב7.1.2021 עד 21.2.2021 ללא היתר (60 יום תקופה מוגנת אחרי חופשת לידה).
8. במהלך החלת זומנתי לשימוע ונעשה לי שימוע בזום ב14.2 (סיבה לשימוע תום חוזה)
9. ב28.2 קיבלתי מכתב סיום העסקה.
10. במהלך חודש מרץ לא ניצלתי שעת הורות (שזה בכלל סיפור אחר) ולא הספקתי לעבוד מלא ולא הספקתי למצוא עבודה.
11. בדר"כ אני מקבלת הפרשים בחודש עוקב (לדוגמא - הפרשים עבור ינואר אני מקבלת במרץ), ההעסקה שלי הסתיימה ב 31.3 האם זה תקין להמתין לקבל את הפרשים בחודש מאי (היום אני מובטלת, נרשמתי ללשכת התעסוקה)?
12. האם יש לי עילה לתבוע אותם?
אם אני מבין נכונה סופו של דבר כל התאור הארוך אינו רלוונטילשאלה, והיא מה המועד לתשלום הפרשי השכר לאחר ניתוק יחסי העבודה ? ככל שהיה מקובל בינכם תשלום בדיעבד, לא צריך להיות כל שינוי. ואיני רואה מה עילת התביעה. במידה והדבר משפיע על זכויותייך במוסד לבטוח לאומי ניתן לדווח על הפרשים למוסד לבטוח לאומי.
השאלה בעיקר - מותר להם להוציא אותי לחל"ת ללא היתר משרד העבודה (פעמיים : הראשונה בסגר הראשון הייתי בהריון, ופעם שנית לאחר חופשת לידה ?
האם תקין לעשות לי שימוע בחל"ת (בתקופה המוגנת: 60 ימים) לאחר חזרתי מחופשת לידה?
האם הפיטורים כדין?
שימוע במהלך התקופה המוגנת ללא אישור הממונה אסור ויש לך בנושא זה עילת תביעה טובה.
ב-6 באפריל 2020 נחתמו תקנות המאפשרות להוציא עובדת בהריון לחל"ת, בהתקיים תנאים מסוימים. זאת ללא צורך בקבלת היתר מאת משרד העבודה.
גם כאן יתכן ויש לך עילת תביעה אם המועדים או התנאים לא התקיימו
לאור חידוד השאלות אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ לבחינת סיכוי התביעה טלפון לתאום 03-5174455
לנוחותכם, ריכזנו בעבורכם הסבר קצר על התקנות החדשות:
אני עובד 3 ימים של 8 שעות בשבוע בחצי משרה.
הוותק שלי אצל המעסיק 15 שנים.
בגלל שאני עובד בחצי משרה המעסיק מזכה אותי ביום אחד של חופש בחודש.
כמה ימים ינכה מעסיק ממכסת ימי החופש הצבורים כאשר אני יוצא לחופשה של יום אחד.
אודה על תגובתכם.
הזכאות לחופשה צריכה להיות מלאה וכך גם החיוב בימי חופשה, חישוב התמורה בגין החופשה צריך להיות בהתאם לשכרך החלקי.
חזרתי לעבודתי אחרי תקופת חל"ת ארוכה
בחברה דורשים שאשלח להם את תשלומי החל"ת שלי (המסמכים) בטענה שהם צריכים לדעת חישובי מס לגבי
שאלתי היא, האם זכותם לדרוש זאת? נכון לרגע זה אני מסרב לשלוח להם
אני חושש שמה מנסים לעשות עלי קומבינה כלשהי...
דמי החל"ת נחשבים הכנסה לפי סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה.
בהתאם לחוזר מס הכנסה, על המעסיק להתחשב בהכנסות מדמי האבטלה שקיבלו עובדיו ובמס שנוכה מהם, לצורך חישוב המס השנתי מהכנסה ממשכורת.
המעסיק אינו יכול לכפות עליך את ביצוע התאום או דווח ובמידה ואינך מעוניינת להצהיר, המעסיק יחשב את ניכוי המס השנתי המצטבר מהכנסתכם בנטרול תקופת השהייה בחל"ת (לעניין מתן זיכויים, ניכויים, מדרגות מס וכו' בתקופה זו). נראה כי חישוב זה ירע עימך וויהיה צורך בהגשת בקשה להחזרי מס בסוף השנה.
מלי להכנס לתחושות שהעלית חישוב דמי החל"ת מיטיב בדרך כלל
שלום רב,
רציתי לדעת אם הבוס יכול לפנות אלי אחרי שכבר יצאתי מהעבודה בדרישה שאמשיך לעבוד מהבית.
מה שקרה הוא שלפני יומיים יצאתי לבית בשעה 6 בערב(אחרי 10 שעות עבודה)
ובשעה עשר בערב הבוס שלי שלח לי הודעה שיש משהו דחוף (אצלו הכל תמיד דחוף) ושהוא צריך אותי לכמה שעות בשביל שאני יעשה משהו מהמחשב בבית.
אמרתי לו שאני כבר במיטה ואני לא יצא עכשיו מהמיטה בשביל לעבוד הוא כמובן התעצבן עליי ואמר לי שאני חייבת כי אני מקבלת שעות נוספות גלובליות.
כמובן שלא עשיתי כי זה לא הפעם הראשונה שהוא עושה את זה, כל פעם שהוא ביקש עשיתי אבל הפעם נמאס לי כבר שהוא מוציא אותי מהמיטה בשביל עבודה.
כמובן שאמרתי לו למה נזכרתה עכשיו היה לך את כל היום לומר לי לעשות את זה וגם יכלת לבקש לעשות בשעה נורמלית.(נניח 7 בערב)
הוא טוען שאני חייבת תמיד לעמוד לרשות החברה ובשביל זה אני מקבלת שעות נוספות גלובליות.
כמובן שאני כל יום עושה בין שעה לשלוש שעות נוספות כי תמיד "צץ" משהו דחוף ברגע שאני באה ללכת.
השאלה אם זה שלא עשיתי את מה שהוא ביקש בשעה עשר בלילה הוא יכול לעשות לי על זה משהו?
זכותו של המעסיק לדרוש עבודה בשעות נוספות, כדי לבדוק האם זכות זאת עומדת לו גם כאשר הינך בבית יש לבחון את תניות ההסכם שנחתם בינכם.
