פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
המעסיק דורש ממני להגיע למקום עבודה רחוק משמעותית מביתי ומהמקום בו אני עובדת היום (מקום שבו התחלתי לעבוד ועובדת בו כבר מספר שנים).
האם המעסיק יכול לעשות זאת ללא הסכמתי?
האם נחשב להרעת תנאים?
תודה רבה ויום נעים
שינוי מקום העבודה הוא במסגרת זכויות המעסיק. האם מדובר בהרעה מוחשית תלוי במרחק אפשרויות ההגעה ועוד נסיבות והדבר אינו חד משמעי
שלום,
אישתי קיבלה מכתב לשימוע לפני פיטורים במכתב רשום:
"בעקבות סגירת החברה לצערי, אני נאלצים לשקול את המשך העסקתך, בנסיבות אלה הינך מוזמנת לשימוע שיתקיים...."
האישה בהריון -
בנסיבות אלו מהן הזכויות שלה ?
מה כדאי להגיד בשימוע או מה לא להגיד ?
* חשוב לציין שהמעסיק יודע על ההריון כבר לפני חודש
בנסיבות אלו איך כדאי לנהוג ?
* יש לציין שמישהו אחר קונה את החברה האם הוא קונה זכויות וחובות ?
תודה מראש;
במידה ואשתך עובדת מעל חצי שנה, הרי שפיטוריה מחייבים אישור של הממונה על חוק עבודת נשים. יש להגיע לשימוע לפרט כי אשתך בהריון להודשיע כי הנכם מתנגדים לפיטורים ועומדים על כך כי זכויותיה ישמרו אצל המעסיק החדש.
יצויין בי עקב המשמעות הכספית המשמעותית מומלץ לקבל יעוץ אישי בעניין זה, אשמח לעמוד לרשותכם להבטחת הזכויות 035174455
שלום וברכה,
אני עובד 5 ימי עבודה בשבוע 8 שעות ביום כרגע המעסיק ביקש שלא אגיע לעבודה למשך שבוע עד 10 ימים שכמובן לא אקבל עליהם שכר.
האם המעסיק יכול לעשות זאת?
אם אתפטר כתוצאה מכך האם יחשב כפיטורים עקב הרעת תנאים?
תודה רבה
המעסיק רשאי להורות לך שלא להגיע לעבודה אך הוא חייב לשלם לך ימי חופשה, לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
אני עובד במשמרות ומקבל ימי עבודה בכל סוף שבוע.
בסוף שבוע האחרון לא קיבלתי משמרות כי היה לי שימוע ביום ראשון, כאילו שפטו אותי לפני ששמעו אותי.
האם זה חוקי?
במידה ולא - מה עלי לעשות?
תודה
אין פסיקה ברורה בנושא. במידה והמעיסיק לא סיפק לך משמרות עד לשימוע, הוא יכול לקבוע כי הימים על חשבון ימי החופשה, יתכן ויש מקום להגשת תביעה בטענה כי היית זמין לעבודה אך סיכוייה בלתי ברורים.
הי, אחדד את השאלה :
קבעו לי שימוע ליום ראשון ולא רשמו אותי בסידור עבודה של אותו שבוע (את סידור העבודה קיבלתי לפני השימוע).
מובן מזה שתוצאת השימוע ידועה מראש- פיטורים.
האם זה חוקי? מה אני יכול לעשות בעניין?
המסקנה שאתה מסיק אינה מתחייבת, אין קשר הכרחי בין השיבוץ במשמרות לבין ההחלטה אם להפסיק את העסקתך, כפי שציינתי המעסיק רשאי שלא לשבץ אותך ועולה שאלה לגבי זכאותך לשכר בגין ימים אלה.
שלום רב.
במידה ואני מחוסנת, אך צריכה להישאר עם בני בבידוד ( אם יחידנית ) האם המעסיק עדיין משלם את דמי הבידוד?
במידה ושהית בתקופת בידוד בשל חובת בידוד של בנך, (בתנאי שגילו של הילד אינו עולה על 16 או שהוא עם מוגבלות ונזקק לסיוע אישי), הינתץ זכאית לתשלום דמי בידוד וזאת בתנאי שדיווחת למשרד הבריאות על הבידוד והמצאת למעסיק העתק מהדיווח.
עובד כמלקט מזה 7 חודשים.
נדבקתי בקורונה במהלך עבודתי משום שהמעסיק (אתר אינטרנט) לא קיים את הוראות הסגר חמישה אנשים במקום סגור, במקום זה עבדנו רגיל 10 אנשים במקום סגור ללא אפשרות לאוורר את המחסן.
במקום עבודתי נדבקו לפחות שישה אנשים, אני בערך השלישי לפי סדר ההדבקה.
הגשתי למעסיק טופס מחלה על 19 יום והוא ביקש ממני הודעת כניסה לבידוד.
בתלוש המשכורת שלי שולם לי מחלה, אבל אני לא יודע בדיוק כמה ימים או שעות שולמו לי בפועל.
בנוסף המעסיק וחשבת השכר מסרבים למסור לי דו"ח נוכחות.
קיבלתי דו"ח נוכחות לחודש ינואר רק אחרי שהתעקשתי והמעסיק דאג להבהיר לי שזה חד פעמי.
"אנחנו לא נותנים דו"ח נוכחות כל חודש, זו פעם פעם אחרונה וחודש הבא לא תקבל".
בנוסף חשבת השכר הורידה לי כסף אמיתי מהשכר בגין חופש מחלה.
שכר ברוטו שלי הוא 7,000 ש"ח ואני עובד לפי 182 שעות בחודש.
מה ערך שעה שלי.
שלמה
משרדיה
050-2894459
ככל הנראה מדובר בתאונת עבודה ולא מחלה ולכן מי שאמור לשלם לך הינו המוסד לבטוח לאומי. ויש לדווח על תאונת עבודה. יתכן וזאת הסיבה לקיזוז דמי המחלה ומומלץ לבדוק זאת מול המעסיק.
קיימת חשיבות רבה לדווח למוסד לבטוח לאומי, מאחר ויתכנו למחלה תופעות לוואי שעלולות להתברר בעוד זמן ארוך ודרוש כיסוי בטוחי לנושא. המעסיק חייב להמציא דוח נוכחות כל חודש, ערך השעה הינו סכום המשכורת החדשית לחלק ל 182
רוצים להחזיר אותי לעבודה לאחר חל"ת בשכר נמוך משהיה.
אם אני מוותר על העבודה אני עדיין זכאי לאבטלה/חלת מביטוח לאומי?
מכיון שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, הינך יכול לסרב ותהיה זכאי לדמי אבטלה.
כדי להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים עליך להודיע בכתב כי הינך מסרב להורדה בשכר ולתת למעסיק התראה והודעה מוקדמת טרם התפטרות כדי שיהיה באפשרותו לתקן את ההרעה הנטענת
שלום.
לאחר 13 שנה קודמתי לתפקיד עם שכר גבוה יותר כעבור שנתיים רוצה לחזור לתפקידי הקודם והסכמתי להורדה בשכר, כעת בעדכון התנאים החברה רוצה שאחתום על סעיף 14 עם נספח א', מהם ההשלכות לגבי. מציינת שאני 6 שנים לפני פנסיה
תודה רבה
אין לחתימה על ס. 14 תחולה רטרואקטיבית, ההשלכה של הורדת השכר היא שככל שמגיעה לך השלמה לפיצוי פיטורים היא תחושב לפי השכר הנמוך יותר וזאת מתחילת עבודתך
השאלה שלי היא, האם באמצע החל"ת אני יכולה להודיע למעסיק שאני לא מעוניינת להמשיל בחל"ת ולכן או שיפטר אותי או לחילופין יחסיר אותי מיד לעבודה בשכר מלא?
ניתן להודיע למעסיק על רצונך לחזור לעבודה באופן מיידי, לטעמנו במידה והמעסיק מסרב עליו להזמינך לשימוע, אך ניתן גם לטעון כי במידה והמעסיק אינו מחזיר אותך לעבודה מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה או בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים במקרה של התפטרות
שלום. אני נמצא בחלת ומקבל ביטוח לאומי. מתחיל "לטפטף" עבודה ובעל בית חייב עזרה שלי. אין מספיק עבודה בשביל לחזור מהחלת ולא כדאי גם כי ביטוח לאומי משלם יותר ממה שאקבל במצב כרגע. איך אפשר לעזור לבעל בית בערך פעם בשבוע עם תשלום ולהשאר בחלת בצורה חוקית?
כל עבודה בחל"ת ללא קשר להיקפה מחייבת דווח לבטוח לאומי, מפסיקה את החל"ת ומבטלת את זכאותך לקבלת דמי חל"ת מהמוסד לבטוח לאומי. קבלת כספים במתכונת שציינת הינה עבירה ויתכן ואף גובלת בפלילים
המעסיק שילם לי עבור חלק מימי הבידוד לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים.הסכום ליום יצא מאד נמוך
לפי החישוב שלי היתי צריכה לקבל הרבה יותר.בקשתי לקבל תשובות לכך
אך לא נענתי ומתחמקים ממני בנוסף שלחתי את האישורים על שמות הילדים ולכן לא שילם לי עבור כל ימי הבידוד
נאמר לי כי האישורים צריכים להיות על שמי .האם זה נכון?ומה עלי לעשות?
בהנחה ששכרך הינו שעתי או יומי, לא נקבעה בחוק נוסחא כיצד לחשב את ערך היום . הגישה הרווחת היא מספר השעות הרגיל כפול תעריף שעה, אך תתכן גם פרשנות לפי ממוצע קודם. אישורי הבידוד אמורים להיות על שמך
יום טוב
אמרתי למעביד בטלפון שאני עוזב את העבודה, והמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן,
אמרתי בסדר אבוא לעבודה כחוק,
ומיד אחר כך שלחתי גם במייל [שהי'ה מוכן מקודם]כדין הודעה מוקדמת בכתב,
ובו היה כתוב בסוף ההודעה בנוסח הזה " אני מוכן לא לבוא בימים אלו כדי שלא יהי'ה דיבורים ואוירה עכורה, אבל כמובן אם אתם מעוניינים אמשיך לבוא ולעבוד ולעשות חפיפה כדי שתוכלו להתארגן וכו' כחוק,"
כוונתי הי'ה לא לבוא ,ולקבל תשלום כחוק ,אולי לא התנסחתי טוב, אבל לאחר שהמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן , אמרתי לו מיד שכמובן אבוא, ובאתי כמה ימים לעבוד,
ולאחר שבועיים אומר לי המעביד אין צורך שתבוא כי הסתדרנו כבר. וכתבת במכתב שאתה מוכן לא לבוא, ואני כבר התארגנתי שהחודש אני עובד עדיין אצל המעביד,
האם זה חוקי לא לשלם לי על הימים האלו
תודה
שלום, אני עובד בחנות שהייתה סגורה מאז תחילת הסגר השלישי (כמעט חודשיים). בתחילת הסגר הודעתי שאינני מוכן לצאת לחופשה ללא תשלום ואז האופציה שנשארת למעסיק היא לפטר אותי, לא התייחסו ולא פיטרו והוציאו כביכול לחופשה ללא תשלום בצורה כפויה. עכשיו כשהמסחר נפתח החליטו לפטר אז השאלה האם בגלל שסירבתי לצאת לחופשה ללא תשלום לפני חודשיים ולא פיטרו (החליטו על דעת עצמם להוציא לחופשה ללא תשלום) אז המעסיק צריך לחשב את גם החודשיים האחרונים בהודעה מוקדמת?
נראה כי המעסיק היה אמור להזמינך לשימוע מיד עם הודעתך כי הינך מסרב לצאת לחל"ת ולסיים את העסקתך. יחד עם זאת הנזק שנגרם לך הינו בגובה ההפרש בין דמי החל"ת שקיבלת ושכרך הרגיל בתוספת התנאים הסוציאליים בלבד. ניתן לתבוע את הנזק אך לצערי טרם ניתנה פסיקה בנושא במיוחד לאור העובדה שאמנם בכפיה אך בפועל יצאת לחל"ת ולא התפטרת באותו מועד
שלום רב,
היום המעסיק הוציא מייל שמיום ראשון הקרוב הכניסה לחברה רק בהצגת אישור שהתחסנתי(חיסון אחד,שני חיסונים,לא יכול להתחסן(אישור רפואי) או בדיקת קורונה שלילית 48 שעות לפני)
האם מעסיק יכול לעשות את זה?
האם יכול להכריח אותי לעשות בדיקת קורונה אם עדיין לא התחסנתי?
תודה מראש
בימים האחרונים נתצקבלה בהתאחדות התעשיינים וגם הופץ באמצעי התקשורת חוות דעת לפיה הדבר ניתן.
יחד עם זאת מדובר אך ורק בחוות דעת ולא בפסיקה של ביה"ד, והדבר עדיין נמצא במחלוקת ובתחום אפור.
בשלב זה לא ניתן להגיד האם ההנחיה חוקית אם לאו. לטעמנו הדבר תלוי עד כמה אותו עובד חשוף לציבור ולקבוצות סיכון.
ככל שרמת החשיפה והסיכון גבוהים יותר כך יטה כב' ביה"ד לתת תוקף להנחיה.
היי,
בעבודתי שונתה הגדרת ותחום תפקידי בפעם השנייה בפחות משנה.
פעם ראשונה: ממנהל אבטחת מידע ותקשורת -> למנהל התקשורת ובו יכולתי לבחור בין תפקיד "זוטר" באבטחה או למנהל התקשורת -- המשכתי עם המנהל התקשורת.
פעם שניה: ממנהל התקשורת -> למנהל צד תפעול בתקשורת בלבד (מענה לקריאות בלבד, לא עוסק בשום תחום מעשי \ טכנולוגי-- פה לא שאלו אותי ועשו את המהלך מאחורי גבי
יתרה מכך הם פירסמו משרה לעובד חדש לפני חודשיים וכששאלתי על זה קיבלתי תשובה שהוא יעבוד תחתיי , עכשיו הם אומרים שהוא יהיה מנהל התקשורת בתחום המעשי.
האפשרויות
או לקבל את רוע הגזירה ולהמשיך או להודיע כי מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, לתת התראה טרם התפטרות אם לא תתוקן ההרעה ולסיים את העבודה תוך זכאות לפיצוי פיטורים ( ככל שאכן מדובר בהרעה מוחשית ומשמעותית )
אני עובד שעתי החל מאפריל האחרון (התלוש של פברואר יהיה התלוש ה11) ואני מועמד לפיטורים.
אני זכאי להודעה מוקדמת? כמה ימים?
הינך זכאי להודעה מוקדמת, מספר הימים לפי התקופה בחדשים ללא חלקי חודש . לפי הנתונים שהצגת ככל הנראה עבדת 10 חדשים מלאים ומגיעים לך 10 ימי הודעה מוקדמת
אם יפטרו אותי ב21/2 +10 ימי התראה מוקדמת זה אומר שאקבל תלוש גם על מרץ ואז אסגור 12 תלושים.
האם אני זכאי לפיצויים?
מספר התלושים אינו רלוונטי, בודקים תקופת העסקה קלנדרית תאריך התחלה וסיום. לעניין פיצוי הפיטורים הדבר תלוי נסיבות
באפריל 2020 התחלתי עבודה חדשה והיום ה15/2/21 קיבלתי מכתב לשימוע.
במידה והמעסיק יחליט לפטר אותי- האם אני צריך לתת עוד חודש עבודה?
האם מגיע לי פיצויים?
תודה
עבודה שעתית ואני פחות משנה שם-
האם יש לי זכאות לפיצויים?
האם יש לי זכות להודעה מוקדמת?
ככל שאת עובדת פחות משנה אינך זכאית לפיצוי פיטורים למעט מה שהורש לקופות במסגרת הבטוח הפנסיוני. במידה והינך מפוטרת בסמוך לפני שנה ( בדרך כלל 11 חדשים ואילך ) קמה חזקה כי פוטרת כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים אלא אם אכן יש למעסיק סיבות משמעותיות לסיום ההעסקה.
הינך זכאית לדמי הודעה מוקדמת בשיעור של יום אחד לכל חודש עבודה
אני עובדת שעתית המשרה שלי היא 8 שעות ביום והשכר הוא 33 ש"ח לשעה.המעסיק שילם לי עבור ימי הבידוד 80 ש"ח לשעה למיטב הבנתי דין תשלום ימי בידוד הוא כיום מחלה.
תשובת המעסיק לגבי התשלום:לעובדים שעתים התשלום הוא ממוצע של 3 חודשים אחרונים ליום
האם נכון הדבר?
אין בחוק הוראה ברורה כיצד יחושב השכר היומי לעובד שעתי.
ככל שהדבר נוגע לעובד שאין לו מסגרת שעות קבועה סעיף 5(ב) לחוק מתייחס לעובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת, שם נקבע כי שכר העבודה יחושב לפי ממוצע ב-3 חודשים שקדמו למחלה.
מכיון שמסגרת יום העבודה שלך קבועה 8 שעות באופן קבוע לטעמנו זה אמור להיות הבסיס לתשלום
יצויין כי אין פסיקה ברורה בעניין.
יש לי סיכום עם מעסיק על משכורת חודשית נטו 5000 שח לחצי משרה.
החל מחודש 11.2020 התחלתי לקבל מביטוח לאומי קיצבת אזרח ותיק ומאותו חדש המעסיק הפסיק
לפי החוק להוריד לי ממשכורת ברוטו דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
האם אני זכאי לקבל את הסכומים אלו כתוספת למשכורת נטו שלי ?
המעסיק טוען שלא כי הסיכום בננו על משכורת נטו.
ההסכם פועל לשני הכוונים, אם התשלומים לרשויות היו עולים לא היית מסכים לירידה בשכר וההיפך
נראה כי אינך זכאי לתוספת שכר, כמובן הינך רשאי לפנות למעסיק ולהגיע עימו לכל הסכם
