פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום יש לי דיון בעוד יומיים בבית דין לעבודה . כעת תקף אותי וירוס בטן וחריף ואני לא יכול לצאת מהבית . מרגיש לא טוב. יש לי פתק מרופא. אני התובע בתיק מה עושים במקרה כזה? הוזמן גם עד להעיד. מה עושים אם מצב בראותי לא מאפשר לי להגיע לדיון?
מגישים בקשה לבית הדין לדחית מועד הדיון, מפרטים הסיבה ומצרפים תעודת המחלה
כל עוד לא התקבלה החלטה על דחיית המועד, המועד תקף
במשך 5 חודשים קיבלתי דמי אבטלה והייתי אמורה לקבל אותם עד יוני 2021. מצאתי עבודה. עבדתי במשך שבוע בלבד (הודעתי לביטוח לאומי) ואז החלטתי להפסיק לעבוד מהטעמים הבאים: 1. העבודה לא תאמה את יכולותיי (עמידה על הרגליים במשך שעות), 2. המעסיק לא שמר על כללי הזהירות הנדרשים כדי למנוע הדבקה בקורונה. חששתי לבריאותי. איני מוצאת עבודה.
שאלתי:
האם אוכל לשוב ולקבל דמי אבטלה שכן איני מוצאת עבודה? כיצד?
כעקרון מי שמתפטר צריך להמתין 90 ימים עד לקבלת דמי האבטלה, אלא אם התפטר עקב נסיבות שאינן מאפשרות לו להמשיך לעבוד, ונושא זה נתון לבחינה ושיקול דעת של המוסד לבטוח לאומי.
יחד עם זאת מכיון שהיית זכאית לדמי אבטלה , המוסד לבטוח לאומי יכול לראות אותך כמי שהתפטר מ"עבודת ביניים" ואז גם אם התפטרת לא תצטרכי לעבור את תקופת ההמתנה. כדי לברר האם הינך עומדת בקריטריונים הנדרשים עלייך לפנות למוסד לבטוח לאומי. מומלץ להגיש את התביעה לדמי אבטלה לציין את הזכאות הקודמת ולהמשיך לפעול בהתאם לתשובת המוסד לבטוח לאומי,
שלום
האם תקנות סדר הדין החדשות המגבילות אורך כתב תביעה וההגנה ל-10-11 עמ',
חלות גם בביה"ד לעבודה?!
תודה
שלום , לאחרונה נשלחה לחלק גדול מעובדי החברה שבעא אני עובד דרישה לחתום על הסכם סודיות. על פניו נשמע הגיוני , אבל בהסכם מסתתרים סעיפים של התחיבות , במידה ומעונינים להתפטר לא לעבוד אצל לקוחות החברה , ספקים או חברות מתחרות במשך תקופת צינון של שנה. כמו כן - מבקשים להתחייב שכל רעיון שעובד עובד עליו באופן עצמאי , אם הוא קשור ישירות או לא קשור ישירות לחברה ואפילו אם נעשה בזמנו הפנוי - שייך לחברה וכל הזכויות והרווחים ממנו שייכים לחברה. האם הסעיפים האלה חוקיים ? או שהם מנוגדים לחוק חופש העיסוק ? תודה
ניתן להעלות בהסכם סעיפי אי תחרות ושמירה על קניין רוחני. כדי שהסכם אי תחרות יהיה לו תוקף בדרך כלל בית הדין ידרוש תמורה. יחד עם זאת חתימה על הסכם כזה במהלך העבודה בניגוד לפני ההתחלה ינתן לו תוקף חזק יותר.
לעניין הקניין הרוחני מדובר בנושא למשא ומתן ואין מניעה לקבוע כך או אחרת
שלום רב,אני מועסקת מעל 10 שנים באותו מקום עבודה, 9 שעות ביום ולא חתומה על סעיף 14. לפני כ4 חודשים ילדתי... קבלתי הצעה ממעסיק אחר של תנאים קצת יותר טובים ממה שיש לי כיום והורדת שעות ל8 ביום (במקום 9). פניתי למעסיק שלי שקבלתי הצעה זו ואם יוכל לעמוד בתנאים של 8 שעות ביום מאחר ובשעה שיורדת אוכל להיות יותר עם התינוק שלי. כ20 שעות בחודש יותר עם התינוק.הוא אמר שלא יכול. במידה ואתפטר, האם אני זכאית לפיצויים מוגדלים, כלומר משכורת אחרונה כפול מספר שנים? כי כעת אני יותר שעות עם התינוק?
האם מדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד בספק, לפי הנתונים יש גם שיפור בתנאים כנראה גם בשכר. התשובה אינה חד משמעית ונתונה לשיקול דעת ביה"ד
עובדת כמנהלת לישכה עם קהל אני בחל״ת עד 30/6/21 המעסיק הציע לי חזרה לעבודה ללא תאריך צפי ב-50%במקום 100% או פרישה מרצון . לא נתתי לו עדיין תשובה
קיבלתי למייל הסכם פרישה האם אני מחוייבת כפי חוק לתת תשובה או להגיד שאענה לו לגבי 2 ההצעות בסיום החל״ת
אני מעוניינת לחזור אך לא בקיצוץ כזה ובהורדת סמכויות
במקרה שלי אני יודעת שזה אישי כי אני חלק מהועד הזמני לחתימת הסכם (ההסכם עדיין לא נחתם) -2 עובדים פוטרו/התפטרו בשל כך
המעביד הפסיק את עבודתי עקב גילי (67) פרישה חובה, לאחר שימוע האריך בחודש. האם זה נחשב לפיטורין לצורך זכאות ל מענק הסתגלות לבני 67 ומעלה (אין לי פנסיה). תודה על התשובה.
החל מאפריל 2013 ועד יוני 2019 הועסקתי 7 איטרציות באותו מקום עבודה, חתמתי מולם על חוזי עבודה במקור לתקופה של עד שישה חודשים, שלפעמים התארכה, זאת כחלק מהתנאים של המכרז (מקום עירוני) תוך כדי "תקופות צינון" בהם לא הייתי מועסק אצלם בין לבין בכדי להימנע מצבירת זכויות או וותק. התקופות שעבדתי:
אפריל 13-ספטמבר 13 (7 חודשים, 3 הפסקה)
ינואר 14-נובמבר 14 (11 חודשים, 2 הפסקה)
פברואר 15-יוני 15 (5 חודשים, 3 הפסקה)
אוקטובר 15-מרץ 16 (6 חודשים, 6 הפסקה)
ינואר 17-יוני 17 (6 חודשים, 6 הפסקה)
ינואר 18-יוני 18 (6 חודשים, 11 הפסקה)
יוני 19 (1 חודשים)
לא הייתה לי קרן פנסיה לכל אורך השנים האלו, ולכן חוץ משכר עבור עבודתי לא קיבלתי שום דבר נוסף מהם.
האם יש לי עילה כלשהי להפרת זכויות בנוגע לתנאי ההעסקה האלו? קיבלתי עצה מגורמים במקום שגם היו מתוסכלים מעט בזמנו מההתנהלות לתבוע, שכן זה אינו צודק, אבל רציתי לברר בתכלס מה אפשר לעשות אם בכלל. תודה!
ככל שחלפו פחות מששה חדשים, קיים רצף העסקה. תשומת הלב כי חלה התיישנות על התקופה שקדמה לחודש פברואר 2014.
אם תוכל להראות כי אכן מדובר בפעולה המכוונת לנשל אותך מזכויותיך יתכן ויש מקום לטעון לרציפות. לעניין התכנות תביעה בעניין זה יש לבחון את היקף השכר וההעסקה בכפוף להתיישנות
שמי ישראל ואני מנהל חשבונות שחיפשתי עבודה ומקום עבודה שפניתי אליו אמר לי שהוא לא יכול להזמין אותי לראיון אך ורק בגלל שעובדות שלו דתיות ולכן בגלל שאני גבר אני לא יכול לבוא לראיון ויש לי ראיות לכך ( שיחות בוואטספ ) ותיעוד של הכל ושאלות שלי הן
1. האם אני יכול להגיש תביעה על כך ?
2. מה הסיכוי הצלחה שלי בתביעה כזאתי ?
שלום. אני עובד 12 שעות פעם בשבוע בליל שישי משעה 1 בלילה עד 1 ביום שישי. הסיכום שלי בעל פה עם בעל העסק שאני מקבל על שעות לילה 150% מהשעה הראשונה.
בתלוש שכר אני באמת מקבל 150% אבל הבעיה היא שההגדרה שכתובה באותה שורה בתלוש היא "שעות נוספות" ולא כ"תעריף לילה" ולכן אותם שעות לא נחשבות לי לעניין צבירת ימי חופשה כי אין צבירת חופשה על שעות נוספות. ומשום כך אני נפגע בכך שיש לי רק יום או יומיים חופש בשנה.
האם זה תקין להגדיר בתלוש את השעות הראשונות של המשמרת כ"שעות נוספות"
תודה מראש!
במידה והינך מבצע את השעות כחלק ממשרתך הן מהוות בסיס לחישוב התנאים הסוציאליים.
ככל שהמעסיק יסרב לתקן את הנושא אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום, לפני כשלוש שנים אני סיימתי לעבוד בעסק פרטי , שעבדתי בו במשך 15 חודשים, בדיעבד הסתבר לי שהמעסיק לא העביר כספים לקרן פנסיה ואף כספים שניכה משכרי לא הועברו לקרן הפנסיה. אני פתחתי בתביעה משפטתית במטרה לקבל את הכספים הן שנוכו משכרי והן שהמעסיק היה אמור להפריש ולא הפריש.(מסרתי למזכירות בית המשפט את כל המסמכים הנדרשים) אני מעוניין שבית המשפט יפסוק לי בנוסף לכספים שמגיעים לי , גם פיצויי הלנה. אומנם בכתב התביעה בטפסים מטעם בית המשפט יש אופציה לסמן במשבצת אם אני מגיש גם תביעה להלנת פיצויי פיטורין וסימנתי שכן. אבל מעבר לכך לא רשמתי כלום.
האם בנוסף לכך אני יכול לצרף מכתב לכתב התביעה בו אני "מבהיר" לבית המשפט שאני מבקש לקבל גם פיצויי הלנה , על כספי פיצויי הפיטורין שעד עכשיו לא קיבלתי וגם על הכספים שלא הופרשו לפנסיה?
כך שבית המשפט יהיה בסמכותו לפסוק לי פיצויי הלנה במידה ויראה לנכון בכך?
כי הבנתי שבית דין לא יכול לפסוק לי משהו כל עוד לא ביקשתי, האם מכתב בו אני מציין במפורש שאני מבקש לקבל פיצויי הלנה על הזמנה שעבר , יביא לכך שיהיה בסמכותו של בית המשפט לפסוק לי גם פיצויי הלנה?
שלום רב יש לי עוד חודש דיון ועדיין לא נשלחו זימונים לעדים לא לעדי התובעת ולא לעדי הנתבעת. הצד השני צריך להגיב לבקשה של התובעת עוד 7 ימים. מה עושים במקרה כזה מי דוחה את הדיון הצדדים. או השופט? תודה
שלום , המעסיק הושיב אותי לעדכן חוזה לאחר שינוי בתנאי השכר, ללא הכנה מראש לכך. בחוזה הוכנס במפתיע שינוי בו פרק הזמן שעליו אני צריך להודיע טרם עזיבה הוא ארוך ב50% משהיה.. אני לא מוכן לכך. האם מדובר בהפרה משמעותית של תנאי העבודה והרעה בתנאים? מה האפשרויות העומדות בפני?
תודה
המעסיק שומר לו הזכות להודיע בפרק זמן שהוא שליש ממה שאני מחויב לו. אין הדדיות.
במידה וההודעה המוקדמת המוארכת אינה הדדית, ספק אם היא עומדת בתנאי החוק והפסיקה.
הגישה הרווחת כי לא ניתן להתנות על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות ולקבוע תקופת הודעה ארוכה יותר.
יש כמה פסקי דין שהכירו בתנאי שמדובר בתניה הדדית
האם ביטול חוזה לפני תחילת עבודה בפועל נחשב להתפטרות?
שואלת על מנת לוודא זכאות לדמי אבטלה
לאור העובדה כי יחסי העבודה טרם החלו נראה כי במקרה זה, הדבר אינו רלוונטי מבחינת המוסד לבטוח לאומי והדבר לא יחשב כהתפטרות.
שלום רב בעוד 37 ימים מתקיים דיון הוכחות בתיק שלי. בתצהיר עדות ראשית בתוך התצהיר ביקשתי חהזמין עדים והבנתי שהיה צריך בבקשה נפרדת. היום הגשתי את הבקשה. לא כל העדים הצהירו.מה רורה המקרה כזה? האם לא יספיקו להזמין את העדים? זנ עלול לגרום לדחיית הדיון? תודה רבה
הדבר נתון לשיקול דעתו של כב' ביה"ד
יתכן וילכו לקראתך לאור העובדה שאינך מיוצגת, ככל שאת התובעת נראה כי הדבר יגרום לדחית מועיד הדיון
בכל מקרה ניהול תיק הוכחות ללא יצוג הינו דבר שאינו מומלץ, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה לאחר בחינת נתוני התיק
שלום רב, האם ניתן להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום מעבר ל26 שבועות? עובדת כשנה וחצי אצל המעסיק וברצוני להאריך את החל״ת מעבר לחצי שנה ללא תשלום. האם תלוי ברצונו הטוב של המעסיק לאשר ארכה מעבר לחצי שנה או שניתן לפי החוק וכמה זמן. תודה מראש.
במסגרת חוק שעות העבודה השבועיות - 42 שעות שבועיות אני עובד חברה שעובדת 5 ימים בשבוע , עבודה משרדית. המנכ"ל טוען כי מתוך החצי שעה הפסקה - רבע שעה היא על חשבוננו ורבע שעה על חשבונו. ולכן החישוב הוא כי ב-4 ימי עבודה שעות העבודה הינם 9:15 שעות וביום החמישי השעות הינם 8:15 שעות - כך הוגדר בשעון נוכחות. משהו לא מסתדר בחלוקת השעות.
איך מחשבים את שעות העבודה ואיך מוספים על זה הפסקה.
האם החלוקה הזאת אפשרית? האם זה קביל?
שיוך זמני ההפסקות כפי שנוהג המעסיק אפשרי ואף לפנים משורת הדין.
חישוב פשוט מראה כי לפי השיטה שקבע המעסיק הנך זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות, מאחר ובתוצאה מתקבלים יותר מ 42 שעות לשבוע.
החלוקה תקינה ועומדת בתנאי החוק.
שלום. לפני כ4 שנים אני עזבתי מקום עבודה שעבדתי בו 15 חודשים, מתוך ה15 חודשים במשך 9 חודשים חלה חובה חוקית על המעסיק לפתוח לי קרן פנסיה. מברור עם חברת הפניקס נאמר לי שלא קיימת שום פוליסה על שם בית העסק. אני הגשתי תביעה לבית המשפט לקבל את הכספים בחזרה, הכוללים את הכספים שנוכו לי משכרי ולא הועברו ליעדם , ובנוסף את הכספים שהמעסיק היה אמור להפריש לי .
על מנת להוכיח את העבירה של המעסיק אני צרפתי לתביעה את המסמכים הבאים.
1.אישור ההעסקה מתאם ביטוח לאומי שאכן עבדתי בבית העסק הנ''ל במשך 15 חודשים.
2. התכתבויות מייל עם הפניקס , בהתכתבות הפניקס משיבים לי שלא קיימת איזה שהיא קרן על שם בית הכסף + דוח הפקדות, בדוח הפקדות ניתן לראות שאין שום הפקדות מאותו מעסיק.
3. אני לא שמרתי את תלושי השכר, אבל יש לי דוחות של סיכום העבודה שלי לשנת 2017 וגם טופס 106. בדוחות ובטופס 106 ניתן לראות במפורש שמועברים כספים לטובת "ביטוח בהפניקס" (גם משכרי גם מה שהמעסיק היה צריך להפריש) אבל כפי שכתבתי שאני פונה להפניקס הם אומרים לי שאין כלום.
הם כל אלה הם ראיות כבילות בבית משפט? מספיקות להוכיח את העבירה של המעסיק?
כעקרון הנטל על המעסיק להוכיח כי העביר את הכספים, ודי בכף שהוכחת כי עבדת בתקופות שטענת.
לגבי הניכויים מהשכר נראה כי טופס 106 מספק אך מומלץ להציג תלושי שכר.
תלושי שכר ניתן לבקש מהמעסיק ובמידה ולא תקבל, ניתן לפנות לבית הדין במסגרת התביעה ולבקש גילוי של התלושים.
את אמרת שמספיק להוכיח שעבדתי שם , האם אישור על "תקופות עיסוק" מטעם ביטוח לאומי(אישור המתאר את בתי העסק שעבדתי לאורך השנים) הוא הוכחה מספיקה לכך שעבדתי שם?
שלום הייתי אמורה להגיש תצהיר עדות ראשית היום לבית הדין לעבודה וביום חמישי ביקשתי הארכה. עדיין לא ניתנה תשובה וזה עדיין לא מוכן. אם לא תהיה החלטה ולא אגיש היום .מה עלולה להיות הסנקציה? תודה
כעקרון בעל דין אשר אינו מגיש תצהיר עדות ראשית לא יורשה להביא את העד או להוכיח את העובדה, אלא אם שוכנע בית המשפט, על פי בקשת בעל דין הנתמכת בתצהירו, כי התצהיר לא הוגש מסיבות מוצדקות
במקרה הספציפי אם הוגשה בקשה למתן ארכה מסיבות מוצדקות, בית הדין ככל הנראה יעתר לבקשה
תודה על התשובה. ציינתי שלא היה לי מדפסת בגלל הקורונה. האם הקורונה זו סיבה מוצדקת?
ואם לא תתקבל החלטה היום מה המשמעות של זה?
שלום וברכה,
בקיץ האחרון עבדתי כקבלן משנה עם חברה גדולה שבעצם על שירותיה מקבלת תשלום ומימון מהרשות המקומית.
הם מאחרים לי בתשלום כבר כמה חודשים בטענה שהם לא קיבלו את הכסף מהרשות.
בבירורים מול הרשות נאמר לי שהם העבירו את הכסף ושיש איזה סכום שנוי במחלוקת בניהם שאותו לא העבירו.
חשוב לי לציין שבחוזה מול הקבלן הראשי יש סעיף שאומר שהתשלום יעבור אליי רק אחרי שיתקבל מהרשות המקומית.
האם יש מה לעשות מבחינה משפטית?
מצד אחד קיבלו את הכסף, מצד שני לא את הכל (ואולי גם לא יקבלו)
ואני שמפסיד מזה.
תודה
מומלץ להוציא מכתב דרישה, גם אם התקבל סכום חלקי או שקיים סכוםפ במחלוקת הדבר לא צריך להשפיע על התמורה שלך אם ביצעת את העבודה
