פורום דיני עבודה

היי
הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים (תאונת דרכים בדרך הביתה).
היו לי צבירה של 150 מחלה ו50 ימי חופשה.
בתאונת עבודה החשיבו אותי כחל"ת.
הגעתי לשיחה בחברה (כוח אדם) ולא רצו לפטר אותי לאחר התאונת עבודה והוסכם שאני יוציא ימי מחלה.
הוצאתי ועל החודש האחרון הם נתנו לי 750 שקל, כשהמשכורות שלי לפני התאונה עמדו על 6-8 נטו.
ממה שאני מבין הם כנראה הולכים לטעון שהם מחשבים לפי 90 יום וב90 יום האחרונים הייתי בחופשה ולכן המשכורת שלי 0 או משהו בסגנון.
האם זה חוקי? מה עליי לעשות????? זה פשוט חוצפה שאין כדוגמתה. אני 15 שנה עובד בלי לקחת ימי מחלה בגלל וכמעט לא לוקח ימי חופש וזה מה שעושים לי.

שלום, במרץ 2020 פוטרתי מעבודתי בהיותי בהריון. בחודש יוני 2020 ילדתי ולאחריו קיבלתי דמי לידה מלאים. דמי הלידה הסתיימו לפני חודש במהלך אוקטובר 2020. כיום אני נמצאת בהריון שוב, שבוע 10 (משמע נכנסתי להריון בחודש אוגוסט, בזמן זכאותי לדמי הלידה). הבנתי שמצב זה נקרא "הריון עוקב".
במידה ולא אמצא עבודה עד יוני 2021, חודש הלידה המשוער שלי, האם אהיה זכאית לדמי לידה כלשהם?

אני עובד כשנה וחצי בחברה כה גדולה, ביום אחד הודיעו לי שאני עובר למקום אחר, הייתי בטוח שאני עובר למקום אחר אך לא קיבלו אותי (אין לי מושג אם המעסיק שם לי רגל להתקבל לעבוד במקום אחר באותו חברה), לאחר מכן הודיע לי המעסיק שהוא יבצע לי שימוע מהיום למחר, פניתי לכמה גורמים בחברה עד שהוחלט לשנות לי את במועד ולדחות אותו ליומים, נתן לי מכתב ללא פירוט, שוב אחרי כיום המעסיק אמר שפעל לא לפי חוק דחה לי את השימוע נתן לי מכתב עם סיבה שלדעתי לא נכונה כלל.
הגעתי לשימוע בשימוע רק אני דיברתי לא המנהל והייתה רק טענה אחת שהוא לא הרחיב עליה, אני הבנתי שגם אם הגעתי לשימוע וגם אם לא המעסיק כבר החליט תשובה מראש והיא לפטר אותי, כמובן שאמר שיחזיר לי תשובה אחרי 48 שעות.
לא הודיעו לי כלל הודעה מוקדמת שהולכים לפטר אותי ולא ידעתי שבכוונת המעסיק להפסיק את עבודתי, יום אחד הכל נודע לי, בינתיים אני יושב בבית וגם כסף לא מקבל על זה כי לא נתנו לי בזמן הזה לעבוד.
השאלה אם יש הצדקה להגיש תביעה בגין הליך שימוע שלא כדין?

שלום רב .
אני עובד במקום עבודה קבוע כבר 12 שנה ובזמן הזה צברתי 50 ימי חופש ,למעסיק שלי אף פעם לא היה אכפת ומבחינתו רק עבודה וגם לי זה היה מתאים .בשנתיים האחרונות יש מנהלת חדשה שהאירה את עניו והוחלט שאני צריך להתחיל לנצל את הימים .כמובן שלא היה לי ברירה ועד כה ניצלתי 30 יום במהלך השנה הנוכחית .שאלתי היא : האם אני חייב לנצל גם את ה 20 הנותרים עד סוף השנה או שאני יכול לעבור איתם לשנה הבאה ?

שלום
במקרה של מחלה של אחד מההורים במחלת הסרטן שמצריכה עזרה ממני בטיפול , הסעות , השגחה , בישול ועוד , יש באפשרותי להתפטר כדין מפוטר ולקבל דמי אבטלה ללא המתנה ?
תודה

שלום
אני פנסיונר של המשטרה ועובד באבטחת מוסדות ציבור בחברת ש.נ.ל
בין התאריכים 20.3.2020-20.4.2020 הוצאתי לחל"ת יחד עם העובדים האחרים בחברה.מילאתי את כל הטפסים בלשכת תעסוקה ובביטוח לאומי באופן מקוון .בדקתי שאכן הטפסים נקלטו בנצלחה.
במהלך חודש אפריל כל חברי לעבודה קיבלו את תשלומי החל"ת ,אך לי לא שולם דבר.
פניתי לביטוח לאומי והם טענו כי מאחר ואני מקבל פנסיה מהמשטרה אני לא זכאי לקבל תשלום עבור חל"ת.
תשובתם לא היתה מקובלת עלי ופניתי למספר עורכי דין וכן לסיוע המשפטי ותשובתם של כולם היתה זהה."אלה התקנות של ביטוח לאומי".יש לי אפשרות לערער למחוזי תוך 30 יום.הטענה שלי היא שלא מדובר בימים כתיקונם.זה מצב חירום לאומי שבו אלצתי לצאת לחל"ת.קיימת פה אפליה גרידא של פנסיונרים שמקבלים משכורת פנסיה בזכות ולא בחסד.מה גם שביטוח לאומי לא משלם לי את הפנסיה .מה גם שאני משלם היום 1000 ש"ח ביטוח לאומי כל חודש משני משכורות.בחיים לא לקחתי מהם שקל ולא ביקשתי מלבד הפעם הזו .גם אם קיימת תקנה כזו הרי היא לא רלוונטית בתקופה המדוברת.
אבקש את עצתך בענין תודה .אין לי בעיה לערער וגם לתבוע אותם בבית דין לעבודה .זו כוונתי בכל מקרה.
תודה

שלום.
בסביבות יוני השנה ראיתי מודעה בפייסבוק על אדם שמחפש קלדנית. פניתי אליו והוא אמר לי שהוא עובד עם חברת השמה וצריך קלדנית שתקליד לו פרטים. הסכמתי והוא החתים אותי על חוזה שהוא כתב. עבדתי מהבית ובסף הכל חברתי בחודש הראשון משכורת של 300 שח עד שהוא נעלם כלא היה. בהתחלה טען שהוא בבית חולים ויעביר לי. אנחנו בחודש נובמבר והוא טוען שהחברה של ההשמה היא בינלאומית והם לא שילמו לו אז אין לו איך לתת לי. הוא אמר שתבע אותם וקיבל דחייה. על העורך דין שילם 3000 שקל ובקצרה אין לו איך לשלם לי ואני עם הלנת שכר. הסיפור נשמע לי תמוה, איך זו חברה בינלאומית להשמה, איך הם דחו אותו הרי מגיע לו כסף במידה ובאמת הוא לא קיבל את שכרו. אשמח לעזרה תודה

שלום,
אבקש לדעת מה הן זכויותיה על פי חוק, של מטפלת (ימי חופש, דמי הבראה וכו') שטיפלה בילד בביתה.
תודה

שלום, 1. לפני כחודש ,אחרי שתבעתי המעסיק,חתמתי על הסכם פשרה: הפרשי שכר עבור 2013-2016 פדיון חופשה. 2.הצד הנתבע רצה לשלם לי ב2 תשלומים דרך משכורת(אינני עובדת בנתבעת משנת 2016). 3.הבאתי לצורך ניכוי מס וביטוח לאומי תיאום מס של השנה(בתלוש שקיבלתי רשום תחילת עבודה 1/10/20,ותק-חודש),גם רשום בתלוש-עבור הפרשי שכר(לא רשום עבור איזה שנים). 4.הנתבעת לא קיבלה את התיאום מס,בטענה שאינני עובדת בה(אבל תלוש נתנו לי השנה ובהסכם פשרה רשום שבשנה הבא חייבים לתת לי טופס 106). 5.בתלוש ראיתי שניכו לי 47%(למרות שבתיאום מס היה רשום 0%) 6.גם שילמו ביטוח לאומי ומס בריאות(למרות שזה לפי החוק אילו זה עבור שנים הקודמות דמי בריאות לא משלמים). 7.חלק של המעסיק לא שולם לביטוח לאומי(טענה אינני עובדת שם היום,אבל מדגישה בהסכם פשרה רשום שישלמו ב2 תשלומים והוציאו לי תלוש על הסכומים) 8.מפדיון חופשה גם ניכו מס הכנסה,ביטוח לאומי ודמי בריאות. 9.סך הכל ניכוי לי כ60% מהסכום במשכורת שהוציאו. שאלה: 1. אילו זה חוקי,כלומר מה החוק אומר על מיסוי הפרשי שכר ופדיון חופשה,אילו אדם כבר לא עובד בחברה ומוצאים לו תלוש לשנת מס של הסכם פשרה? 2. האם יש כאן הפרה של הסכם פשרה,כי באחד מסעיפים רשום,ניכוי לפי החוק,ואני מסרתי תיאום מס של השנה ממס הכנסה תודה רבה על העזרה

היי,
לאחרונה נעשה לי שימוע בעקבות צמצומים בחברה אבל עדיין לא הוחלט אם זה יהיה הוצאה לחל"ת או פיטורים,
כשלבחירה שלי גם תהיה משקל לפי מה שנאמר. מה עדיף?

תודה רבה, הבנתי מביטטח לאומי שעקב גילי (67) אני מקבלת מענק הסתגלות ולא חל"ת. המעסיק הוציא לחל"ת עד פברואר 2021. התשלום שקעבלתי עד ספטמבר הוא 4000 מענק הסתגלות חודשי. האם זה טופס גם אם אני עובדת כסייעת לבעלי ואוכל חקבל את היתרה? או האם לא מגיע לי לקבל את המענק מביטוח לאומי?
תודה שוב

אני בת 67 , עובדת בחברה 15 שנה והוציאו אותי לחל"ת. בנוסף אני משמשת סייעת מטעם חברה סיעודית לבעלי שעבר 4 פעמים אירוע מוחי ונזקק לעזרה. במקום להביא מטפלת אני המטפלת. אני מקבלת כ800 בחודש על כך. קיבלתי חל"ת מביטוח לאומי עד לחודש ספטמבר ועכשיו טוענים שלא מגיע לי כי אני עובדת כמטפלת. אין לי הכנסה חטץ מהקצבה שלי ושל בעלי.האם זה חוקי לא לשלם לי חל"ת? תודה

שלום, פוטרתי ממקום עבודה לאחר בקשתי שאפוטר. עשיתי זאת כי עובדת קודמת ביחד עם המעביד השתמשו בתוכנה בשמי וחיבלו בקופה וביטלו חשבוניות מס, מה שגרם לאי דיווח-לא באשמתי כמובן.
אני חוששת היום מהאשמות עתידיות אותי במידה ויתגלה המעשה שעשו-בשמי. איך אוכל להתגונן?

שאלה עם הבוסית שלי והעו"ד שלה מגישים בבית משפט צו לפירוק להחברה כמה זמן מרגע זה עד שאומרים לעובדים ללכת הביתה . האם זה מידי או לוקח זמן ועם כן כמה.

תודה

שלום רב, הודיעו לי היום כי נוחלט לסיים העסקתי בחברה. אני עובד בחברה 11 חודשים. האם אקבל דמי הבראה?

שאלה עבור בני בן 22 ,בני יצא לחו״ל למשך חודש ימים ואמור לחזור לבידוד לכשבועיים נוספים .הוא עובד כמנהל סניף ברשת ,עובד כ10 חודשים ,במהלכם הוצא כפעמיים לחל״ת .לזכותו כ7 ימי חופש בלבד .האם ניתן וכדאי לבקש מהמעסיק לצאת לחל״ת בתקופה זו,ולהכריז עליו כמחוסר עבודה ?מה קורה בתקופת הבידוד ,האם הוא זכאי לתשלום עבור תקופה זו ? ( נאלץ לצאת לחול ,האבא לא חש בטוב )אשמח לתשובתכם תודה .

שלום !!
אני אשמח לקבל בבקשה מענה אם אפשרי . אני עובדת במקום עבודתי כשנה ותשע ומעוניינת לעזוב . בזמן שעבדתי לא שולמו לי דמי הבראה מעולם , והפרשות פנסיוניות מופרשות אך מעוכבות ( הכוונה מופרשות כל כמה חודשים ) פניתי לליבו של המעסיק וביקשתי שיפטרו והתנאי שלהם שאראה להם מסמכים על ניתוח שעברתי ועל ניתוח שאני עתידה לעבור ( לא מעוניינת להעביר לי פרטים אלו מרגישה חדירה לפרטיות ) השאלה אם אוכל להתפטר בדין מפוטר עקב עניין ההבראה והפנסיה ועקב כך שקיצצו לי שעות למרות שחתמתי אחרי החלת הראשון? והאם חוקי לדרוש ממני פרטים על הענינים הרפואיים? תודה

היי , עבדתי במלצרות כ3 חודשים עד הסגר האחרון. אחרי חודשיים של עבודה שם בערך, החתימו אותי על חוזה שאחד הסעיפים בו אומר שהטיפים שייכים לבעל המקום ושהם רשאים לנכות לי את כל הטיפים שהרווחתי המשכורת במידה ואני עוזב לפני שעברו 6 חודשים. הודעתי על התפטרות אחרי שנכנסה לי המשכורת האחרונה וכמובן שעד אז לא עבדתי כי המסעדות היו סגורות. המשכורת היתה 3500 בערך. עכשיו הבעלים של המסעדה דורשים ממני "להחזיר" להם 4196 ש"ח (שזה יותר המשכורת האחרונה ששילמו לי). האם זה חוקי בכלל? מה אני אמור לעשות?

שלום,
התחלתי עבודה חדשה והשבוע קבלתי את התלוש הראשון שלי.
בחוזה כתוב כי אני מקבלת תשלום משכורת חודשית בסך מסוים וסך נוסף בגין מספר מסוים של שעות נוספות גלובאליות. מה שאני מבינה מזה זה שהשכר שלי כל חודש אמור להיות משכורת חודשית + שעות נוספות גלובליות, וזה גם מה שהאחראית משאבי אנוש אישרה לי לפני תחילת העבודה.
בתלוש עצמו רשום כי השכר שלי הוא המשכורת בלבד. בחישוב שכר רשום כי עבדתי x שעות כפול שכר שעתי (נגזר מהמשכורת חלקי שעות העבודה הרגילות הרשומות בחוזה).

כמובן שעל חודש חלקי אני לא מצפה לקבל שעות נוספות, השאלה שלי נוגעת לחודשים הבאים בהם אני בוודאות אעבוד שעות נוספות.
האם הדרך בה השכר שלי משולם הוא תקין? איך אני מוודא שאני מקבלת גם את השעות הנוספות הגלובליות? האם הן נוספות אוטומטית ברגע שאני עוברת את מספר השעות הנורמליות הכתובות בחוזה?

שלום אני כרגע במחלה ומתקרב ל 90 ימי מחלה , המעסיק ייצר איתי קשר ואמר שאני לא יכול להמשיך את המחלה יותר מ 90 יום על פי החוק , למרות שיש לי עדיין ימי מחלה שלא ניצלתי שהצטברו עם השנים. מה אליי לעשות במקרה כזה שאני לא יכול לחזור לעבודה בגלל סיבה רפואית ? האם זה חוקי שהמעסיק כופה עליי לחזור לעבודה ולא להמשיך את המחלה ? האם המעסיק יכול להפסיק לי את החלה ולהעביר אותי בטיפול ביטוח לאומי ? תודה רבה