הרעת תנאים במקום העבודה - מידע מקצועי
אם מקום העבודה שלכם נתן לכם בעבר תנאים טובים, אך אתם שמים לב שהמצב מתחיל להדרדר, יכול להיות שאתם נמצאים במצב של הרעת תנאים במקום העבודה. מצב זה יכול להתבטא בדרכים רבות: הורדה במשכורת, קיצוץ משמעותי במשמרות (לעובדים יומיים ושעתיים), ואפילו שינוי של הסדרי הנסיעה או התפקיד עצמו.
אז איך לזהות מקרים כאלה, ויותר חשוב מכך - איך להתמודד איתם? במאמר הזה נסביר לכם כמה נקודות שחשוב שכל עובד בישראל יידע.
הרעת תנאים במקום העבודה - מה זה אומר?
הרעת תנאים מצד המעסיק הוא מצב בו קיים שינוי לרעה של תנאים אשר ניתנים לעובד מסויים. תנאים אלה יכולים להיות קבועים ומעוגנים בחוזה ההעסקה, אך גם אם קיבלתם את אותם תנאים במשך זמן ממושך ופתאום יש שינוי - צריכה להיות לכך סיבה מוצדקת.
במילים אחרות, מי שעובד חמש משמרות בשבוע ומקבל 45 שקלים לשעה, לא יכול "לרדת" לשתי משמרות בשבוע במשכורת נמוכה יותר, ללא סיבה מוצדקת וכמובן התראה מראש.
דוגמאות למצבים של הרעת תנאים
כדי לסייע לכם להבין את המושג של הרעת תנאים במקום העבודה בצורה טובה יותר, הנה כמה דוגמאות לכך:
חריגה מהתחייבויות פיננסיות
- אי תשלום זכויות כספיות: כאשר מעביד אינו משלם זכויות כמו דמי הבראה, חופשה, קרן פנסיה, או שכר עבודה, זהו פגיעה חמורה בתנאי העבודה.
- שעות נוספות ללא תשלום: חובת תשלום עבור שעות עבודה נוספות היא חלק מהסכם העבודה וחוקי העבודה, והפרתה מהווה הרעה בתנאי העבודה.
יחס לקוי מצד המעביד
- יחס משפיל: צעקות וגידופים מצד המעביד מהווים סיבה להתפטרות בדין מפוטר, כיוון שהם פוגעים בכבוד העובד ובאיכות הסביבה העבודתית.
- פיגור בתשלום משכורת: פיגור חוזר ונשנה בתשלום המשכורת הוא פגיעה באמון הבסיסי בין המעביד לעובד ומהווה הרעה בתנאי העבודה.
- קיצוץ בשכר: החלטה חד-צדדית לקצץ בשכר העובד מבלי לקיים משא ומתן מהווה הרעה בתנאי עבודה.
שינויים לוגיסטיים
- שינוי מקום העבודה: העברת העובד למקום עבודה מרוחק, ללא הסכמתו, יכולה להוות הרעה בתנאי העבודה.
- שינוי שעות עבודה: כל שינוי בשעות העבודה, בין אם הוא קיצור או הארכה של שעות העבודה, יכול להחשב כהרעה בתנאי העבודה.
- שינוי בהיקף העבודה: כאשר משתנה היקף העבודה של העובד, למשל על ידי הגדלה או הקטנה של משימות ואחריות, זה יכול להחשב כהרעה.
- פגיעה במעמד מקצועי: כאשר יש שינוי הפוגע באופן רציני במעמד המקצועי של העובד, גם אם השכר לא השתנה, זה יכול להחשב כהרעה בתנאי עבודה.
הרעת תנאים בעבודה – שינוי תפקיד
הרעת תנאי עבודה יכולה להתבטא בצורות שונות, אך אחת מהבולטות ביותר היא שינוי בתפקיד העובד. בעוד ששינוי תפקיד יכול להיות חלק מתהליכים טבעיים בארגון, יש מקרים בהם הוא מהווה הרעה משמעותית בתנאי העבודה. חשוב להבין מתי שינוי זה נחשב להרעה בתנאי עבודה, ומה המשמעויות המשפטיות של כך.
דוגמאות להרעת תנאים באמצעות שינוי תפקיד
- שינוי בשעות העבודה: כל שינוי בשעות העבודה, הן הארכה והן קיצור, יכול להיחשב כהרעת תנאים. השינוי יכול להשפיע על שכר העובד ועל איזון בין חיי העבודה לחיים הפרטיים.
- הורדה בדרגה: כאשר עובד מועבר מתפקיד בכיר לתפקיד זוטר, כגון ממנהל לעובד פשוט, זה יכול להוות הרעת תנאים. השינוי יכול להשפיע על מעמדו ותחושת ההערכה של העובד.
- מעבר לתפקיד בלתי רצוי: העברה לתפקיד שאינו עונה על רצונות ומיומנויות העובד, למשל ממכירות להתקנה, נחשבת להרעה כיוון שהיא משנה את מהות העבודה.
- צמצום אחריות: כאשר עובד שהיה אחראי על ניהול צוות גדול מועבר לניהול צוות קטן יותר עם פחות אחריות, זה יכול להוות הרעת תנאים.
מקרים שבהם שינוי תפקיד אינו מהווה הרעת תנאים
שינוי תפקיד שכולל העברה למחלקה אחרת או שינוי מנהל אינו נחשב להרעת תנאים, כל עוד האופי הכללי של התפקיד, שעות העבודה ותנאי העבודה האחרים לא משתנים. ההבחנה הזו חשובה בהקשר של זכויות העובד והתביעה לפיצויים במקרה של פיטורים.
מה עובד צריך לעשות כשהוא מרגיש הרעה בתנאים מצד המעסיק?
אם אתם מרגישים הרעת תנאים בעבודה, כדאי קודם כל להביא זאת לתשומת ליבו של המעסיק ולבקש ממנו בנימוס ובבהירות לחזור לתנאים הקודמים שלכם. אם זה לא עבד - כלומר, אם קיבלתם סירוב או שהמעסיק דוחה שוב ושוב את בקשתכם בתירוצים שונים - הגיע הזמן לפנות לייעוץ מקצועי.
למי אפשר לפנות כשמגלים הרעה בתנאים?
איש המקצוע שאתם צריכים הוא עורך דין דיני עבודה, שיוכל לנתח את המקרה הספציפי שלכם ולעזור לכם להבין מה הן האפשרויות העומדות בפניכם - החל מחזרה לתנאים הקודמים שלכם, ועד לקבלת פיצוי כספי על הנזקים השונים שנגרמו לכם כתוצאה מהרעת התנאים.
חשוב לפנות לעורך דין המתמחה בנושא של דיני עבודה, ויש לו היכרות עם פסקי דין תקדימיים שונים, כדי שלא יגרם לכם עגמת נפש נוספת. אנחנו במשרד עורכי דין שלום בר נשמח לעמוד לשירותכם.
האם הרעת תנאים בעבודה מחייבת פיצוי כספי?
ברבים מן המקרים, הרעת תנאים במקום העבודה אכן תחייב את המעסיק לפצות את המועסק. כל מקרה לגופו, והדבר תלוי במידה רבה גם בשופט ובגורמים המייצגים של שני הצדדים. ככלל, בתי המשפט רואים בזכויות עובדים ערך חשוב ביותר ומשתדלים לעמוד לצידם של המועסקים במידת האפשר.
איפה אני יכול\ה למצוא עוד מידע על הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים בעבודה היא דבר שעליו תוכלו למצוא מידע רב באתרי האינטרנט השונים. בראש ובראשונה כדאי לקרוא על הנושא באתר "כל זכות", אשר פועל בסיוע משרד המשפטים ומפרט בשפה פשוטה נושאים חוקיים, משפטיים וכלכליים, ומנגיש לאזרחי ישראל את זכויותיהם השונות.
התמודדות עם הרעת תנאים בעזרת משרד שלום בר
אנחנו במשרד עורכי דין שלום בר נשמח לעזור לכם להתמודד עם כל מקרה של הרעת תנאים במקום העבודה. משרדנו הוא מהמובילים והמנוסים בארץ בכל מה שקשור לדיני עבודה. נשמח לעמוד לצידכם לכל אורך הדרך ולהעניק לכם את השירות הטוב ביותר. פנו אלינו עוד היום ללא היסוס.
.jpg "אפליית נשים בשוק העבודה")
לייעוץ בנושא דיני עבודה
ללא כל התחייבות מצדכם
השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם מיד:
