פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
רוצים להחזיר אותי לעבודה לאחר חל"ת בשכר נמוך משהיה.
אם אני מוותר על העבודה אני עדיין זכאי לאבטלה/חלת מביטוח לאומי?
מכיון שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, הינך יכול לסרב ותהיה זכאי לדמי אבטלה.
כדי להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים עליך להודיע בכתב כי הינך מסרב להורדה בשכר ולתת למעסיק התראה והודעה מוקדמת טרם התפטרות כדי שיהיה באפשרותו לתקן את ההרעה הנטענת
שלום.
לאחר 13 שנה קודמתי לתפקיד עם שכר גבוה יותר כעבור שנתיים רוצה לחזור לתפקידי הקודם והסכמתי להורדה בשכר, כעת בעדכון התנאים החברה רוצה שאחתום על סעיף 14 עם נספח א', מהם ההשלכות לגבי. מציינת שאני 6 שנים לפני פנסיה
תודה רבה
אין לחתימה על ס. 14 תחולה רטרואקטיבית, ההשלכה של הורדת השכר היא שככל שמגיעה לך השלמה לפיצוי פיטורים היא תחושב לפי השכר הנמוך יותר וזאת מתחילת עבודתך
השאלה שלי היא, האם באמצע החל"ת אני יכולה להודיע למעסיק שאני לא מעוניינת להמשיל בחל"ת ולכן או שיפטר אותי או לחילופין יחסיר אותי מיד לעבודה בשכר מלא?
ניתן להודיע למעסיק על רצונך לחזור לעבודה באופן מיידי, לטעמנו במידה והמעסיק מסרב עליו להזמינך לשימוע, אך ניתן גם לטעון כי במידה והמעסיק אינו מחזיר אותך לעבודה מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה או בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים במקרה של התפטרות
שלום. אני נמצא בחלת ומקבל ביטוח לאומי. מתחיל "לטפטף" עבודה ובעל בית חייב עזרה שלי. אין מספיק עבודה בשביל לחזור מהחלת ולא כדאי גם כי ביטוח לאומי משלם יותר ממה שאקבל במצב כרגע. איך אפשר לעזור לבעל בית בערך פעם בשבוע עם תשלום ולהשאר בחלת בצורה חוקית?
כל עבודה בחל"ת ללא קשר להיקפה מחייבת דווח לבטוח לאומי, מפסיקה את החל"ת ומבטלת את זכאותך לקבלת דמי חל"ת מהמוסד לבטוח לאומי. קבלת כספים במתכונת שציינת הינה עבירה ויתכן ואף גובלת בפלילים
המעסיק שילם לי עבור חלק מימי הבידוד לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים.הסכום ליום יצא מאד נמוך
לפי החישוב שלי היתי צריכה לקבל הרבה יותר.בקשתי לקבל תשובות לכך
אך לא נענתי ומתחמקים ממני בנוסף שלחתי את האישורים על שמות הילדים ולכן לא שילם לי עבור כל ימי הבידוד
נאמר לי כי האישורים צריכים להיות על שמי .האם זה נכון?ומה עלי לעשות?
בהנחה ששכרך הינו שעתי או יומי, לא נקבעה בחוק נוסחא כיצד לחשב את ערך היום . הגישה הרווחת היא מספר השעות הרגיל כפול תעריף שעה, אך תתכן גם פרשנות לפי ממוצע קודם. אישורי הבידוד אמורים להיות על שמך
יום טוב
אמרתי למעביד בטלפון שאני עוזב את העבודה, והמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן,
אמרתי בסדר אבוא לעבודה כחוק,
ומיד אחר כך שלחתי גם במייל [שהי'ה מוכן מקודם]כדין הודעה מוקדמת בכתב,
ובו היה כתוב בסוף ההודעה בנוסח הזה " אני מוכן לא לבוא בימים אלו כדי שלא יהי'ה דיבורים ואוירה עכורה, אבל כמובן אם אתם מעוניינים אמשיך לבוא ולעבוד ולעשות חפיפה כדי שתוכלו להתארגן וכו' כחוק,"
כוונתי הי'ה לא לבוא ,ולקבל תשלום כחוק ,אולי לא התנסחתי טוב, אבל לאחר שהמעביד אמר שאני יתן לו להתארגן , אמרתי לו מיד שכמובן אבוא, ובאתי כמה ימים לעבוד,
ולאחר שבועיים אומר לי המעביד אין צורך שתבוא כי הסתדרנו כבר. וכתבת במכתב שאתה מוכן לא לבוא, ואני כבר התארגנתי שהחודש אני עובד עדיין אצל המעביד,
האם זה חוקי לא לשלם לי על הימים האלו
תודה
שלום, אני עובד בחנות שהייתה סגורה מאז תחילת הסגר השלישי (כמעט חודשיים). בתחילת הסגר הודעתי שאינני מוכן לצאת לחופשה ללא תשלום ואז האופציה שנשארת למעסיק היא לפטר אותי, לא התייחסו ולא פיטרו והוציאו כביכול לחופשה ללא תשלום בצורה כפויה. עכשיו כשהמסחר נפתח החליטו לפטר אז השאלה האם בגלל שסירבתי לצאת לחופשה ללא תשלום לפני חודשיים ולא פיטרו (החליטו על דעת עצמם להוציא לחופשה ללא תשלום) אז המעסיק צריך לחשב את גם החודשיים האחרונים בהודעה מוקדמת?
נראה כי המעסיק היה אמור להזמינך לשימוע מיד עם הודעתך כי הינך מסרב לצאת לחל"ת ולסיים את העסקתך. יחד עם זאת הנזק שנגרם לך הינו בגובה ההפרש בין דמי החל"ת שקיבלת ושכרך הרגיל בתוספת התנאים הסוציאליים בלבד. ניתן לתבוע את הנזק אך לצערי טרם ניתנה פסיקה בנושא במיוחד לאור העובדה שאמנם בכפיה אך בפועל יצאת לחל"ת ולא התפטרת באותו מועד
שלום רב,
היום המעסיק הוציא מייל שמיום ראשון הקרוב הכניסה לחברה רק בהצגת אישור שהתחסנתי(חיסון אחד,שני חיסונים,לא יכול להתחסן(אישור רפואי) או בדיקת קורונה שלילית 48 שעות לפני)
האם מעסיק יכול לעשות את זה?
האם יכול להכריח אותי לעשות בדיקת קורונה אם עדיין לא התחסנתי?
תודה מראש
בימים האחרונים נתצקבלה בהתאחדות התעשיינים וגם הופץ באמצעי התקשורת חוות דעת לפיה הדבר ניתן.
יחד עם זאת מדובר אך ורק בחוות דעת ולא בפסיקה של ביה"ד, והדבר עדיין נמצא במחלוקת ובתחום אפור.
בשלב זה לא ניתן להגיד האם ההנחיה חוקית אם לאו. לטעמנו הדבר תלוי עד כמה אותו עובד חשוף לציבור ולקבוצות סיכון.
ככל שרמת החשיפה והסיכון גבוהים יותר כך יטה כב' ביה"ד לתת תוקף להנחיה.
היי,
בעבודתי שונתה הגדרת ותחום תפקידי בפעם השנייה בפחות משנה.
פעם ראשונה: ממנהל אבטחת מידע ותקשורת -> למנהל התקשורת ובו יכולתי לבחור בין תפקיד "זוטר" באבטחה או למנהל התקשורת -- המשכתי עם המנהל התקשורת.
פעם שניה: ממנהל התקשורת -> למנהל צד תפעול בתקשורת בלבד (מענה לקריאות בלבד, לא עוסק בשום תחום מעשי \ טכנולוגי-- פה לא שאלו אותי ועשו את המהלך מאחורי גבי
יתרה מכך הם פירסמו משרה לעובד חדש לפני חודשיים וכששאלתי על זה קיבלתי תשובה שהוא יעבוד תחתיי , עכשיו הם אומרים שהוא יהיה מנהל התקשורת בתחום המעשי.
האפשרויות
או לקבל את רוע הגזירה ולהמשיך או להודיע כי מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, לתת התראה טרם התפטרות אם לא תתוקן ההרעה ולסיים את העבודה תוך זכאות לפיצוי פיטורים ( ככל שאכן מדובר בהרעה מוחשית ומשמעותית )
אני עובד שעתי החל מאפריל האחרון (התלוש של פברואר יהיה התלוש ה11) ואני מועמד לפיטורים.
אני זכאי להודעה מוקדמת? כמה ימים?
הינך זכאי להודעה מוקדמת, מספר הימים לפי התקופה בחדשים ללא חלקי חודש . לפי הנתונים שהצגת ככל הנראה עבדת 10 חדשים מלאים ומגיעים לך 10 ימי הודעה מוקדמת
אם יפטרו אותי ב21/2 +10 ימי התראה מוקדמת זה אומר שאקבל תלוש גם על מרץ ואז אסגור 12 תלושים.
האם אני זכאי לפיצויים?
מספר התלושים אינו רלוונטי, בודקים תקופת העסקה קלנדרית תאריך התחלה וסיום. לעניין פיצוי הפיטורים הדבר תלוי נסיבות
באפריל 2020 התחלתי עבודה חדשה והיום ה15/2/21 קיבלתי מכתב לשימוע.
במידה והמעסיק יחליט לפטר אותי- האם אני צריך לתת עוד חודש עבודה?
האם מגיע לי פיצויים?
תודה
עבודה שעתית ואני פחות משנה שם-
האם יש לי זכאות לפיצויים?
האם יש לי זכות להודעה מוקדמת?
ככל שאת עובדת פחות משנה אינך זכאית לפיצוי פיטורים למעט מה שהורש לקופות במסגרת הבטוח הפנסיוני. במידה והינך מפוטרת בסמוך לפני שנה ( בדרך כלל 11 חדשים ואילך ) קמה חזקה כי פוטרת כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים אלא אם אכן יש למעסיק סיבות משמעותיות לסיום ההעסקה.
הינך זכאית לדמי הודעה מוקדמת בשיעור של יום אחד לכל חודש עבודה
אני עובדת שעתית המשרה שלי היא 8 שעות ביום והשכר הוא 33 ש"ח לשעה.המעסיק שילם לי עבור ימי הבידוד 80 ש"ח לשעה למיטב הבנתי דין תשלום ימי בידוד הוא כיום מחלה.
תשובת המעסיק לגבי התשלום:לעובדים שעתים התשלום הוא ממוצע של 3 חודשים אחרונים ליום
האם נכון הדבר?
אין בחוק הוראה ברורה כיצד יחושב השכר היומי לעובד שעתי.
ככל שהדבר נוגע לעובד שאין לו מסגרת שעות קבועה סעיף 5(ב) לחוק מתייחס לעובד ששכרו משתלם לפי כמות התוצרת, שם נקבע כי שכר העבודה יחושב לפי ממוצע ב-3 חודשים שקדמו למחלה.
מכיון שמסגרת יום העבודה שלך קבועה 8 שעות באופן קבוע לטעמנו זה אמור להיות הבסיס לתשלום
יצויין כי אין פסיקה ברורה בעניין.
יש לי סיכום עם מעסיק על משכורת חודשית נטו 5000 שח לחצי משרה.
החל מחודש 11.2020 התחלתי לקבל מביטוח לאומי קיצבת אזרח ותיק ומאותו חדש המעסיק הפסיק
לפי החוק להוריד לי ממשכורת ברוטו דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
האם אני זכאי לקבל את הסכומים אלו כתוספת למשכורת נטו שלי ?
המעסיק טוען שלא כי הסיכום בננו על משכורת נטו.
ההסכם פועל לשני הכוונים, אם התשלומים לרשויות היו עולים לא היית מסכים לירידה בשכר וההיפך
נראה כי אינך זכאי לתוספת שכר, כמובן הינך רשאי לפנות למעסיק ולהגיע עימו לכל הסכם
שלום,
לאחרונה התמניתי לתפקיד נאמנת בטיחות בגן ילדים בו אני עובדת שנים רבות. עברתי קורס ארוך המקנה את ההכשרה המתאימה. (זאת כמובן בנוסף לתפקידי כגננת)
נאמר לי עי המעביד כי אינני זכאית לתוספת שכר בגין תפקידי הנוסף כנאמנת בטיחות
אשמח לדעת האם אכן זהו החוק?
האם בשלב ההוכחות ניתן להוציא מסמכים חדשים שאינם בתיק ולא הוצגו בגילוי המסמכים ולא תצהיר עדות ראשית?
כעקרון הדבר חריג, ביה"ד ישקול חשיבות המסמכים והסיבות מדוע לא גולו ויקבל החלטה האם לצרף אם לאו, במידה והמסמכים רלוונטים לדיון יכול לקבלם במקרה זה ישקול חיוב בהוצאות
שלום רב,
ככול שיש מסמכים והקלטות, האם במסגרת גילוי מסמכים, האם צריך רק לומר מה יש לתובע, איזה מסמך, מה הנושא? או צריך להעביר אותם לצד השני בשלב זה של גילוי המסמכים?
תודה מראש.
המינוח גילוי, משמעו בדרך כלל גם עיון, ובמידה והצד השני אינו ממציא המסמכים וההקלטות ניתן לפנות לבית הדין בבקשה מתאימה.
שלום,
היתה לי מיומה ברחם שגרמה לי לדימומים במשך שבועיים. עשיתי ניתוח. המצב השתפר, התחלתי לעבוד ואחרי תקופה מסוימת חזרה לי המיומה ושוב החלו דימומים כבדים שבגללם אני מחסירה בעבודה. החיסורים פוגעים בעבודה אך אני לא יכולה לצאת מהבית לעבודה במשך שבוע. מה ניתן לעשות עד לניתוח כי בנתיים כועסים עליי שאני מחסירה?
חל אטיסור מוחלט על המעסיק לפגוע בך ולו ברמז עקב החיסורים, מדובר בהפרה של החוק.
במידה ומיצית את ימי המחלה הינך רשאית להשתמש בימי החופשה או שהמעסיק יפחית הימים משכרך
שלום רב.
אני בקרוב אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה שלא בתשלום שהארכה עד לרבע מהותק שלי.
רציתי לוודא באם מגיע לי שעת הנקה כשחוזרת?
בתלוש כתוב לי שאני ב100 אחוז משרה, אבל המשרה היא בת 6 שעות יומיות בסך הכל, לא כי אני רוצה אלא כי זו המשרה, אני עובדת בעיריה. לפי האינטרנט ראיתי שמשרה מלאה נחשבת ככזו כשעובדים 42 שעות שבועיות. אבל אצלי אין את זה כי המשרה היא לא כזו. כיום התאומים בני 9 חודשים ( נולדו פגים וקיבלתי הארכת לחופשת לידה שבתשלום) וחוזרת לאחר שנה וחודש לעבודה. התאומים יונקים ממני משנולדו לא אוכלים כמעט כלום אחר לא רוצים אף אחד שיניק אותם. חיבת לדעת בוודאות אם מותר לי לדרוש דעת הנקההה ולאיזו תקופה. אודה לתשובה תודה
נראה כי אינך עומדת בתנאים לשעת הנקה.
התנאים :
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש - אינך עומדת בתנאי
זכאית להיעדר מהעבודה משך 4 חודשים מתום חופשת הלידה - אינך עומדת בתנאי
ראי לעניין זה הוראות החוק בסעיפים 7 (ג) (3), 7ב'
מצ"ב קישור
http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif1
היי.יש לי שאלה, אני הגשתי תביעה נגד מקום שעבדתי בו לפני כ4 שנים , על כך שלא הפריש לי כספים לפנסיה. בעוד כחודש יש דיון ראשון בבית משפט שלפי הבנתי אמור להיות דיון מהיר.תביעה על סך 14 אלף שקל.
רציתי לשאול האם קיים דבר כזה שנקרא "בקשה לסעד זמני" ,? האם הכוונה של זה שאני יכול לבקש מבית המשפט שיחייב את הנתבע לשלם לי בנתיים סכום מסוים (נניח 2000 שקל) ואחר כך זה יקוזז מהתשולמים שהוא יצטרך לשלם בפסק הדין? האם זה נכון מה שאני חושב או שאני טועה בכלל?
במידה וזה נכון אשמח אם יסיברו לי אך מגישים את הבקשה.
תודה רבה
ניתן להגיש בקשה לסעד זמני, אך לא בנושא שציינת. תצטרכי להתאזר בסבלנות עד לקבלת פסק הדין או הסכם פשרה.
ככל שבידך ראיות משמעותיות כי המעסיק עלול לחדול מפעילות ולא יוכל לשלם, ניתן לבקש עיקולים אך נראה שהנושא אינו פרקטי בנסיבות שתארת
שלום בתצהיר עדות ראשית של הצד השני יש שינוי גרסה מתצהירים אחרים בתיק איך מתייחסים לשינוי גרסה האם זה לא עדות שקר והאם להראות את זה בשלב ההוכחות?
לצערי לא ניתן לתת יעוץ ברמה של אופן ניהול התיק בפורום מהלי להכיר את התיק ואת התצהירים הנדונים.
לגבי דרכי הפעולה, הדבר תלוי בכישורי החקירה, ברכיבים,בנטלים, בסוג הסתירות וכו'
המלצתי בכל מקרה לקבל יעוץ אישי ולהיות מיוצג על ידי עורך דין מתחום דיני עבודה, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
