פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום ,
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים במשרד ממשלתי.
בהיסח הדעת חתמתי ויתור על קרן השתלמות.
האם הנני זכאי היום לדרוש שהמשרד ישלם רטרו ל- 3 שנים את ההפרשות שלא שילם לי ?
תודה
גם אם חתמת על מסמך בהיסח דעת החתימה מחייבת
חתימה על ויתור על קרן השתלמות נעשית בהתאם להוראות החשב הכללי ועל גבי טופס יעודי
ולא נראה כי אתה יכול להתכחש לחתימתך בדיעבד ולדרוש את הכספים
יצויין כי אכן הנושא מעלה שאלה משפטית לגבי תוקף ויתור בהסכם אישי על זכויות מכח הסכם קיבוצי, אך לא נראה כי זה המקום לברר שאלה זאת.
שלום,
לפי הבנתי, תשלום אי מתן הודעה מוקדמת פטור ממס עד תקרה מסויימת (מחושב עם פיצויי פיטורים), ואף ניתן לפרוס את החלק שחייב במס על פני מספר שנים לפי תקופת ההעסקה.
המעסיק שילם לי תמורת הודעה מוקדמת (סיום העסקה מיידי) בתלוש והוריד על זה מס רגיל (התייחס לזה כשכר עבודה רגיל). האם תקין?
בטופס 161 המעסיק כתב רק את הפיצויי פיטורים שנצברו בקופה. ולא כתב את התשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת. האם תקין?
כיצד עליי לקבל את הפטור ממס אם התשלום של אי מתן הודעה מוקדמת לא כתוב בטופס 161 והתשלום לא בקופת הפנסיה (לצד כספי הפיצויים).
תודה רבה!
פטור ממס הכנסה על תשלום "חלף הודעה מוקדמת" בהתקיים שני התנאים המצטברים הבאים:
סכום דמי ההודעה המוקדמת, פיצוי הפיטורים, פדיון ימי מחלה, מענק פרישה, לא עולה על שכר חודשי אחד עבור כל שנת עבודה (לפי השכר האחרון), ולא יותר מ -.12,380 ש"ח לשנה ( להלן : "התקרה" ).
אם סה"כ הסכומים קטן מהתקרה, ניתן לבקש להגדיל את הפטור עד פי 1.5 מהשכר ולא יותר מהתקרה לכל שנת עבודה.
מנסיוננו כדי לקבל את הפטור כולל דמי ההודעה המוקדמת יש לפנות לפקיד שומה באיזור מגורייך.
מומלץ לבדוק את נושא הרישום בטופס 161 וקבלת הפטור גם מול יועץ מס או רואה חשבון
בחוזה העסקה מצורף סעיף כזה מצורף קישור לתמונה
http://www.up2me.co.il/imgs/68133656.jpg
רשום שמה על הגבלת העסקה 15 אחוז תשלום השאלה היא כזאת אם ה15 אחוז נכללים בשכר כבר או שזה תוספת כי בתלוש עצמו אין תשלום בשם תמורה מיוחדת
מצורף התלוש
http://www.up2me.co.il/imgs/44215136.jpg
כוונת המעסיק כי השכר כולל בתוכו תמורה בגין אי תחרות
נראה כי סעיף זה נוגד את הוראות חוק הגנת השכר האוסר שכר כולל, ויש סיכוי רב שלא יעמוד במבחן משפטי
עצם מתן התמורה בכל חודש ( גם אם היה פרוט בתלוש ), ולא במועד סיום ההעסקה אף הוא כשלעצמו מעלה קשיים, בנושא זה טרם ראינו פסק דין אשר קובע כי מדובר בתניה אסורה, והאם ינתן לה תוקף
אני עובד במקום עבודה של חברה גדולה ולאחרונה שמתי לב שמנהל העבודה מוריד לי הפסקות כאשר אני עובד במשמרת פחות מ 8 שעות שזה 6 שעות ו 7 שעות והוא מוריד לי חצי שעה הפסקה.
ולאחרונה ראיתי שחסרים לי הרבה שעות בגלל זה.
האם על פי חוק מותר למעסיק להוריד חצי שעה הפסקה לעובד שעובד פחות מ 8 שעות?
החוק מחייב מתן הפסקות לעובדי כפיים המועסקים מעל 6 שעות ולעובדים שאינם עובדי כפיים לאחר 8- 9 שעות בהתאם לאורך שבוע העבודה.
יחד עם זאת אין מניעה למעסיק לתת הפסקות מעבר למה שקבוע בחוק ולקזז את זמני ההפסקות מהשכר ונראה כי המעסיק פועל במסגרת החוק
שלום,
אם במקום עבודה עובדים 5 ימים בשבוע , ובערב החג בדר"כ לא עובדים, ועבדתי לפני החג ואחרי החג , האם מגיע לי כסף גם על ערב החג?
אין קשר למספר ימי העבודה בשבוע
אם במקום העבודה לא עובדים בדר"כ בערב החג, הרי שההעדרות הינה בהסכמה והינך זכאי לדמי חג
לעניין התשלום בגין ערב החג ההעדרות דינה כחופשה, הינך זכאי לתשלום כנגד חיוב בחופשה
שלום רב, עובד שביקש לאחורנה לא לעבוד בימי חמישי כי ברצונו ללמוד איזשהו קורס מקצועי על חשבונו במוסד כלשהו..והמעסיק אישר לו.
לגבי תשלום חג- אם עבד לפני החג אך לא עבד ביום שלאחרי החג מכיוון שהיום שאחרי הוא יום הלימודים שלו - האם צריך לשלם לו חג?
תודה
על פי הסכם המסגרת - 2000 דמי חג משולמים לעובד שעבד יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא אם נעדר בהסכמת המעסיק.
על פי תאור השאלה ההעדרות הינה בהסכמה, גם אם לצרכי לימודים
לכן העובד זכאי לדמי חג
התפטרתי מהעבודה
נשלח אליי מכתב 161 ורשום אינה זכאית לפיצויים אם העובד ימשוך את כספו בכפוף סעיף 14...
מה זה אומר?!!
אשמח לתשובה
על פי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים במידה והתפטרת והמעסיק לא שחרר לזכותך את כספי פיצוי הפיטורים, תהיי זכאית לקבל את הסכומים בקרות ארוע מזכה דהיינו ארוע נכות , מוות, גיל 60.
ככל שתמשכי את כספי התגמולים לפני הגיעך לגיל פרישה, כספי פיצוי הפיטורים מוחזרים למעסיק.
לפני כשנתיים, תוקן חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים, ובהתאם לתיקון ככל שחלפו 4 חדשים ממועד סיום יחסי העבודה, הינך יכולה להגיש בקשה לשחרור הכספים גם אם התפטרת ולא קיבל מכתב שחרור.
נראה כי תיקון זה מבטל חלק מהוראות ס. 14, והנושא עדיין לא הגיע להכרעה משפטית.
סוף דבר, כאמור בחלוף 4 חדשים ממועד הסיום הינך יכולה לשחרר הכספים גם ללא אישור המעסיק
אשמח לעמוד לרשותך בעניין
עובד עבר תאונת עבודה בשנת 2016, קיבל דמי פגיעה מלאים, לא היה כשיר לחזור לעבודה ולכן גם לא חזר לעבודה. לאחר שנתיים וחצי הגיש תביעה לקבל 62 ימי מחלה שהיו לו בתלוש לאור מצבו הרפואי גם כיום.
האם העובד זכאי לדמי מחלה אחרי שלא עבד שנתיים וחצי? יודגש כי הוא לא פוטר וגם לא הציג אישורי מחלה.
לאחר מיצוי ימי אי הכושר מהמוסד לבטוח לאומי ובמידה ולעובד יתרת ימי מחלה הרי שהעובד יהיה זכאי לדמי מחלה
כעקרון לאחר מיצוי ימי הפגיעה בעבודה, העובד אמור לפנות לקבלת קצבת נכות ככל שזכאי ולדעתנו לא יהיה זכאי לכפל תשלום אלא לכל היותר להשלמה מתוך ימי המחלה.
במקרה הנדון לא ברור מה קרה באותן שנתיים וחצי האם חל ניתוק ביחסי העבודה, ונושא זה מחייב פרוט נוסף בפגישה פרונטאלית, ככל שחל ניתוק העובד לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
אשמח לעמוד לרשותכם לברור עובדות המקרה
שלום אני עובדת במקום העבודה שלי כבר שלוש שנים ומגיעה לשם בתחבורה ציבורית במשך כל תקופת ההעסקה שלי לא שולמו לי הנסיעות שהן מאה שקל לחודש כלומר חופשי חודשי בעל הבית כבר חודשיים אומר שיטפל בזה ובעצם לא מטפל בזה האם אפשר להגיש תביעה על כך
אי תשלום דמי נסיעה מהווה עבירה על החוק
במידה והנך מתגוררת במרחק של יותר משתי תחנות אוטובוס ממקום העבודה או במרחק של יותר מ500 מטר ממקום העבודה ( כללים שנקב עו בפסיקה ), הינך זכאית להחזר דמי נסיעה
ניתן להגיש תביעה לקבלת הסכומים המגיעים לך
שלום רב ! שמי רז ברצוני לברר האם ניתן לשנות מסמך לאחר חתימתי ומבלי לעדכן אותי לפני כן.
במקום עבודתי כחלק מההסכם ניתן לעובד שכר עידוד פעם ברבעון , לצורך קבלת שכר עידוד ניתן משוב לעובד
בנושא השכר העידוד אשר מורכב ממדדים 1-5 לאחר הערכה שקיבלתי מהממונה חתמתי על המסמך ולאחר מכן
שונו המדדים ע"י הבוס מבלי לעדכן אותי על כך, האם זה תקין ?
שינוי בתנאי העסקה מחייב הודעה בכתב על השינוי
שינוי המדדים שתוצאתו פגיעה בבונוסים או בשכר מחייב הודעה בכתב
שלום רב,
אני עובד בענף השמירה הרבה שנים באותו אתר. לאחרונה נודע לי שהמנהל של האתר לא רוצה שאני אמשיך לעבוד באתר. היה לי שימוע אצל המעסיק בחברה שדרכה אני מועסק באתר, שאמר לי שאם יוחלט לפטר אותי יכול להיות שאת חודש ימים של ההודעה המוקדמת אני אעבוד באתר אחר שהוא ימצא לי כי לא רוצים אותי במקום שבו אני עובד. השאלה האם זה חוקי? האם אני לא צריך לעבוד את החודש הזה במקום הקבוע שלי? ולא באיזה שהוא אתר אחר שימצא לי לחודש.
אשמח מאוד לקבל תשובה!
שאכן פוטרתי ויוצא עכשיו שאת היומיים הראשונים של ההודעה המוקדמת אני עדיין אעבוד במקום הקבוע שלי, ואחרי זה יעבירו אותי למקום אחר. זאת אומרת שלא יהיה שום רצף בימי עבודה. עד שימצאו לי מקום אחר, ואני אעשה שם חפיפה, תעבור שבוע לפחות. זאת אומרת שלא ישארו הרבה ימי עבודה מהחודש שאמור להיות לי, ואני עבדתי תמיד משרה מלאה.
השאלה אם כל ההליך הזה חוקי? להתחיל את ההודעה המוקדמת במקום אחד ולסיים באחר, לעבוד מעט מאוד ימים בחודש הזה?
משרדנו מייצג מספר חברות שמירה
נא צור קשר לבדיקה שאין ניגוד אינטרסים ונשמח לסייע
אני עובד בחברה נדל"ן מניב בתפקיד מהנדס במשרד. במשך 4 שנים אחרונות חושבו ימי חופשה שנתית לפי 28 יום (2.33 יום)
במקום 24 יום (2 יום) נטו בלי שבתות. מעסיק טוען שהייתה טעות בחישוב וקיזז לי 8 ימי חופש רק עבור שנתיים אחרונות.
האם מעסיק רשאי לקזז ימי חופשה במקרה שלי.
תודה רבה מראש
אם אכן חלה טעות חשבונאית בתום לב, המעסיק יכול לתקן אותה
הקיזוז צריך להיות מוסכם, מצד שני גם פעולותיך צריכות להעשות בתום לב ומבלי להתעשר שלא כדין עקב הטעות
נראה כי במקרה זה אם תוגש תביעה כב' ביה"ד יתן תוקף לקיזוז
שלום
אני חתום על חוזה עבודה לתשעה חודשים במפעל עם חברת קבלן של כוח אדם
,אחרי שהתחלתי לעבוד לא אהבתי את התנאים ואני רוצה לעבור לעבודה אחרת
האם אני יכול לעשות את זה למרות החוזה? ואם לא מה ההשלכות של הפרת החוזה,תודה
לצורך מענה נדרש לעיין בהסכם ולקבל פרטים נוספים
באופן כללי ככל שהמעסיק השקיע בקורס הכשרה, שיש לו ערך אצל מעסיקים אחרים ביה"ד יתן תוקף להסכם
עובד חברת אבטחה בחברה ממשלתית,שחברה אחת הפסידה מכרז,וחברה אחרת החליפה אותה,ונשמר רצף תעסוקתי והמשך זכויות,לא מוכנה לשלם דמי חג,בתענה שלא עברו שלוש חודשים של ותק בחברה החדשה,והותק הקודם תקף רק להמשך צבירה של ימי מחלה חופשה וכו',ולא לרף תעסוקתי כולל,לעניות דעתי הם טועים,אשמח לדעת מה דעתכם בתודה רבה ירון.
בין לקוחות משרדנו מספ]ר חברות אבטחה
כדי למנוע מצב של ניגוד אינטרסים נא פרט שם החברה ובמידה והשאלה דיסקרטית, ניתן לפרט בפרטי
שלום
אני עובדת ברשות מקומית בהסכם קיבוצי 2% ויש לי 10% רפואי אני עובדת 22 שנה , רציתי לדעת איך אני מחשבת את דמי הפרישה
תודה
לצערי אין מספיק נתונים לסייע בידך
מומלץ אם הינך לקראת פרישה לנות לועד ולקבל סימולציה של דמי הפרישה מהמעסיק
אני שכירה העובדת בשכר גלובלי בחברה פרטית ללא חוזה העסקה כזה או אחר. חשוב לציין שאני עובדת במקום כ 10 שנים ועובדת כ 7.5 שעות ביום כל השנים האלו. לפני כשבוע המעסיק שלי אמר לי שיש לי חוסר בשעות שאני צריך להשלים ואם לא ירד לי השכר (לטענתו שכר גלובלי זה 9 שעות ושצריכה לעשות 9 שעות), בנוסף לפני חודש החליט לעלות לי את השכר בתנאי שאעשה 100% משרה, לאחר כמה ימים עידכנתי שזה לא מתאפשר לי אך בכל זאת העלו את השכר השאלה היא: האם יש דבר כזה מבחינה חוקית? תודה לכל העוזרים והמשך יום נעים
המעסיק אינו יכול לכפות הגדלה של שעות העבודה
מדובר בשינוי מהותי בתנאי העסקה, עומדת לך הזכות לסרב ובמידה ויעמוד על השינוי, להודיע כי הינך מתפטרת בגין השינוי.
יחד עם זאת בנסיבות המקרה כאשר לא ברור הרקע ואם מדובר בשינוי חד צדדי ( לפי תוכן השאלה הסרוב הגיע מספר ימים לאחר השינוי )הזכאות לפיצוי פיטורים בספק.
לאור הנסיבות מומלץ להכנס למו"מ עם המעסיק ולהגיע לפתרון מוסכם
אשמח לעמוד לרשותך ככל שלא יסגר מול המעסיק
שלום,
אם עובד עובד לפני החג, אולם ביום שאחרי הוא כבר לא עובד עקב פיטורין- צריך לשלם לו?
ראש השנה חל מה-30.9 עד ה-1.10 , יום לפני ה-30 העובד עבד, אך לאחר החג ב-2.10 כבר לא , כי בהתאם להודעה המוקדמת שקיבל מהמעסיק, ה-30.9 נחשב ליום העבודה האחרון בחודש ספטמבר אף שלא בוצעה בו בפועל עבודה עקב החג...)...
האם צריך לשלם לו תשלום על חלק מהחג?
תודה מראש
הזכאות היא מכח הסכם המסגרת, הנושא נתון לפרשנות משפטית ואין פסיקה ברורה ומחייבת
נראה כי במקרה זה, אם העובד פוטר הרי שלא היה יכול לעבוד גם אם רצה. כמו כן אם נעדר הדבר היה ביוזמת המעסיק, ולכן זכאי לתשלום בגין החג
כל פרשנות אחרת תגרום שלכך שהעובד ינזק שלא באשמתו, ותעודד מעסיקים לקבוע את מועד הפיטורים יום לאחר החג, לא נראה שזאת פרשנות סבירה אשר תתקבל בביה"ד
שלום,
עבדתי בחברת כ"א כמטפלת בילד בעל צרכים מיוחדים החל מ 16.5.18 ברציפות עד 27.6.19 התאריך בו ילדתי והחוזה שלי איתם עד 30.6.19
1. האם אני נחשבת בתקופת חופשת לידה אפילו שהחוזה הסתיים 3 ימים אחרי שילדתי?
2. אם אני בחופשת לידה עד 3.10.19 ( ואני רוצה להאריך את חופשת הלידה האם אני יכולה במקרה זה ולכמה זמן?) מתי אני צריכה להודיע על הארכה?
3. האם אני זכאית למתנה לחג ראש השנה כמו שאר העובדים ,בתקופה זו? (חופשת לידה)
4. אילו זכויות נצברות לי בתקופת חופשת לידה (הפרשה לפנסיה?, צבירת חופשה? הבראה?)...
5. אם חברת כח האדם תתעלם מהמחויבות שלה ותתיחס אליי כלא עובדת שלה החל 30.6.19 ולא בחופשת לידה האם כדאי לתבוע אותם?
תודה
תודה
במידה ומדובר בחוזה לתקופה קצובה של שנה ויותר או חוזה לתקופה קצובה הפחותה משנה, שהאריך או חידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה הנוכחי
הרי שנדרש אישור של הממונה על חוק עבודת נשים לסיום יחסי העבודה
אם אכן מדובר בחוזה של למעלה מ 12 חדשים וכל עוד לא נתקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים על פיטורייך הינך עובדת לכל דבר ועניין
אשמח לעמוד לרשותך בפגישה פרונטלית לעניין שאר השאלות, ולטיפול מול המעסיק במידה ואינו מקבל את הוראות החוק
תוכן הפניה:
אני עובד בעיריית ירושלים מ29(.)10(.)1995 ומ-01(.)12(.)2020 פורש לגמלאות(.)
סה"כ ותק שלי בעירייה 25 שנה וחודש(.)קיבלתי תשבה כוח אדם שאני לא זכאי למענק יובל בגלל שעד 30 לספטבר אין לי ותק 25 שנה(.)
אני חושב ,שאני זכאי בפרישה לגמלאות למעבק יובל
תודה מראש
טלפון: 0525310206
שלום,
אם עובד מוציא יום מחלה אחד בלבד. לתשלום הוא לא זכאי. אבל יום אחד מנקים לו מהיתרה של ימי החופש או לא?
תודה מראש
יום המחלה הראשון הינו ללא תשלום
תשלום יום חופשה אקדמית נוגד את מהות חוק חופשה שנתית, פרקטית הוא אפשרי בסיכום עם העובד
רצוי במקרה זה לקבל בקשה מכתב מהעובד או להחתים אותו על הסכמה
סליחה, טעיתי, התכוונתי לשאול אם מנקים מיתרת ימי המחלה ( ולא מיתרת ימי החופש) במקרה של מחלה של יום אחד בלבד . תודה מראש
במקרה של יום מחלה אחד , כתבת שהוא מקוזז מהצבירה של ימי המחלה. יש הבדל אם זה עובד שעתי / יומי או עובד חודשי?
תודה מראש!
אין הבדל
עובד שעתי שנעדר עקב מחלה יום אחר גם אינו זכאי לתשלום, יום המחלה מקוזז מהצבירה
