פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
האם חל"ת עקב קורונה צובר לעובד ותק בעבודה למימוש פיצויי פיטורין אם לא יוחזר לעבודתו?
התחלתי עבודה כשכיר ב 1 מאי 2019 יצאתי לחל"ת עקב הקורונה באזור אמצע מרץ 2020
אשמח לתשובה.
תודה דורון
בתקופת החל"ת לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד והותק אינו נחשב לצורך חישוב הזכויות
למעט לעניין פיצוי פיטורים, בגינ ילקחו בחשבון שבועיים מתקופת החל"ת
כפי שציינתי הדבר נתון לשיקול דעת של כב' ביה"ד לעבודה
אם ימצא כי הפיטורים נעשו מסיבות אוביקטיביות וללא קשר לותק לא תהיה זכאי
כפי שציינתי הדבר נתון לשיקול דעת של כב' ביה"ד לעבודה
אם ימצא כי הפיטורים נעשו מסיבות אוביקטיביות וללא קשר לותק לא תהיה זכאי
ההחלטה אם ירידה בהיקף העסקי יכולה להוות סיבה מספקת לצמצומים נתונה כאמור לביה"ד
כפי שציינתי מתוך החל"ת ילקחו שבועיים
במידה ותפוטר בסמוך לפני מלאת לך שנה, קיימת חזקה שפוטרת כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים ולכן תהיה זכאי לפיצוי פיטורים
חזקה זאת ניתנת לסתירה ובמידה והמעסיק יוכיח כי אין קשר בין הפיטורים ובין הותק והפיטורים נעשו מסיבות אוביקטיביות לא תהיה זכאי לפיצוי פיטורים
האם פיטורין עקב ירידת ההכנסות של העסק לאחר 11 חודש מזכה אותי לצורך פיצויי פיטורין
וסליחה על השאלה הכפולה מקודם (לא ראיתי שהיא נקלטה ונענתה)
תודה
דורון
עובד שעתי עובד בחברה בתפקיד אדמינסטרטיבי בחוזה אישי.
בימים שעובד מהבית ומדווח שעות עבודה יורד לו הפסקה חצי שעה ביום וזה על חשבונו
וגם בימים שמגיע למשרד מדווח שעות וגם שם יורד לו חצי שעה הפסקה ביום
חדר האוכל בוטל והעובד לא מביא אוכל למשרד ולא אוכל בו ויש רק מכונת קפה
האם זה הגיוני שלעובד ירד חצי שעה הפסקה גם כאשר הוא בביתו וגם כאשר הוא במשרד?
מה הדין במקרה כזה?
תודה
קיזוז ההפסקות נעשה כדין
ההפסקה אינה מותנה בקיום חדר אוכל, אם העובד מביא אוכל אם לאו זהעניין אישי ולא קשור להפסקה
ההפסקה ניתנת לאו דוקא בגין אוכל אלא גם ובעיקר למנוחה והחלפת כוחות
כאשר העובד בבית ברור שיכול להנות מזמני ההפסקה
תוך כמה זמן מרגע מכתב הפיטורים חובה על המעסיק לתת טופס 161 ואישור לשחרור כספי פיצויים לעובד?
אין מועד שקבוע בחוק
בדרך כלל מועד מסירת הטופס נובע ממועד קבלת הנתונים הרלוונטים מהקרנות
האם יש אינטרס למעסיק לא לתת לעובד שלו אישור לשיחרור פיצויים?
להבנתי המעסיק גם ככה לא מקבל לעצמו את כל הפיצויים הצבורים של העובד, אז מה האינטרס של המעסיק לא לאשר שיחרור כספי הפיצויים?
לפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיחטורים, במידה והעובד מושך את כספי התגמולים טרם ארוע מזכה, הכספים חוזרים למעסיק.
אכן ובמיוחד לאחר תיקון בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים, קיימות בפסיקה גישות שונות לגבי החזרת הכספים אך עדיין הדברים אינם חד משמעיים
שלום, אם עבדתי 20 חודש ופיטרו אותי עם חלף הודעה מוקדמת, על כמה ימים צריכים ימי הודעה מוקדמת צריך לשלם לי ולגבי פדיון חופשה, בנוסף לימי חופשה צבורים, מגיע לי גם תשלום על היום בחירה שלא ניצלתי.
תודה
במידה ואת עובדת שעתית /יומית מגיעים לך 12 ימי הודעה מוקדמת בגין השנה הראשונה ועוד יום אחד בגין כל חודשיים בשנה הבאה, דהיינו בסה"כ 16 ימים ( 12+8/2 )
סמידה ואך עובדת חדשית מגיעה לך הודעה מוקדמת של חודש ימים
כמו כן הינך זכאית לפדיוןם ימי החופשה הצבורים
לגבי פדיון יום בחירה, יש לבדוק מה המקור הנורמטיבי לתשלום ולא מן הנמנע שאינו ניתן לפדיון
החישוב יעשה לפי השכר היומי כאשר ביום הראון העובד לא זכאי לתשלום, ביום השני והשלישי ל 50% והחל מהיום הרביעי 100%
העובד לא זכאי לתשלום בגין ימי מנוחה ו/או ימים בהם לא היה עליו לעבוד
לעניין חישוב השכר היומי אין בחוק הוראה ברורה או פסיקה מחייבת
הנוהג הוא לחשב לפי ממוצע ההשתכרות ליום ( החלת ההוראות הנוגעות לעובד לפי כמות התוצרת ) בשלושת החודשים שקדמו למחלה.
שכר יום ממוצע שווה לשכר 3 החודשים האחרונים חלקי מספר ימי העבודה בפועל באותם חדשים
שלום,
אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5
כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים.
בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק:
1. לפטר אותי
2. להאריך לי את החל"ת
3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי?
יש לבדוק האם מלכתחילה הוצאתך לחל"ת בתקופת הריון היתה תקינה
בכל מקרה שהמעסיק ירצה לפטר או להאריך את תקופת החל"ת יצטרך להזמין לשימוע ולקבל אישור של הממונה על חוק עבודת נשים
מומלץ לאור המשמעויות הכספיות לגבי דמי לידה ותקופות מוגנות שלאחר הלידה לקבל יעוץ אישי
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
האם מותר למעסיק לפטר עובד בגין פגיעה ברכוש בשוגג כאשר העובד לא דיווח על הפגיעה?
בנסיבות מסוימות אי דווח יכול להוות פגיעה בחובת הנאמנות של העובד למעסיקו
האם מדובר בנסיבות שבגינן ניתן לפטר עובד, הדבר תלוי במקרה. אך יצויין כי כב' ביה"ד אינו נוטה להתערב בשיקולי המעסיק בעניינים אלה
שלום, אני עובדת שנתיים במקום עבודה שבו אחרי 6 שעות מוציאים עובדים להפסקה של חצי שעה. יום עבודה רגיל אצלנו הוא 8.36 שעות ולאחר מכן שעות נוספות-125%.
כאשר אני עובדת 11 שעות למשל הם מקזזים את ההפסקה מהשעות נוספות ולא מהשעות של ה100 אחוז. האם זה חוקי?
מתן ההפסקה הינו חוקי
המעסיק רשאי לקזז את זמני ההפסקה, והם אינם זמני עבודה.
ההפסקה אינה מקוזזת משעות רגילות או משעות נוספות אלא מסה"כ השעות שעבדת באותו היום ושעות נוספות משולמות בהתאם לתוצאה לאחר הקיזוז.
חשבונאית אם עבדת 11 שעות, הקיזוז בפועל הינו מהשעות הנוספות
עובד שנשלח לרדת לארכיון , ושם נעקץ ע"י פרעושים או טפילים , בתגובה פיתח אלרגיה חריפה מאוד קיבל טיפול באמצעות עירוי וכן זריקות וכדורים , הרופא המטפל אף נתן מכתב דחוף המחייב את מקום העבודה בריסוס מיידי נגד מפגעי התברואה. השאלות הן : העובד קיבל חופשת מחלה מקום העבודה הוא פרטי נאמר לו שביום הראשון הוא אל זכאי לתשלום מהיום השני 50 אחוז ומהיום השלישי 75 אחוז וכו' , האם בגלל שהוא נפגע במקום העבודה במסגרת התפקיד הם מחויבים לשלם מהיום הראשון? 2. האם העובד יכול לתבוע את מקום העבודה על תאונת עבודה ועל עוגמת נפש ( הוא עדיין בטיפול תרופתי ושוהה בביתו לצורך החלמה )
ככל שמדובר במחלה המעכסיק שילם כנדרש
נראה כי נכון במקרה זה לדווח למוסד לבטוח לאומי על תאונת עבודה
ניתן לתבוע את המעסיק בנזיקין על רשלנותו
אשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
חוזה העבודה שלי היה על 50% משרה (הייטק).
בחוזה העבודה רשום שיש אפשרות לי לעבוד שעות נוספות (בתשלום כמובן), בכפוף לאישור המעסיק ולפי הצורך.
(לא מצויין האם האישור אמור להינתן בעל פה או בכתב).
עבדתי אצל המעסיק 2 חודשים.
בחודש הראשון עבדתי שעות נוספות - כפועל יוצא של עומס העבודה ומתוך מודעות של המעסיק שהיה עימי בקשר שוטף כל העת (הגם שדו"ח נוכחות מתעדכן באופן יומי).
בסוף החודש, המעסיק ציין באזניי בטלפון, כי הבחין בכך שעבדתי שעות הנוספות בדיעבד (בדו"ח השעות שלי) - וכי הוא מתכוון לשלם בעבורן.
בנוסף, ציין כי שמח על כך שהיה באפשרותי לבצע שעות נוספות.
(השיחה איתו מוקלטת).
אך בפועל - לא שילם שעות נוספות אלו.
(בחודש השני, עבדתי שעות נוספות רבות, ודאגתי לתזכר אותו על כך במהלך החודש - ועבור החודש השני הן שולמו במלואן).
1. בכוונתי לתבוע בעבור אי התשלום של השעות הנוספות של החודש הראשון. האם יש לכך עילה חזקה וטובה ?
2. האם יש צורך לתזכר אותו בבקשה לתשלום לפני הגשת התביעה ? (עברו 6 חודשים מאז).
3. האם ניתן לתבוע גם הלנת שכר מאז ?
כמובן שיש לך עילת תביעה
אין חובה לתזכרף אך רצוי מסיבות פרקטיות יתכן ויעתר וישלם
הסיכוןי שהמעסיק יחוייב בפיצוי הלנת שכר אינו גבוה וגם אם נפסק בסמכות כב' ביה"ד לקבוע שיעור נמוך מהתקרה הקבועה בחוק
ככל שהינך מעוניין להגיש תביעה כנגד המעסיק אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
עובדות: הגן הפרטי לא עבד בין 15.3 ועד תחילת מאי לפי הוראת הממשלה. בימים כתיקונם על פי החוזה בינינו לבין הגן, בחודש אפריל (שלא שילמנו עליו) יש כשבועיים חופש (פסח, יום העצמאות וכד'), כך שלו שילמנו עליו ממילא היינו משלמים על חודש מלא והילדים היו מבקרים בגן רק מחציתו.
לפיכך הגננת טוענת שיש לקזז את חופשות אפריל, מהימים שבהם הגן לא עבד במרץ, או במילים אחרות - על ההורים לשלם את חופשת הגננת באפריל.
מה אומר החוק?
תודה
שאלתך אינה בתחום דיני העבודה אלא יותר בתחום החוזים וכדי לענות עליה יש לבדוק את החוזה עם הגן
מבלי להכנס לעומקם של דברים, לא נראה כי הנכם חייבים לשלם על חודש בו לא נתקיימה פעילות ובודאי שלא על ימי החג שנפלו בו.
ממילא הגננת ככל הנראה תקבל פיצוי מהמדינה בגין חודש אפריל 2020
שלום רב,
אימי בת 73 ועובדת מאז יציאתה לפנסיה בתחום טיפול בקשישים כי קצבת הפנסייה שלה מאוד נמוכה. כמו מרבית בני גילה, ב 15/3/20 עקב משבר הקורונה, הפסיקה לעבוד כי היא בקב' סיכון. החברה בה היא מועסקת (דנאל) לא הוציאה אותה לחל"ת. כשאימי התקשרה לחברה, נאמר לה שאסור לה להגיע למשרדי החברה בגלל הקורונה אך חובה עליהלהמשיך להגיע לקשישה בה היא מטפלת (כבת 85). אמא שלי חזרה לעבודה רק לפני מס' ימים בהתאם להנחיות משרד הבריאות אבל לא היתה לה הכנסה כמעט חודשיים. הבנתי שרקמי שהוצא לחלת יכוללקבל מענק מהמדינה. האם זה נכון? מה ניתן לעשות?
במידה ואמך עבדה מספר ימים ואין לה רצף של חודש ללא עבודה ממילא לא היה זכאית לדמי אבטלה, ונראה כי המסלול הזה חסום בפניה.
מומלץ להעלות את הדברים על הכתב, בימים אלה מתגבשות תביעות רבות כנגד מעסיקים בגין תקופת הקורונה ואין לדעת מה יגיד כב' ביה"ד לעבודה במצב מעין זה.
יתכן וניתן לטעון כי המנעות המעסיק מלהוציא את אימך לחל"ת או להיפגש עימה הינה בחוסר תום לב, ובפועל המעסיק יצר מצב בו ניסה לגרום לאימך להתפטר והדבר מזכה את אימך בפיצוי בגין ימי העבודה שהפסידה.
שלום, התברר לי עכשיו שהמעסיק החדש פיצל את המשכורת שלי לשניים - משכורת בסיס נמוכה משמעותית ממשכורת הברוטו שמצוינת בחוזה העבודה + שעות נוספות גלובליות. הסכום אמנם מגיע למשכורת החודשית עליה סוכם, אבל השאלה היא אם מותר למעסיק לבצע פיצול כזה בלי שהעניין סוכם מראש בחוזה?
וחשוב יותר: מה ההשלכות שיש לפיצול הזה? אלו זכויות שלי עלולות להיפגע כתוצאה מהפיצול, חוץ מתשלום שעות נוספות שאני ממילא לא זכאי?
תודה!
ככל שלא תפנה למעסיק ותביע את התנגדותך הנחרצת לפיצול ואף תמשיך לעבוד יהיה בהתנהגותך משום הסכמה לפיצול.
במידה ואינך מבצע שעות נוספות תוכל לטעון בדיעבד כי מדובר בפיצול פיקטיבי.
המלצתנו שלא להמתין והתריע בפני צהמעסיק כי מדובר בהפרה של חוזה ההעסקה
מומלץ להמציא למעסיק מכתב ממשרד עורך דין
אשמח לסייע בידך בעניין זה 03-5174455
אבל אם עכשיו אתחיל להתנגח במעסיק - אאבד את מקום העבודה שלי
אשמח לדעת מה ההשלכות של הפיצול חוץ מהיעדר זכאות לתשלום שעות נוספות?
תודה
שלום רב,
עבדתי כטבח במסעדה במשך שנתיים אצל מעסיק אחד. יצאתי לחל"ת ב15/3, הגשתי בקשה לביטוח לאומי. ביקשתי ממעסיק להביא לי תלושי שכר עבור חצי שנה אחרונה, כי לפני זה לא קיבלתי אותם ולא ביקשתי כי לא היה לי צורך בכך. פתאום מעסיק עומר שאין באפשרותו להביא לי את התלושים כי יש לו בעיות בעסק. יוצא שאני חצי שנה עובד בשחור ולא ידוע מזה. מה אלי לעשות? האם בכל זאת אני יכול לקבל דמי ביטוח לאומי לפי תלושי שכר שיש לי? כי אני אפילו לא יודע האם הוא יפתח את המסעדה כאשר יהיה מותר?
האם אני נחשב כמפוטר?
יש לי כרטיסי עבודה מודפסים עם שעות עבודה ביד כהוכחה שעבדתי. ומה אני אמור להגיד לביטוח לאומי? תודה.
במידה והמעסיק אינו מספק תלושי שכר מדובר בעבירה על החוק
ניתן להגיש תביעה להמצאת תלושי השכר ולבקש במקביל פיצוי על אי עריכת תלושי השכר
לעניין המוסד לבטוח לאומי, ניתן להגיש תצהיר בצרוף דוחות הנוכחות חישוב השכר ואסמכתאות על התשלום במידה וקיבלת המחאות
במידה ולא יתקבל לא יהיה מנוס מהגשת תביעה כנגד המוסד לבטוח לאומי והמעסיק
אשמח לעמוד לרשותך לעניין זה טלפון לתאום 03-5174455
בהתאם לסעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים, היעדרות בשל תאונה או מחלה אינה קוטעת את הרציפות בעבודה לצורך זכאות לפיצויי פיטורים, ולכן לשאלתך תאונת העבודה אינה קוטעת את הרצף לצורך חישוב פיצוי הפיטורים.
שלום רב,
עקב המצב הקורונה כמו הרבה אנשים אחרים הוצאתי לחל"ת ל 30 יום. אך אחרי 30 יום אני קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי שעוד אין לו עבודה שיכול לספק לי והוא יתקשר אליי כשזה יהיה. ובינתיים שאני אמשיך לקבל דמי אבטלה.
מהסיבה הזאת אני חשבתי להטפר ולחפש עבודה חדשה. האם אני יכול להודיע למעסיק על התפטרות וגם לקבל פיצויי פיטורים על כל השנים שעבדתי אצלו?
תודה
כדי למקסם את הסיכוי לקבלת פיצוי הפיטורים מומלץ טרם ההתפטרות לקבל יעוץ אישי במשרד עורכי דין , במיוחד לאור מצב החירום
אשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
שלום. אני אב לתינוקת בת שלושה שבועות. קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים. כעבור שלוש שעות הודעתי שאני מתכנן לצאת לחופשת לידה. המעסיק (חברת ביטוח גדולה) מסרבת לאפשר לי יציאה לחופשת לידה בטענה שאיננה בתום לב אלא כדי למנוע פיטוריי. התכוונתי ממילא לצאת לחופשת לידה והתכוונתי לבקש זאת כשהילדה תגיע לגיל חודש. בגלל הזימון לשימוע הקדמתי את בקשתי. מה דעתכם? האם אני יכול ״להילחם״ בפיטורים שטרם נכנסו לתוקף. כיצד תמליצו לי לפעול? תודה
המעסיק חייב לעשות לך שימוע ולאחריו יהיה עליו לפנות לממונה על חוק עבודת נשים
במידה והממונה תאשר את הפיטורים, הם יכנסו לתוקף
המעסיק אינו יכול לקבוע אם תצא לחופשת לידה אם לאו
אך יכול לטעון אצל הממונה ואחר כך גם בביה"ד לעבודה כי יציאתך אינה בתום לב אלא נועדה להתחמק מפיטוריך
ככל שהינך מבקש לקבל יעוץ פרטני אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום 03-5174455
שלום רב. העסק שלי מספק שירותים לבני נוער ובשל הרצון להעצים את המתבגרים תוך כדי קידום ושיווק העסק אני מעוניין להפעיל תכנית חבר-מביא-חבר, כך שכל מתבגר שבזכותו הגיע לקוח חדש לעסק יתוגמל באופן כספי בסכום הולם (פוטנציאלית עד 300 שח להמלצה). למיטב הבנתי שיטת תשלום זאת אינה נחשבת העסקה, מהן, אם כן, המגבלות שעלי להיות מודע להן בהקשר להעברת תגמול בעד המלצה? האם בכלל יכולות להיות מגבלות נוכח העובדה שלא מדובר בצורת העסקה מאף סוג. לא מוצא על כך תוכן ברשת.
נכון להפנות את השאלה לרואה החשבון של החברה הואיל ויש לה היבטים חשבונאיים, הוצאת תלוש חשבונית עצמית, שכר סופרים וכו' הרי בכל מקרה צריך יהיה להיות דווח כזה או אחר בספרים
השאלה אם מתקיימים יחסי עובד ומעביד אינה נגזרת מצורת התשלום וקיים סיכון כי יפסק כי מתקיימים יחסי עבודה
אזי היכן אני אמור לאתר תשובה לשאלה - כיצד מערכת יחסים זאת בין המתגמל למתוגמל נקבעת בחוק, בכדי לנהוג בצורה ששומרת על זכויות העסק והן על זכויות המתבגר?
הקביעה נעשית על ידי כב' ביה"ד לעבודה בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה
אם מדובר בפעילות שהיא אינטגרלית לעסק, והם משמשים מעין סוכני שווק נראה כי מדובר בשכר עבודה
עובד יכול לשמש גם במשרה זמנית או לבצע עבודה חד פעמית
יחד עם זאת נראה כי הדאלה צריכה להיות מופנית לרואה החשבון של העסק
אם לקחתי השנה חופשה של 7ימים רצופים.והמעביד מכריע אותי בלבד שאצא לעוד שבועיים בניגוד לרצוני.האם זה חוקי?
מעסיק אשר דורש מעובד לצאת לחופשה שמעל לשבוע
חייב להודיע מראש לעובד שבועיים מראש
