פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני עובד במשכורת חודשית.
המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וחישב את ימי העבודה בהם אני זכאי לתשלום, רק לפי ימי עבודה, ללא שישי-שבת, כאילו אני עובד יומי.

האם זה תקין? אני חש מרומה.

מפקד ישיר שהתנכל אלי וזייף מסמך נגדי התלוננתי נגדו וכעת אני מוזמן לשימוע והוא אמור להיות בשימוע, אם ניתן למנוע את נוכחותו בשימוע נגדי ?

שלום רב .
הנני הלום קרב מוכר משרד הביטחון,
נסעתי לחו"ל לאור מצבי הנפשי הרעוע ,בידיעת המעסיק , והמצאתי אישורים רפואיים,מייד בעת שובי לארץ בגין ימי מחלה .המעסיק זקף אותם לימי חופשה (אני בחסר רב ) .
אבקש את ייעוצכם המשפטי .בתודה מראש .

היי,

1. ב-19.3 בזמן שהייתי בימי מחלה (11.3-29.3) המעסיק יצר איתי קשר ואמר שהוא מוציא אותי לחלת.

2. נכון ל-19.3 המעסיק ידע שאני בטיפולי פוריות. וביקש שאחתום על טופס בקשת אישור מהממונה (חלק ג' בטופס)
עדיין לא קיבל תשובה מהממונה.

3. כעת יודעים שאני בהיריון (לפני שיש אישור מהממונה*) ומבקש שאחתום על מכתב חל"ת שהוא ניסח וכתב את התאריך הרשמי של המכתב - 19.3 למרות שמבקש רק היום שאחתום עליו.. מחתים רטרו. ועוד לפני שיש אישור מהממונה.
4. באחד הסעיפים במכתב -
"ככל שלא תשובי לעבודה בתום התקופה ו/או לא תקבלי אישור להיעדרות נוספת מראש ובכתב מהחברה, תראה בכך החברה משום התפטרות מצידך."
"עם תום המשבר, אנו כמובן נצפה לחזרתך לעבודה בתפוקה מלאה בתפקידך הנוכחי"
לטענת המעסיק זה נוסח סטנדרטי כדי שאוכל לחתום אבטלה חייב לחתום על זה.

שאלות-
1. האם יש חובה מצידי לחתום על המכתב הזה?
2. האם נכון קודם לחכות לאישור מהממונה לפני חתימה על המכתב?
3. האם זה נוסח סטנדרטי למכתב? האם זה יפגע לי בתנאים כאישה בהיריון? מה משמעות חתימה על מכתב כזה?

נ.ב
לא ציינו במכתב שאני בהיריון

שלום, האם עובד זכאי לצבור ימי מחלה באופן רב שנתי? כלומר, במידה והוא לא ניצל את ימי המחלה במלואם בשנים קודמות, האם יתרת ימי המחלה עוברת לשנה הבאה מתוקף החוק?

במידה והמעסיק הוציא עובד לחל"ת עקב משבר הקורונה ,בלי החתמתו של העובד על ההסכמה לחל"ת ולאחר מספר ימים שלח לו בוואצאפ הודעה על יציאה לחל"ת שמצויין התאריך יציאה ,אך ללא תאריך סיום החל"ת , האם זה חוקי או שדבר זה מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ברגע שהמעסיק מחזיר העובד לעבודה לאחר משבר הקורונה?

אם יש לי תקופת הכשרה כתנאי לקבלת דמי אבטלה ממקום עבודה בשנת 2017 שבה עבדתי 8 חודשים ומאז לא עבדתי כמה שנים(ושילמתי ביטוח לאומי כי לא ידעתי אם אני זכאית לאבטלה) והשנה עבדתי 3 חודשים זה מתווסף לתקופת הכשרה שלי? עדיין זכאית למרות שעברו כמה שנים ?

המעסיק הוציא לחופש בעקבות המצב ונותן אפשרות לבחור לקבל שכר על חשבון ימי חופש עתידיים כי אין לי ימי חופש ברזרבה, או לצאת לחל״ת. מה עדיף לי?

שלום,
אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.

תודה, אורן

אני עובד במקום עבודה 3.5 חודשים. המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה אך לא החתים אותי על טופס
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?

אבי עובד בשופר סל שנים רבות , הוא בן 66 (עוד שנה יוצא לפנסיה). הוא מגיע יום יום לעבודה בתחבורה הציבורית (לא נוהג). אימי בת 74 והיא חולת copd, שזוהי מחלת ריאות חסימתית נשימתית (בלתי הפיכה) לכן 2 הורי שגרים ביחד מוגדרים כקב' סיכון ואימי היא בקב' סיכון +מחלת רקע עקב הקורונה המתפשטת אנחנו מאוד מאוד חוששים לחייהם. הוא רוצה לבקש חל"ת אך חושש שלא יסכימו לו ותפגע גם הפנסיה העתידית שלו. שאלתי היא: האם עקב היותו בקב' סיכון ועקב המצב יכולים לחייב אותו לעבוד???? אם הוא לא יסכים לעבוד האם יכולים לפטר אותו ולשלול את זכיותיו??? מה הם זכויותיו?

שלום,
בעקבות הקורונה. קיבלתי את התלושי השכר שלי כדאי שאוכל לשלוח את זה לביטוח לאומי.
עובדת במלצרות.
אבל התלושי שכר שקריים, רשום לי במשך 5 חודשים שעבדתי סהכ 6 ימי עבודה, שבפועל עבדתי רק בחודש 18 ימים.
מה אני יכולה לעשות? זה עבירה על החוק מה שהם עושים.
קיבלתי חופשה ללא תשלום אבל אין לי מה לעשות עם זה כי רשום לי בכל חודש 250 שקל בלבד.

שלום, אני בהריון והודעתי על כך למעסיק, עובדת במקום כ-4 חודשים.
תפקידי הוא מזכירה באגף X אבל לא באגף עצמו אלא במיקום אחר ששייך אליו.
לפני כחודש הוצע לי להחליף את המזכירה הנמצאת באגף עצמו, סירבתי.
המזכירה המדוברת באגף עוזבת בקרוב והמעסיק החליט על דעת עצמו שאחליף אותה, ללא אישור מצידי.
תנאי השכר ככל הנראה יישארו אותו דבר אבל אין שום הסכמה מצידי לעבור מיקום, אפילו שהתפקיד אותו דבר.
המרחק הוא לא רחוק מאד (פחות מ-5 ק"מ).
אני מסרבת לחלוטין לשינוי הזה, האם יש חוקים מסוימים העומדים להגנתי ומה דרך הפעולה הנכונה הלאה?
תודה

עובדת החלה לעבוד בחודש 9/12 בגיל 58 . בחודש 11/14 חלה הפסקת עבודה עד 4/15 במהלך שישה חודשים לא שולם שכר. יש להדגיש העובדת לא הודיעה על התפטרות. והמעסיק לא פיטר את העובדת. וכמובן לא ביצע גמר חשבון והפקת דוח 161 ושחרור כספים מקופת הפנסיה. בחודש 5/15 חודשה העבודה. בחודש 1/20 העובדת התפטרה בגיל 65 . המעסיק הסכים לשלם השלמת פיצויים ומתיחס לתקופת העסקה החל מ 5/15 לטענתנו הפסקת העבודה במשך 6 חודשים רצופים ביוזמת העובדת שוללים זכותה להשלמת פיצויים עבור התקופה 9/12 עד 11/14 האם המעסיק צודק?

שלום,
פתחתי תיק עוסק פטור, קיבלתי הנחיה מרו"ח לציין ע"ג ח-ן עסקה או בהסכם עצמו משפט שיסיר ממני אחריות במידה והלקוח לא מרוצה מהעבודה שביצעתי או שיטען לגרימת נזק, סוג של הגנה מתביעות משפטיות.
השאלה- מה הנוסח המתאים?
האם במקרה שבו אין הסכם זה באמת יספיק לציין זאת ע"ג ח-ן עסקה שניתנת אחרי ביצוע העבודה?
תודה רבה,
רוית

שלום אני עובדת בחברת ביטוח ששאלה למי מהעובדים יש מחשב נייד על מנת לאפשר להתחיל לעבוד מהבית עקב הקורונה , השאלה שלי אם מעסיק מחויב לדאוג לי למחשב נייד אם אין ברשותי כזה , ואם הוא לא מחויב עפ דין מה עושה עובד שאין לו לפטופ ולא מעונין לצאת לחופשה ללא תשלום. תודה

שלום רב.
פרישתי לגמלאות אמורה להיות בעוד כשנה. עקב שינויים פיזיים בעבודה (שינוי תצורת החדר) ועקב מצבי הרפואי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שחובה ועל המעסיק להעביר אותי לחדר שונה עם פחות אנשים. ישנה אפשרות שהמעסיק לא יוכל ואו לא ירצה לקבל את חוות דעתו של הרופא התעסוקתי והפועל יוצא שהוא יפטר אותי.

רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במקרה שכזה? האם אוכל להתגונן בפני הפיטורין, ואיך? האם אוכל למנוע אותן? ואם ישנה אפשרות להתפטר ולתבוע מעבר לפיצויי פיטורין גם הפרשים פנסיוניים עבור יתרת המשך תעסוקתי עד ליציאתי לגמלאות, ואיך אוכל למקסם את המצב באם מה שאני מתאר יקרה.

ראוי לציין שאני עובד במגזר הממשלתי אולם דרך מעסיק חיצוני ואי לכך אני לא מוגן על ידי שום הסכם קיבוצי.

תודה

שלום רב.
פרישתי לגמלאות אמורה להיות בעוד כשנה. עקב שינויים פיזיים בעבודה (שינוי תצורת החדר) ועקב מצבי הרפואי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שחובה ועל המעסיק להעביר אותי לחדר שונה עם פחות אנשים. ישנה אפשרות שהמעסיק לא יוכל ואו לא ירצה לקבל את חוות דעתו של הרופא התעסוקתי והפועל יוצא שהוא יפטר אותי.

רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במקרה שכזה? האם אוכל להתגונן בפני הפיטורין, ואיך? האם אוכל למנוע אותן? ואם ישנה אפשרות להתפטר ולתבוע מעבר לפיצויי פיטורין גם הפרשים פנסיוניים עבור יתרת המשך תעסוקתי עד ליציאתי לגמלאות, ואיך אוכל למקסם את המצב באם מה שאני מתאר יקרה.

ראוי לציין שאני עובד במגזר הממשלתי אולם דרך מעסיק חיצוני ואי לכך אני לא מוגן על ידי שום הסכם קיבוצי.

תודה

פוטרתי מעבודה קודמת לפני 3.5 חודש
נרשמתי מיד בלשכת התעסוקה
וקבעתי דרך האינטרנט תור ללשכת התעסוקה לשלושה שבועות אחרי זה
ולבנתיים מצאתי לבד עבודה אחרת
אז הודעתי ללשכה, ולא הגעתי לחתום.
עכשיו אחרי 3 חודש שאני עובדת בעבודה החדשה
הוציאו אותנו (בעל פה , בלי שום מכתב, ובלי לקבל את הסכמתינו) לחופשה כפויה ללא תשלום ולא צפי לחזרה בגלל הקורונה (מקום העבודה זה מפעל שמכין דברים לבתי מלון, ואין הזמנות מהמלונות..)
השאלה היא האם אני יכולה לחתום אבטלה עכשיו?
האם אני צריכה לדרוש מכתב פיטורין ממקום העבודה החדש?
האם בכלל זה חוקי להוציא אותנו ככה לחופשה כפויה?

שלום רב. אני נהג בחברת הובלות. לאחרונה התחילו להוריד מהשכר חצי שעה הפסקה. האם זה חוקי? הרי חוק מחייב אותי לעשות הפסקה כל 4 שעות. אני יודע שבהרבה מקומות עבודה מורידים הפסקה מהשכר, אבל יכול להיות שאצל נהגים זה שונה?