פורום דיני עבודה

+ הוספת הודעה

בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.

שלום רב,
זוגתי היתה חודש שעבר ב6 ימי מחלה, היא עובדת שעתית באותו מקום שעובדת 6 ימים בשבוע.
משום מה יש שורת הורדה מהשכר בעבור 6 ימים ואז תשלום עבור ימי המחלה כחוק (50 אחוז יום שני ושלישי וכו) יוצא שזוגתי שילמה למעסיק עבור 2 הימים שלא היתה?
ימי מחלה -6 -1920₪
ימי מחלה 50% 2 320₪
ימי מחלה 100‰ 3 960₪

האם הגיוני שירד לה מהמשכורת יומיים עבודה??

מקווה שהצלחתי להסביר,
המון תודה מראש



בשורה התחתונה של סה"כ תשלומים יוצא שקיבלה 640 ₪ פחות כך שבוודאות הסכום הזה ירד



במידה וזוגתך הינה עובדת שעתית ולא קיבלה משכורת מלאה ממנה קוזזו ימי ההמתנה ו 50%
נראה כי הצדק עימך והמעסיק טועה בדווח



בוקר טוב לכם
עברתי ניתוח קטן בחודש שעבר היו לי 8 ימי מחלה , הגשתי את האישור למעביד , מכיוון שלקוחות החברה שלנו צריכים לקבל שרות בשוטף מסרתי במייל לסמנכ"ל שאעשה מאמץ לקצר את הימים ולהגיע לעבודה כדי להשלים את שעות שחברה שלנו צריכה לתת להם כדי לשמור על אינטרסים של החברה . צמצמתי את חופשת המחלה שלי ביומיים ולמרות כאבים ודימום עבדתי גם ערב חג וגם שעות נוספות על חשבוני .
עכשיו כותבים לי בגלל שמלאת את שעות החודשיות שלך ע"פ החוק לא מגיע לך תשלום עבור ימי מחלה ( גם ימים שלא עבדתי)
מעוניין לדעת מה הדין ומה החוק אומר .
רב תודות דריוש



הינך זכאי לתשלום דמי מחלה בימים בהם לא היית בעבודה
ככל שעבדת בימים אחרים ועברת את המכסה השבועית של שעות העבודה הינך זכאי לגמול שעות נוספות



תודה על תגובה המהירה .
לפי מה שאני מבין אם השלמתי את ימי / שעות העבודה בימים אחרים אין תשלום עבור ימי מחלה , רק עבור שעות נוספות יש תשלום ( ואצלנו אין בכלל תשלום עבור שעות נוספות )
לכן בגלל שהשלמתי את שעות החודשיות שלי אין תשלום על ימי מחלה ??



ככל הנראה לא הבנת את המענה
אתה זכאי לדמי מחילה ללא קשר אם השלמת או לא השלמת את השעות
לצורך חישוב ש"נ ימי המחלה נחשבים כימי עבודה רגילים
ככל שיחד עם המחלה עבדת מעבר למשרה מלאה אתה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות
לעניין טענתך כי אין אצלכם תשלום ש"נ, הנושא מחייב בדיקה
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה



0512550446 יש לי בעיה עם חברת גט דליברי ולא מוכנים לשלם את הכסף שלי



אני מקבלת אבטלה בחלת בגלל שאני אחרי לידה חד הורית ועובדת במשמרות המעסיק הוציא לי שכר החודש עבור ימי מחלה שלא שולמו לי בעבר ויש לי תלוש האם ביטוח לאומי יפנו אלחח



המוסד לבטוח לאומי עשוי לבצע ברור ואף לשלול ממך תשלום
רצוי לקבל מהמעסיק פרוט בכתב של הסכומים ששולמו ולאיזה חדשים הם משתייכים



שלום רב,
אני עובד במשק בית באופן קבוע בימי חמישי בשני בתים- הבית הראשון מ-7 עד 12 והבית השני מ-12 עד 17
ביום חמישי לפני כשבועיים היה ערב חג שבועות.
מאחר וזהו יום קצר עבדתי בבית הראשון ולבית השני לא הגעתי.
האם מגיע לי תשלום מאחר ומדובר בערב חג עבור הבית השני (תשלום מלא או חלקי).
תודה.



נראה כי אתה זכאטי לתשלום בגין יום חג



שאלה לגבי ניהול הסיטואציה שנוצרה עם המעסיק שלי ,
אסביר את המצב במדוייק :
זמן העבודה היה מתאריך ה- 21.5.2015 ועד התאריך בו הוצאתי לחל״ת
בעקבות משבר ה- קורונה 16.3.2020 שהסניף נסגר .

אציין קודם כל ש- עבדתי כ- מנהלת סניף יחידה וקבועה בעגלת קפה
תפקידיי במסגרת אחריותי היו הפעולות הבאות:
-עשיית הזמנות וקשר עם הספקים .
-עשיית טבלת עבודה .
-ריאיונות עבודה .
-ניהול הסדר השוטף של הסניף .
-פתרון בעיות עם הלקוחות
-קשר שוטף ואישי עם העובדים בכל נושא – פתרון בעיות, שיחות אישיות וכו׳ .

בזמן חופשת החל״ת
יצרתי קשר עם המעסיק שלי ושאלתי אותו אם הסניף חוזר לפעילות בקרוב
בתמימות כי מן הסתם במצב והוא נפתח מעצם תפקידי כמנהלת סניף הנני
צריכה לחזור ,
והוא טען בפניי שהוא פתח את הסניף לראות איך תהיה הפעילות אך נתן לעובדת אחרת מהחברה שלו לפתוח את הסניף במקומי ...
למרות שהתפקיד הקבוע הוא שלי , ציינתי בפניו שאני מעוניינת לחזור לעבוד ולוותר על קצבת האבטלה מביטוח לאומי
ואמר שהוא כבר קרא לעובדת אחרת
והוא טען שהוא לא מחזיר אותי כרגע כי קרא כבר למישהי אחרת וטענתי שזה לא מוסרי ולא בסדר
ואם אני רוצה לעבוד הציע לי משרה במקום אחר לחלוטין למשרה שונה לחלוטין
של 4 שעות ביום ... (להבדיל מהמשרה הקבועה שלי של ניהול סניף)
והוא ענה לי שכרגע הוא משאיר אותה במקומי ואם הסניף ימשיך לעבוד הוא יהיה ״מוכן״ להחזיר אותי .
טענתי בפניו שאני דיי מופתעת שהעדיף עובדת אחרת על פניי
הבהרתי לו בצורה ברורה מאוד שאני מרגישה שנעשה כלפיי עוול כי לעולם לא קיבלתי ממנו תלונה או סיבה לחשוב שלא ירצה להחזיר אותי
וטענתי שאני נעלבת מאוד ולמרות הכל ארצה לחזור כאשר ייפתח הסניף לגמרי
והוא לא הגיב לי .

בגדול זה נראה שהוא מנסה לגרום לי להתפטר כי לפטר לבד הוא לא יפטר ,
כי בחיים לא הייתי חושבת לעזוב ובעקבות היחס החלטתי שאני
אני לא רוצה לחזור כך ש- אין לי רצון להתחיל איתו מלחמה
על מי פיטר / פוטר ,

ומכיוון ומצאתי משרה חדשה שמבטיחה לי משכורת בקרוב שאני מתחילה אותה בימים הקרובים,
החלטתי שאני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה כי אני מרגישה שנעשה כלפיי עוול על חוסר הערכה ולכן עדיף לי להתקדם ולא לחזור אחורה,

אך יש לי 3 שאלות:

1.איך אני אמורה לנהל את סגירת ה- העסקה עם המעסיק ?
2.אינני יודעת איך לסגור עמו את תקופת ההעסקה בצורה הטובה ביותר
כמה שניתן מבלי שיפגעו לי הזכויות לפיצויים מטעמו ?
3.האם להילחם על זה שהוא כביכול פיטר אותי? כי הוא החליט לא להחזיר אותי וגם לא הבטיח לי שיחזיר אותי אלא טען ״שהוא מוכן״ ...



צר לי אך לא אוכל לתת מענה לכל הנושאים שעלו במכתבך הארוך במסגרת הפורום
חשוב להדגיש, ככל שברצונך להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים עלייך לתת למעסיק התראה טרם התפטרותך לתקן את ההרעה הנטענת.
סרוב להחזיר אותך לעבודה לאחר שהצהרת שאינך מעוניינת להמשיך בחל"ת יכול להחשב כפיטורים
לאור האפשרות שמגיעים לך סכומים נוספים הנובעים מהעבודה ומאופן סיום הקשר מציע כי תפני אלינו לפגישה מסודרת
ואנו נשמח לסייע 03-5174455



שלום!
שאלה האם שימוע אמור להיות עם חשב שכר שתוך כמה ימים הפך למנהל משאבי אנוש עקב צימצום עובדים.
השימוע היה רק הוא ואני.
האם זה תקין ?



מטעם המעסיק צריך להיות נוכח הגורם שמקבל את ההחלטה לגבי המשך העבודה או פיטורים



להבנתי הוא אמר שהוא מעביר את השימוע לגורם שמחליט החלטות ושהוא אינו מחליט.
תודה מראש.



כפי שציינתי מדובר בפגם בשימוע
זכותך לדרוש שמי שמחליט ישב בשימוע



שלום אני עובדת בחברת תוכנה ומאז מרץ עובדת מהבית, את אותן שעות ואף יותר החל מחודש אפריל בוצעה הורדה חד צדדית בשכר שלי (ושל שאר העובדים) ללא שינוי אחר בתנאי העסקה כמו כן, אני בטיפולי פוריות, בידיעתו.
ניסיתי לדבר עם הבוס באופן אישי ובנוסף גם קבוצתי אך הוא מתעקש שאין וודאות בשוק ובוטלו הזמנות ושאינו יכול להחזיר לנו את השכר, אני מעוניינת לקבל את השכר שלי בחזרה או להתפטר בדין מפוטר.
יצויין גם שלבקשתו חלק מחבריי לעבודה חזרו למשרד , ישנם עובדים שטרם חזרו מכיוון שהתחבורה קשה כעת ואני לא חזרתי מכיוון שאני סובלת ממחלת רקע
האם בעקבות הקורונה השתנו החוקים וישנם הקלות למעסיק להרעת תנאים? האם אני יכולה לדרוש את השכר שלי בחזרה מכיוון שאני בטיפולי פוריות? מה עליי לעשות על מנת לקבל חודש הודעה מראש ופיצויים במקרה של התפטרות?



על פי חוק עבודת נשים חל איסור להרע את תנאי ההעסקה וזאת במשך כל תקופת הטיפולים או עד 150 ימים מתחילת הטיפולים (המאוחר ביניהם) ובתנאי שהינך מועסקת לפחות 6 חודשים
האיסור על הרעה בתנאי העסקה יחול אם מדובר בטיפולי פוריות עד שתי לידות באותו מקום עבודה, או מבן הזוג הנוכחי
ככל שהמעסיק מבקש להרע את תנאי ההעסקה, הוא חייב לקבל אישור צמהממונה על חוק עבודת נשים
יצויין כי במקרה זה יכולה להיות גם הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אך מכיון שציינת כי מדובר בשינוי שחל גם לגבי עובדים אחרים נראה כי זה לא מן העניין
במידה והמעסיק אינו מקבל את הדברים ועומד על דעתו, יהיה נכון להוציא מכתב התראה



האם זה נכון גם כל עוד אני לא חוזרת לעבודה רגילה במשרד, אלא ממשיכה לעבוד (אותן שעות +) מהבית?
אני מתכוונת לחזור לעבוד במשרד כשיחזרו הרכבות



אישתי יצאה לחלת מחודש מרס
בתאריך 5.6 קבלה מכתב מביטוח לאומי שהחל מחודש יוני לא זכאית לדמי אבטלה מבדיקה מול נציגה המעסיק דיווח על חזרה לעבודה כנראה לצורך מענק.
בפועל ב 31.5 פוטרה
האם מדובר בעבירה ?



ככל הנראה המעסיק מנסה להונות את המנוסד לבטוח לאומי
ככל שתדווח למוסד לבטוח לאומי, הנחה כי יפעל כנגד המעסיק
בנוסף נראה כי אשתך פוטרה ללא מתן הודעה מוקדמת, וטככל שלא תקבל חלף הודעה יכולה להגיש תביעה כנג המעסיק בעניין זה
אשמח לעמוד לרשותכם ככל שידרש



שלום,

קיבלתי מכתב סיום העסקה ובו המשפט הבא : "במהלך התקופה, הנך נדרש לעבודה זאת בתאום עם צוות הנהלת התוכנית, תוך ניצול ימי החופשה במהלך התקופה".

האם המעסיק יכול לחייב אותי לנצל את ימי החופשה ? אני עובדת חצי משרה אצל המעסיק ויש לי 9 ימי חופשה צבורים עד היום.
תודה



חל על המעסיק איסור להוציא אותך לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת
על פי הלכת הרבלייף , רק העובד יכול להחליט מיוזמתו שהוא יוצא לחופשה במהלך ההודעה המוקדמת ורק במידה וקיימת לו יתרה של מעל 14 ימים



שלום רב,
במהלך חודש מרץ הייתי בבידוד שבוע ימים. בזמן הבידוד קיבלתי טלפון מהמעסיק שלי לגבי הפסקת עבודה וביצוע שימוע טלפוני למחרת היום. נאמר לי בשימוע כי מפסיקים את עבודתי לאלתר ועליי לא להגיע לעבודה יותר. בתלוש השכר של אותו החודש נראה כי ניקו לי ימי חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת.
האם ימי ההודעה המוקדמת אמורים להיות על חשבוני? או על חשבון המעסיק?
אודה לתשובתך



הזמנתך לשימוע במהלך תקופת הבידוד הינה בניגוד לחוק
תקופת הבידוד דינה כדין מחלה
חל איסור לנכות ימי חופשה על חשבון הודעה מוקדמת, הינך זכאי לתשלום בגין הודעה מוקדמת וכן פדיון ימי החופשה ע"ח המעסיק
נראה כי קייימת לך עילת תביעה חזקה ומשמעותית לרבות בגין פיטורים בחוסר תום לב
אשמח לעמוד לרשותך לבחינת התכנות התביעה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455



שלום רב,עובדת שהתפטרה בתום חופשת לידה לצורך שמירת בילד, האם מגיע לה תשלום בגין הודעה מוקדמת (כמובן וותק של עובדת מעל שנה )



מי שמתפטר הוא זה שחייב לתת הודעה מוקדמת למעסיק
במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד שהיא צמודה לחופשת הלידה בדרך כלל לא עומדים עם העובדת על הודעה המוקדמת
יחד עם זאת רצוי שההודעה תינתן לפני תום תקופת חופשת ההורות כדי שהמעסיק יוכל להתארגן



עובד כ 18 שנה בחברת יעוץ לבנקים.
מנתח מערכות ומפתח etl.
עובד מצטיין ומוערך.
לפני כשנה וחצי הציעו לי ללמוד תחום מסויים (מיין פריים וקובול) וכפועל יוצא מכך אהיה מנהל פיתוח ושכרי ישודרג.
בפעל מעכבים/מקפיאים את שידרוג השכר, ולפיכך אמרתי שאיני מעוניין להמשיך בתפקיד, ומבחינתי לחזור לתפקיד הקודם ללא העלאת שכר.
האם ניתן לתבוע על הפרת הבטחת העלאת שכר?



אקדמית ניתן להגיש תביעה על ההפרה, מעשית סיכויי תביעה כזאת נמוכים ונראה שאין לה התכנות



משכורת ברוטו 22000.
סכום להפרשות 16500.
5500 שעות נוספות גלובליות ודמי הבראה.
אין סעיף 14.
עובד 18 שנה.
האם חידוב פיצויי הפיטורים לפי 22000 או לפי 16500?



אני עובד בחנות וב26 למאי הגשתי מכתב התפטרות. אני עובד בימי ההודעה מקודמת עד ה26 ליוני ומאז שהגשתי את מכתב ההתפטרות, שלושה פעמים הגיע לקוחה לחנות שמוציע עלי את העצבים שלה בכך שהיא צועקת עלי. בפעם הראשונה לא עשיתי דבר, בפעם השניה כתבתי למעסיק שאם היא תצעק עלי עוד פעם אחת, אני לא אתן לה שרות שוב או אעשה לה חשבון. אחרי הפעם השלישית שהיא הרימה את הקול עלי, אמרתי לה וכתבתי למעסיק שאני לא אתן לה שרות שוב. בתגובה המעסיק אמר לי שהוא יקבל את זה כאילו סרבתי לעבוד בתקופה ימי ההודעה המוקדמת ושהוא יתבע אותי. הוא יכול לעשות את זה?



נראה שהמעסיק לא יוכל לראות בכך סרוב לעבוד ובודאי שלא יוכל להגיש נגדך תביעה, יחד עם זאת לעיתים מעסיקים מחליטים לפעול שלא באמות מידה משפטיות
הסיכוי שאותה לקוחה תגיע שוב לקבל ממך דוקא שרות עד למועד סיום ההעסקה קטן
לכן עצתי להבליג ולהמשיך לעבוד, יש לשקול לא רק תחושת הצדק אלא גם שיקולים פרקטיים של עלויות ניהול הליכים משפטיים



בוקר טוב המנכל שלי מחייב אותי מהיום להחתים כניסה רק ברגע הגעה למקום עבודה אני עובד בסניפי בנק כלומר כל זמן הנסיעה הלוך וחזור על חשבוני האם הדבר חוקי



השאלה לא נשאלה נכון
אני עובד מתאם חברה חיצונית עבור בנק מסויים ונוסע ברכב חברה כצוות חוץ של החברה



שלום,
עבדתי אצל מעסיק שנה ו8 חודשים, ללא קרן פנסיה פעילה, כך שההפקדות החלו רק לאחר 6 חודשים של העסקה.
אם המעסיק פיטר אותי, האם חובה שלו להשלים את פיצוי הפיטורין עבור החצי שנה הראשונה בה עדין לא הייתה הפקדה לקרן פנסיה?
תודה



שלום.
בני צריך לעבור בדיקת שמיעה והוא לא יוכל ללכת באותו יום ללימודים ואני אצטרך להיות איתו. אפשר לבקש מהמעסיק יום מחלה? או שזה לא נחשה כ"מחלת ילד". תודה מראש.



בדיקת שמיעה אינה מגדר מחלה, ומכאן אינך זכאית לדמי מחלה בגינה
במיוחד אם ניתן לשוב לעבודה לאחר הבדיקה ( מהבחינה הרפואית לא שמירה על הילד )



אני בעובד בחברה גדולה מאוד של ענף הקמנועות בתור קופאי לאחרונה החליט מנהל החנות לעשות אותי מנהל מחלקה, ובפועל אני עובד בתור מנהל מחלקה אך לא עובד קופאי ובתלוש השכר רשום לי קופאי ואותו מנהל הביא עובד שיעזור לי ושם אותו בהגדרת התפקיד הנכון, חשוב לציין שהתפקיד הוא 100 אחוז משרה ומקבלים בו שכר יותר גהוה ופרמייה, אף על פי שאני עובד 100 אחוז משרה בתלוש רשום לי 75% וגם הגדרת התפקיד לא נכונה.
השאלה היא אם מבחינה חוקית למעסיק מותר לעשות זאת?



הגדרת התפקיד בתלוש ושינוי שיעור המשרה נראים כנושאים של טעות טכנית ולא בכוונת מכוון
מבחינה חוקית הנתונים בתלוש צריכים לשקף את המציאות אך בפועל לא תוכל לקבל כל סעד בנושא טכני כפי שציינת
מומלץ לפנות בכתב לממונה, ולשמור את תיעוד הפניה כדי שתהיה בידך אסמכתא
כמו כן אם הדבר נהוג במקום עבודה, ובתאום עם הממונה ניתן לפנות למחלקת הנה"ח לתיקון הדווח



המעסיק אמר שירשום לי 100 אחוז משרה החל מחודש הבא אך את דמי הבראה החשב לי לפי 75 אחוז משרה כיוון שלא הודעתי לא כמה חודשים לפני קבלת דמי הבראה.
השאלה אם זה חוקי?



שלום,
יצאתי לחל״ת ב31.03.2020
נרשמתי באתר של לשכת התעסוקה רק ב10.04.2020 בגלל שחיכיתי שיהיה לי את כל התלושים. בלשכת התעסוקה דיווחתי כי היציאה לחל״ת החל מה31.03
בפועל שילמו לי רק מה10.4, האם יש מה לעשות עם הימים שלא שולמו?



ממולץ לפנות לבטוח לאומי ולברר מגוע קיבלת דמי אבטלה רק על חלק מהתקופה, להמציא להם את מכתב היציאה לח"ת וכן אישור שלא עבדת באותם מועדים



שלום רב,
הוצאתי לחל"ת באפריל וביטוח לאומי קיזז לי 3000 ש"ח מתוך 4800 ש"ח עבור חוב מזונות עבר שמצויים בהסדר חוב מול ההוצאה לפועל מזה כשנתיים, החוב שלי עומד על 55 אלף ש"ח וקבעו לי לשלם 500 שקל בחודש ואני משלם כמו שעון בזמן. כאמור השאירו בידי סה"כ 1980 ש"ח כאשר יש לי התחייבות לשלם מזונות ילדים לגרושתי 3500 ש"ח +500 ש"ח עבור הוצאה לפועל לחוב של המל"ל. האם יש עילה לתבוע החזרים בבית הדין לעבודה? איך יתכן שישאירו בידי אדם סכום כזה שעליו עוד לשלם 4 אלף התחייבות למזונות ילדים ע"פ פסק דין ומתעלמים מכך שמדובר במשבר קורונה שהשאיר פה אנשים במצב כלכלי לא נורמלי ומקזזים כאשר אני משלם.



ככל הנראה הסדר החוב שלך הוא בגין המזונות לילדים
הסכום שקוזז הינו בגין חוב נוסף שיש לך למוסד לבטוח לאומי, אשר יתכן ושילם במקומך
בכל מקרה אין אפשרות לתת מענה לשאלתך ללא פרטים נוספים
מומלץ לפנות למוסד לבטוח לאומי לברור מהות החוב שקוזז, ואם אכן יש זהות בין החוב בהוצל"פ ובטוח לאומי לבקש החזר או לחילופין לפנות להוצל"פ בבקשה להפחתה/קיזוז/הקטנת חוב



«   «הבא   | 23 | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3    הקודם»   »
כניסה מנהל

Close