פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב,
לפני כשנה סיימתי לעבוד במקום עבודה שהתברר לי, בדיעבד, שלא הפריש עבורי כספים לקרן פנסיה (לא את החלק שלו (122.5%) ולא את החלק שלי (6%))ולמעשה לא הייתה התייחסות כלל לעניין הפנסיה בתלוש השכר או בכלל, על אף שבאותה תקופה שבה נכנסתי לעבודה באותו מקום עבודה הייתה לי קופת קרן פנסיה פעילה.
לאחר שהבנתי את הדברים האלו, יצרתי קשר עם המעסיק הנ"ל והם אמרו שהם מוכנים להעביר את הכספים רטרואקטיבית לקופת הפנסיה שלי אך מכיוון שבמשך כל אותה השנה לא הועברו כספים כלל (לא החלק שאמור להיות מופרש משכר העובד ולא את הסכום שהמעביד צריך להעביר) אני עכשיו צריכה להעביר להם את כל סכומי ההפרשות שלא נעשו כל השנה מהשכר שלי (החלק של העובד 6%) ורק אז הם יצרפו לסכום הזה את חלק ההפרשות של המעביד (6.5% + 6.5 % של הפיצויים).
האם זה נכון?
האם עכשיו כשאני כבר לא עובדת אני אמורה להמציא את הסכומים שהיו אמורים להיות מנוכים מהשכר שלי על ידי המעביד במשך כל אותה תקופת עבודה שלי באותו מקום עבודה?
יש לציין שמעולם לא נאמר לי שום דבר בנושא זה במהלך תקופת עבודתי שם ולא ידעתי שהמעביד לא הפריש עבורי כספים לפנסיה, לא את חלק העובד ולא של המעביד.
אם כמו שנראה לי זה לא נכון והמעביד צריך להעביר כעת, רטרואקטיבית, את הכספים של החלק שלו בלי לדרוש ממני לשלם רטרואקטיבית את החלק שלא נוכה ממשכורתי (6% הפרשות של העובד), האם אפשר לקבל איזשהי אסמכתא לכך? משהו שאני אוכל להראות לו בתור גיבוי לעמדה שלי?
אין לך כל חובה להפריש בסכום אחד את חלקך
קיימים פתרונות להפקדת חלק המעסיק בלבד
ניתן להגיע סכם עם המעסיק לקבלת פיצוי כספי חלף הפנסיה
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
היי,
אני עובדת כשנה וחודשיים במחלקת דיגטל (המונה 2 קלדניות) כקלדנית הזמנות אינטרנט בחברה כך גם לפי החוזה. (בלי מנהל ישיר מוגדר)
לפני כחודשיים בערך קרא לי אחד מן המנהלים בחברה לשיחה
והסביר לי כי בעצם אין יותר תקן ל2 קלדניות מכיוון שהמערכת השתנתה ומתממשקת לבד ולכן דרושה רק נציגה 1 והם החליטו שהנציגה השנייה שעימי תמשיך במחלקה זו.
במעמד שיחה זו הסביר לי כי הוא אינו מאמין בפיטורים ולכן והציע לי משרה במחלקת רכש שזה בעצם קידום הן בתפקיד והן בשכר.
בשיחה זו עידכנתי אותו שאינו יכול לפטר אותי מכיוון שאני בהריון והתחלתי לשאול שאלות לגבי המשרה החדשה.
המנהל נורא שמח בשבילי והתעניין בחיי האישיים והמשיך לשחק את המשחק וביקש שכשנחזור אחרי החג (סוכות) אחזיר תשובה האם אני מסכימה למשרה החדשה.
כמובן שלא הייתה לי ברירה והחלטתי שכן אך כאשר חזרנו לעבודה הוא החליט שהוא מתעלם ממני כאילו לא שוחחנו ולא הוצע לי כלום מעולם.
לאחר בירורים וחושבים עם עצמי הבנתי שכאשר התברר לו שאני בהריון הוא ירד מהרעיון ופתאום זה לא התאים לו אך הוא לא טרח לעדכן אותי. ככה זה נמשך במשך כשבועיים שבינתיים נשארתי במחלקה שאין צורך בי כביכול והרגשתי ממש ברירת מחדל.
כעבור שבועיים אחת המנהלות חזרה מחופשת לידה והחלטתי לשוחח עימה, הסברתי לה באיזה מצב אני נמצאת ושאני לא פה ולא שם הסברתי לה על ההצעה וברגע שסיפרתי לה שאני בהריון ישר אישרה לי ואמרה לי אהה ברור שהוא לא יקח אותך תרדי מזה, וכאשר אמרתי שאם אני לא עוברת מחלקה אשמח להישאר במקום שלי ולהישאר באותו תפקיד מה גם שהבנתי שבנוסף לנציגה השנייה שאמרו שהיא יכולה להסתדר לבד ישנו נציג שבעצם מבצע את עבודתי במקומי.
ואמרה שתעשה בירורים ותעדכן אותי מה יהיה איתי.
לאחר שביררה קראה לי לשיחה איתה ועם המנהל השני שבעצם הציע לי את הקידום ובמעמד שיחה זו הסביר לי כי הוא לא קרא מכיוון שחשב על הדברים וזה לא מתאים בגלל שאני בהריון ועד שאלמד את התפקיד וכו זה לא רלוונטי.
הציעו לי תפקיד אחר ואמרו לי שכמה ימים אתחיל בתפקיד זה מה שלא קרה עד עכשיו ושיעשו לי חוזה חדש.
בינתיים כל זמן זה נותנים לי כל מיני משרות של שרות לקוחות מענה במיילים בווטסאפ ובהודעות ללקוחות משהו שלא דובר כלל וכל פעם שצץ איזה משהו שאין מי שיעשה פונים אליי שזה בכלל לא מתאים לי ובכל מהפעמים סירבתי.
עכשיו קיבלתי חוזה חדש שבו מצויין שהתפקיד הוא משרת שרות וכל המשתמע מכך, וישנו סעיף שישנם תפקידים ואחריות נוספת בהתאם לשיקול דעת החברה.
והשכר נשאר אותו דבר למרות שביקשתי שוב ושוב העלאה והתשובה האחרונה שנענתה לי שמחכים לכניסת מנכל חדש ושאחזיק אצבעות בזמן שאני יודעת שזו סתם סחבת כי העלו לכמה מחברותיי.
שאלות שלי הן:
1. האם זוהי אפלייה כאשר הוצע קידום והבינו שאני בהריון ירדו מהנושא?
2. האם מותר להם לשנות את משרתי?
. האם אני חייבת לחתום על החוזה החדש?
4. מה קורה במידה ואינני מעוניינת לחתום על החוזה החדש?
5. האם ישנה עילה לתביעה?
6 . מה הסעיף בחוזה בעצם אומר שאצטרך לעשות כל אשר עולה על רוחם?
אשמח לתשובות,
תודה מראש.
נראה כי המעסיק אכן ביצע עבירות על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה עקב אפלייתך בגלל ההריון, ויתכן אף על חוק עבודת נשים
לצורך מתן מענה האם קיימת תוחלת לתביעה משפטית ומה סיכוייה נדרשים פרטים נוספים שניתן לקבל רק בפגישה פרונטלית
אשמח לעמוד לרשותך
מספר טלפון מזכירות לתאום פגישה 03-5174455
תודה על תשובתך המהירה,
אך האם אוכל לסרב לחתום על החוזה החדש? זה יכול לפגוע בי?
לא ניתן לתת יעוץ בנושא ספציפי זה ללא פגישה
יחד עם זאת חתימה על חוזה יש משום הסכמה והיא ככל הנראה תסגור בפנייך את האופציה המשפטית
שלום רב
אני עובד בחברה פרטית. השכר שמשולם לי הוא גלובלי
לאחרונה , בהסכמת המעביד, אני יוצא בימי א' כול שבוע ללימודים. הלימודים הם לא קשורים לעבודה. הם לימודים שאני לומד וממן בעצמי.
לפי יציאתי ללימודים הייתי משתכר שכר ברוטו של 6300 ש"ח. כמו כן, צברתי ימי חופשה בסך של 23.45 ימים. כול זה היה נכון עד חודש נובמבר של השנה הנוכחית.
בחודש דצמבר העוקב , בעקבות השינוי השתנה תלוש המשכורת שלי כלהלן:
- שכר ברוטו : 5040 ש"ח
- ימי חופשה : 30.89 ( 23.45+1.58+5.86 )
כלומר: בעקבות זה שעברתי ל-80% משרה, נאמר לי שמצד אחד היתרה של ימי החופש גדלה, אך התעריף היומי בגין כול יום בתלוש המשכורת החדש יהיה 80 אחוז מהתעריף היומי הקודם
האם הדבר שנעשה הוא חוקי ?
מדוע לא ניתן לצבור ימי חופשי ישנים טרם השינוי , וימי חופשה לאחר השינוי ?
אודה לתשובתך
בברכה
רוני
שלום,
לפני כ 8 חודשים פניתי לעו"ד לדיני עבודה (לאחר שלא היה שיתוף פעולה מצד מעסיקי לשעבר)
לגבי הרעת תנאים בעבודה לאחר שעבדתי שם מעל לעשור.
הרעת התנאים התבססה על:
- דיווחים לפנסיה שלא תאמו את התלוש לאורך שנים בנוסף לתשלומים לפנסיה שהופקדו באיחור.
- שכר גלובלי ויצירת תשלום פיקטיבי של שעות נוספות בששת החודשים האחרונים לעבודתי.
- סעיפים נוספים מינוריים יותר.
עורך הדין שכנע אותי שלא כדאי להגיע למשפט ובמקום זה עדיף לקחת ליווי משפטי.
הוא אמר שינסה להשיג את מה שמגיע לי בנוסף לפיצויים לנוכך הרעת התנאים.
שילמתי מראש את מלוא הסכום כפי שנדרש ממני ומרגע ששילמתי נתקלתי ביחס מזלזל.
דחו אותי שוב ושוב.
היו לי שיחות ממש בודדות עם עורך הדין והיה ממש קשה להשיגו.
מתחילת התהליך מולו ועד היום נשלחו למעסיק 3 מכתבים שפרטו את סעיפי ההרעות
כנגדי והתכתבות מול המעסיק.
את המכתב האחרון לקח לעו"ד כחצי שנה עד שליחתו.
עורך הדין העביר את תיקי למתמחה שהיתה לא מקצועית ועשתה טעויות רבות בהפקת המכתב,
שהייתי צריך לתקן בעצמי, לרבות חישובי הפרשים בהפרשות לפנסיה.
בפעמים הבודדות שהצלחתי להשיג את עורך הדין או המתמחה שלו דחו אותי בסיבות שונות ובגסות
רוח, בטענה שיש להם עבודה רבה ושהתיק שלי יטופל בעתיד.
יש לציין שביטוח לאומי אישרו לי קבלת דמי אבטלה על סמך דוחות הפנסיה מול העתקי התלושים.
תקופה זו היתה קשה עבורי בגלל אי הוודאות, בנוסף להטרדות שונות ונשנות מצד המעסיק.
עד עכשיו המעסיק שילם רק על סעיף קטן של הפנסיה מתוך כל הסעיפים שנרשמו במכתב.
לאחר שכלו כל הקיצים שלחתי מייל לפני כחודש לעורך הדין בכדי להבין היכן התיק שלי עומד.
כמובן שלא נתקבלה מצידו כל תשובה...
שאלותי הן:
1. מה עושים במצב שבו שולם כל הסכום לעו"ד ואין שיתוף פעולה מצידו?
הרי אם לא פעל עד כה, איני מאמין שיעשה משהו.
2. מאחר וכבר שילמתי כסף רב על פגישת ייעוץ וליווי, האם יש טעם לפנות לעו"ד נוסף ולקחת ליווי בשנית?
הרי אגיע בעמדת נחיתות היות והמעסיק יראה בהתנהלותי כמגוחכת ומכתבי היוו איומי סרק.
3. במידה וארצה לגשת לתביעה, לנוכך הסיבות לעיל, האם יש טעם?
אני מרגיש שהפסדתי כפול. גם לא קיבלתי את כל זכויותיי וגם שילמתי לעו"ד.
תודה מראש.
לצערי אכן אתה נמצא במצב בעייתי
כנגד המעסיק ניתן להגיש כמובן תביעה בביה"ד לעבודה
איני רואה כל בעיה בהחלפת עורכי הדשין ואים בכך משום הבעת חולשה
כנגד עורך הדין ניתן לפנות ולבקש החזר חלקי של שכה"ט ששולם, או לפנות בתלונה ללשכת עורכי הדין
ככל שיש התכנות להגשת תביעה מבחינת הסכומים שנותרו אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
בני עובד זה חצי שנה בחברת שמירה כלחודש מקבל תלוש שכר שבו רשומים כל ההפרשות לקרנו גמל קרן השתלמות ופיצויים לאחר 4חודשי עבודה גילה שאין שום הפקדה אז פנה למעביד ואז הפקידו רק עבור חודש עבודה אחד הוא חושש שאם ידרוש מהם להפקיד את כל יתר החודשים יפןטראו יגרמו לכך שיתפטר איך עליו לנהוג במקרה זה. תודה מריאש אריה
שלום רב, אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי. קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח. הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ? שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת. האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ? תודה, יואב
כעקרון אכן יש בשיטת החישוב של המעסיק פגיעה בזכויותיך
ככל שאתה עובד במשרה מלאה החשיבו צריך להעשות לפי חלוקה של השכר החדשי ב 182 את התוצאה צריך להכפיל בשעות העבודה שעבדת בסוף השבוע וככל שנופל במנוחה השבועית להוסיף 50%
תודה על תשובתך. מצרף הבהרות:
1. מסגרת העבודה שלי אצל המעסיק היא 5 ימים בשבוע (א-ה), 40 שעות עבודה שבועיות.
2. ימי העבודה המדוברים הם 27/10-31/10 (ראשון עד חמישי), 40 שעות עבודה.
3. יש הגיון בדברים שאתה אומר כי אז חילוק השכר החודשי ב 182 והכפלה ב 40 שעות מאוקטובר משקף יותר במדוייק את הסכום (למרות שבאוקטובר היו הרבה פחות שעות תקניות בגלל החגים כך שהשכר השעתי שלי באוקטובר גבוה אפילו יותר). חלוקה של השכר החודשי ב 30 היא מעוותת לדעתי כי אני עובד במסגרת קבועה של ראשון עד חמישי בלבד (כ 22 ימי עבודה בחודש).
4. בצורת חישוב השכר השעתי ע"י המעסיק, השכר השעתי נמוך ב 25% מנוסחת החישוב שלך. פניתי למעסיק הבוקר ותשובתו: "ככה אנחנו מחשבים שכר שעתי לעובד חודשי. תעשה עם זה מה שאתה רוצה".
מה אני יכול לעשות ??
תודה, יואב.
אני בן 69 אך עדיין ממשיך לעבוד ולא מקבל קיצבה אזרח ותיק.
האם אם מעסיק מפטר אותי אני אהיה זכאי לדמי אבטלה ואם כן לאיזה תקופה?
תודה
שלום לכם!
אני בת 60 ו-5 חודשים, והוצאתי לחל"ת למשך 7 חודשים. בתחילת 10/20 רצו להחזיר אותי לעבודה, אך אני כבר לא רציתי, והתפטרתי.
האם מגיעים לי דמי אבטלה בתקופת הקורונה, והאם המעסיק צריך להעביר את כל פרטי לביטוח הלאומי, כפי שעשה כשהוציאו אותי לחל"ת? (דרך אגב, לא ביקשו את הסכמתי ליציאה לחל"ת. האם זה חוקי?)
חנה.
שלום רב,
מעסיק שלי באופן סיסטמטי, מוריד לי סכום מסוים משכר בסיס בטענה שאני לא מגיע ל 182 שעות חודשיות (אני מועסק בשכר גלובלי חודשי). לפעמים תקן שעות חודשיות נמוך מ 182 (כמו בחודש קצר או אם יש 20 ימי עבודה), זה לא מעניין אותו. הוא רוצה שאפילו בחודש קצר אגיע ל 182 שעות. לפעמים אני עושה שעות נוספות (הוא משלם עליהם בהתאם לחוק), אבל אין לי אפשרות להגיע ל 182 שעות רגילות חודשיות בחודש קצר...
מה אפשר לעשות ?
כעקרון שיטת החישוב של המעסיק אינה נהוגה, אך לא ניתן להגיד כי היא בניגוד לחוק
ככל שהמעסיק מקפיד מצד שני לשלם לך תוספת בגין ש"נ אם אתה ובר את 182 השעות כולל גמולים.
אכן עולה שאלה של תנאים סוצ' פנסיה וכו' אשר נראה כי קיימת פגיעה מסויימת והדבר מצריך בדיקה מעמיקה יותר מול תלושי השכר
אני אזרח עובד צה"ל ונערך לי ראיון ע"י המפקד שלי,
בסיכום הראיון הוא רשם דברים שמעוותים את דבריי וציין שאמרתי
שהמערכת שבה אני נמצא והמנהלים שאני עובד עימם משקרים
דבר שלא היה. האם אוכל לתבוע אותו על כך ?
ביה"ד לא יתערב במה שקצין רושם בסיכום ראיון גם אם אינו מדוייק לשיטתך
מבלי להכנס לעומקם של דברים, לא נראה כי יש תוחלת לתביעה כזאת
סיכום הראיון נערך לצורך פגיעה בי תוך סירוב לכניסת הועד לראיון עפ"י בקשת העובד.
הסיכום הראיון נמצא בתיק האישי אשר יכול להשפיע על עתידי וקבלת הקביעות בעבודה.
בקשתי שיציין בסיכום שהמפקד סרב לכניסתו של הועד לצורך ייצוג העובד והוא טען שלא יציין זאת.
שאלתך כבר נענתה למען הסדר רצ"ב שוב
ביה"ד לא יתערב במה שקצין רושם בסיכום ראיון גם אם אינו מדוייק לשיטתך
מבלי להכנס לעומקם של דברים, לא נראה כי יש תוחלת לתביעה כזאת
ניתן להוןציא מכתב מטעמך ולפרט את הדברים לפי גירסתך כדי שתהיה לך אסמכתא
אהלן,
אצלי בעבודה בבית חולים משלמים 120% למשמרת ערב (בין 15:00 ל-22:00).
נגיד עבדתי גם משמרת בוקר 8 שעות עד 15:00, משעה 15:00 צריכים לשלם לי שעות נוספות כאחוז מהתעריף השעתי הרגיל שלי או שצריכים לשלם לי שעות נוספות מתוך ה-120% (כלומר 150% בשעות 8-9 ו180% משעה 10 ומעלה)?
תודה!
כעקרון ש"נ מחושבות על השכר כולל תוספת המשמרת
ככל שמדובר בהמשך של משמרת קודמת הדעות חלוקות, יש הסוברים כי מדובר בהמשך של משמרת הבוקר ויש סוברים כי מדובר במשמרת ערב על כל המשמעויות. נראה כי למספר השעות החורגות יהיה משקל בהחלטה , ככל שיותר שעות חורגות כך יטה כב' בי"ד לסבור כי מדובר בשעות של משמרת ערב.
תודה!
זאת אומרת שאם אני עובד 12 או 14 שעות ביום (וזה מה שקורה), זה בסדר שמחשבים לי את זה 8 שעות משמרת בוקר ואז עוד 6 שעות משמרת ערב ללא תוספת שעות נוספות?
שלום אני עובד מזה 4 שנים בפיצריה, אני מתכנן לצאת לטיול של 5 חודשים בעוד כחודש ימים. המעסיק העביר אותי לסניף אחר ושינה לי את התנאים, הוריד לי את כול הבונוסים שהיו לי, הפחית בשעות ובימים בעבודה. השאלה היא מה אני צריך לעשות בשביל לקבל פיצויים מלאים(לא נחתם על חוזה חוץ מחוזה סטדרטי) תודה לעונים
שינוי התנאים והורדת הבונוסים יכולה להחשב כהרעה בתנאי העסקה
כדי לקבל פיצוי פיטוןרים מלאים עליך לתת למעסיק התראה טרם התפטרות בגין הרעה בתנאי ההעסקה ולאפשר לו לתקן את ההרעה הנטענת
מומלץ מאד לבצע את התהליך בלווי של עורך דין, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
אני אזרח עובד צה"ל ונערך לי ראיון ע"י המפקד שלי,
בסיכום הראיון הוא רשם דברים שמעוותים את דבריי וציין שאמרתי
שהמערכת שבה אני נמצא והמנהלים שאני עובד עימם משקרים
דבר שלא היה. האם אוכל לתבוע אותו על כך ?
התעמרות בעבודה: בעבודה שלי יש עובד פחות וותיק ממני ובאותה משרה שמתגרה בי ומתעמר בי פיזית ומילולית בזמן העבודה מתי שרוצה וזה מפריע לי להמשך העבודה. דיווחתי על כך מס' פעמים למנהל עבודה שלי ולמפעיל שלי עם ובלי הוכחות (בעסק יש מצלמת אבטחה קטנה, ועוד מס' עובדים אחד ליד השני באותה משרה) אך לא עושים שום דבר וזה ממשיך. אין לנו מח' כ"א ומשאבי אנוש. אני לא רוצה להתפטר מהעבודה הזאת. והמעסיק לא רוצה לפטר את העובד המטריד. וגם מסרב להרחיק אותו ממני ו/או להעבירו למשרה אחרת. מה עושים במצב כזה?
בירור על ימי מחלה צבורים: מה קורה אם יש 50 ומעלה ימי מחלה צבורים שלא מומשו ולא נוצלו? לעובד וותיק (שלוש שנים)
גם יצירת סביבת עבודה בלתי מוגנת והמנעות מטיפול בתלונתך יכולים להחשב כהתעמרות של המעסיק או התנהגות שמזכה בפיצוי מהמעסיק.
מומלץ לתעד את ההתנהגות של אותו עובד ואת הפניות למעסיק.
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון ( למעט במקומות עבודה בהם קיים הסכם קיבוצי המזכה בפדיון ובכפוף לתנאים באותו הסכם, לפי הותק שצינת לא נראה כי אתה עומד בכללים ) ככל שתמציא תעודות מחלה תוכל לנצלם.
לעניין ההתעמרות אשמח לעמוד לרשותך כדי לסייע בידך
אני אזרח עובד צה"ל ומפקד הישיר שלי פוגע בי עד כדי לגרום לפיטוריי.
האם אוכל לתבוע אותו אישית ?
לא נראה כי ניתן להגיש תביעה כנגד המנהל אישית
ניתן לתבוע את צה"ל, אך כל עוד אתה עובד הן מהותית והן משפטית הדבר לא נראה סביר
כל עוד אתה בתוך המערכת, מומלץ לפעול מול ועד העובדים
שלום רב, הנני מועסקת במלון מזה 4 שנים במשרה מלאה (5 משמרות בשבוע).
להלן כמה שאלות והתייעצות לגבי מה עליי לעשות בעקבות זכויות שלא שולמו לי:
1. לא קיבלתי 3 ימי חופשה לרגל נישואין
2. מעולם לא קיבלתי תוספת ותק
3. מעולם לא נפתחה לי קרן השתלמות
כמו כן הייתי רוצה לדעת מה הדין לגבי אוכל עובדים במלונות אשר אין בהם חדר אוכל? כלומר - האם המלון עדיין מחויב לספק לי אוכל במשמרת?
לאור אי תשלום הזכויות הנובעות מההסכם הקיבוצי בענף המלונאות או צו ההרחבה, מומלץ לקבל יעוץ פרונטלי
אשמח להפגש עימך, ולסייע בידך לקבלת זכויותייך
שלום! אזרח עובד צה"ל שנכנס לראיון מפקד ומבקש את ייצוגו ונוכחותו של ועד במהלך הראיון,
ניתקל בסירוב ע"י המפקד שמסרב שהועד יכנס ויהיה נוכח לראיון וטוען שזה חוקי.
האם זה חוקי ואכן אפשר למדר ועד מקום העבודה מראיון ושיחות לצורך ייצוג העובד ?
התשובה תלוייה בנושא הראיון
לא לכל ראיון יצטרף הועד
אם מדובר בשימוע או בראיון שעלול להשפיע על עתידו של העובד יתכן ויש ממש בדרישה ליצוג
מכיון שחל עליך הסכם קיבוצי, והינך מיוצג על ידי ההסתדרות מומלץ להפנות את השאלה למזכיר האיגוד המקצועי באיזור מגוריך
התשובה תלוייה במהות הראיון
לא לכל ראיון יצטרף הועד
אם מדובר בשימוע או בראיון שעלול להשפיע על עתידו של העובד יתכן ויש ממש בדרישה ליצוג
שלום,
יש לי קרן פעילה כבר ביום הראשון מסרתי למעסיק.
עבדתי 3 חודשים= 3 תלושי שכר
אבל לא את כל הימים האפשריים בכל חודש.
עזבתי את העבודה אחרי 3 חודשים.
אם מעסיק לא הפריש לי לפנסיה.
מה ניתן לעשות?
לצורך הזכאות עלייך להשלים 3 חדשי עבודה קלנדריים מלאים ( ללא קשר למספר הימים בכל חודש )
ככל שלא השלמת 3 חדשי עבודה מלאים קלנדרית, זכאותך מוטלת בספק רב
שאלה ראשונה: האם מותר למעסיק להתנות את המשך העסקתו של עובד מסוים הכפוף לו באילוץ של ויתור והסכמת העובד להמשך תנאי עבודה רגילים עקב שינוי מעבר למקום מגורים רחוק יותר ובתוך המדינה, והודעה מוקדמת על כך למעסיק עצמו? העסק נמצא במרכז הארץ ויש לו גם 3 סניפים נוספים ברחבי הארץ: ירושלים, צפון ודרום. העובד הוא עובד וותיק (3 שנים) שגר במרכז ולאחרונה מתגורר בכתובת מגורים נוספת בדרום (ב"ש). יש חוזה שכירות ומכר והכל, והעובד הודיע על כך למעסיק שלו ולמח' שכר אך המעסיק לא מאשר את עניין העלאת דמי הנסיעות וטוען בפניי העובד שישקול אם להמשיך ולהעסיק אותו בחברה, ואינו מסכים שהעובד יועבר לסניף אחר שלהם. האם זה מותר לו? המעסיק עוד מוסיף וטוען שאם העובד לא גר באופן קבוע במקום החדש (בדרום) זה נחשב לאירוח ולא למגורים ועל-כן הוא אינו חייב להעלות לו את תשלום דמי הנסיעות (רכבת/רכב/משולב). שאלה שנייה: מה החוק אומר לגבי תשלום נסיעות על מגורים בשתי מקומות שונים? שאלה שלישית: במידה והמעסיק מחליט לפטר את העובד בגלל שינוי מקום מגוריו, האם העובד זכאי לפיצויים גבוהים יותר? כי המעסיק טוען בפניי העובד שהם הסכימו לקבל אותו לעבודה עוד כשגר בהתחלה במרכז, קרוב לעבודה: עיר ליד עיר.
המעסיק יכול לפטר את העובד עקב הגידול בהוצאה בגין דמי נסיעה.
במידה והעובד יפוטר וא יהיה זכאי לפיצוי פיטוים בהתאם לחוק ולא מעבר לכך
המעסיק אינו חייב להעביר את העובד לסניף אחר
טענת המעסיק לגבי השתתפות בדמי הנסיעה יש בה ממש, השתתפות בדמי הנסיעה הינה למקום מגוריו הקבוע והרגיל של העובד, המעסיק יכול לבקש ולהסתמך על אישורים מהרשות המקומית על תשלום מיסי עיריה חשמל מים וכו'.
שלום
מדרך לעבודה נחלקתי ,נפלתי ,שברתי רגל .
הוכרתי כנפגעת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשיקום אחר כך .
באותה תקופה מעסיק שלי החליט לעשות לי שימוע כי שוקל לפטר אותי .
חסם מייל עבודה ,הזמנה לשימוע שלח דרך וואטצאפ .
אשמח לדעת אם מותר לפטר עובד בתקופה מחלה בכלל ובתקופת מחלה עקב פגיעה בעבודה ? אם בגלל מצב הרפואי לא יכולה להגיע לשימוע - מה ניתן לעשות בנדון מבחינת החוק -צד של העובד ?
אם מותר למעסיק לחסום אי מייל לפני פיטורין בפועל ?
תודות
ניתן להזמין עובד לשימוע בזמן מחלה, אך לא ניתן לקיים את הישמוע בזמן המחלה ובודאי שאי אפשר לפטר בזמן המחלה.
לעניין זה נקבע בביה"ד לעבודה כי דין תאונת עבודה כדין מחלה, מבחינת תכלית החוק.
המעסיק יכול לחסום את המייל אך יתכן וחסימת המייל מהווה סימןם לכך שדכבר קיבלך החלטה טרם השימוע ודבר זה עלול לעול כנגדו בביה"ד אם תוגש תביעה.
כמובן שאין חובה להתייצב לשימוע בזמן המחלה, ואם תתקבל החלטה בהעדרך תהיי זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.
אשמח לעמוד לרשותך בענייין זה
שלום!
מה הדין אם המעסיק מפר את החוזה שנחתם איתי ואינו מוכן לשלם לי בונוסים שמגיעים לי ע"פ הנאמר בחוזה
