פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום רב,
האם המעסיק אמור לקחת בחשבון את מניין ימי החל"ת של משבר הקורונה בעת חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד לאחר אקט הפיטורים?
לדוגמא: לפני הקורונה הועסקתי 8 חודשים ברציפות ועל כן מגיע לי 11 ימי הודעה מוקדמת.
בתום קורונה (שנמשכה חודשיים) אני כבר 10 חודשים מיום תחילת עבודתי לראשונה.
האם החודשיים הנוספים של חל"ת קורונה יילקחו בחשבון לצורך חישוב ימי הודעה מוקדמת ( 10 חודשי עבודה יזכו אותי כאמור ב16 ימי הודעה מוקדמת ואילו 8 חודשי עבודה יזכו אותי ב11 ימי הודעה מוקדמת)
כמו כן, ידוע לי שאין צבירת וותק בעת חל"ת לעניין מחלה, חופשה והבראה.
השאלה האם יש צבירת ותק לגבי אופן חישוב ימי ההודעה מוקדמת?
תודה מראש.
בברכה,
גלעד
תקופת החל"ת אינה נמנית בתקופת ההעסקה, ומכאןם היא אינה מהווה תקופת העסקה לצורך חישוב ההודעה המוקדמת.
במידה והועסקת 8 חדשים במשכורת חדשית הינך זכאי ל 13 ימי הודעה מוקדמת ( 6 בחצי השנה הראשונה 2.5 לכל חודש לאחר מכן )
במשך תקופה ארוכה עבדתי 7 ימים בשבוע ובגלל הלנת שכר אני מתכוון להתלונן על המעסיק ולתבוע אותו. העניין הוא שאאלץ לגלות שעבדתי אצלו 7 ימים בשבוע למשרד העבודה ולבית דין לעבודה, אז השאלה שלי היא האם אני עלול להיות מואשם במשהו כי הסכמתי לעבוד במשך תקופה ארוכה 7 ימים בשבוע?
אין לך כל חשיפה בעניין זה
הסיכון הוא אךף ורק של המעסיק
ככל שתרצה להגיש תביעה אשמח לסייע לך בעניין זה, אציין כי יתכן והינך זכאי לפיצוי גם בגין העסקתך 7 ימים בשבוע ללא מנוחה
טלפון לתאום 03-5174455
במשך תקופה ארוכה לא שילמו לי על שעות נוספות, שעות עבור העסקה בזמן המנוחה השבועית והחג ואני ידעתי על זה ולא עשיתי דבר בעניין. עכשיו אני רוצה לתבוע את המעסיק אבל האם יכולים להאשים אותי במשהו בגלל שידעתי על הלנת השכר ולא דיווחתי עליה?
ניתן להגיש תביעה ומועד ההתיישנות חל לאחר 7 שנים
אין משמעות לשיהוי בהגשת התביעה
אשמח לעמוד לרשותך כדי לבחון את סיכוי התביעה והסכומים
טלפון לתאום 03-5174455
שלום
הודעתי על עזיבה במקום עבודתי, אני עובדת שם מעל שנה וביקשתי מהמעסיק לתת מספר ימי הודעה מוקדמת נמוך ממה שהחוק מחייב.
האם זה תקין? האם אני צריכה שזה יהיה לי מגובה בכתב? והאם הוא יכול לתבוע אותי לפי חוק?
ככל שהמעסיק מסכים להקטנת מספר ימי ההודעה המוקדמת אין בעיה
ככל שהמעסיק עומד על ההודעה המוקדמת והופעתך לעבודה המעסיק יכול לתבוע את הסכום וככל הנראה הוא יקזז את הסכום בשכרך האחרון
שלום רב ,
המעסיק קרא לי מחל"ת קורונה שנמשך מ19.3
לשימוע במשרדו ב19.5.20
שבוע שעבר.
שלח אותי הביתה לאחר השימוע לצורך המשך שיקוליו בענייני לגבי התלבטות הפיטורים.
הודיעו לי היום 25.5.20 שאני מפוטר והחל מהיום הודעה מוקדמת נספרת.
עד פה הכל בסדר.
אך, מיום השימוע 19.5 עד יום זה (מועד הודעת הפיטורים והמכתב) 25.5.20
המעסיק טוען שאין תשלום ממנו ובגינו.
כלומר , אני מסביר לו , שעצם זימוני לשימוע קוטע את תקופת החל"ת ואין דמי אבטלה מביטוח לאומי בין תאריך שימוע לתאריך הודעת פיטורים. כמו כן, הסברתי לו שקראתי באינטרנט שלא תהיה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לתקופת החל"ת.
הוא אומר שהוא התייעץ עם המחלקה המשפטית ואינני זכאי לכסף ממנו בין התאריכים של שימוע ל הודעת פיטורים. קרי 19.5-25.5
כלומר, לא אקבל תשלום על תקופת השיקולים בענייני
(19.5 עד 25.5)
אשמח לדעת,
מה הדין ומי משלם ? האם קיימת פרצה בחוק בגלל הקורונה ואף אחד לא קבע בפסיקה שיש משלם בתקופת ביניים זו (תקופת הלאחר שימוע וטרום הודעה מוקדמת) ולכן אני נחשב כנעדר כל מקור הכנסה בתקופה זו או שמא זה מהלך שאינו חוקי מצד המעסיק ?
תודה מראש.
בברכה,
גלעד
המעסיק יכול היה לתת את התשובה גם למחרת השימוע, נראה כי הוא זה שחייב לך תשלום בגין אותם ימים
בקש שיפנה אותך לחוות דעת משפטית או פסיקה לפיה הימים על חשבונך ככל הנראה לא ימצא
שלום רב,
תודה רבה על המענה המהיר.
המעסיק ככל הנראה לא ימצא פסיקה כזו. כי אין.
אבל נראה כי המעסיק יאמר בד בבד להגנתו כי אין גם כל פסיקה משפטית שאומרת שעליו כן לשלם ( כלומר הדדי, עובד לשני הכיוונים, אין פסיקה שכן ואין פסיקה שלא)
מה המשמעות של טענה כזו
מצד המעסיק ברמה המשפטית ? שאין כל פסיקה בנושא, לא לחיוב ולא לשלילה.
במידה והמעסיק לא ימצא אסמכתא, כמובן שהינך זכאי לשכר
אתה זמין לעבודה לא יכולת לעבוד או לקבל דמי אבטלה
ובמידה והמעסיק מפיל את התיק על ביטוח לאומי.
כלומר , אומר לי שביטוח לאומי צריך לשלם דמי אבטלה בגין ימי ההמתנה ואם הוא לא משלם אז יש לתבוע את ביטוח לאומי כי אינו מתנהג כחוק.
האם עליי להאמין לכך ?
יש נטייה למעסיק להסיט אותי לחפש אשמים במקום אחר... כלומר , לבוא בטענות לביטוח לאומי שזה על כתפיו והוא זה שמתנער מאחריות כלפיי..
אם אני מבין נכון בין השורות,
לא ניתן להותיר אותי בתווך, בין הפטיש לסדן , מבחינה חוקית,
כלומר , או שאני עובד או שאני מובטל , לא קיים מעמד ביניים של לא זה ולא זה.
כלומר , אם ביטוח לאומי לא משלם, זה באופן אוטומטי הופך אותי לשייך למעסיק.
לא ניתן לומר לי , שאין לי כל מקור הכנסה ואני לא משויייך לאף אחד
אכן אך במידה והמעסיק מסרב לשלם, כדי למצות את זכותך תצטרך ככל הנראה להגיש תביעה
כמה זמן אפשר להיות בחלת בלי שזה ינתק את יחסי עובד מעביד, כלומר האם אחרי חמישה חודשי חלת אני עדיין שייכת למעסיק ? כלומר , האם אחרי חמישה חודשי חלת אני זכאית לפיצויים אם אין למעסיק עבודה ? או שאחרי חמישה חודשי חלת לעובד כבר אין זכויות ?
חל"ת בהסכמה הדדית, אינו מוגבל בתקופה ואינו מנתק את יחסי העבודה
חל"ת כפוי על ידי המעסיק, ניתן להודיע כי ברצונך לחזור לעבודה. וככל והמעסיק יסרב יהיה חייב להזמינך לשימוע
חל"ת שאין לו מועד סיום דינו על פי הפסיקה כהודעת פיטורים
עם חזרת המשק לעבודה, הוציא ארגון גדול כ120 מעובדיו לחלת של 4 חודשים. מה הדין לגבי זה?
תודה
כעקרון נכון למועד זה המוסד לבטוח לאומי מאשר חל"ת עד 31.05.2020 ( יתכן ומועד זה יוארך בהמשך )
לאור תקופת החל"ת הארוכה שציינת נראה כי לעובדים קיימת זכות להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים וכן יתכן וקיימת להם זכות לדרוש חזרה לעבודה או תשלום שכר בהעדר תשלום מהמוסד לבטוח לאומי
אשמח לעמוד לרשותך כדי להחליט על הצעדים שיש לנקוט מול המעסיק במקרה זה ולבחון התכנות תביעה
שלום,
אני ריתמיקאית בגני ילדים, שכירה בביטוח לאומי ועצמאית במס הכנסה. המעסיק שלי הוא עמותה בעיר בו אני גרה. בזמן תקופת הקורונה המעסיק הוציא אותי לחלת וקיבלתי דמי אבטלה. המעסיק הודיע לי לחזור לעבודה בגני הילדים שלשום ואמר שאודיע לביטוח הלאומי וללשכת התעסוקה שחזרתי ,ובמקביל הציג לי תנאים להמשך העבודה שהם בגדר הרעת תנאים חמורה ביותר, תכף אפרטם. הלכתי אמש לעבוד בגנים כדי לא לאכזב את הילדים החמודים והגננות אבל עדיין לא הודעתי על חזרה לגורמים כי אני במשא ומתן עם המעסיק ,ומחכה למענה ברור ממנו, וגם היום אצטרך ללכת לעבוד בתקווה שיבהיר את תנאיו עוד היום. אם הוא עדיין עומד על תנאיו שהם הזויים לחלוטין, יהיה לי יותר משתלם לקבל דמי אבטלה ולא לחזור לעבוד. הוא דורש שכל מפעילי החוגים, ואני כותבת בשם כולם, יחזירו לגנים את השיעורים שהחסירו בתקופת הקורונה, כי התחייבנו בחוזה למכסת שיעורים בשנה, ואין לנו מתי להחזירם עד סיום מועד השנה (זה שיעורים במשך חודשיים וחצי כאשר לסיום שנה נותר חודש וחצי), אז נאמר לנו מהמעסיק שיורידו לנו אותם משכר יוני ויולי, מה שאומר שעלינו לעבוד שלושה חודשים עד חודש בחינם. איך אפשר לדרוש זאת אם הוצאנו לחל"ת?! הרי לא קיבלנו משכורת וישבנו בבית מרצוננו!!! אני רוצה לוודא שאם עדיין לא הודעתי לביטוח לאומי וללשכה על חזרה לעבודה אני עדיין זכאית לקבל דמי אבטלה, ואחזיר למדינה את היומיים האלה שהלכתי לעבוד אם אצטרך, בלי לקבל משכורת עליהם מהמעסיק, זה בסדר מצידי. חשוב לי לבדוק שלא נצא קרחים מכל הכוונים. תודה מראש. זו שאלה לגבי השלב האקוטי כרגע. ברור שנצטרך לצאת לתביעה ולמצוא מי שיעזור לנו בעניין הזה וכו....כרגע רוצים לסגור את החודש כמו שנאמר.
כל עבודה בחל"ת בתשלום או שלא בתשלום, או כאשר מגיעים עם המעסיק להסכם על דחית תשלום מפסיקה את תשלומי הבטוח הלאומי ומבטלת אותם
דרישת המעסיק שתעבדו בזמן החל"ת היא בניגוד לחוק ויתכן ויש בה משום מעשה גניבה מרשויות המדינה
ככל שקיימת בהצעת המעסיק הרעה בתנאי ההעסקה הנך יכולה להתפטר ולקבל פיצוטי פיטורים בדין מפוטר
אשמח לעמוד לרשותך לבחינת סיכוי תביעה וקבלת החלטה על הצעדים שיש לנקוט
03-5174455
עבדתי כשכיר נהג הסעות , באחת המשמרות פגע האוטובוס שבו נהגתי במראה צדדית של רכב עומד ברמזור . החלפנו פרטים חברת הביטוח שלו פיצתה אותו ותבעה אותי בבית המשפט . על מי נטל התשלום לנזק שנגרם ? , האוטובוס הוא של המעסיק ולא שלי .
כעקרון המעסיק צריך לשלם
המעסיק יכול לחזור אליך ולתבוע ממך את הנזק במידה והתרשלת בביצוע תפקידך
שלום
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.
ימי המחלה יבואו במניין ימי ההודעה המוקדמת ואינך חייב להשלים דבר.
במידה והמעסיק ירצה לדחות את מועד סיום ההעסקה אינך חייב לתת את הסכמתך
המעביד יכול לפגוע לי בפיצויים בגלל חופשת המחלה בתוך ההודעה המוקדמת? והוא יכול להכריח אותי להשלים 5 ימים?
מה אני עושה במקרה כזה?
תודה רבה,
שלום אני נמצאת בתהליך לפני שימוע/בירור מעבודה שעבדתי 3 שנים בגלל הרעת תנאים ,מצאתי עבודה נוספת ואני כרגע בתקופת נסיון של שבוע ללא ידיעת המעסיק ואצלו אני בחופשת מחלה כדי להחליט האם אני ממשיכה בעבודה החדשה הוא חוזרת לעבודה הישנה במידה הואני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויים והאם אין בעיה בכך שאני מנסה להשתלב בעבודות חדשות לפני ומנצלת את ימי החופש והמחלה ?
שבוע טוב,
אני כרגע בחלת וצריכה לחתום על הארכת חוזה (כי הקודם הסתיים בתקופת החלת).
האם ברגע שחתמתי על החוזה החלת שלי נגמר? או ברגע שהתחלתי בפועל לעבוד?
צריכה לדעת בגלל שאני צריכה להודיע ללשכת תעסוקה.
תודה
אין קשר בין הדברים
ניתן לחתום על הסכם ולהמשיך בחל"ת, במהלכו תקופת העבודה מופסקת באופן זמני
את מועד סיום החל"ת יש לסכם עם המעסיק
תשומת הלב כי חל"ת הנובע ממצב החרום מזכה בשלב זה בדמי אבטלה עד 31.5.2020 בלבד, ( יתכן והמועדים יוארכו )
שלום,
אני לקראת חתימה חוזה עבודה מול מעסיק ,
בהסכם שנשלח אלי אין התייחסות לסעיף 14 לחוק הפיצויים ואין התייחסות לאחוז ההפרשה לפנסיה
מה שנאמר בסעיף הפנסיוני הוא:
"13.1החברה תבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה, ביטוח מנהלים או בתוכנית משולבת, על פי
האמור בצו הרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה משנת 2006 ,וצו הרחבה
בדבר הגדלות ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק משנת 2016"
13.2 הכספים שיופקדו בחברת הביטוח/קרן הפנסיה על ידי החברה בגין פיצויי פיטורים )לרבות ריבית
ותשואה( יבואו במקום פיצויי הפיטורים, וזאת בהתאם לצווי ההרחבה המפורטים בסעיף 1.13
לעיל."
עלי לציין שהשכר שניתן לי פחות מהשכר הממוצע במשק שעומד כיום על סכום של 10500 שח (נכון לינואר 2020)
איך עלי להתייחס לנושאים הנ"ל
אודה לתשובה מהירה
אנדי
ההוראות בהסכם מחילות הלכה למעשה את סעיף 14,
חתימה על ההסכם כמוה כחתימה על סעיף 14
זכאותך להשלמת הכנסה, תגזר מעמידתך בקריטריונים הרלוונטים
נראה כי מבחינת הסכום הינך זכאית אך קיימים תנאים נוספים
הכנסות נוספות משכר, פנסיה, מצב משפחתי, בעלות על רכב וכו'
האם ניתן לבקש מהמעסיק שזה חברת כוח אדם שבאופן חד פעמי ישלם לי כסף במזומן מבלי שידווח לביטוח לאומי באופן חד פעמי ? כי אני בחלת ואני לא רןצה שזה יפגע לי בחלת ? פשוט הציעו לי עבודה זמנית לשבועים האם המעביד יכול לא לדווח לביטוח לאומי ניתן לעשות דבר כזה ?
טוב היה שלא היית מעלה את שאלתך בפורום, קבלת תשלום במזומן מהמעסיק ובמקביל תשלום מהמוסד לבטוח לאומי בגין אותה תקופה, הינה בגדר עבירה פלילית על כל המשתמע מכך
מה ניתן לעשות אם מעדיפים עובד חדש על עובד וותיק ,כלומר אם קיימת אפליה בעבודה ונותנים יותר עבודה לעובד החדש ואת העובד הוותיק זונחים לאנחות ? האם יש עילה לתביעה ? ואיך ניתן להוכיח זאת? האם מותר לעשות איפה ואיפה בעבודה?
נראה כי העובדה שנותנים יותר עבודה לעובד חדש אינה בגדר הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
מדובר במקרה שקשה להוכחה, והמעסיק יוכל לתת הסבר להבדלים בכמות העבודה
קיימים מצבים בהם חוסר השוויון במטלות נובע מסיבות אוביקטיביות הקשורות לסדרי העבודה, כישורים וכו' ואינם בגדר הפרה של החוק
עבודה בזמן החל"ת מפסיקה את הרצף ומבטלת לחלוטין את הזכות לקבלת תשלום דמי אבטלה מהמוסד לבטוח לאומי
פוטרתי לאחר החל"ת, וכרגע עובדת את החודש של ההודעה המוקדמת, שאלתי , האם הייתי חייבת לחזור לעבוד? או לקבל את החודש ולהשאר בבית.......... במידה ולא הייתי חייבת האם יכולה לבקש להפסיק להגיע לעבודה ולקבל את יתרת הכסף (אני אמורה עד 12/6).
ועוד שאלה, האם זכותי לצאת לראיון עבודה , ע"ח המעסיק?
תודה
בתקופת ההודעה המוקדמת עלייך להגיע לעבודה אלא אם המעסיק הודיע לך שאינך חייבת להופיע
במידה והינך מודיעה כי את מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת לא תהיי זכאי לתשלום בגין אותה תקופה שלא עבדת
זכותך לצאת לראיון עבודה בתאום עם המעסיק על חשבונך
שלום,
האם ניתן לפטר עובד בחל"ת בטענת משבר הקורנה ולהביא תחתיו עובד חדש?
במקביל.
מדובר בפעולה שנעשית בחוסר תום לב
ההוצאה לחל"ת בתקופת משבר הקורונה היא עקב אילוץ של תקופת החירום
הבאת עובד חליפי אחר מעידה כי אל היה כל אילוץ
הדבר מעלה שתי עילות תביעה
האחת של העובד בגין הוצאתו לחל"ת שלא כדין
שניה של המוסד לבטוח לאומי כנגד המעסיק על דווח שקרי, ואף חמור מכך
בעלי פוטר.
הודעה פיטורין ב4.12 שנכנס לתוקף ב4.1 ( חודש הודעה מוקדמת)
. בכל מקרה הוא עבד כמה ימים בודדים בדצמבר והפסיק.
הוציאו לו תלוש על דצמבר 3 ימים.
עכשיו לשאלת חישוב דמי האבטלה. עושים ממוצע חמי שנה אחורה?
הןא יכול לבקש לא לעשות חישוב עם דצמבר?
הסיבה למה עבד רק כמה ימים משנה כאן?
תודה
מיטל
בכל מקרה תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת כתקופת עבודה לכל דבר ועניין
החישוב יעשה לפי ששה חדשים מ 4.1.2020 6
