פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
המעביד שלי פיטר אותי לפני 3 חודשים. עד היום הוא לא שילם ךי פיצויים והבראה וחופש.
היום הוא אמר שהוא ישלם לי (פחות ממה שמגיע לי) רק
אם אחתום לו על מכתב שאין לי יותר תביעות ממנו.
מה לעשות? אני צריכה את הכסף מאוד אבל אני יודעת שהוא לא משלם לי את כל מה שאני צריכה לקבל. ואני גם לא רוצה לחתום על מכתב כזה, אבל זה התנאי שלו לתשלום.
מומלץ שלא לחתום על המסמך לפני שקיבלת יעוץ מעורך דין לעניין זכויותיך
אשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
שלום, אני מועסקת דרך חברת כח אדם בחברה גדולה. אני יודעת שההעסקה דרך חברת כח אדם היא עד 9 חודשים לפי חוק ואם זה יותר אז חייבים לקלוט לחברה. האם החודשים שבהם הייתי בחל״ת גם נחשבים בתוך ה-9 חודשים האלה? או שהם יכולים להעריך את תקופת ההעסקה שלי מבלי להיות מחוייבים לקלוט אותי? תודה.
ואם בתוך החודשיים של החלת עבדתי יום אחד? אפריל מאי הייתי בחלת אבל באמצי חודש אפריל עבדתי יום אחד. רק מאי לא נחשב יחסי עובד מעביד?
גם אם רצף החל"ת הופסק ליום אחד ולא השלמת חודש לפני אותו יום או אחריו לא תהיי זכאית
לפי פרסומי המוסד לבטוח לאומי חל"ת עקב מצב החרות ניתן להארכה עד 31.5.2020
נותר בסימן שאלה זכאותם של מי שיצאו לחל"ת ויש להם תקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה לאחר 1.6.2020
הינך רשאי להודיע למעסיק כי הינך מתנגד להארכת החל"ת ואתה מבקש לחזור לעבודה
המעסיק יצטרך או להחזיר רותך או להזמין לשימוע ולפטר
יצאתי לחלת ב-1.3.20 . קריסות רבות במחשב וכן חוסר מיומנות גרמו שהרישום ללשכת התעסוקה נקלט אצלם רק ב-26 לאפריל.
קיבלתי אישור מלשכת התעסוקה שהזכאות הינה מ-1.4.20 . ביטוח לאומי ניכה 25 ימים. את כל הימים שאושרו כימי התייצבות (למרות שבפועל לא התייצבתי בשל הקורונה) בשל כך שהרישום ללשכת התעסוקה נקלט רק ב-26 לאפריל.
במצב אבטלה רגיל הייתי מקבל את הימים האלה בהמשך תקופת האבטלה.
היות וחזרתי לעבודה הרי שהפסדתי קצבה שמגיעה לי בסכום של כ-3000 ש"ח.
האם לא מתחשבים במצב ? בעיות בקריסת האתר היווה גורם משמעותי באיחור.
אני משוכנע שקיימים אלפי מובטלים עם בעיה זו.
בביטוח הלאומי ממש לא רוצים לעזור.
מה אפשר לעשות
תודה רבה
יצאתי לחל"ת ושנתבקשתי לחזור חזרתי ומייד המעסיק דייוח שחזרתי אלא שניסיתי להגיע לעבודה לא היתה תחבורה למקום עבודתי(מחוץ לעיר) למחרת ניסתי מהבית והאינטרנט היה חלש,נאמר שהחזירו אותי שוב לחל"ת והתברר לי מביטוח לאומי שלא קיבלו כלום,ושאני חייבת להם כסף,במקום עבודתי הכניסו אותי לשעון כאילו עבדתי ובעצם לא עבדתי והיכנו לי תלוש של 30 ש"ח שבבעם רק ניסיתי לעבוד.המעסיק אמר לכי לביטוח לאומי ותסדרי את זה אני נאלצת לקחת חופש ולהפסיד עוד יום כדי לברר,אני חושבת שהם אחראים לעשות לי את זה .הם לא הסכימו.נגרם לי עוול.
האם יש עילה לתבוע אותם וולבקש להיות מפוטרת לאחר מה שנעשה לי.תודה
יצאתי לחל"ת ושנתבקשתי לחזור חזרתי ומייד המעסיק דייוח שחזרתי אלא שניסיתי להגיע לעבודה לא היתה תחבורה למקום עבודתי(מחוץ לעיר) למחרת ניסתי מהבית והאינטרנט היה חלש,נאמר שהחזירו אותי שוב לחל"ת והתברר לי מביטוח לאומי שלא קיבלו כלום,ושאני חייבת להם כסף,במקום עבודתי הכניסו אותי לשעון כאילו עבדתי ובעצם לא עבדתי והיכנו לי תלוש של 30 ש"ח שבבעם רק ניסיתי לעבוד.המעסיק אמר לכי לביטוח לאומי ותסדרי את זה אני נאלצת לקחת חופש ולהפסיד עוד יום כדי לברר,אני חושבת שהם אחראים לעשות לי את זה .הם לא הסכימו.נגרם לי עוול.
האם יש עילה לתבוע אותם וולבקש להיות מפוטרת לאחר מה שנעשה לי.תודה
כל הנושא של ההתמודדות מול מצב החירום טרם נדון בבית הדין
ברור כי יש תקלות כאלה ואחרות האם הדשברים מגיעים לכדי הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, ספק
בכל מקרה באם ברצונך להתפטר עלייך לתת התראה למעסיק כדי שתהיה לו הזדמנות לתקן את הדרוש תיקון
האם אפשר להביא אישור על בדיקות בהריון ממכבי ? ולחזור לעבודה ולא יורידו לי שעתים באותו יום ?
מבקשת לחזור אלי בהקדם
על פי חוק עבודת נשים, הינך זכאית לשכר מהמעסיק עבור שעות ההיעדרות בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון
במידה והינך מועסקת במשרה מלאה, הינך זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות, במידה והינך מועסקת במשרה חלקית זכאותך תהיה באופן יחסי לשיעור המשרה
בהמשך לשאלה הקודמת עליה ראיתי שיש 15 ימים לבקשת רשות ערעור אם הצד השני לא הגיש לי את המסמכים במועד שנקבע אני פונה אליו ישירות ומבקשת ומצרפת את ההחלטה או ישר פונה לבית הדין על כך שלא הגישו לי? תודה רבה עדי
ניהול תיק בבית הדין לעבודה, מבלי להכיר את סדרי הדין יכול להתברר כבעייתי ויתכן ויהיה חיוב בהוצאות
לא ניתן להשיב לשאלות מבלי להכיר את התיק
המלצתנו לקבל סיוע ממשרד עורך דין המתמחה בתחום
אשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
שלום רב כשלצד ניתנו על ידי בית דין לעבודה להגיש מסמך תוך 10 ימים לצד השני האם הוא יכול להגיש לערער וזה מעכב ביצוע או שצריך להגיש גם בקשה לעיכוב ביצוע? תודה
היי, אני עובדת כמורה לנגינה במרכז מוזיקה ולאחרונה סיימתי תואר ראשון. האם מגיעה לי העלאה המשכורת?
כדי לתת תשובה לשאלתך יש לקבל נתונים נוספים לגבי מעמדו של המוסד בו את מלמדת וההסכמים החלים עליו
מומלץ לפנות להנהלת המוסד ולקבל תשובה
תודה.
אם כך אל מי עליי לפנות בעניין ואיך עליי להוכיח שלא צריך לקזז לי שוב כסף שכבר ירד לי מהאבטלה ? או שאולי ביטוח לאומי לא אמור לקזז מהאבטלה ואם המעסיק שילם את חלקי ואז גובה אותו ממני חזרה בהמשך ??
ולא ממש הבנתי, האם המעסיק צריך לשלם את חלקו לביטוח הלאומי בזמן חלת או שחלק זה בנוסף גם על העובד שהוצא לחלת?
כשמה בעצם קורה גם לגביי כספיי הפנסייה?? חלקו וחלקי ובזמן החלת??
האם אני כעובדת(שחזרה גם לאותו מקום עבודה) אמורה לשלם את הכל??
עד כה העניין לא הוסדר וכבר עברו למעלה מחודשיים.
תודה רבה
לדעתנו עלתייך לפנוטת למוסד לבטוח לאומי ולקבל תשובה בכתב
מכיון שמדובר במצב חרום ואין הוראות ותקדימים ברורים , מטבע הדברים יש נושאים שיש לגביהם פרשנות לכאן או לכאן
כאמור הכתובת היא המוסד לבטוח לאומי
קוזזו לי דמי ביטוח לאומי מדמיי האבטלה שקיבלתי עד כה על זמן החלת. גם המעסיק מבקש לגבות ממני במשכורת הבאה חוב שלי לכאורה עבור דמיי ביטוח לאומי.
ראשית על מה מדובר בדיוק, על החלק שלי או שלו ,ששילם לביטוח בזמן החלת, וגובה ממני עכשיו חזרה ??
שנית, אם הביטוח הלאומי כבר גבה ממני את חלקי, למה שיקוזז משכרי שוב דמי ביטוח ??
נראה שמשהו פה לא תקין וגם לא הגיוני.מצד ביטוח לאומי או המעסיק.
ולמי בעצם עליי לפנות בעניין? מבחינת המעסיק ולטענתו זה חוקי.
(הוא גם שלח מכתב מקדים לכל העובדים ,כשהוצאנו לחלת, על כך שיוכל לגבות חזרה תשלומים שישולמו מצידו בזמן החלת ).
השאלה מן הסתם מה חוקי ומה לא.
תודה רבה
אני מקבל פניות רבות בנושא זה
ככל הנראה מדובר בקיזוז חלק העובד, אך יש לעיין בתלושי השכר כדי לודא כי כך הדבר
לא מצאנו אסמכתא לניכוי ונראה כי מדובר בניכוי אסור
עבדתי ברצף כשנה וחצי במקום. גילי נמוך מ-28 שנים ולכן גם דמי האבטלה שקיבלתי בחל״ת הם יותר מ-50 ימים שהיו מגיעים לי בתקופות רגילות.
אתמול החזירו אותנו למלון לאחר חל״ת מתאריך 15.3.20 בשל הקורונה.ֿ
נדהמתי לשמוע כשהגעתי כי יש קיצוץ בשכר וכן שינוי מהותי בתפקידי כמנהל ומוסיפים לי מטלות כמו לעובדים שלי כי אני נדרש כעת לתפקד גם כעובד רגיל. דבר שקשה בעיניי לביצוע כיוון שעל מנת לבצע את עבודתי כשורה אצטרך לעבוד כמו שני אנשים בערך.
נתבקשתי מיידית לחתום על הסכמתי לשינוי בתנאים ולא הסכמתי וביקשתי לחשוב. נתבקשתי בכל זאת לסייע לבסוף השבוע הנוכחי.
1. האם התפטרות על רקע זה נחשבת כפיטורים?
2. האם לאחר שקיבלתי דמי אבטלה בתקופת החל״ת מגיעים לי דמי אבטלה בגין פיטורין אם לא אסכים להישאר בתנאים החדשים?
3. האם המעסיק יפסיד את המענק בסך 7000₪ על החזרתי לעבודה אם לא אסכים לתנאים החדשים? השאלה כיוון שלדעתי אם זה המצב זהו פקטור שיכול לחזק את ההחלטה אולי שלא להסכים לתנאים החדשים ולעזור במו״מ איתם על תנאים טובים יותר?
תודה רבה רבה על העזרה.
תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה למעסיק כי מדובר בהרעה ומתן ארכה לתיקון
לגבי תקופת דמי האבטלה המיוחדים, ככל שידוע כיום התקופה נחשבת והיא תקוזז מתקופת הזכאות הרגילה.
לגבי מענק החזרה לעבודה, לא ברורה זכאות המעסיק במידה והחזרה הינה בתנאים פחותים ובמידה והעובד אינו מסכים
ככל הנראה במקרה זה המעסיק לא יהיה זכאי למענק אך הדבר אינו חד משמעי
במפעל הורכבו במפעל מצלמות אבטחה גם במרחבים של המשרדים ישנו חשד סביר שהמצלמות עם יכולת האזנה
מאחר ואחד המנהלים הכניס אותי לשיחה בגין שמועות שהוא שומע אבל אני בטוח שהוא האזין לאחת המצלמות שנמצאת בקרבתי
כמו כן אחת הפקידות נכנסה למשרד שלו ושמעה עובדים מדברים כאשר הקול שלהם מהרמקול של המחשב
המנהל נבהל ומיד הנמיך את הווליום ידוע לי כי אסור למצלמות להיות בעלות יכולת לשמוע וזה לא חוקי
מה אפשר לעשות?
בעוד כחודש היתי אמורה להיות שנה במקום עבודתי. בחודשיים וחצי האחרונים היתי בחל"ת. אתמול קיבלתי זימון לשימוע לקראת פיטורין. ידוע לי שחל"ת אינו מזכה ברצף וותק העבודה. האם בכל זאת מגיעים לי דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין ודמי הבראה?
במידה ותפוטרי הותק הינו מעל שנה מתחילת ההעסקה וןעד מועד הסיום שיקבע לאחר השימוע.
למרות שחל ניתוק זמני ( ניתוק של פחות מחצי שנה אינו נחשב ), הזכאות לפיצוי פיטורים תהיה יחסית למספר חדשי העבודה בפועל כ 10 חדשים
הינך זכאית להודעה מוקדמת ולדמי הבראה מכיון שהקשר גם אם נותק לתקופת הקורונה נמשך בסה"כ יותר משנה
אהלן. אני נמצאת כיום בחלת מתאריך 20.3. לפני החלת עבדתי במשרה מלאה. היום המעסיק יצר עמי קשר והציע לי לחזור באמצע יוני ל50 אחוז משרה באופן זמני שאולי יהפוך לקבוע. באם אני חוזרת ורואה שלאחר חודש וחצי אחוזי המשרה לא עומדים לעלות, באם החליט לעזוב האם עדין זה יהיה בדין פיטורין כמו עכשיו או שזה כבר לא ייחשב הרעת תנאים כי חזרתי? כמו כן אשמח לדעת האם המעסיק שלי זכאי למענק עבורי מהממשלה על זה שמחזיר אותי גם אם מחזיר אותי לפחות אחוזי משרה. תודה!
במידה ושיעור המשרה ירד ולא יחול שינוי לטובה לאחרא מכן, עלייך לפנות למעסיק במכתב התראה לתת לו זמן לתקן את ההרעה טרם ההתפטרות
מומלץ להעלות את הצעת המעסיק על הכתב ולציין כי הבטיח שמדובר בהפחתה זמנית, אחרת יוכל לטעון כי הסכמת להפחתה
טאני עובדת כ 8 שנים במקום עבודה הובטח לי כי לאחר שנה ישולם לי משכורת 13 וקרן השתלמות
רק כעת לאחר 8משנים התחיל להפריש קרן השתלמות ואמר כי ייתן לי משכורת 13 בתלוש שכר מחלק לי את התשלום ומציין מתנת חג ולא משכורת 13 גפי שאמר
בנוסף התחלתי וכל פעם צפיל עלי עוד תפקידים כעת רוצה שאתחיל גם שיןוק אני לא מעוניינת הסברתי לו כי לא מבינה בזה ולא רןצה מתעקש כי אקדיש כל יום חצי שעה
רוצה לבדוק באם אסרב לביצוע האם אוכל לדרוש ממנו מכתב פיטורין כתוצאה מהרעת תנאים? יש לציין כי היחס במקום העבודה זועתי
לאור תאור הדברים בפנייתך נראה נכון כי תגיעי לפגישה אישית לבדיקת אופן ההתפטרות, אשר תבטיח לך את פיצוי הפיטורים ושאר הזכויות
טלפון לתאום 03-5174455
עבדתי 3 שנים, המעסיק לא פתח לי קרן פנסיה במהלך עבודתי שם, קיבלתי מכתב פיטורין ועוד לא קיבלתי פיצויים
יש לי שתי שאלות חשובות שאודה לכם אם
1. האם נכון שבגלל שלא נפתחה לי פנסיה שילמתי מס הכנסה גבוהה יותר?
2.האם המעסיק יהיה חייב להעביר לי את כספי הפנסיה במזומן?
לא רואה מצב שיכול לפתוח לי קרן פנסיה עכשיו שאני כבר מעל חצי שנה לא שם וגם הבנתי שאף חברת ביטוח לא תסכים לזה כשאני כבר לא עובדת בחברה, זה נכון?
הניכוי ו/או הזיכוי ממס ניתנים בגין חלק העובד בהפרשה, מכאן אם לא היו הפרשות לפנסיה אין חלק עובד ואין צורך בזיכוי במס. אין כל פגיעה מבחינת המס
המעסיק יכול בדיעבד שלם במזומן אך יודגש להפרשות הפנסיוניות מטרות אחרות למקרה פרישה, נכון או מוות
1. לגבי אופן התשלום של המעסיק,
אני הבנתי שאין אפשרות לפתוח לי קרן רטרואקטיבית 3 וחצי שנים אחורה, לא מבחינת חברות הביטוח וגם מבחינתי שאני 7 חודשים במקום אחר לגמרי, ולכן התשלום צריך להיות החלק של המעסיק במזומן, מה המדיניות כיום בתביעות מסוג זה? זה עומד לבחירתי? לבחירת המעסיק ?
2. אם אני טועה וזה כן אפשרי לפתוח קרן עכשיו 3 וחצי שנים אחורה, מי יהיה אמור לדאוג לי לזיכוי מהמס ששילמתי כל השנים האלו? אני או המסיק לשעבר?
שלום רב,
הוצאתי לחלת באמצע מרץ ועד השבוע, שחזרתי למקום העבודה. קיבלתי לא מזמן תלוש שכר עבור חודש אפריל, שם מצויין 0 שח לבנק וחוב שלי של כמה מאות שח עבור תשלום לביטוח לאומי. בררתי במה מדובר,ונאמר שיגבו ממני במשכורת הבאה את דמיי הביטוח ששילמו עבורי לביטוח לאומי בזמן החלת.
והשאלה....האם זה חוקי ??
תודה רבה.
חובת תשלום דמי ביטוח לאומי בחדשיים הראשונים לחל"ת הינה על המעסיק
מכיון שתשלום דמי האבטלה בחל"ת עקב משבר הקורונה הינו בגדר חריג וככל הנראה דמי הבטוח הלאומי ינוכו מדמי האבטלה
נדרשת התייחסות של המוסד לבטומח לאומי לעניין זה אך בשלב זה לא ידוע על הנחיות מיוחדות והנושא נשאר בסימן שאלה
לדעתנו מדובר בניכוי בלתי חוקי אך אין עדיין, החלטה או הוראה מסודרת בעניין
בפברואר, מרץ ואפריל עבדתי באופן חלקי בשחור, כלומר המעסיק שעבדתי אצלו שילם לי חלק מהשכורת בצ"ק כשהסכום שרשום בצ"ק הופיע גם תלוש משכורת, וחלק הוא שילם לי במזומן כשהסכום במזומן לא הופיע בתלוש המשכורת. אם אדווח על זה עכשיו לרשות המיסים(בטופס 101) ולמשרד העבודה והתעסוקה, האם יאשימו בעבירות מ"ס והאם יהיה לי רישום פלילי?
דווח השכר והניכויים הינו בגדר חובה של המעסיק
ככל שהמעסיק לא דווח על מלוא שכרך, החשיפה המשפטית היא של המעסיק ולא של העובד
יחד עם זאת, אם יתברר כי הדבר נעשה בעיצה אחת עם העובד, כדי להתחמק מתשלומים לרשויות, לנושים, קבלת קצבאות מהמוסד לבטוח לאומי וכו' יכולות להיות לדבר משמעויות גם מבחינת העובד
