פורום דיני עבודה

אין מניעה להזמין עובד לשימוע בזמן חופשה, ככל שאין ביכולתך להגיע עליך להודיע למעסיק כי הינך נימצא בחופשה ואינך יכול להגיע ולבקש מועד אחר. כמובן שאם תגיע לשימוע לא יוכל המעסיק לחייב אותך ביום חופשה בגין אותו היום

הסמכות נתונה לביה"ד לעבודה- סמכות יחודית

מצ"ב- סעיפים הרלוונטיים בחוק עוולות מסחריות
"חוק עוולות מסחריות, תשנ"ט-1999" (חוק עוולות מסחריות, תשנ"ט-1999 - מאגר נבו)
"פרק ב': גזל סוד מסחרי
הגדרות5.בפרק זה –
"בעלים" – לרבות מי שסוד מסחרי נמצא בשליטתו כדין;
"סוד מסחרי", "סוד" – מידע עסקי, מכל סוג, שאינו נחלת הרבים ושאינו ניתן לגילוי כדין בנקל על ידי אחרים, אשר סודיותו מקנה לבעליו יתרון עסקי על פני מתחריו, ובלבד שבעליו נוקט אמצעים סבירים לשמור על סודיותו;
"שימוש" – לרבות על ידי העברה לאחר.
גזל סוד מסחרי6.(א)לא יגזול אדם סוד מסחרי של אחר.
(ב)גזל סוד מסחרי הוא אחד מאלה:
(1)נטילת סוד מסחרי ללא הסכמת בעליו באמצעים פסולים, או שימוש בסוד על ידי הנוטל; לענין זה אין נפקא מינה אם הסוד ניטל מבעליו או מאדם אחר אשר הסוד המסחרי נמצא בידיעתו;
(2)שימוש בסוד מסחרי ללא הסכמת בעליו כאשר השימוש הוא בניגוד לחיוב חוזי או לחובת אמון, המוטלים על המשתמש כלפי בעל הסוד;
(3)קבלת סוד מסחרי או שימוש בו ללא הסכמת בעליו, כאשר המקבל או המשתמש יודע או שהדבר גלוי על פניו, בעת הקבלה או השימוש, כי הסוד הועבר אליו באופן האסור על פי פסקאות (1) או (2), או כי הסוד הועבר אל אדם אחר כלשהו באופן אסור כאמור לפני שהגיע אליו.
(ג)גילוי סוד מסחרי באמצעות הנדסה חוזרת, לא ייחשב, כשלעצמו, אמצעי פסול כאמור בסעיף קטן (ב)(1); לענין סעיף קטן זה, "הנדסה חוזרת" – פירוק או ניתוח של מוצר או של תהליך במטרה לפענח סוד מסחרי, בהילוך חוזר.
סייגים לאחריות7.(א)לא יהיה אדם אחראי בשל גזל סוד מסחרי, אם התקיים אחד מאלה:
(1)הידע הגלום בסוד המסחרי הגיע אליו במהלך עבודתו אצל בעליו של הסוד המסחרי וידע זה הפך לחלק מכישוריו המקצועיים הכלליים;
(2)השימוש בסוד המסחרי מוצדק בשל תקנת הציבור.
(ב)עשה אדם שימוש בסוד המסחרי כאמור בסעיף קטן (א)(2) וזכה עקב כך בטובת הנאה, רשאי בית המשפט אם ראה שהדבר מוצדק בנסיבות הענין, לחייב אותו בהשבת טובת ההנאה, כולה או חלקה, לבעל הסוד.
רכישה בתום לב ובתמורה8.(א)אדם אינו אחראי לפי סעיף 6(ב)(3) בשל שימוש שעשה בסוד מסחרי, אם רכש וקיבל את הסוד המסחרי בתום לב ובתמורה, אלא אם כן ראה בית המשפט כי לשם עשיית צדק בין הצדדים, יש להטיל עליו אחריות בשל גזל סוד מסחרי.
(ב)הטיל בית המשפט אחריות כאמור בסעיף קטן (א), רשאי הוא לפטור את האחראי לגזל הסוד המסחרי מהסעדים שלהם זכאי בעל הסוד, כולם או חלקם.
דמיון מהותי9.יראו כשימוש בסוד מסחרי אף שימוש בסוד שנעשו בו שינויים, ובלבד שמתקיים דמיון מהותי בין הסוד המסחרי לבין המידע שבו נעשה השימוש.
חזקת שימוש10.חזקה על הנתבע כי השתמש בסוד המסחרי שבבעלות התובע, אם התקיימו שניים אלה:
(1)הסוד המסחרי הגיע לידיעתו של הנתבע או שהיתה לו גישה אליו;
(2)המידע שבו משתמש הנתבע דומה דמיון מהותי למידע נושא הסוד המסחרי.
פרק ג': נזיקין וסעדים
עוולה בנזיקין11.הפרת הוראה מהוראות פרקים א' ו-ב' היא עוולה בנזיקין, ופקודת הנזיקין [נוסח חדש] (להלן – פקודת הנזיקין) תחול עליה, כפוף להוראות חוק זה.
תחולת סעדים12.הסעדים שבסעיפים 13 עד 21, לא יחולו על עוולות לפי סעיפים 2 ו-3.
פיצוי בלא הוכחת נזק13.(א)בית המשפט רשאי, על פי בקשת התובע, לפסוק לו, לכל עוולה, פיצויים בלא הוכחת נזק, בסכום שלא יעלה על 100,000 שקלים חדשים.
(ב)לענין סעיף זה יראו עוולות המתבצעות במסכת אחת של מעשים, כעוולה אחת.
(ג)שר המשפטים רשאי, באישור ועדת החוקה חוק ומשפט של הכנסת, לשנות בצו את הסכום שבסעיף קטן (א).
עיון מחדש בצו מניעה14.ניתן צו מניעה לטובת בעליו של סוד מסחרי, זכאי הצד שכנגד לבקש, בכל עת, כי ייערך עיון מחדש בצו, בטענה שהסוד המסחרי פורסם; ראה בית המשפט כי המבקש הפיק יתרון לא הוגן מההחזקה בסוד לפני פרסומו, רשאי הוא, כל עוד מתקיים אותו יתרון, להשאיר את הצו בתוקפו.
מתן חשבונות15.בית המשפט רשאי לחייב את הנתבע, בדרך שנקבעה בתקנות, במתן דין וחשבון לתובע לגבי פרטי העוולה.
כונס נכסים16.(א)הוכח להנחת דעתו של בית המשפט, בתצהיר או בעדות אחרת, כי קיים חשש של ממש לביצועה של עוולה, רשאי הוא למנות, בצו, כונס נכסים, ולהסמיכו להיכנס לחצרים המוחזקים על ידי הנתבע או על ידי אדם אחר שאינו הנתבע (להלן – צד שלישי), לשם חיפוש ותפיסת נכסים אשר הופקו תוך ביצוע העוולה או שימשו לביצועה, או לשם תפיסת ראיות אשר קיים חשש סביר להעלמתן; בחיפוש ובתפיסה לפי פרק זה, של מחשב, חומר מחשב או פלט, כהגדרתם בחוק המחשבים, התשנ"ה-1995, יחולו הוראות סעיפים 23א ו-32(ב) לפקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש) [נוסח חדש], התשכ"ט-1969, בשינויים המחויבים.
(ב)כונס נכסים מוסמך להשתמש בכוח במידה סבירה לשם ביצוע הצו, ובלבד שהתלווה אליו שוטר; בית המשפט רשאי להורות למשטרת ישראל לסייע לכונס הנכסים בביצוע תפקידו על פי הצו.
(ג)הכניסה, החיפוש והתפיסה ייעשו על ידי כונס הנכסים בנוכחות שני עדים; הכונס יגיש לבית המשפט, בתוך שבעה ימים מיום הביצוע, דין וחשבון על החיפוש והתפיסה.
צו במעמד צד אחד17.(א)הוגשה בקשה למתן צו למינוי כונס נכסים והוכח להנחת דעתו של בית המשפט, בתצהיר או בעדות אחרת, כי קיים חשש סביר שהשהיה עד לדיון במעמד שני הצדדים עלולה לגרום למבקש הצו נזק חמור או להעלמת הנכסים, רשאי בית המשפט לתת צו אף במעמד צד אחד.
(ב)ניתן צו במעמד צד אחד, יתקיים דיון במעמד שני הצדדים בהקדם האפשרי ולא יאוחר מ-7 ימים מיום מתן הצו, אלא אם כן קבע בית המשפט מועד מאוחר יותר מטעמים מיוחדים שיירשמו.
(ג)צו לפי סעיף זה יכול שיינתן אף בטרם הגשת התובענה; לא הוגשה התובענה בתוך 7 ימים מיום נתינתו, יפקע הצו, אלא אם כן קבע בית המשפט מועד מאוחר יותר מטעמים מיוחדים שיירשמו.
ערובות18.בית המשפט לא ייתן צו זמני לפי פרק זה אלא כפוף להמצאת ערובה מספקת להנחת דעתו, לטובת מי שכנגדו ניתן הצו לפי סעיפים 16 או 17, לשם פיצוי בשל כל נזק שייגרם לו כתוצאה ממתן הצו, אם תידחה התובענה או אם יפקע הצו מסיבה אחרת, וכן כפוף להמצאת ערבון כאמור בסעיף 19.
ערבון19.(א)ערבון כאמור בסעיף 18 יהיה בהפקדת סכום שלא יפחת מ-1,000 שקלים חדשים ולא יעלה על 25,000 שקלים חדשים, כפי שיקבע בית המשפט; סכום הערבון יופקד במזומן או בערבות בנקאית; בית המשפט רשאי, אם שוכנע שקיימים טעמים מיוחדים לכך, להתנות את מתן הצו במתן ערבון אחר.
(ב)לבקשת הנתבע, רשאי בית המשפט, אם שוכנע תוך כדי ההליך המשפטי שהדבר מוצדק, להגדיל את סכום הערבון מעבר לסכום האמור בסעיף קטן (א).
(ג)נדחתה התובענה או פקע הצו הזמני, יהיה בית המשפט הדן בתובענה רשאי להורות על חילוט הערבון, כולו או מקצתו, לטובת מי שניתן נגדו צו לפי סעיפים 16 או 17, אם שוכנע שבקשת הצו לא היתה סבירה בנסיבות הענין; חילוט הערבון אינו מותנה בגרימת נזק של ממש למי שהצו ניתן נגדו.
(ד)חילוט הערבון אינו גורע מזכותו של מי שהערבון חולט לטובתו להיפרע בשל נזקיו, באמצעות הערובה שנקבעה לפי סעיף 18 או בהתאם לכל דין, בדרך של הגשת תובענה.
זכויות צד שלישי20.(א)במתן צו לפי סעיפים 16 או 17, המסמיך כניסה לחצרים המוחזקים בידי צד שלישי, יתחשב בית המשפט, בין היתר, באפשרות –
(1)שקיימות זכויות של הצד השלישי בנכסים או בראיות שלגביהם מתבקש הצו, וטיבן של זכויות כאמור;
(2)שהצד השלישי שותף לעוולה.
(ב)היו הנכסים או הראיות שלגביהם מתבקש צו לפי סעיפים 16 או 17 מצויים בחזקתו של צד שלישי, יודיע לו בית המשפט על זכותו להצטרף להליך בתוך המועד שיקבע.
(ג)טוען צד שלישי לזכויות בנכסים או בראיות שנתפסו לפי פרק זה, רשאי הוא להצטרף להליך בתוך 14 ימים מן היום שנודע לו על תפיסתם.
(ד)התברר לבית המשפט במהלך דיון כי לצד שלישי עשויות להיות זכויות בנכסים או בראיות שנתפסו לפי פרק זה, יודיע לו בית המשפט על זכותו להצטרף כצד להליך, בתוך המועד שיקבע; הצירוף יכול שיהיה בכל שלב משלבי המשפט.
(ה)הצטרף צד שלישי להליך, יקיים בית המשפט דיון במעמד הצד השלישי בהקדם האפשרי ולא יאוחר מ-14 ימים מיום קבלת בקשת הצירוף של הצד השלישי.
השמדת נכסים21.בית המשפט רשאי להורות, בסיום הדיון בתובענה, על אחד מאלה:
(1)על השמדת נכסים אשר הופקו תוך ביצוע עוולה או אשר שימשו לביצועה (בסעיף זה – הנכסים);
(2)אם ביקש זאת התובע – על העברת הבעלות בנכסים לידיו, בתמורה לתשלום שוויים של הנכסים, כערכם אלמלא ביצוע העוולה;
(3)על עשיית כל פעולה אחרת בנכסים.
פרק ד': שונות
סמכות בית הדין לעבודה22.(א)לבית דין אזורי לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון –
(1)בתובענה בין עובד לבית מעביד או חליפו, שעילתה בהפרת הוראה מהוראות פרק ב', והנובעת מיחסי עובד ומעביד;
(2)בתובענה שעילתה בהפרת הוראה מהוראות פרק ב', הנובעת מחוזה ליצירת יחסי עובד ומעביד, לפני שנוצרו יחסי עובד ומעביד או לאחר שנסתיימו יחסים כאמור." (חוק עוולות מסחריות, תשנ"ט-1999 - מאגר נבו)

העברת עובדים ממקום אחד למקום אחר הינה במסגרת שיקול הדעת של המעסיק, במידה ואינך מעוניין לעבור הינך יכול להתפטר מעבודתך לאחר מתן התראה על הרעה בתנאי העסקה. נעיר כי לטעמנו במידה ואתה חוזר למקום בו עבדת קודם, קיים סיכון משמעותי כי ביה"ד לא יקבל טענה של הרעה בתנאי ההעסקה. יתרה מכך אם בכוונת המעסיק לפטר ברור כי אין כל הגיון בהתפטרות.

כעקרון במידה ובוצעה עבודה מגיע תשלום וניתן לתבוע גם אם הסיכום היה במזומן, כמובן שיש קושי להוכיח במקרה זה את עצם העבודה, השכר שסוכם וכו' וכן עולות שאלות מדוע היה סיכום במזומן דווקא

לא ברור מדוע הקרן הפסיקה להיות פעילה למרות שהינך ממשיך בתשלומים, כדי לבחון את האפשרות להגיש תביעה נדרשים פרטים נוספים שניתן לקבל אך ורק בפגישה במשרדנו. נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה 03-5174455

כעקרון אין פדיון של ימי מחלה אלא לפי הסכמים קיבוציים ספציפיים, במידה והכוונה הינה לתשלום דמי מחלה ולא לפדיון ככל שמדובר בעובד שעתי או יומי החישוב כולל את ימי שישי ושבת והחלוקה הינה ל90

המעסיק רשאי לקזז בגמר החשבון כל חוב שהוא פסוק ומוסכם, במקרה זה מדובר בחוב שידוע הסכום ואין מחלוקת כי שולם ביתר ויש להשיבו

הפחתה משמעותי בהיקף השעות והשכר הינה בגדר הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, הינך זכאית להתפטר ולקבל את פיצוי הפיטורים וזאת לאחר שהתרית במעסיק ונתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה

בין מספר חדשים לשנה ולעיתים אף יותר, אין אפשרות לנקוב בטווח.

בשנה הראשונה לעבודתך יום לכל חודש. בנוסף בשנההשניה יום לכל חדשיים

ניתן להגיש בקשה לצו מניעה. במידה ורוצים לפעול באופן הזה יש לעשות זאת באופן מיידי

ככל שביהד יקבע כי אכן מדובר ברכיב פיקטיבי. המשמעות היא כי דמי הנסיעה הינם חלק מרכיבי השכר לצורך תשלום תנאים סוציאליים. הקביעה כמובן יכולה להתבצע אך ורק בהגשת תביעה.

המעסיק יכול להוציא אותך לחלת בהסכמה. ובמידה ואין אפשרות לעמוד במגבלות הרפואיות להזמין לשימוע ולפטר

אישתי עשתה ניתוח בשחלה בציסטה אמורה לה לא להרים כבד הלכתי לרופא משפחה בקופה חולים הבאתי לו פטור ולעשות פיזורים להחזיר למדף ואז אחרי שהיא חזרה מחופש מחלה עלינו לשיחה אני ואישתע למנהל הוא אמר אם לא תעשי פיזורים אני לא צריך אותך קופאית ואני יודע מנצלים אותה רק היא עושה פיזורים אף קופאית אחרת לא עוזרת לה קצת רק היא עושה תמיד דופקים אותה

אישתי עשתה ניתוח בשחלה בציסטה אמורה לה לא להרים כבד הלכתי לרופא משפחה בקופה חולים הבאתי לו פטור ולעשות פיזורים להחזיר למדף ואז אחרי שהיא חזרה מחופש מחלה עלינו לשיחה אני ואישתע למנהל הוא אמר אם לא תעשי פיזורים אני לא צריך אותך קופאית ואני יודע מנצלים אותה רק היא עושה פיזורים אף קופאית אחרת לא עוזרת לה קצת רק היא עושה תמיד דופקים אותה

בנתונים שהצגת אין כל בטחון שנדרש שימוע, המצב המשפטי שהנכם מתפטרים, אך ניתנה לכם הבטחה למכתב פיטורים.
אם יש בידכם אסמכתאות לגבי הסיכום נתין להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, אשמח לעמוד לרשותכם בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455

ההסדר עומד בכללי החוק כל הוא עומד במסגרת חוק שכר מינימום, ניתן לתקוף ההסדר ולטעון כי הינו בניגוד לחוק הגנת השכר וכי תוספת השלמה הינה בגדר שכר כולל. סיכוי טענה מעין זאת אינם חזקים.

כעקרון יש בהתנהלות שתארת משום הפרה של הכללים שנקבעו בפסיקה, לגבי הבטחת התוצאות הדבר בלתי אפשרי

כעקרון יש לקבל העתק התלוש או אישור מהמעסיק, אם המעסיק אינו נענה ניתן לנסות להמציא תצהיר המאשר עבודתך בצרוף אסמכתאות המחאות , העברות לבנק וכו' . אם לא יצלח ניתן לפנות לביה"ד לעבודה ולבקש צו להמצאת התלוש

ניתן לזמן עדים גם בכירים למתן עדות, יחד עם זאת חובה לציין כי זימון עדים בכירים נושאי תפקיד בצד שכנגד אינו מומלץ ואינו מקובל כדבר שבשגרה, ומן הסתם הם יעידו לטובת הצד השני

דמי מחלה הינם חלק מהשכר הקובע, גמול עבודה בשעות נוספות אינן נכללות, ככל שחלה הפחתה זמנית עקב הקורונה אין להתייחס לתקופה זאת ויש לבחון התקופה שקדמה להפחתה הזמנית.

ניתן לזמן את העדים באמצעות כב' ביה"ד ובאישורו ללא תצהיר, יש להגיש בקשה מסודרת להזמנה ולפטור מתצהיר