פורום דיני עבודה

שלום.
אני עובד ברשת חנויות ספרים.
לפני תקופה הנהלת הרשת החליטה שהיא רוצה להכניס לסניפים משחקי פליימוביל.
הנהלת הרשת לא עשתה שום התאמות בין ההשלכות של הצעד הזה לבמן התשתית הקיימת בסניפים, לדוגמא, הכנסת הפליימוביל מייצרת פער אדיר של חוסר מקום בחנות, פער אדיר בין כח האדם הקי<ים לכוח האדם הדרוש, ועוד כהנה וכהנה.
יש לי 2 שאלות:
1). האם הכנסת הפליימוביל כמפורט לעיל מהווה הרעת תנאים?.
2). אני חתום איתם על חוזה עבודה שאין שום זיקה בינו לבין פליימוביל/צעצועים, השאלה היא האם לפי חוק הם היו אמורים לשבת איתי ולהתאים ביחד איתי את החוזה לעידן הפליימיביל, או שהם פשוט הפרו חוזה.
תודה

ברצוני להגיש מכתב התפטרות.
האם אני חייב לחתום עליו?

אציין שאת חוזה ההעסקה קיבלתי באימייל ושני הצדדים חתמו עליו:
גם נציגת משאבי אנוש של החברה חתמה עליו וגם אני חתמתי עליו.

ההיגיון שלי כרגע הוא שאני חייב לחתום על מכתב ההתפטרות כי רק אז הוא יהיה מחייב, בדיוק כמו שחתמתי על החוזה.
אבל בהרבה מקומות כותבים שאין צורך לחתום.

בנוסף, האם שליחת מכתב ההתפטרות דרך האימייל מספיקה?
למי צריך להגיש? למנהל הישיר הנוכחי שלי?
או שצריך להגיש לאשת משאבי האנוש שגייסה אותי?
מה קורה אם אותה אשת משאבי אנוש כבר לא עובדת בחברה?

תודה רבה.

שלום רב,
ב05.01.22 פוטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו במשך שנה וחצי. זה מקום עבודה של משמרות לפי זמינות העובד. מדובר על עבודה של בין 3-5 משמרות לשבוע. שבועיים לפני הפיטורין ב(25.12.22) עשיתי טעות בעבודה שבגינה ביטלו לי את כל המשמרות של השבוע, ולשבוע שאחרי זה (שבוע הפיטורין) לא נתנו לי בכלל משמרות למרות שנתתי את כל הימים כאופציות פתוחות למשמרות. המעסיק ערך שימוע ב03.01.22 ונתן לי מכתב פיטורין בו הוא מצהיר שפוטרתי רק ב05.01.22 למרות שכבר שבועיים לפני כן החל מה- 26.12.22 אני כבר הייתי מובטל ולא היו לי משמרות. כמובן שביטוח לאומי יכיר לי רק החל מ05.01.22 כיום האבטלה הראשון ואני לא אקבל תשלום על השבועיים שהייתי מובטל לפני כן.
השאלה היא מה ניתן לעשות במצב הזה?

בתודה מראש

נגיד ועבדתי במקום עבודה במשך שנה ופוטרתי ויש לי מכתב פיטורין . אך במקום לחתום בלשכה אני עובר למעסיק אחר ועובד כ- 3 חודשים ועוזב מרצוני . האם אני יכול להשתמש במכתב פיטורין של המעסיק הקודם על מנת לחתום אבטלה אחרי העזיבה ולקבל דמי אבטלה ? ואם כן ,אז כמה זמן מכתב הפיטורין הזה תקף וניתן להשתמש איתו מול לשכת תעסוקה וביטוח לאומי ?

שלום וברכה, בסוף החודש אני מסיים התמחות בעריכת דין וטרם ניצלתי את ימי החופשה שמגיעים לי.

האם המעסיק מחוייב לשלם לי עבור ימי החופשה הלא מנוצלים בסיום תקופת העבודה?

האם המעסיק נדרש לתת הודעה בכתב כשבחר לשלם חלף הודעה מוקדמת או מספיק שאמר לעובד שהתפטר שלא נדרש להגיע יותר?

אני עברתי ארוע של תקיפה קלה בידי עובד שעובד איתי באותו מקום עבודה , באותו מקום יש מצלמה שבה ניתן לראות את התקיפה פניתי למנהל הבטחון של המקום לקבלת העתק מהסרטון אך הוא מסרב בטענה שהוא לא חייב לתת לי , הגשתי תלונה במשטרה על תקיפה ושם אמרו לי גם כן שהמעסיק לא חייב לתת לי העתק מהסרטון וגם אם המשטרה תפנה למעסיק אז גם הוא לא חייב אלא בצו בית משפט בלבד , השאלה היא מה ניתן לעשות במקרה כזה ? איך אני מגיש בקשה להורות למעסיק להמציא לי העתק מן הסרטון של התקיפה ? מה הכותרת של הבקשה והאם ההליך הוא בבית הדין האזורי לעבודה ? פניתי למרכז המידע של בתי המשפט ולא ידעו להגיד לי מה לעשות

שלום, אני כרגע מועסק במשרה בתחום הדיגיטל ומעוניין לפתוח עוסק פטור ולהתחיל לקבל לקוחות פרטיים.
בחוזה עבודה שלי ישנו סעיף שאומר: "העובד מתחייב שלא לעסוק בכל עבודה ו/או מיזם אחר, בין בשכר ובין שלא בשכר,.. אלא אם ניתנה לכך הסכמת המעביד, מראש ובכתב...". וגם: "העובד לא יקבל כל תשלום או טובת הנאה אחרת מכל צד שלישי בקשר ישיר או עקיף עם עבודתו".
האם אלה סעיפים חוקיים? ובמידה ואני רוצה לפתוח עוסק פטור בנוסף למשרתי, האם יש למעסיק דרך לעלות על כך?
תודה

שלום רב
הנני בחודש 6. החברה שבה אני עובדת כבר כמה שנים עומדת בסכנת סגירה.
באם החברה תסגר לפני שאלד, לא אהיה זכאית לדמי לידה של ה3.5 חודשים המגיעים לי בחוק?!
תודה מראש!

בה
האם שביתה בגלל הפרה בוטה של חוקים בסיסיים ואף מעשים פליליים מצד המעסיק יכולה איך שהוא לזכות את השובתים בחל"ת?

אני עובד בחברה למעלה מ10 שנים,
בשנה האחרונה עבדתי כממונה בטיחות בחברה + מנהל רכש + מנהל הסעים ותמיכה בטכנאי ציוד.
סה"כ 4 תפקידים שונים כאשר המחוייבות שלי בנושא בטיחות עומדת על 64 שעות חודשיות בלבד.

השתדלתי לקיים את התפקיד שלי על הצד הטוב ביותר, ברם
המעסיק בשטיה עיקבית התעלם מההמלצות שלי וגרר רגליים בכל מה שקשור בהדרכות עובדים, נהלים, ויישום של חוקים ותקנות, לאחר אין סוף פגישות עם מנהלים כולל סמנכ"ל ומנכ"ל החברה ומאחר ושום דבר לא הועיל
הגעתי למסקנה שהאחריות במקום עבודה מסוכנת עבורי מאחר ולטעמי המעסיק מתעלם לחלוטין מכל ההמלצות שלי בנושא בטיחות, הודעתי לו בכתב שאני מסיר את האחריות שלי מנושא הבטיחות ומבקש מהרגולטור להסיר את כתב המינוי שלי.

המעסיק טוען שאין ביכולתי להסיר את האחריות על אף חוסר שיתוף הפעולה של ההנהלה ושעלי לתת התראה של 3 חודשים מראש על מנת שיתארגן.
בחוזה שלי כתוב שאני מחוייב לתת חודשיים התראה מראש במידה ואני מתפטר מהחברה,
במקרה זה אני לא מבקש להתפטר מהחברה אלא להפסיק לעבוד בתחום הספציפי שבו אני מחוייב אל מול הרגולטור ובו אני טוען שהוא עובר על החוק ואני לא מוכן להיות חלק מזה.
האם מותר לו לחייב אותי להישאר בתפקיד 3 חודשים נוספים?
האם מותר למעסיק להוריד לי מהמשכורת אם בחרתי להסיר ממני את תפקיד הממונה,
או לפגוע בתנאים שלי בצורה כזו או אחרת?

בחוזה העסקה רשום לי עבודה בימים א-ה, כל משמרת 8 שעות (בוקר וערב) ובסעיף מעל רשום שהחברה רשאית לערוך שינוי בשעות פעילות המשמרות של המוקד והדבר לא ייחשב הפרה של ההסכם או הרעת תנאי עבודה. האם זה חוקי וניתן להוריד ימי עבודה בשבוע מתחת ל 5? מה נכון?

הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 11 ימי בידוד ורק התחלתי לעבוד ב-3/1/21.
בתלוש שכר שילמו לי עבור מחלה יום 4+ 6 ימים,וקיזזו לי העדרות עקב מחלה 7 ימים מהצבירה ומהתשלום.
מה לגבי 4 ימי מחלה שלא שולמו?
האם זה תקין מבחינת החוק,ומה החוק היה בזמנו.

אני עובד במוקד שירות הלקוחות וכאשר ישנה רגיעה (כמעט אין פניות) היא מציעה (מי שרוצה) לאחד העובדים ללכת מוקדם יותר מיום העבודה הצפוי, אך טוענת שעל אותו עובד לחתום גם כן מוקדם וכך אין תשלום עבור יום עבודה מלא שהיה צריך להיות.
האם הדבר חוקי לא לשלם את הפרש?

אני אמור לעבור ניתוח שהינו יותר אסטטי של שאיבת שומן . זמן ההחלמה כחודש וחצי של מנוחה בבית .

היות ויש לי פיברו מיאלגיה ,זמן ההחלמה יכול להיות ארוך יותר ,אני מעוניין לעזוב את העבודה על רקע מצב רפואי ולחתום אבטלה , האם ניתן לעשות זאת באמצעות המלצה של רופא תעסוקתי פרטי ? או שיש דרך אחרת ?

ילדתי לפני כ 7 חודשים והארכתי את חופשת הלידה כפי שמגיע לי.
שוחחתי עם המעסיק לגבי חזרה בתחילת ינואר ונראה היה שאין התנגדות.
כעת הודיע לי שבעקבות שינויים ארגוניים החזרה שלי לעבודה נדחית ויעדכנו אותי בהמשך מתי אחזור.
האם הדבר חוקי ?
כרגע אני בת ערובה של המעסיק שלי שלא יודע לומר בדיוק מתי אחזור ועקב כך גם דוחה את הכניסה לגן של הבן שלי.

הגעתי לפשרה עם מקום העבודה הקודם שלי בעניין כלשהוא והם רוצים שאני יחתום על מסמך שלא יהיה לי יותר טענות כלפי החברה (כביכול לא אוכל להתלונן על תשלומים אחרים שמגיעים וכו' .) , חוקי?

האם מכתב התפטרות ללא הוכחות של התעמרות מספיק בכדי לקבל זכויות של מפוטר? או צריך לספק הוכחות?

אגיש תביעה כנגד קרן פנסיה לבית הדין לעבודה,  ואתבע בה רכיבים שןנים  ביחס לשנות נכות,  רכיבים כגון: 

תשלום בגין שיעור קצבת נכות שהיא צריכה היתה לשלם לעומת השיעור ששילמה, 

תשלום בגין שיעור דמי גמולים ששילמה (במקום המעביד) כפי שנהוג לשלם למי שהקרן מכירה בנכותו, לעומת מה ששילמה.

תשלומי הצמדה המהווים חלק מתשלום הקצבה שלא שילמה או ששילמה בשיעור נמוך ממה שהיתה צריכה

תשלומי ריבית שסרבה לשלם על תשלומים רטרואקטיביים.

שאלתי היא: 

מאחר וחוות דעת אקטואר אגיש רק בתצהיר, ולא בכתב התביעה, אני לא יודעת לרשום בכתב התביעה מה הסכום אותו אני תובעת עבור כל רכיב ורכיב בנפרד. 

אז האם ניתן בכתב התביעה לציין במילים את כל הרכיבים אותם אני תובעת, אך לרשום סכום תביעה כולל בעבור כל הרכיבים ביחד, ולציין שבחוו"ד אקטואר מטעמי שתוגש בהמשך יהיה פירוט סכומים לכל רכיב בנפרד?  וכי כעת תובעת סכום משוער כמקשה אחת. 

האם זה אפשרי?

מה אפשרי בנסיבות?

תודה

אני מורה במשרה מלאה בבית ספר שעובד דרך רשת מעיין החינוך.

אשתי עובדת במשרה חלקית ולא מקבלת תוספת מעונות במקום עבודתה.

האם אני אמור לקבל את התוספת?

תודה.