פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
עובד ביקש כחודש מראש 14 ימי חופש ואושרו לו, עדיין לא יצא לחופשה לחו"ל. בזמן שעד היציאה לחופשה קיבל הצעה לעבור לחברה אחרת העובד חתם על חוזה חדש העובד הודיע למעסיקו מעסיקו אמר לו שאינו יכול לצאת לחופשה אע"פ שאישר אותה כי הוא חייב לתת 30 ימים הודעה מוקדמת ודרש שיתן לו 30ימים האם זה נכון? האם ימי החופשה (14) יכולים להיות חלק מההודעה המוקדמת להתפטרות או שהמעסיק צודק ולא ניתן לחפוף ביניהם
כאשר המעסיק אישר החופשה לא ידע מנושא ההודעה המוקדמת, לגיטימי שהמעסיק יבקש חפיפה עם המחליף בהתאם לחוק
עשיתי הכשרה של 4 שעות לאיזה עבודה , לא התחלתי לעבוד , כי לא נראתה לי העבודה , עשיתי רק את ההכשרה , בסופו של יום המעסיק הוציא לי תלוש שבו ניכה לי את כל החמש שעות של ההכשרה , כלומר לא נכנס לי כלום ושום דבר , לטענתו ניכה את ההכשרה , האם זה חוקי להוציא תלוש ולנכות את כל הכסף ? כלומר - לא הכניסו לי שקל אלא ניכו את הכל ...
הגיע אלי מכתב מביטוח לאומי שלפני שלוש שנים בחודש שביעי שנת 2020 קיבלתי שכר בגין עבודה באיזה חברה , לאחר בירור מעמיק עם החברה התברר שיצא תלוש אך לא הוכנס כסף , השאלה , מה לעשות ? הבאתי להם ראיה מחשבון בנק שבחודש זה לא נכנס כלום ושום דבר , מה ניתן לעשות עוד . ? איך ניתן להוכיח ?
הדווח לבטוח לאומי נעשה לפי הברוטו בתלוש ולא בהתאם לתשלום בבנק שיכול היות לאחר ניכויים אפס או שלילי
אבל לא הוכנס כסף , בכלל, דהינו יצא תלוש ומשכורת לא נכנסה ... וביטוח לאומי רואה תלוש וחושב שמשכורת נכנסה ומשכורת לא נכנסה בחודש שביעי שנת 2020
במידה והשכר לא שולם יש להגיש תביעה כנגד המעסיק, אם מדובר בנושא של זכויות בפרוק,\ יש להביא ראיות על כך שאכן לא הופקד
נראה כי נכון לקבל יעוץ אישי כדי להבהיר את הסיטואציה ולתת לה פתרון, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון 03-5174455
שלום, כשאני רוצה לממש ימי חופשה שהצטברו לי, אלא שחלקם הצטברו כאשר השתכרתי לפי 35 לשעה וחלקם כאשר כבר היתה לי העלאה בשכר ל40 לשעה, האם התשלום עבור הימים הממומשים צריכה להיות בהתאם, או שמתייחסים לגובה השכר שבזמן מימושם שזה 40 לשעה בלי קשר לתקופת ההצטברות?
על פי ס. 10 לחוק חופשה שנתית ערך יום חופשה הינו בהתאם לשכרו היומי הממוצע כפול ימי החופשה כולל ימי מנוחה
השכר היומי הממוצע מחושב לפי סה"כ השכר בשלושה החדשים האחרונים לחלק ל 90
שלום, בחוזה שלי מול המעסיק נקבע ששעות העבודה שלי הן בימים א-ה מ7:30 עד 16:00 כולל חצי שעה הפסקה במקום על חשבון המעסיק (סה"כ 8.5 שעות בתשלום). לאחרונה הוא העלה טענה שעל ימי חופשה חגים בחירות ומחלה שבהם אין עבודה בפועל, הוא לא אמור לתת בגינן תשלום לפי 8.5 שעות אלא רק לפי 7.75 שעות כי לטענתו יש לנכות 45 דקות של הפסקה. כעת הוא גם רוצה לחשב את כל אותם ימי חופשה וחגים וכו' במשך 3 וחצי שנות עבודתי אצלו שבהם לטענתו שילם בטעות לפי 8.5 שעות כדי להחזיר לו את ההפרש. שאלותיי הן: א. האם בכלל טענתו צודקת? ב. על הצד שכן, האם ניכוי התשלום על ההפסקה באותם ימים לא אמור להיות רק לפי חצי שעה, שזה בעצם זמן ההפסקה שהיה בימי העבודה בפועל? ג. גם זה רק אם טענתו צודקת, מה לגבי הימים שהוא כבר שילם עליהם?
כדי לתת מענה מלא יש כמובן לעיין בהסכם, אם אכן כך הוגדר בהסכם אין מדובר בטעות והמעסיק אינו יכול לקזז מדיעבד. המעסיק רשאי לשנות את תנאי ההסכם לעתיד וההחלטה שלך האם להסכים ולעבוד באותו מקום
שלום
האם ניתן לנצל ימי מחלה בהודעה מוקדמת ?מה אומר החוק לגבי תשלום במצב כזה ?
ניצול ימי מחלה באופן פיקטיבי מהוווה עבירה. אין מניעה כאשר מדובר במחלה אמיתית המגובה באישור רפואי
בוודאי שיש אישור
השאלה כיצד זה מחושב ? האם ההודעה המוקדמת תארך במס הימים של המחלה ?
האם התשלום עבור אותם ימים זה תשלום מלא ?
אני עובדת בעבודה זמנית שאורכה הוא לא יותר משלושה חודשים , לפני שבועיים גיליתי שיש עובדים שמקבלים שכר גבוה יותר למרות שהם עושים את אותו תפקיד , אין להם וותק יותר ממני , השאלה אם יש לעשות משהו בנדון , כי אחרי הכל מדובר בעבודה זמנית אך עדיין מרגישה חוסר הוגנות
ואם זה לא קשור למגדר , אלא יש כאלה שמקבלים יותר ויש כאלה שמקבלים יותר , למרות שהם בעלי אותו וותק ואותו תפקיד האם זה חוקי ? האם יש עילה לתביעה ?
אין חובה לשלם שכר שווה לעובדים, אם מדובר באפליה בעילות שרשומות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן להגיש תביעה, אחרת מותר למעסיק לקבוע שכר שונה לעובדים שונים
בה
ועד עובדים המייצג עובדים הפרוסים על פני 5 מפעלים נפרדים
כשהמלכד בין כולם הוא מעסיק אחד. כל שלושת המפעלים תחת אותה קבוצה.
האם יש סכנה בפירוק ההתאגדות אם קבלן כח האדם( המעסיק) יורשע בבית משפט ויפורק.
אכן קיימת סכנה בפרוק חברת כח האדם בפיטורי פעילים, קליטת עובדים חדשים ופעולות נוספות שיכול לנקוט מזמין השרות , בדיוק כאן מקומו של הועד לדאוג להשארות העובדים תחת החברה החדשה ולמניעת פירוק ההתאגדות
היייי
האם חוקית יש באפשרותי לבטל תשלום לוועד עובדים (לוותר על מתנות אירועים שזה מהות ועד עובדים ,,,)
תודה רבה
סיגלית
חברות בועד עובדים אינה רק לצורך מתנות אלא ובעיקר הגנה על העובדים ושיפור תנאיהם, לטעמנו לא ניתן לותר על החברות הואיל והינך זוכה בהישגים של הועד בניהול מו"מ עם המעסיק.
גיליתי שאני בהריון יום אחרי שקיבלתי את מכתב הפיטורים.
(הטענה לפיטורים הינה צימצומים בחברה)
אני עדין עובדת במסגרת 30 ימי עבודה שנתנו לי .
האם אני יכולה לדרוש להישאר בחברה ?
במידה ומלאו לך 6 חדשים בעבודה, חלות הוראות חוק עבודת נשים והמעסיק יהי חייב לקבל אישור של הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. לאור תאור הדברים נראה שאין קשר בין הפיטורים וההריון והמעסיק ככל הנראה יקבל אישור
שלום, בחוד' האחרונים המנהל הישיר שלי התנהג אליי באופן שונה מבדרך כלל, אם בשיח, ואם בהורדת תחומי אחריות. פניתי בע"פ ובכתב ולאחר כשבועיים בפגישה אמר כי חושב שאני לא צריכה להמשיך לעבוד באות דירה ואם לא, ידאג לזמן אותי לשימוע (השיחה מוקלטת) הוצאתי מסמך רשמי למנהל מעל באשר להתעמרות בעבודה והרעת תנאים. בתום ימי מחלה, אותו מנהל נפגש עימי, אמר שכואב לו שזה המצב ושאל מה הלאה.. אמרתי לו שאני רוצה להמשיך פה, אך המנהל לא רוצה והייתה הבנה של פיטורין בהסכמה. העבירו לי מכתב הסכם פרישה, לא אפשרו לי לקחת אותו, והיו בו דברים רבים לא נכונים, הוצאתי מכתב עם הנקודות, וימים לאחר מכן המנהל הישיר ביקש מימני לא להגיע לאותו בית עד שיוחלט מה הלאה... מנהלת משאבי אנוש דיברה איתי וטענה שלא ידעה שהתלוננתי על התעמרות ועל כן ביקשה להיפגש עימי לצורך בירור הפרטים. לאחר הפגישה אמרה שהיא תעשה בירורים ואז תמסור המלצותיה למנכ"ל ואקבל עדכון - ביקשה בזמן הזה שאהיה בבית בתשלום מלא (לא על ימי החופש) כעבור שבוע שאלתי מה קורה.. ואחרי שבוע וחצי קיבלתי זימון לשימוע על סיבות שעד כה מעולם לא עלו...
האם חוקי?
האם יש עילה לתביעה על עוגמת נפש?
בזמן ההמתנה לבירור חליתי ואני במחלה, אך אינם יודעים זאת, האם זכאית למסור את ימי המחלה ולדחות את השימוע?
האם זכאית לתבוע את המנהל גם בתביעה אזרחית?
תודה מראש!
לאור היקף השאלות לא ניתן לענות במסגרת הפורום אלא נדרשת פגישה מסודרת במשרד
טלפון לתאום 03-5174455
חוזה ההעסקה נכתב בשפת אנגלית.
האם זה אומר שאני חייב להגיש מכתב התפטרות בשפת אנגלית?
או שאני חייב להגיש מכתב התפטרות בשפת עברית, שזו השפה של מדינת ישראל שבה אני חי?
אין כללים
בישראל השפה הרשמית עברית ולכן המכתב אמור להיות בעברית
צריך לכתוב את המכתב בשפה שמעסיק הישיר שלך יוכל להבין
עבדתי כ4 ימים אצל מעסיק ( משמרות כפולות ) והוא שילם לי רק חלקים מהשכר שהגיע לי ( פחות מ50%) מה אפשר לעשות?
מכיון שמד'ובר בסכומים נמוכים יחסית, פרקטית ניתן לפנות בתביעה עצמאית בבית הדין לעבודה , או לפנות בתלונה למשרד העבודה, או לפנות לארגונים הנותנים שרות חינמי לאזרחים שי"ל וכו'
אני עובד כמעט 4 שנים בחברה גדולה, לפני כחודשיים הודעתי שאני מתפטר בשל הרעת תנאים ואפלייות במשמרות (נתנו לעובד אחד רק בוקר), כחודש לא הגעתי לעבודה, בנוסף הייתי במחלה כמעט שבועיים והמעסיק עשה לי תרגיל לא לשלם לי על יום מחלה אחד בכך שהוא דאג כביכול להוציא אותי לחל"ת באופן כפוי מהתאריך שעוד הייתי במחלה ולכן על אותו יום לא קיבלתי את התשלום על המחלה.
חודש הייתי ללא עבודה, בסוף שלחתי להם מכתב דרך עו"ד והם החליטו לתת לי משמרות ולהעביר אותי מקום אחר בתנאים שלהם, אך הבוס אמר שהתחשב וייתן לי משמרות שהם בוקר וגם ישנה לי תפקיד אך זה לא קרה והמשמרות נשארו קבועות כמו שהם היו.
השאלה היא אם ניתן להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא הפיצויים? בנוסף אני צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק או מאחר וכבר ונתתי אין צורך?
מה ניתן לעשות? כעת החלטתי שאני רשמית מתפטר רשמתי מכתב אז מסתבר שכבר המעסיק קיבל את ההודעת התפטרות שלי שאמרתי מתוך כעס והחליט להחזיר אותי כעובד חדש כביכול למרות שהבוס הכחיש שאני עובד חדש והייתי בטוח שיש לי וותק ולכן רשמתי מכתב התפטרות עם התראה של חודש אך כבר באתר ביטוח לאומי ראיתי שהמעסיק הצהיר שעבדתי אצלו עד חודש נומבר למרות שלא קיבלתי את דמי ההבראה ואת יתרת החופשות ואת הפיצויים.
האם ניתן לתבוע? מה ניתן לעשות על פי חוק?
ככל שלא חלפו ששה חדשים שתי התקופות נחשבות ברצף והמעסיק אינו יכול לאפס את הותק, ניתן להוציא מכתב ממשרדנו או להגיש תביעה לתיקון. רצוי קודם לפנות למעסיק בפניה אישית לתיקון תאריך ההתחלה
אמרו לי לתת חודש כביכול הכחישו שאני עובד חדש, רק אחרי שהראתי לבוס שכתוב בביטוח לאומי עדכון שהעסקה שלי בעצם הסתיימה לפני כחודשיים הוא אמר הבוס שאני יכול לתת רק יום הודעה מוקדמת.
השאלה היא אם ניתן לקבל פיצוי התפטרות בדין מפוטר? בשל כל שולשת האירועים?
שלום, אני עובדת שעתית בניקיון מבני משרדים. בממוצע אני עובדת 126 שעות בשבוע. לאחרונה הודיע לי המעסיק כי בכוונתם לבצע שיפוץ באחד המבנים שבו אני עובדת 3 שעות שבועיות. זה כמובן זמני ולא ידוע כמה זמן ימשך השיפוץ. אין מקום אחר שאפשר לשבץ אותי שם מאחר ואני כבר עובדת בכל המבנים במקום. גם אין אפשרות להוציא אותי ליום חופש, מאחר ואני עובדת בעוד מקום באותו היום. מה עושים במקרה כזה? האם המעסיק צריך לשלם לי על השעות האלה כאילו עבדתי? אשמח לעזרתכם. תודה ויום טוב.
מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה, המעסיק אינו חייב לשלם על שעות שאינך עובדת, בענף הניקיון מלוא הפיצויים אמורים להיות מופרשים לקרנות
והיות ואין בכוונתי לעשות צעד כה דרמאטי ולהתפטר בין השאר כי מדובר בענין זמני, מה אני יכולה בכל זאת לעשות כדי לא להיפגע ולא לספוג את ההפחתה הזמנית בשעות?
תודה רבה על התשובה.
בלי להתווכח על דיני העבודה - נשמע לי מוזר מאוד שהברירה היחידה שלי היא מהלך קיצוני של התפטרות כדין מפוטרת על משהו זמני ואם לא - אין מה לעשות ואני צריכה להפסיד שכר.
כדי להסיר כל ספק, לא המלצתי ואיני ממליץ בפורום על התפטרות.
התשובות שניתונות בפורום אינן בגדר יעוץ משפטי מחייב והן תשובות ראשוניות בלבד ותפקידן לסייע לפונים ותו לא
לגיטימי לא לקבל את התשובה ולבדוק במקומות נוספים
ככל שברצונך לקבל יעוץ אישי לגבי המשך דרך נשמח לעשות זאת בפגישת יעוץ במשרדנו.
שלום.
אני עובד ברשת חנויות ספרים.
לפני תקופה הנהלת הרשת החליטה שהיא רוצה להכניס לסניפים משחקי פליימוביל.
הנהלת הרשת לא עשתה שום התאמות בין ההשלכות של הצעד הזה לבמן התשתית הקיימת בסניפים, לדוגמא, הכנסת הפליימוביל מייצרת פער אדיר של חוסר מקום בחנות, פער אדיר בין כח האדם הקי<ים לכוח האדם הדרוש, ועוד כהנה וכהנה.
יש לי 2 שאלות:
1). האם הכנסת הפליימוביל כמפורט לעיל מהווה הרעת תנאים?.
2). אני חתום איתם על חוזה עבודה שאין שום זיקה בינו לבין פליימוביל/צעצועים, השאלה היא האם לפי חוק הם היו אמורים לשבת איתי ולהתאים ביחד איתי את החוזה לעידן הפליימיביל, או שהם פשוט הפרו חוזה.
תודה
לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, ואין כל חובה על המעסיק להתייעץ עימך טרם שהוא עורך שינויים בתמהיל המוצרים אותו הוא מוכר
תודה על המענה.
האם כשהמעסיק הוסיף את הסחורה החדשה (המשחקים) ללא פינוי מקום בחנות, ללא תוספת מקום בחנות, ללא תוספת כח אדם, ללא תוספת בשכר וללא הוספת שעות עבודה זה נחשב להרעת תנאים?
ברצוני להגיש מכתב התפטרות.
האם אני חייב לחתום עליו?
אציין שאת חוזה ההעסקה קיבלתי באימייל ושני הצדדים חתמו עליו:
גם נציגת משאבי אנוש של החברה חתמה עליו וגם אני חתמתי עליו.
ההיגיון שלי כרגע הוא שאני חייב לחתום על מכתב ההתפטרות כי רק אז הוא יהיה מחייב, בדיוק כמו שחתמתי על החוזה.
אבל בהרבה מקומות כותבים שאין צורך לחתום.
בנוסף, האם שליחת מכתב ההתפטרות דרך האימייל מספיקה?
למי צריך להגיש? למנהל הישיר הנוכחי שלי?
או שצריך להגיש לאשת משאבי האנוש שגייסה אותי?
מה קורה אם אותה אשת משאבי אנוש כבר לא עובדת בחברה?
תודה רבה.
מכתב ההתפטרות תקף גם אטם לא חתמת עליו
צריך להגיש את המכתב להנהלה או לגורם האחראי עליך ולודא שהתקבל
שלום רב,
ב05.01.22 פוטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו במשך שנה וחצי. זה מקום עבודה של משמרות לפי זמינות העובד. מדובר על עבודה של בין 3-5 משמרות לשבוע. שבועיים לפני הפיטורין ב(25.12.22) עשיתי טעות בעבודה שבגינה ביטלו לי את כל המשמרות של השבוע, ולשבוע שאחרי זה (שבוע הפיטורין) לא נתנו לי בכלל משמרות למרות שנתתי את כל הימים כאופציות פתוחות למשמרות. המעסיק ערך שימוע ב03.01.22 ונתן לי מכתב פיטורין בו הוא מצהיר שפוטרתי רק ב05.01.22 למרות שכבר שבועיים לפני כן החל מה- 26.12.22 אני כבר הייתי מובטל ולא היו לי משמרות. כמובן שביטוח לאומי יכיר לי רק החל מ05.01.22 כיום האבטלה הראשון ואני לא אקבל תשלום על השבועיים שהייתי מובטל לפני כן.
השאלה היא מה ניתן לעשות במצב הזה?
בתודה מראש
מכיון שהינך עובד שעתי או יומי, פרקטית לא נראה כי תוכל לקבל תשלום עבור אותם ימים למרות שלשיטתך היית זמין לעבודה
נגיד ועבדתי במקום עבודה במשך שנה ופוטרתי ויש לי מכתב פיטורין . אך במקום לחתום בלשכה אני עובר למעסיק אחר ועובד כ- 3 חודשים ועוזב מרצוני . האם אני יכול להשתמש במכתב פיטורין של המעסיק הקודם על מנת לחתום אבטלה אחרי העזיבה ולקבל דמי אבטלה ? ואם כן ,אז כמה זמן מכתב הפיטורין הזה תקף וניתן להשתמש איתו מול לשכת תעסוקה וביטוח לאומי ?
ככל שהיית זכאי לדמי אבטלה עקב פיטוריך מהעבודה הקודמת, ועבדת בעבודת ביניים חדשה (עד 6 חודשים), הינך זכארי לדמי אבטלה גם אם התפטרת מעבודתך החדשה.
שלום וברכה, בסוף החודש אני מסיים התמחות בעריכת דין וטרם ניצלתי את ימי החופשה שמגיעים לי.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי עבור ימי החופשה הלא מנוצלים בסיום תקופת העבודה?
