פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
אני עובד בשירות לקוחות, עד היום היה נהוג מרכיב הבונוס לפי מודל מסוים וכעת הוא השתפר,
במודל החדש נכנס סעיף שלילת בונוס במידה ואני מחסיר 3 פעמים בחודש כולל מחלה.
אם החסרתי בעבודה בעקבות מחלה האם חוקי לשלול ממני את הבונוס?
ככל שמדובר בתניה חוזית שחתמת עליה ככל הנראה כב' ביה"ד יתן לה תוקף. יחד עם זאת גם לטעמנו יש טעם לפגם בתניה מעין זאת הואיל והיא נמצאת בסתירה לחוק דמי מחלה היא נוגדת את תכליתו.
שלום רב חברים,
מבקש המלצה עבור עורך דין מקצוען ואמין לדיני עבודה
אני זקוק לעורך דין דחוף
התחלתי לעבוד בקייטרינג ללא הסכם קיבוצי, אלא הסכם רגיל
ב10. לינואר 2024
אני מעוניין להתפטר מהעבודה.
ורוצה לעבוד עד יום ראשון 30.06.2024 כולל.
כמה ימים עלי להודיע למעסיק שאני מתפטר? והאם הם כוללים את ימי שישי שבת ?
אני רוצה לעבוד עד סוף החודש יוני.
תודה
מועד ההודעה נתון לשיקול דעתך, כעקרון הפורום מנסה שלא לתת עצות שעלולות לפגוע במעסיק או בעובד
לאחרונה עברתי להסכם עבודה גלובלי במסגרתו החתימו אותי כי עליי לעבוד 9 שעות ביום בתמורה לגמול שעות קבוע (לפני כן אם הייתי עובדת מעבר ל 8 שעות הייתי מקבלת שעות נוספות 125 אחוז , 150 ...)
כשאני עובדת מעבר ל 9 שעות עליהן אני חתומה לא משלמים לי על כך אבל אם אני עובדת מתחת ל 9 שעות מבצעים קיזוז.
האם זה חוקי ?
יש לבדוק האם הגמול שאת מקבלת באופן גלובלי לאחר הקיזוז מכסה את הגמול המגיע בחישוב שעתי. במידה וכן ההסדר חוקי
שלום
אנחנו משדרים קופות גמל בדיווח אחיד דרך תוכנת שכר
עובד מסויים הופרש לו לקופה לא תקינה וקיבלנו את הכסף בחזרה.מדובר בתקופות 2/23 ועד 4/24
צירפנו אותו לקופת גמל חדשה ב5/24.האם אפשר להפקיד לו רטרו לקופה החדשה באותם הנתונים בדיוק שהופרשו לו לקופה השגוייה?האם יש הבדל בין שנת 2023 ל2024 ומה הפתרון?
תודה רבה
הפרשה בשנת 2024 רלוונטית מבחינת הותק והכיסוי הביטוחי שמתחיל רק עם העברת הרשימות והכספים, אין פתרון פרקטי לנושא זולת העברה רטרואקטיבית.
שלום רב,
קיבלתי דמי הבראה על שנת 2023 בחודש ינואר 24.
ב-18/3 כי מדמי הבראה לשנת 2024 ירד לעובד יום הבראה אחד.
כעת - במשכורת חודש מאי - הורידו לי רטרואקטיבית יום הבראה - על דמי הבראה של שנת 2023 ששולמו לי ב-10/1.
למיטב הבנתי - תקנה/ חוק - תקפים החל מהיום בו הם מתקיימים וכל מה שקדם לא תופס.
מה גם שהבראה ששולמה לי היא על שנת 23.
אשמח לשמוע - מה אומר החוק
החוק קובע קיזוז מהסכום המשולם ב 2024 מולא בגין שנת 2024. בכל מקרה אין מדובר בחקיקה רטרואקטיבית והקיזוז תקף וחוקי
תודה על המענה.
אם הבנתי נכון - ההורדה היא עבור הבראה לשנת 2024.
הורדת יום ההבראה היא לא על הבראה לשנת 2023.
נראה לי כי הנושא מוצה עד תום, במידה והינך סוברת כי טעות בידי תוכלי לפנות לרשות המיסים לברור
שלום
עובד שמקבל דלק ע"ח החברה על סך 1200 שח(בכרטיס פזומט).האם עושים לו שווי על כול הסכום הזה?
תודה
קיימת חובה לדווח בתלוש השכר כל הטבה שעובד מקבל גם בשווי כסף, כרטיס פזומט וכו'.
פוטרתי לאחר 3 שנים, זאת לאחר שעדכנתי את המעסיק שאבי חולה במחלת הסרטן ואצטרך ללוות אותו לטיפולים.בזמן מסירת המכתב לשימוע נמסר לי בע"פ כי החב' "עושה שינוי ארגוני" אך במכתב עצמו זה לא היה רשום, כך גם במכתב הפיטורים.האם רצוי שאבקש שזה יהיה כתוב במכתב והאם יש עילה לתביעה? תודה
נראה כי יש לך עילת תביעה טובה לקבלת פיצוי על פיטורים בחוסר תום לב
נשמח לעמוד לרשותך לברור הפרטים המדוייקים והערכת הסיכויים.
טלפון לתאום פגישה 035174455
איני יכול לתת עצות פרקטיות לגבי נוסח המכתב, המעסיק אינו מחוייב בנימוק, מן הסתם ירשום שינויים אירגוניים
שלום
התחלתי עבודה לפני כשנתיים במקום עבודה. לפני תחילת עבודה שלחתי חוזה חתום מהצד שלי למנכל החברה. החוזה המקורי הינו בידי אך הוא מכיל חותמת של החברה אך לא חתימה אישית של נציג החברה. על פי החוזה יש לי תקופת הודעה מוקדמת של 45 יום במקרה פיטורים. המנכל ובעלי החברה התחלפו בזמן שעבר. האם החברה יכולה לא לכבד את תקופת ההודעה המוקדמת על בסיס זה? או שמא הם יהיו מחויבים לכך?
תודה
יש לבדוק את מכלול הדברים, האם היתה כוונה מצד החברה לחתום על החוזה, מדוע לא נחתם אלא רק חותמת, האם יש מסמך אחר נוסף וכו' במידה ויתברר כי היתה גמירות דעת ומדובר בעניין טכני בלבד החוזה יהיה תקף לרבות ההודעה המוקדמת
כל פיטורי עובדת בתקופה המוגנת לרבות בחופשת הלידה מחייבת אישור המונה על חוק עבודת נשים, ובהעדר פניה ואישור היא מנוגדת לחוק.
ככל שהמעסיק סגר לחלוטין את העסק מן הסתם יתקבל אישור של הממונה, ככל שניתן לשבץ את העובדת בתפקיד אחר או בגן אחר קיים סיכוי כי הממונה תדחה את הבקשה.
בוקר טוב,
אני עובד בחברה כ-14 שנה ואתמול זימן אותי המנכ"ל לשיחה לאחר שנתן לי מכתב לשימוע.
במהלך השיחה הוא הציג את טענותיו ובהם הוא יכול לפטר אותי ולסיים איתי בטוב או ברע- כלומר מתן פיצויים מלאים או ללכת לבית משפט ולא לשלם פיצויים- לטענתו הוא צילם אותי נכנס למחשב של עובד אחר. לאחר שחקר אותי בנושא , טענתי בפניו שאכן נכנסתי למחשב של עובד אחר בשביל לעשות דבר מסוים אך לא ביצעתי שום דבר לרעת החברה. לאחר מכן הוא אמר לי שבינתיים הוא מבטל את השימוע.
השאלה שלי היא האם יש לו הצדקה לפטר אותי מבלי לתת לי פיצויים?
אני עובדת בערייה כבר 20 שנה קבועה כסייעת כיתתית תיכבור על שמונים אחוזי משרה בדרגה תשע פלוס בשנת 2015 ביקשתי מהמעסיקה שלי לעבור להיות סייעת אישית המשכורת שלי היתה אותה המשכורת בשנה החרונה הועד גילה שהתנאים לא תואמים לתפקיד שתנאיו פחות טובים והועד הוריד לי את אחוזי המשרה לחמישים ושבע ודרגה היא חונכת אישית דרגה שלוש איך אוכל להוכיח שהתהליך לא תקין למרות שאני ביקשתי המשכוורת היתה אותה המשכורת במשך שנים
כעקרון אין משמעות לעובדה כי את ביקשת להשאר באותם תנאי שכר, מדובר בכפי ציבור וככל שחלה טעותצ זכותוח של המעסיק לתקן. הכתובת היא העיריה. יש לבדוק האם בותק שציינת דרוג דרגה שמורים לך גם במקרה של ניוד, האם היתה הבטחה מנהלית ומי הגורם שהבטיח
שלום רב
עד גיל 75 היתה לי פוליסת ביטוח תאונות עבודה פרטי ת שהתבטלה בהגיעי לגיל זה.
מאחר ואני ממשיכה לעבוד ברצוני לשאול האם חבות מעבידים מכסה ת. עבודה במיקרה כזה ? האם מספר העובדים בפוליסה זו חייב לכלול את שמי?
תודה מראש
כעקרון הינך מבוטחת על ידי המעסיק בבטוח חבות מעבידים, כדי לדעת מה היקף הבטוח האם הינך מוחרגת באופן כלשהו יש לקרוא את פוליסות הבטוח הספציפית. הפוליסה אינה שמית
שלום רב ,
רציתי לשאול מי אמור לשלם לי את השכר במקרה של היעדרות כתוצאה מתאונת דרכים ( שלא קשורה לעבודה ואינה תאונת עבודה כלל וכלל) .
תודה,
ישנם מספםר גורמים אפשריים, חברת הבטוח, בטוח לאומי נכות כללית, קרן הפנסיה אובדן כושר עבודה .
אני מבין שהמעסיק לא מחויב לשלם לי על חשבון ימי מחלה בגלל שזאת אינה תאונת עבודה ?
לפני מעל שלושה חודשים, כוח אדם הפנה אותי לראות עבודה שדרושת סיווג ביטחוני ומבדקי אמינות, עשיתי את הסיווג ביטחוני אמרו שיעדכנו אותי, פניתי אליהם כמה פעמים ואמרו אין צפי לתשובה, לאחר שלושה חודשים פניתי שוב בהודעה אך אותו גורם בכוח אדם ששלח אותי, החליט להתעלם ולא לענות לי בכדי לומר לי תשובה.
האם זה חוקי לא לתת תשובה למעומד? האם הכוח אדם צריך לתת תשובה?
שלום,
האם אחרי הודעת פיטורים, בחודש האחרון ( הודעה מוקדמת), אני חייב לעבוד?
והאם מקום העבודה יכול לפדות את ימי החופש שלי על חשבון החודש האחרון?
הינך חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על הופעתך לעבודה בהסכמה, הינך יכול לצאת לחופשה ע"ח ימי החופשה הצבורים בהסכמה עם המעסיק
שלום רב.
הייתי מעורב בתאונת דרכים בעבודה, ביטוח לאומי שילם לי דמי פגיעה רק במשך 3 חודשים, למרות שיש לי אישור מרופא על המשך חופש מחלה.
הגשתי מסמכים לנכות ומחכה לתור לרופא תעסוקתי.
בינתיים אני בלי הכנסה.
אצל מעסיק נשארו לי ימי מחלה צבורים.
האם מעסיק חייב לשלם לי אותם?
חופש מחלה שלי ברצף.
פשוט 3 חודשים ראשונים ביטוח לאומי שילם לי ועכשיו אני רוצה שמעסיק ימשיך לשלם לי מיתרת ימי מחלה צבורים שיש לי בתלוש.
הינך זכאי לתשלום מחברת הבטוח שלך או של הרכב הפוגע, רק לאחר מיצוי זכויותיך בבטוח הלאומי ומול חברת הבטוח יהיה המעסיק חייב בתשלום דמי המחלה ובכל מקרה לא יהיה תשלום בכפל
שלום לכולם, שאלה בנושא הלנת שכר או ליתר דיוק הלנת סוציאליות. 😠
מזה כחצי שנה מעסיק ״משחק״ לכל העובדים (30) בהפקדות לסוציאליות. מנכה מהשכר אבל לא מעביר.
יצא מצב שרק בחודש אפריל האחרון הוא העביר בפועל לקופות את הפרשות דצמבר,ינואר ופברואר. לאחר מכן
בתחילת החודש הנוכחי (מאי) שולמו הפרשות מרץ. הפרשות אפריל טרם שולמו.
השאלה שלי - הבנתי שניתן לתבוע את המעסיק בגין הלנת שכר עד לאחר 60 יום מקבלת התשלום. אבל במקביל הבנתי שאם מעסיק חוזר על עבירה זו שוב ושוב ניתן לתבוע עד 3 שנים רטרואקטיבית.
האם המצב הנ״ל עונה להגדרה של תביעה 3 שנים רטרואקטיבית ?
כאשר הסכום משולם תקופת ההתיישנות על התביעה לפיצוי הלנה מתקצרת לחודשיים, נושא ההלנה החוזרת ונשנית אינו חג משמעי וקיימות מספר פרשנויות לעניין, ממילא זכות התביעה לפיצוי הלנה היא של הקרן ולא של העובד.
לאור התנהלות המעסיק והייקף של העבירות קיים חשש כבד כי מצבו הפיננסי של המעסיק אינו תקין, מומלץ לנקוט בצעדים להבטחת הזכויות. אשמח לעמוד לרשותכם טלפון לתאום 035174455
קיבלתי ימי מחלה 9 ימים עד27.5
בביקור חוזר אצל הרופא קיבלתי המשך ימי מחלה מ26.5 עד 31.5. השאלה שלי האם אני מכוסה והאם אקבל ימי מחלה גם על ההמשך מחלה?
יש לי עוד ימים בזכאות. השאלה האם זה ימשיך בזכאות של 100%? יש לי אישור מחלה 1 והיום קיבלתי עוד אישור. אמשיך לקבל 100% או שזה מחושב מהתחלה?תודה
עבדתי בחנות בתל אבי מאוקטובר 2022 עד דצמבר 23. מאז מאי 23 ועד לסוף העבודה לא הופרשו כספים לקרן פנסיה. המעסיקה מתחמקת, מתעלמת, דוחה תשלומים בתירוצים שונים... כל הפניות אליה לא עוזרות. מה ניתן לעשות כדי לאלץ אותה להעביר את הכסף בצירוף ריבית והצמדה כחוק? תודה רבה!
ניתן להוציא מכתב התראה ובמידה ולא נענה תביעה בבית הדין לעבודה. נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום 035174455
