פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
לאחרונה סוף מרץ הגשתי מכתב התפטרות וציינתי יום אחרון כ31.5.
בימים האחרונים היחסים עם המנהל שלי התחממו בעקבות הודעה שלא התפרשה נכון. המנהל שלח את ההודעה שכתבתי אליו בפרטי לקבוצת וואטצאפ של העבודה וציין שהודעה כזו לא מתקבלת על הדעת. מההודעה קל להבין במי מדובר והגבתי שקשה להבין טון וקונוטציה בהודעה ואפשר היה לשאול אותי ישירות. (ברור לי עכשיו כשאני רגועה שזה לא היה הדבר הנכון לעשות) מכאן לשם העניינים התלהטו, אני הגבתי להודעות שהוא המשיך לשלוח בקבוצה של העבודה ובנקודה מסויימת המנהל שלח בקבוצה הודעות קוליות שאני מחפשת אותו מהיום שהתחיל לנהל מעליי, אמר עליי "שתהיה בריאה" "שיבושם לה" ושלח סקר בקבוצה "למי קשה איתו" ומי שלא נראה לו איך שהוא מנהל שיעזוב, זה בעיקרון מה שהיה. בפרטי כתבתי ואמרתי לו שאם בהנהלה יאשרו אני אשמח לעזוב מוקדם משציינתי במכתב. השאלות שלי הן: 1. האם מותר לי לעזוב למרות מה שציינתי במכתב ההתפטרות? אציין שלא היה הסכם לגבי ימי הודעה מוקדמת עם ההנהלה ונתתי הודעה חודשיים קודם.
2. האם אוכל להגיש תלונה על יחס מזלזל, האם יש לי קייס בכלל? אגב אם זה עומד לטובתי אציין שאני לא מחפשת פיצוי כספי, התנצלות תספיק. היחס המזלזל ממנו נמשך כמה חודשים (ישנה אטימות מסויימת במקום העבודה שלי, אך השעות קסמו לי מאוד) והכעיס אותי שדיבר עליי ככה למשמע שאר העובדים. תודה
ניתן לסכם על קיצור ההודעה המוקדמת בהסכמה עם המעסיק, לגבי ההתנהלות מול המנהל הישיר נראה כי הוא חורג ממה שמקובל אך גם לפי גרסתך גם את אינך נקיה מאחריות. לא נראה כי יש כאן עילת תביעה אך יש לראות את ההתכתבות המדוייקת בקבוצת הווצאפ כדי לתת תשובה מסודרת
שלום עו"ד שלום בר
האם מעסיק ועובד יכולים להחליט יחד על כך שהמעסיק חותם על טופס שבו הוא מתחייב לשחרר את כל כספי הפנסיה לעובד בעתיד, ללא אפשרות לבקש אותם חזרה, גם אם העובד יחליט למשוך את כולם מהפנסיה?
האם זה צריך להיות טופס מיוחד או פשוט מספר שורות שבהן הוא מציין את התחייבותו לשחרר את הכספים וחתימה שלו?
הערות רלוונטיות:
אני מועסק אצלו כבר שנים, כלומר זו לא תהיה חתימה בתחילת עבודה.
הוא כבר מפריש 8.33% לפיצויים לפי סעיף 14.
בזה לא כלול כמובן מקרה של שלילת זכאות עקב מעילה או שאר מצבים לא חוקיים.
תודה,
גור
האם צריך נוסח מקצועי (אחרת נדמה שאפשר להתחמק בכל מיני טענות שיעקפו את הניסוח)
האם אפשר להבטיח זאת על ידי הניסוח הבא? (לא בהכרח בניסוח הזה, אבל זה העיקר)
"אני... מתחייב לחתום על טופס שחרור כספים (161) לעובד... בעת סיום העסקתו, בין אם יתפטר או יפוטר, ומבלי כוונה לבקש כספים אלו בחזרה אליי בשום אופן..."
תודה
שלום
עובד חודשי
האם אפשר שהשכר יסוד יהיה בנטו והשעות נוספות גלובליות בברוטו וההפך?
\תודה
עברתי ביוזמתי ממאה אחוז משרה ל-80% משרה.
מה קורה ל- 20 לימי החופש שצברתי בזמן שעבדתי משרה מלאה? כל יום חופש היה שווה 8.5 שעות
כרגע רוצים להחשיב לי את ימי החופש הקודמים רק כ-6:30 שעות במקום 8:30 שעות ליום חופש, אותם קבלתי שעבדתי משרה מלאה
שלום, לאחר 3 שנים מקום עבודתי פותח לנו קרן השתלמות. היחס הוא 2.5% עובד ו2.5% מעביד. אני יודעת שהיחס של 1:3 צריך להשמר. הם מציינים שבשנה השלישית והרביעית היחס הוא כזה. בשנה החמישית ושישית היחס גדל ל1:2 ובשנה השביעית ומעלה היחס יהיה 1:3.
האם הם לא מחוייבים לשמור על יחס של 1:3 מהתחלה?? או שהם יכולים לעשות מה שהם מחליטים/רוצים?
תודה
במידה ואין הסכם קיבוצי או צו הרחבה המחייב את המעסיק חרת, אין כל מניעה מצד המעסיק לבצע הפרשה זהה לזאת של העובד, היחס 1:3 שציינת משמעו שהפרשת העובד לא תפחת משליש מהפרשת המעסיק, אך היא יכולה להיות גבוהה יותר משליש
עבדתי בחברה מסודרת ,קבלתי הצעת עבודה ממקום אחר התפטרתי .לאחר שסכמתי איתו בעל פה אם המקום העבודה החדש שאני מתחיל אצלו בתאריך מסוים והוא הסכים עבדתי אצלו כמה ימים ובאותו יום של החוזה הוא עשה לי טופס 101 בכדי לשלם לי על הימים שעבדתי והודיע לי שאנחנו לא ממשיכים כי הוא לא צריך אותי כרגע מה עושים?
מכיון שאין הסכם בכתב ואין התחייבות לתקופת העסקה כלשהיא לצערנו נראה כי סיכוי התביעה אינם גבוהים
יום מילואים מחושב לפי 8 שעות, במידה להיה במילואים חודש מלא יהה זכאי לזכויות לפי משרה מלאה
שלום רב,
אשמח לעזרה,
לא מזמן הייתי אמור להתחיל עבודה, הייתי בראיון והתקבלתי מלאתי את רוב טפסים וחתמתי עליהם.
לאחר מכן נדרשתי לתת ת. אצבע ע"מ שאוכל לחתום נוכחות בעת שעות העבודה.
סירבתי והודעתי להם שזו חדירה לפרטיות ואיני מחוייב לעשות זאת ואף הראתי להם את החוק דרך האתר "כל זכות"
ובקשתי מהם לקבל כרטיס או לבצע החתמה דרך המחשב (כפי המוזכר בחוק)
נאמר לי דרכם שאין להם דרך אחרת לבצע החתמות לעובדים וכלום עושים זאת אצלם, עקב כך הודעתי להם שאיני מסכים לתת ת. אצבע ולהכנס למאגר שעשוי יום אחד להפרץ ואיני מכיר את אבטחת המידע אצלם, לבסוף נאלצתי שלא להתחיל את העבודה.
למעשה לא התקבלתי לעבודה עקב אי מתן אוצפיה חלופית לת. אצבע שהינה בניגוד לפסיקת בית הדין הארצי.
האם שייך להגיש תלונה או תביעה בבית הדין לעבודה בנושא?
תודה, דוד
בהמשך להודעה הקודמת עובד גלובלי 5 ימים בשבוע
במידה ומתחיל לעבוד באמצע החודש,האם בתלוש הראשון יקבל ימי חופשה ומחלה מלאים או יחסי?
שלום
כול השאלות מתייחסות לעובד גלובלי שעובד 5 ימים בשבוע:
1.כיצד נצבר לו ימי מחלה האם לפי 18 קבוע שנתי או לפי ותק?
2.כיצד נצבר לו ימי חופשה האם לפי 12 קבוע שנתי או לפי ותק?
3.האם ניתן לרשום ש"נ לפי סכום כולל גלובלי או חייב לפרט שעות*שכר בגלל שהאחוזים משתנים?
תודה
הזכאות לימי מחלה הינה 1.5 ימים לחודש עד תקרה של 90 ימים, הזכאות לחופשה משתנה על פי הותק, ניתן לסכם עם עובד על גמול עבודה גלובלי בגין שעות נוספות אין חובה לפרט השעות בתלוש
שלום אני בהריון חודש 5 ביקשתי יציאה מוקדמת מהעבודה כי יש קושי בהריון העבודה בשעתיים האחרונות קשה ופיזית אמרתי למנהלת שאני מביאה מחליפה .היציאה המוקדמת לא אושרה אפילו שידעו שקשה לי לעבוד בגלל ההריון
ואני המשכתי לצאת מוקדם .עברתי שימוע ועכשיו הם בדרך לקבל היתר לפטר אותי .האם באמת הם יקבלו אישור לפטר אותי ואם כן איך אני יכולה להגן על הזכויות שלי
במידה ועזבת את מקום העבודה יותר מפעם אחת וללא אישור, נראה כי יש ממש בהזמנה לשימוע
לאור המשמעויות הכספיות העלולות לנבוע מהמהלך מומלץ לקבל יעוץ אישי
נש מח לעמוד לרשותך, טלפון לתאום פגישה 035174455
האם יש אחוז מינימום שקבוע בחוק לגבי הפרשות מעביד בבית דיור מוגן,ואם כן מה המינימום והאם חתימה עובד בחוזה על הפקדת מעסיק על פחות מהקבוע בחוק מקובלת,ואינה בבחינת עובד לא יכול לותר על זכויותיו
אין חובת הפרשה לקרן השתלמות בחוק או בצווי הרחבה שחלים בדיור מוגן, יש כמובן חריגים ובמקרים של מוסדןץ צפוקחים או מתוקצבים על ידי המדינה יש לבצע בדיקה ספציפית
שלום
עקב מצב בריאותי לקוי שאני סובלת לאחרונה וכן בנוסף התגלתה אצלי נכות שמקשה לי לעבוד בתנאי עבודה שלי
ברצוני לרשום מכתב רשמי למעסיק כדי שיתן לי תנאי עבודה שיתאימו למצבי
ואם לא להתפטר שיחשב כפיטורין.
תוך כמה זמן נהוג לרשום במכתב זה שאני נותנת למעסיק לאפשר לתקן את המצב? ואם לא יתקן אז אני צריכה לרשום מכתב התפטרות כפיטורין ואז לתת חודש?
בדרך כלל חודש, יודגש כי המתווה שרשמת אינו מתחייב ממצבך. קיימים פתרונות נוספים במיוחד לאור נכותך המקימה לך זכויות מכח חוק שיוויון הזדמנויות לבעלי מוגבלויות.
מומלץ לקבל יעוץ אישי
אשמח לעמוד לרשותך לפגישת יעוץ במשרדנו טלפון לתאום 035174455
עלות יעוץ במשרד 750 ש"ח + מע"מ , מומלץ יותר מטלפון , במקרה ויש בעית הגעה ונדרש יעוץ טלפוני 500 ש"ח + מע"מ
עובד כשומר באיזור המרכז. בחוזה עבודה שנחתם כתוב בפירוש שהשכר בסיס שלי הוא 35 ש"ח ברוטו. כעת, כחודש וקצת לאחר מכן, לאחר בירור שעשיתי על מנת לחשב את השעות הנוספות שלהן אני זכאי על פי חוק, נאמר לי שהשכר השעתי הוא 32.12 שח לשעה, ועוד תשלום שנ"ג (תשלום גלובלי) שיוצא ביחד 35. דבר זה לא נכתב באף חוזה ולא שוקף באף מקום לא באמירה ולא בכתב, "טחנתי" משמרות החודש כולל שישי שבת בידיעה שיהיו לי שעות נוספות רבות כי אני צריך את הכסף. כעת לאחר שכבר נתתי את כל השעות, ולאחר שמיוזמתי ביררתי את העניין, עלה העניין שבכלל לא משולמות שעות נוספות והשכר בסיס הוא 32.12 ש"ח. האם המעסיק פעל כשורה? מה ניתן לעשות? החברה דרכה אני מועסק מאשימה אותי על כך שהייתי צריך לשאול אם אני מקבל שעות נוספות ולא להסכים למנהל המשמרת ששיבץ אותי יותר מ42 שעות. בקצרה, מגלגלים את האשמה אלי. אודה לתשובה
תשלום שעות נוספות גלובליות בענף השמירה מחייב חתימה על נספח מיוחד לעניין זה. כדי לברר את זכאותך מומלץ לקבל יעוץ אישי לבחינת הסכם ההעסקה ותלושי השכר. נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה. טלפון לתאום 035174455
שלום, בני בן השנה חצי בעל תעודת נכה ומקבל קצבה מבט''ל עקב בעיות נשימה.
האם הדבר הזה מספיק בכדי להתפטר בדין מפוטר ולקבל דמי אבטלה מהיום הראשון?
שלום,
האם מותר להוריד שעות חוסר ברמה היומית לעובד חודשי, במסגרת קשיחה של שעות?
כלומר, מצד אחד אין אפשרות לעשות שעות נוספות, אבל מצד שני, אם יש החסרה אפילו של דקה ביום מסוים, מורידים את זה בכסף או בשעות חופש?
תודה
קיזוז אפשרי בתנאי שהוא נעשה בתום לב, הפחתה של דקות נראית קיצונית ולא סבירה
בדרך כלל קובעים מנגנון מקביל שאיחור או חריגה מהמכסה בגדר של 10 דקות לא יחושב
היי אני עובדת במישרה של משמרות מ7.00 עד 22.00, אני חוזרת מחופשת לידה למשרת אם, אני יהיה מחוייבת לעשות משמרת ערב שהיא 14.00 עד 22.00 במידה ויידרשו?
אכן
ובמידה ולא מסתדר מבחינת הטיפול בתינוק יהיה באפשרותך להתפטר ולקבל פיצוי פייטורים במסגרת התקופה הקבועה בחוק
שלום רב.
אני עובד במשרד ממשלתי ובמשרד ממשלתי מקבלים את כל הימי מחלה (30 ימים) בכל תחילת שנה לועזית.
החודש הייתי מאוד חולה ולקחתי בערך 24 ימים שנותרו לי .
השאלה שלי, אם אני מחליט להתפטר חודש הבא אז האם אני צריך להחזיר את הכסף של הימי מחלה שניצלתי?
כי הרי זה לא כמו במגזר הפרטי שמקבלים כל חודש בחודשו ימי מחלה יחסיים בהתאם לתקופת זמן שאתה עובד.
אשמח ממש לתשובה תודה רבה
לצערי איני מכיר את אופן תשלום דמי המחלה שציינת בחודש ינואר , ממליץ כי תפנה השאלה לועד העובדים במקום עבודתך
הי
אני עובדת אצל מעסיקה, שיש לה שלושה עסקים. היא רוצה להעביר אותי לחברה השניה שלה ושאלתי היא:
האם חוקי להעביר את יתרת ימי החופשה והמחלה שלי לתלוש המשכורת של החברה השניה? (אם המעסיקה בעצמה מוכנה גם)
ובהנחה שאפשר והיא מעבירה אותם - האם יום אחד היא יכולה להחליט שהיא מבטלת את ימי המחלה בטענה שהדבר נעשה מלכתחילה לא לפי התקן?
תודה
הדבר אפשרי, הן חוסית והן מבחינה מהותית במידה והינך ממשיכה באותה עבודה או באותו מקום
העניין הוא שזה אומנם אותה מעסיקה, כלומר אותו בן אדם, אבל מדובר במעבר מחברה בע"מ אחת לחברה בע"מ אחרת, ח.פ שונה, תיק ניכויים שונה וכדומה - האם עדיין הדבר אפשרי וקביל?
שלום, אני עובד בחברה גדולה בין לאומית כבר מעל 6 שנים, התחלתי את העבודה בתור עובד קבלן (דרך חברת ייעוץ, לא כוח אדם) ועדיין לא נקלטתי שם כעובד חברה. מן הסתם שאני לא מקבל את כל התנאים והבונוסים של עובדי החברה. למרות זאת כן קיבלתי כמה קידומים אבל עדיין נמצא שם כעובד חיצוני, יש אפלייה דיי גדולה ביני לבין שאר העובדים שהם עובדי חברה באותו הצוות. כעת הודעתי למנהל שאני מתכוון להתפטר במידה ולא יהיה שינוי בתנאי ההעסקה שלי והשכר שלא השתנו כבר יותר משנתיים. השאלה שלי היא האם אוכל לפעול משפטית במידה ואקבל סירוב ומה עלי לעשות כי בכל זאת אני לא הולך ונהיה צעיר יותר ושוק התעסוקה לא ממש ידידותי בלשון המעטה... אודה לתשובה.
יש לבחון האם אכן מדובר ביעוץ או מסווה של קבלן כח אדם, סממנים של יחסי עובד ומעביד עם מזמין השרות. גם מתקיימים יחסי עובד ומעביד בספק אם הדבר יגרום לכך שתקבל תוספת לשכרך דבר שהינו בעקרון פרורגטיבה של המעסיק.
