פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
בוקר טוב,
אני עובד בחברה כ-14 שנה ואתמול זימן אותי המנכ"ל לשיחה לאחר שנתן לי מכתב לשימוע.
במהלך השיחה הוא הציג את טענותיו ובהם הוא יכול לפטר אותי ולסיים איתי בטוב או ברע- כלומר מתן פיצויים מלאים או ללכת לבית משפט ולא לשלם פיצויים- לטענתו הוא צילם אותי נכנס למחשב של עובד אחר. לאחר שחקר אותי בנושא , טענתי בפניו שאכן נכנסתי למחשב של עובד אחר בשביל לעשות דבר מסוים אך לא ביצעתי שום דבר לרעת החברה. לאחר מכן הוא אמר לי שבינתיים הוא מבטל את השימוע.
השאלה שלי היא האם יש לו הצדקה לפטר אותי מבלי לתת לי פיצויים?
אני עובדת בערייה כבר 20 שנה קבועה כסייעת כיתתית תיכבור על שמונים אחוזי משרה בדרגה תשע פלוס בשנת 2015 ביקשתי מהמעסיקה שלי לעבור להיות סייעת אישית המשכורת שלי היתה אותה המשכורת בשנה החרונה הועד גילה שהתנאים לא תואמים לתפקיד שתנאיו פחות טובים והועד הוריד לי את אחוזי המשרה לחמישים ושבע ודרגה היא חונכת אישית דרגה שלוש איך אוכל להוכיח שהתהליך לא תקין למרות שאני ביקשתי המשכוורת היתה אותה המשכורת במשך שנים
כעקרון אין משמעות לעובדה כי את ביקשת להשאר באותם תנאי שכר, מדובר בכפי ציבור וככל שחלה טעותצ זכותוח של המעסיק לתקן. הכתובת היא העיריה. יש לבדוק האם בותק שציינת דרוג דרגה שמורים לך גם במקרה של ניוד, האם היתה הבטחה מנהלית ומי הגורם שהבטיח
שלום רב
עד גיל 75 היתה לי פוליסת ביטוח תאונות עבודה פרטי ת שהתבטלה בהגיעי לגיל זה.
מאחר ואני ממשיכה לעבוד ברצוני לשאול האם חבות מעבידים מכסה ת. עבודה במיקרה כזה ? האם מספר העובדים בפוליסה זו חייב לכלול את שמי?
תודה מראש
כעקרון הינך מבוטחת על ידי המעסיק בבטוח חבות מעבידים, כדי לדעת מה היקף הבטוח האם הינך מוחרגת באופן כלשהו יש לקרוא את פוליסות הבטוח הספציפית. הפוליסה אינה שמית
שלום רב ,
רציתי לשאול מי אמור לשלם לי את השכר במקרה של היעדרות כתוצאה מתאונת דרכים ( שלא קשורה לעבודה ואינה תאונת עבודה כלל וכלל) .
תודה,
ישנם מספםר גורמים אפשריים, חברת הבטוח, בטוח לאומי נכות כללית, קרן הפנסיה אובדן כושר עבודה .
אני מבין שהמעסיק לא מחויב לשלם לי על חשבון ימי מחלה בגלל שזאת אינה תאונת עבודה ?
לפני מעל שלושה חודשים, כוח אדם הפנה אותי לראות עבודה שדרושת סיווג ביטחוני ומבדקי אמינות, עשיתי את הסיווג ביטחוני אמרו שיעדכנו אותי, פניתי אליהם כמה פעמים ואמרו אין צפי לתשובה, לאחר שלושה חודשים פניתי שוב בהודעה אך אותו גורם בכוח אדם ששלח אותי, החליט להתעלם ולא לענות לי בכדי לומר לי תשובה.
האם זה חוקי לא לתת תשובה למעומד? האם הכוח אדם צריך לתת תשובה?
שלום,
האם אחרי הודעת פיטורים, בחודש האחרון ( הודעה מוקדמת), אני חייב לעבוד?
והאם מקום העבודה יכול לפדות את ימי החופש שלי על חשבון החודש האחרון?
הינך חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על הופעתך לעבודה בהסכמה, הינך יכול לצאת לחופשה ע"ח ימי החופשה הצבורים בהסכמה עם המעסיק
שלום רב.
הייתי מעורב בתאונת דרכים בעבודה, ביטוח לאומי שילם לי דמי פגיעה רק במשך 3 חודשים, למרות שיש לי אישור מרופא על המשך חופש מחלה.
הגשתי מסמכים לנכות ומחכה לתור לרופא תעסוקתי.
בינתיים אני בלי הכנסה.
אצל מעסיק נשארו לי ימי מחלה צבורים.
האם מעסיק חייב לשלם לי אותם?
חופש מחלה שלי ברצף.
פשוט 3 חודשים ראשונים ביטוח לאומי שילם לי ועכשיו אני רוצה שמעסיק ימשיך לשלם לי מיתרת ימי מחלה צבורים שיש לי בתלוש.
הינך זכאי לתשלום מחברת הבטוח שלך או של הרכב הפוגע, רק לאחר מיצוי זכויותיך בבטוח הלאומי ומול חברת הבטוח יהיה המעסיק חייב בתשלום דמי המחלה ובכל מקרה לא יהיה תשלום בכפל
שלום לכולם, שאלה בנושא הלנת שכר או ליתר דיוק הלנת סוציאליות. 😠
מזה כחצי שנה מעסיק ״משחק״ לכל העובדים (30) בהפקדות לסוציאליות. מנכה מהשכר אבל לא מעביר.
יצא מצב שרק בחודש אפריל האחרון הוא העביר בפועל לקופות את הפרשות דצמבר,ינואר ופברואר. לאחר מכן
בתחילת החודש הנוכחי (מאי) שולמו הפרשות מרץ. הפרשות אפריל טרם שולמו.
השאלה שלי - הבנתי שניתן לתבוע את המעסיק בגין הלנת שכר עד לאחר 60 יום מקבלת התשלום. אבל במקביל הבנתי שאם מעסיק חוזר על עבירה זו שוב ושוב ניתן לתבוע עד 3 שנים רטרואקטיבית.
האם המצב הנ״ל עונה להגדרה של תביעה 3 שנים רטרואקטיבית ?
כאשר הסכום משולם תקופת ההתיישנות על התביעה לפיצוי הלנה מתקצרת לחודשיים, נושא ההלנה החוזרת ונשנית אינו חג משמעי וקיימות מספר פרשנויות לעניין, ממילא זכות התביעה לפיצוי הלנה היא של הקרן ולא של העובד.
לאור התנהלות המעסיק והייקף של העבירות קיים חשש כבד כי מצבו הפיננסי של המעסיק אינו תקין, מומלץ לנקוט בצעדים להבטחת הזכויות. אשמח לעמוד לרשותכם טלפון לתאום 035174455
קיבלתי ימי מחלה 9 ימים עד27.5
בביקור חוזר אצל הרופא קיבלתי המשך ימי מחלה מ26.5 עד 31.5. השאלה שלי האם אני מכוסה והאם אקבל ימי מחלה גם על ההמשך מחלה?
יש לי עוד ימים בזכאות. השאלה האם זה ימשיך בזכאות של 100%? יש לי אישור מחלה 1 והיום קיבלתי עוד אישור. אמשיך לקבל 100% או שזה מחושב מהתחלה?תודה
עבדתי בחנות בתל אבי מאוקטובר 2022 עד דצמבר 23. מאז מאי 23 ועד לסוף העבודה לא הופרשו כספים לקרן פנסיה. המעסיקה מתחמקת, מתעלמת, דוחה תשלומים בתירוצים שונים... כל הפניות אליה לא עוזרות. מה ניתן לעשות כדי לאלץ אותה להעביר את הכסף בצירוף ריבית והצמדה כחוק? תודה רבה!
ניתן להוציא מכתב התראה ובמידה ולא נענה תביעה בבית הדין לעבודה. נשמח לעמוד לרשותך טלפון לתאום 035174455
היי, פוטרתי ביוזמת המעביד וקיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורין לאמצע יוני. לבסוף סיכמנו שאשאר עד סוף החודש אבל המעסיק מסרב לתת לי מכתב הודעה מוקדמת חדש ומוכן רק לציין זאת בכתובת במייל.האם זה תקין?
הדבר תקין, והתכתבות במייל דינה ככתב. יחד עם זאת הדבר עלול ליצורתקלות מול שרות התעסוקה בטוח לאומי וכו'
בתלוש המשכורת שבנדון מופיעה המילה: "מעמד" אבל אחריה לא מופיעה הגדרת מעמד העובד. המלבן שבו אמור להיות כתוב מעמד העובד נותר ריק. האם חובת המעסיק לכתוב מה מעמד העובד? באלו הגדרות יכול המעסיק לנקוט כדי לתאר את מעמד העובד? היכן כתוב שהמעסיק חייב לציין את מעמדו של העובד בתלוש השכר? אם הדבר כתוב בחוק /נוהל כלשהו, באיזה חוק/נוהל ובאיזה סעיף?
אם למשל אני עובדת בעבודה זמנית של יום אחד בלבד , 15 שעות רצופות , האם אני זכאית לקבל תשלום עבור שעות נוספות?
יש לי 10 שנים ותק בעבודה, ברצוני להתפטר, האם אני רשאי לקבל חלק מהפיצויים? או שאין כלום?
כעקרון במידה והינך מתפטר, הינך זכאי אך ורק לכספים אשר נצברו בקרנות. לאור הותק הרב במקום העבודה מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי לבחון האם אתה עומד בקריטריונים לקבלת פיצוי פיטורים במסגרת החריגים לחוק והתקנות, נשמח לעמוד לרשותך 03-5174455
היי. אני רוצה לעבור למתחרה אבל יש לי תקופת צינון של שלושה חודשים איסור תחרות. האם אני חייב ליידע את המעסיק הבא שיש לי סעיף כזה בחוזה. או שזה בחירה שלי להתמודד עם ההשלכות לבד?
כעקרון חלה עליך חובת גילוי נאות כמו בכל חוזה, ההשלכותיכולות רלוונטיות גם לך וגם למעסיק החדש אם בתביעה נגדו או שלא תוכל לבצע את תפקידך
שלום,
שמי אורי.
אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת.
בשני בתי הספר יש לי וותק של למעלה מ-30 שנה.
השנה אני מגיע לגיל פרישה אך אני מעוניין להמשיך לעבוד.
בבית ספר אחד המנהל אמר לי שאין שעות עבורי בשנה הבאה.
בביה"ס השני אישרו לי דחיית הפרישה.
ביה"ס הראשון דיווח לרשת כי אני פורש.
פנו אלי מהרשת וביקשו שאגיש מכתב התפטרות מביה"ס הראשון כי אי אפשר לפרוש רק מבי"ס אחד ובאחר להמשיך לעבוד.
עפ"י הידוע לי לפי החוק במדינה עובד המתפטר איננו זכאי לפיצויי פיטורין (או לפחות את חלק המעסיק בפיצויים).
לדעתי אם מדברים על פיטורין, ביה"ס הראשון צריך לפטר אותי ולא אני צריך להתפטר.
אשמח לדעת האם הדרישה להתטרות הכן מוצדקת ?
אם אגי מעתה התפטרות, כפי שמבקשים זגויותי לא תפגענה ?
האם אילי להגיש מעתב התפטרות או עלי להתעקש לקבל מכתב פיטורין.
אודה לתשובה בהקגם,
תודה מראש,
אורי.
מדובר בשאלה מורכבת אשר לצערי לא ניתן לתת עליה במסגרת הפורום. נשמח לעמוד לרשותך לקבלת פרטיםפ נוספים במסגרת פגישה פרונטלית במשרדנו . טלפון לתאום 035174455
יש לי חופשת מחלה ל- 90 יום מרופא משפחה
האם המעסיק רשאי לזמן אותי לשימוע פיטורין במהלך חופשת המחלה?
לעניין מועד קבלת מכתב ההזמנה הדעות חלוקות בעניין האם ניתן לשלוח לעובד מכתב הזמנה בזמן המחלה, לעניין עריכת השימוע עצמו הוא חייב להתקיים לאחר תום ימי המחלה.
האם אני צריך להתייחס/ להגיב עם צו מניעה מבית משפט/ לחכות שיקבלו החלטה כשאני מודיע להם שאני לא מתייצב ואז להוציא צו מניעה עם תביעה?
שאלותיך מחייבות יעוץ פרונטלי, נציין כי עליך להודיע בצורה מסודרת לרבות שמירת אסמכתאות כי הינך במחלה.
ככל שתרצה שנלווה אותך בתהליך עליך לקבוע פגישה מסודרת טלפון לתאום 03-5174455
במידה והמעסיק לא הפריש 2.3% לפיצויים
בחצי שנה האחרונה
האם אני יכול לדרוש את הפיצויים לפי גובה המשכורת האחרונה כפול 20 שנים שעבדתי למרות שבעבר כן הפריש את ה2.3 הנוספים?
אני עובד במרכז, (גרוש,(4.שנים) גר לבד, עקב בעיות כלכליות, אני נאלץ לעבור לירושלים לגור בדירה עם הוריי, האם אהיה זכאי לפיצויים?
עצם המעבר לירושלים אינו מזכה בפיצוי פיטורים, לאחר שחלפו 4 שנים מהגרושים, גם הם אינם מזכים
שלום, אני נמצאת בהבטחת הכנסה והוצעה לי עבודה חלקית לפי שעות מטעם שירות התעסוקה - 8 שעות בשבוע. האם שירות התעסוקה רשאי להציע לי הצעות עבודה נוספות בכדי להגיע ל20 שעות שבועיות על מנת שאקבל פטור מהתייצבות? השאלה אם אני מסרבת להצעת עבודה מסוימת - האם הלשכה יכולה לרשום לי סירוב על עבודה מוצעת למרות שהתחלתי לעבוד כ-8 שעות בשבוע? מה אומר החוק בעניין - האם זה עילה לרשום לי סירוב עבודה מוצדק?
עברתי לחברה מתחרה ואני עובד בה רק שבועיים חתמתי על חוזה שיש בו איסור תחרות תחרות תקופת צינון של שלושה חודשים. בעבודה החדשה קיימים קשיים רבים שלא הייתי מודע אליהם ולא חשפו אותם בפני. לפני כן וכאשר הייתי בראיון עבודה שכנעו אותי שזה תחום חם שאני אוכל לעבוד בו אבל בפועל יש המון קשיים עד כדי עד כדי כך שבתפקיד שלי שהוא מכירות יהיה לי קשה למכור את המוצרים שלהם.
החברה הוציאה אותי להכשרה בחו״ל במשך כשבוע ועכשיו אני רוצה לחזור לחברה הקודמת האם יש סיכוי שהחברה החדשה תוכל לתבוע אותי?
הואיךת וקיבלת תמורה בגין אי תחרות בקורס בחו"ל , וכן תקופת האיסור יחסית נמוכה נראה כי אם החברה החדשה תגיש כנגדך תביעה יש לתביעה בסיס די מוצק
אני חייב לשאול. מדוע יש בסיס מוצק הרי בחוזה לא מוזכרת כלל הכשרה שמותנית באי תחרות.
לא ניתן לתת תשובה ספציפית מבלי לראות את ההסכם, ולקבל פרטים על מהות ההכשרה. התגובה בפורום הינה כללית בהתייחס לנתונים שהצגת, במידה והינך מעוניין בהרחבה עליך להגיע למשרד עם ההסכם ולאחר הבדיקה לקבל תשובה מקיפה יותר.
