פורום דיני עבודה

שלום רב,
רציתי לדעת איך מתבצע חישוב לעובד שעתי דמי הבראה שעובד שנה ושבועיים
תודה

בוקר טוב .
אשמח לעזרתכם .

הלנת שכר

המעסיק האחרון לא שילם את השכר במלואו . למרות שהוא חתום בחוזה .

איך מקבלים את הכסף מהמעסיק בצורה הכי מהירה ויעילה .

פניתי לעורך דין שילמתי עבור הוצאת מכתב דרישה. לאחר חודש העורך דין חוזר אלי בטענה שהמעסיק מתעלם ממנו לגמרי . ומציע לי להגיש תביעה בבית המשפט לדיני עבודה.

אשמח לעזרה, אשמח להבין מה עושים במצב כזה .
האם יש כאן מעסיק שהוא מעז להתעסק עם החוק ומה דינו , איך ניגשים למעסיק כזה אמיץ . שלא פוחד להפר את החוק.

עורך דין שגובה כספים ולא מספק את השרות שעליו קיבל את הכסף .

בבקשה את עזרתכם......

שלום, קיבלתי זימון לשימוע - בזימון נכתב כי עקב ביצועים נאלצים לשקול העברתי לתפקיד זוטר יותר תוך הפחתת שכר של 10%. לחילופין נשקל סיום העסקה. מעוניינים לשמוע את התייחסותי, ולאחר מכן תתקבל החלטה בקשר להמשך העסקתי בחברה. לא ברור לי אם יש כאן רצון טוב אמיתי, ויש הבדל בין הטקטיקה שלי לשימוע. אני לא מבין אם יש כאן הצעה אמיתית, במידה וכן, אני מעוניין לא לפתוח יותר מידי את הנושאים שהועלו ועל התהליך אלא לקבל כרגע את ההצעה. אבל מהניסוח משתמע שיכול להיות שבמצב כזה אפוטר בכל מקרה, ויש הבדלים בתזמון לגבי הפיצוי שאקבל. האם אפשר לדרוש שאם יש כאן הצעה אמיתית יתקיים שימוע בקשר להצעה ושינוי התנאים, ורק במידה ואחד מהצדדים יחליט שלא להמשיך יתקיים שימוע בנוגע לסיום העסקה?

ערב טוב.
אם אני מתפטרת תוך כדי מחלה..
האם ימי המחלה גם נספרים בתור הודעה מוקדמת וגם ששי שבת שבהם לא עובדים?

שלום,

אני עובד בחנות נוחות מאז סוף מרץ 2022. שבוע העבודה שלי לרוב הוא כחמישה ימים ושמונה שעות במשמרת. סך הכל עבדתי עד כה במקום העבודה 275 ימים.

עד כה לא ניצלתי ימי חופשה כלל, וניצלתי 2.14 ימי מחלה.

בתלוש השכר של החודש האחרון כתוב שיש לי יתרת ימי מחלה של 3.87 וימי חופשה של 5.33.

אני רוצה לדעת אם זה הגיוני ותקין. אם לא, כמה ימי חופשה ומחלה אמורים להיות לי?

תודה.

שבת שלום.. אני עובד ביום שישי מ-08:00 עד 16:00, ביום שלמחרת(שבת) מ- 15:00 עד 23:00 וביום ראשון מ- 08:00 עד 15:00. רציתי בבקשה לדעת האם אני צריך לקבל שכר של 150% על כל שעות עבודתי בשישי שבת(סה״כ 16 שעות)? ומה בדיוק התנאים לכם! תודה!

שלום רב,
אני פיזיותרפיסט שכיר העובד כ-19 שנה בעמותה. במהלך השנים היו מספר עדכוני שכר לכל סקטור הפיזיותרפיסטים בעמותה. לאחרונה החליט המעביד לעדכן שוב את השכר לכל הסקטור. המעביד דורש לחתום על מסמך בו כתוב כי במקרה פיטורים יחושבו פיצויי הפיטורים ע"פ שתי תקופות העסקה. הראשונה, מיום תחילת ההעסקה ועד מועד העדכון הנוכחי. והשניה מיום העדכון הנוכחי. ניסוח המסמך בעייתי בעיניי. לדוגמא נראה לי כי ניתן לפרש שפיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יחושבו ע"פ גובה השכר במועד תחילת ההעסקה אף כי כאמור במהלך השנים, עד לעדכון הנוכחי, עודכן השכר מספר פעמים. לדברי המעביד אם לא אחתום לא אקבל את ההעלאה. האם הוא יכול להתנות את העלאת בדרישה לחתימה? אם כן, האם עלי לדרוש שיוסיף הבהרה כי חישוב פיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יכלול את כל עדכוני השכר שהיו במהלך התקופה?
בתודה ובברכה

שלום, פוטרתי עקב קיצוצים והתבקשתי להחזיר ציוד. רק אחרי הפיטורים ושכבר סיימתי את העבודה בפועל נעשה ה"שימוע" (למראית עין שכן בפועל כבר סיימתי). המעסיק דיווח על סיום יחסי עובד-מעביד מרגע השימוע ולא שילם את הזכויות שמגיעות בחודש הודעה מוקדמת (הבראה, חופשה וכו'). הוא כן הוציא תלוש לחודש של ההודעה מוקדמת ואף הוריד שם ב"ל ומס בריאות (אך בפועל גיליתי שהכסף הזה ירד ממני אך לא עבר אליהם).
אם לא ניתנה לי בחירה ואפשרות לעבוד בחודש הודעה מוקדמת ולמעשה זה נכפה עלי, למה לא מגיע לי לקבל את הזכויות על החודש הזה?
אשמח להבין את זה. תודה

שלום רב.
עבדתי מ 30.8.22.
הייתי חולה וקבלתי חופשת מחלה מה 18.7 3 ימים כולל.
ב 18.7 שלחתי מכתב התפטרות החל מה 23.7.23.
בקשתי לא לעבוד בימי ההודעה המוקדמת
והמנהלת בקשה שאגיע.אז עבדתי מה 23.7 והמנהלת אמרה שאני צריכה לעבוד עד ה 29.7 ..
אני בטוחה שהיא צריכה לתת לי עוד ימי הודעה מוקדמת או שתשלם עליהם..מי צודק??
הרי לא סופרים את הימי מחלה והששי שבת שלפני יום ראשון שחזרתי לעבוד ב 23.7..
האם מגיע לי דמיי הבראה יחסיים??
רוב תודות ..

שלום
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שלי.
התביעה הוגשה ב 10/6 ותחילה נאמר לי על ידי עורך הדין שלי שהתגובה תהיה רק ב 6/9 כי יש פגרה של בית המשפט.

בערך ב 12/7 עורך הדין שלי קיבל הודעה באימייל לבקש "ארכה" ועורך הדין שלי כתב שהוא מאשר "ארכה" עד 10/8.
(אז לא הבנתי למה הם ביקשו ארכה אם בהתחלה עורך הדין שלי אמר שגם ככה יש להם עד ספטמבר בגלל הפגרה)

יש מצב שתוכל להסביר לי מתי חייבים לשלוח לי כתב הגנה?
והאם זה בסדר שעורך הדין שלי אישר להם ארכה בלי לשאול אותי?

שאלה חשובה אחרונה- אם אני רוצה לעקוב אחרי התיק שלי כדאי לי לנסות להיכנס לאתר נט המשפט או משהו דומה או שזה מיותר כי אני מיוצג על ידי עורך דין?
תודה


בכל אופן

אני עובד במקום מעל לשנתיים, כבר חודשים שאני נרדף עובר התעמרות להתעללות משלושת האחראיות שלי...
דיווחתי למנהל שלי והוא לא עושה דבר בנידון, הרבה מהשקרים שהן סיפרו עליי ניתן להוכיח בקלות ע"י בדיקת מצלמות דבר שהוא לא עושה... כמו כן כשביקשתי לדווח לרשת סורבתי ולמעשה לא הועבר כלום... האם בזכותי לדרוש את צילומי האבטחה? דוגמה אחת למשל זה שהן לאחר שהלוננתי שוב על אחת מהן התקשרו לסגן מנהל ואמרו לו שהשתוללתי ,קיללתי וצרחתי בסניף, כמובן שאני יכול להוכיח שזה לא קרה מעולם, יש לי אנשים שעובדים איתי שמוכנים להעיד שלא עשיתי כלום וצילומי האבטחה יוכיחו שישבתי במקומי כל המשמרת...

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה מחודש פברואר 2022 בשכר שעתי. ביולי ואוגוסט לא היו צריכים אותי לעבודה.

החל מספטמבר 2022 עד יוני 2023 עבדתי במשכורת קבועה ולא שעתית בסך של 5000 ש"ח.

בפועל יוצא שעבדתי
5 חודשים בפועל בשכר שעתי
ואחכ 10 חודשים במשכורת גלובאלית.

המעסיק לא ערך איתי "הסכם עבודה" וחוץ מטופס 101 לא חתמתי על כלום.
בנוסף לא היה תיעוד של שעות עבודה בפועל ובתלוש תמיד היה כתוב תחת "שעות עבודה" - 40 שעות.

המנהל האישי הודיע לי בטלפון שאנחנו לא מסתדרים ולכן לא נמשיך שנה הבאה - למעשה אני מפוטר. לאחר מכן הודיע לי שהמנכל ביקש לדבר איתי כדי "לסיים יפה" - נערכה פגישה שבה המנכל הודיע לי שלא אמשיך שנה הבאה ע"פ דרישה של המנהל האישי שלי.
למעשה לא קיבלתי זימון לשימוע, לא נערך שימוע.

אני מעוניין לתבוע על פיטורים שלא כדין ורציתי לדעת לאור הותק הנמוך והשכר הנמוך - כמה אני יכול לקבל על סעיף כזה?

הבנתי שעצם העובדה שהמעסיק לא ערך לי חוזה עבודה לעולם אני יכול לתבוע אותו עד לסך של 15 אלף ש"ח על הסעיף הזה.

אפשר לדעת מה הסכומים הריאליים שאני יכול לקבל עבור פיטורים לא כדין ואי עריכת הסכם עבודה?
תודה

שלום
אני גימלאית,עבדתי כ 4 שנים ותשעה 9 חודשים,ושולם לי שכר פר שעה.קיבלתי פיצויים בסיום העבודה ולא שולם לי פנסיה וחופשה בטענה שלא מגיע לי,ולצערי חתמתי שלא יהיו לי תביעות נוספות.האם יש מקום לדרישה למה שמגיע למרות שחתמתי שלא אתבע.תודה על העזרה וההתייחסות.
תמר

שלום , תקופת הקורונה נדבקתי בקורונה במקום עבודתי הוצאתי תאונת עבודה מביטוח לאומי לאחר מכן סבלתי מלונג קוביד והלכתי לרופאה תעסוקתית שהביאה לי שנה וחצי מחלה במקטעים של חצי שנה. במהלך זה לא היה קשר עם מקקום העבודהלמעט פעם אחת ששאלתי היכן אני עומד ונאמר ל שאני ב"אוויר" . לאחרונה יצרתי קשר עם מקום העבודה על מנת לקבל כספי פיצויים טופס 161 וכו'. נאמר לי שהוצאתי לחל"ת בגלל שלא היו לי ימי מחלה צבורים . לעולם לא דיברו איתי על כך או שאלו להסכמתי . האם חוקי להוציא לחל"ת ללא הודעה מוקדמת וללא הסכמה?

שלום רב.
אני סייעת כיתתית, בבית ספר.
נאמר לי שבשנה הקרובה אני אצטרך להיות סייעת אישית (לא הייתה שיחה מקדימה שאפילו רומזת על עניין זה, לא נשאלתי לגבי רצונותי)
במעבר זה אני אפגע גם בתנאי העסקה (אם זה אומר שאני חייבת לעבוד בקייטנה בחגים, כש בתור סייעת כיתתית אינני מחוייבת לעבוד) ועוד.
וגרוע מזה גם השכר שלי נפגע וכנגזרת מזה גם הפנסיה נפגעת.
האם זה חוקי? ואם לא מה אני יכולה לעשות? לאן לפנות?
בברכה,
אפרת

שלום.
אני פרילנסר , עובד בתחום התוכנה באותה חברה מעל 3 שנים.
בחברה נהוג בערבי חג לעבוד חצי יום עבודה.
לאחרונה עברתי לעבוד בחברה 4 ימים בשבוע ויש אישור במייל שאני אעבוד ימים א-ד, ימי חמישי אני לא עובד בחברה.
האם המעסיק יכול להוריד לי חצי יום שכר עבור עבודה של חצי יום בערבי חג?
תודה.

כשחמתי על חוזה העסקה, היה סעיף על רכב שבו כתוב - במידה ואתפטר, אצטרך לשלם "עלות קנס לחברת ליסינג יחולו על העובד" ולא היה מפורט מהו הקנס. באותו יום, חתמתי על נספח רכב, שבו לא מופיע שום סעיף על ליסינג מהסיבה שקיבלתי רכב שכור( אם הייתי מקבל רכב ליסינג ורואה את שווי הקנס, לא הייתי על חותם חוזה העסקה) כעבור חצי שנה, החברה רצתה להחליף לי את הרכב לרכב ליסינג והביאה לי חוזה חדש שמיודע לרכבי ליסינג.
ובחוזה היה רשום את עלות הקנס. אחרי שראיתי במה כרוך לקיחת הרכב ליסינג, סירבתי לחתום על החוזה החדש.
אני כבר 4 חודשים עם הרכב ליסינג שסירבתי לחתום עליו, אף ביקשתי שיקחו אותו ויחזירו לי את הרכב הישן(השכרה).
ביום שהודעתי שאני עוזב, התקשרו מהחברה לגבי הקנס שהולכים לקזז לי מהמשכורת האחרונה.
האם מותר להם למרות שסירבתי לחתום על החוזה החדש?
ביום שחתמתי על חוזה העסקה, לא אמרו לי מה שווי הקנס וקיבלתי רכב השכרה שאין עליו קנס.

תודה

שלום אני עובד מ 20\11\8 באותו מקום. עדיין לא ניצלתי את ימי החופש רציתי לדעת כמה ימי חופש מגעים לי
כשאלתי הבנתי שצריך לנצל אותם תוך שנתיים מתקרב ל 3 שנים העים יכול להיות שהפסדתי את ימי החופש של של השנה הראשונה ועים כן כמה מגיע לי או שמגיע לי את כול ימי הופש עבור שנים 21-23 לא כולל 23 לנצל בתלוש משכורת האחרון 6/23 מצוין 30 ימי חופש יש לציין שאני מוגדר כעובד שעתי תודה

התקבלתי לעבודה לפני כשנה וחצי כמנהל חשבונות ראשי, כך רשום בחוזה שהיה עם המנכ"ל הקודם שקיבל אותי לתפקיד.
המנכל התחלף ואני לא בא לא טוב, לא מקצועית אלא ברמה האישית!!
אין מה לפנות לבעלים כי זו רק החלטת מנכ"ל.
מה שעשה אמר לי שאני מנהל חשבונות ולא מנהל חשבונות ראשי, שינה לי את הגדרת התפקיד בע"פ ע"י התנהגות שנראית לעין ע"י כולם, מקטין אותי בצורה פוגענית.
האם זו הרעת תנאים?
גם אם אתפטר ואזכה לאבטלה זה לא מה שיעזור לי, אני רוצה לעבוד ולא להיות להיות מובטל. אני בן 55.
האם יש לי עילה לתביעה בגין הרעת תנאים?

האם ניתן לתבוע מעסיק על הפרת הסכם,ואי מתן תלושי שכר בבית המשפט לתביעות קטנות, כתחליף לבית הדין לעבודה ?. ההגשה המקוונת ללא עורך דין בהית המשפט לתביעות קטנות, קלה ונוחה