פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
מייצגת את עצמי בתביעה בדיון מהיר היה דיון ראשון נדחה להוכחות לדצמבר הגשתי תמלול ומסמכים בתביעה
אז מה גירסה עובדתית במקום תצהיר
איני יכול לתת יעוץ משפטי ספציפי מבלי להכיר את התיק לראות את החלטות השופט/ת וההקשר
היי , אני עובדת 23 שנים במקום עבודתי כאשר ולאור קיצוצים בחברה פיטרו את הבוס שלי וכעבור מספר ימים זימנו אותי לשימוע שעוד לא התקיים. לאחר שהבוס שלי פוטר הבנתי משמועות שרצות בענף שבו אני עובדת שיש לי מחליף שיעשה בחציו את העבודה שלי וגם שלו . התעמתתי עם מנהלת כוח אדם בטלפון ואמרתי לה שאני יודעת שיש לי כבר מחליף ונקבתי בשמו . היא כמובן הכחישה. לאחר מכן יצרתי קשר עם הבחור שאמור להחליף אותי והוא הודה שאכן סגר הסכם ומגיע תחילת חודש למחלקה בה אני עובדת אבל לא רצה לענות לי אם בא להחליף אותי מפאת רגישות של החברה בה אני עובדת. קיבלתי 2 הודאות בטלפון ממנהלים בחברה שאכן מישהו מגיע להחליף אותי . השאלה היא האם יש לי משהו לעבוד איתו בלבקש תנאי פרישה טובים עקב שימוע שיתקיים בעתיד שלא בתום לב , האם יש עניין לתבוע ומה יכול לצאת לי מזה
מדובר בשינויים ארגוניים ולא בטוח כי נופל בקטגוריה של פיטורים בחוסר תום לב, לאור הותק הרב והמשמעויות הכספיות מומלץ לקבל יעוץ אישי ולווי בתהליך. נשמח לעמוד לרשותך לתאום פגישה במשרדנו . טלפון לתאום 03-5174455
שלום.
אני עובדת מיולי 2008. לא חתומה על סעיף 14. ואין הסכם קיבוצי.
אם אני מתפטרת האם אני מקבלת פיצויים?
כעקרון תהיי זכאית אך ורק לסכומים שבקופות, לאור תקופת ההעסקה הארוכה רצוי לקבל יעוץ אישי ולבחון האם הינך זכאית לפיצוי פיטורים מכח אחד החריגים לחוק
שלםו רציתי בבקשה לברר האם אחרי שהבאתי לרופאת משפחה טופס 250 ביטוח לאומי מהעבודה חתום.האם היא צריכה לשלוח את טופס 250 לרופא מחוזי שיאשר ?אני עובד דואר ישראל.
כנער, קיבלתי שכר לא נכון אתמול (ה-9 לאוגוסט) כיוון ששעות המשמרות לא היו רשומות נכונה, וחשבו שעשיתי פחות משמרות. אמרו לי שיהיה עדכון לגבי השכר החסר רק בעוד מספר ימים, האם מגיע לי על כך פיצוי?
שלום, קיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי על קיצור שעות העבודה ל6 במקום 9 ביום.חשבת השכר אומרת שאם אקזז הפחתה זו מימי המחלה יורידו לי יום מחלה על כל יום עבודה. אני טוען שאני עדיין עובד 6 שעות ביום ולפיכך אמורים להוריד לי יום מחלה כנגד 3 ימי עבודה. מה דעתכם ? תודה
אין תשובה חד משמעית, לא מצאנו בפסיקה התייחסות יש מעסיקים שנוהגים כך ויש שנוהגים אחרת
שלום, אני עובד בחנות נוחות בתחנת דלק בלילות מראשון עד חמישי מעשר בלילה עד שש בבוקר רציתי לשאול
1 האם המעסיק אמור לשלם 125% מהשעה הראשונה (כך משלמות רוב התחנות דלק)
2 כל תקופת העבודה ההפרשה לפיצויים הייתה לפי 8.3% האם המעסיק יכול לפי רצונו להתחיל להפריש לפי 6% או להחתים אותי על הסכם כזה?
3 מאיזה שכר המעסיק אמור להפריש לפנסיה ולפיצויים מהמינימום או מה125% של השעות לילה שאני מקבל באופן קבוע?
עליי לציין שאינני חתום על שום הסכם מול המעסיק
כעקרון במידה והתשלום הינו בשיעור של 125% מהשעכה הראשונה בלילה כל התשלום כולל הגמולים חייבים בתנאים סוציאליים
שלום,
לפני כמה זמן חתמתי על חוזה עבודה
זה עבודה מהבית (הכנסה נוספת )
לאעבדתי בזה בכלל ולא עדכני שאני ממשיכה איתם ..ועכשיו הם טוענים שאני צריכה לשלם כי הפרתי את החוזה ,יש אפשרות לעשות עם זה משהו ?
לא קראתי את החוזה
לצורך מתן מענה יש לקרוא תניות ההסכם ואת מכתב הדרישה שקיבלת, דבר שניתן לעשות אך ורק בפגישה אישית
האם המעביד מפריש בגין ימי הבראה ששילם לעובד חודשי גם לתנאים סוציילאים (תשלום לעובד. מעביד , ולפיצויים) או לא חייב להפריש.
כעקרון לא, אך קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המחייבים הפרשות גם מדמי הבראה
שלום,
אני עובד בחברה כ 30 שנה.
לאחרונה בוצע שינוי ארגוני ובו הורדתי מתפקיד ניהול ללא פגיעה בשכר. לאור האמור החלטתי להתפטר.
המעסיק מפריש 6 אחוז לפצויים בקרן הפנסיה ועוד 2.33 פיצויים לקופת גמל.
1. לאור כך שאני מתפטר ולא מפוטר האם המעסיק יוכל לדרוש כספים שהופקדו לפיצויים בקרן הפנסיה / קופת גמל ?
2. האם מגיע לי פיצויים נוספים מעבר להפקדה לקופות? שכן כרגע אני לא זוכר לאורך השנים כמה המעסיק הפקיד לקופות.
יש לבחון האם הינך זכאי להשלמת פיצוי פיטורים בנסיבות התפטרותך וכן את חוזה ההעסקה, נשמח לעמוד לרשותך לפגישה אישית לבדיקת זכאותך
טלפון לתאום 03-5174455
היי, 2 שאלות קצרות:
1. האם ניתן לפדות ימי חופש במהלך תקופת ההעסקה? צברתי מלא ימים ואני מעדיף לקבל עליהם תשלום ככל שהדבר אפשרי.
2. במסגרת יום ההתנגדות הודיעו לי באותו בוקר ששובתים ואין לי למה להגיע לעבודה, אני רציתי ללכת לעבודה אך היה סגור. האם ניתן להוריד לי על זה כסף/יום חופש?
תודה.
מטרת החופשה שהעובד ינוח ולא יהיה בעבודה, ניתן טכנית לפדות ימי חופשה אך מבחינת המעסיק זה עלול להחשב כמענק ולא חופשה, המעסיק רשאי לקזז בגין השביתה או לפדות חופשה
שלום רב,ברגע שעובד מתפטר המעסיק חייב להביא לו טופס סיום עבודה,נכון? (במידה והוא חייב ולא נותן אפשר לתבוע אותו?) תודה מראש לתשובות.
המעסיק חייב לתת מכתב המפרט מועד התחלה וסיום ההעסקה. ניתן לתבוע אך לא נראה שיש כדאיות כלכלית.
כדי למשוך את פיצוי הפיטורים הינך צריך אישור על סיום ההעסקה גם מכתב פיטורים או התפטרות מספיק וכן טופס 161
לעו"ד שלום בר שלום רב. בעלי עבר תאונת עבודה בחודש יוני, וכעת חזר לעבודה. הוא עובד כמוכר בחנות לחומרי חשמל, אך כאשר לא היה בעבודה, בעלי העסק החליטו לבטל את עמדת המכירות, וכעת הוא עובד עם הפועלים בהרכבת ארונות חשמל. יש לו חשש כי נגרמה לו איזו הרעת תנאים, האם לדעתך זה המצב, כמו כן הוא שוקל להתפטר ושואל האם לאחר 27 שנות עבודה ישולמו לו הפיצויים במלואם? נשמח לשמוע את דעתך בעניין, תודה ושבת שלום.
במידה והוא עובד כיום בהרכבה יש לבדוק האם אין מדובר בהסכמה בהתנהגות או בשתיקה, לאור הותק הרב מומלץ לקבל יעוץ אישי. אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה ניתן לתאם פגישה בטלפון 03-5174455
שלום רב לעו"ד בר שלום. תודה רבה על תשובתך, מה הכוונה במשפט הסכמה בהתנהגות או בשתיקה? אשמח לקבל הסבר,תודה והמשך יום טוב.
מגיעה לי 20 ימי עבודה חופש בשנה. כמה מקסימום מותר לצבירה כולל העברה לשנתיים הבאות. כדי שלא ימחקו.
תודה מראש.
כעקרון הינך חייב חייב לנצל את מלוא ימי החופשה בשנה בה נצברו, עם זאת, הינך רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לנצל לפחות 7 ימים ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות. מכאן שהינך יכול להעביר 13 ימים לשנתיים הבאות
שלום אני עובד משמרות של 8 ורבע שעות בדיווח שעות הפסקה של חצי שעה מקוזז באופן אוטומטי
העיניין הוא שאני בכוננות בכל שעות המישמרת ואין לי אפשרות לעזוב את מקום העבודה ואם משהו קורה אני חייב לעזוב הכל אפילו בזמן אוכל ולגשת לתקלה
העליתי את העניין והמעביק טוען שזה חלק מהתשלום הגלובלי למרות שבדיווח שעות בפרוש מקזזים את ההפסקה
האם אני זכאי לתשלום על ההפסקה?
ככל שאינך יכול לצאת ממקום העבודה חל איסור על המעסיק לנכות את זמן ההפסקה
במידה והמעסיק יעמוד על הניכוי נשמח לעמוד לרשותך בעניין זה 03-5174455
שלום רב,
רציתי לדעת איך מתבצע חישוב לעובד שעתי דמי הבראה שעובד שנה ושבועיים
תודה
ממוצע השעות הרגילות לכת תקופת ההעסקה 5 ימי הבראה לשנה הראשונה וחלק יחסי עבור השבועיים הנוספים לפי 6 ימים
בוקר טוב .
אשמח לעזרתכם .
הלנת שכר
המעסיק האחרון לא שילם את השכר במלואו . למרות שהוא חתום בחוזה .
איך מקבלים את הכסף מהמעסיק בצורה הכי מהירה ויעילה .
פניתי לעורך דין שילמתי עבור הוצאת מכתב דרישה. לאחר חודש העורך דין חוזר אלי בטענה שהמעסיק מתעלם ממנו לגמרי . ומציע לי להגיש תביעה בבית המשפט לדיני עבודה.
אשמח לעזרה, אשמח להבין מה עושים במצב כזה .
האם יש כאן מעסיק שהוא מעז להתעסק עם החוק ומה דינו , איך ניגשים למעסיק כזה אמיץ . שלא פוחד להפר את החוק.
עורך דין שגובה כספים ולא מספק את השרות שעליו קיבל את הכסף .
בבקשה את עזרתכם......
מכיון שכבר קיבלת יעוץ פרטני מעורך דין שרשם מכתב דרישה ולא נענה אין מנוס מהגשת תביעה לבית הדין לעבודה, במסגרת הפורום לא נוכל להייחס לשרות שקיבלת מעורך דין
שלום, קיבלתי זימון לשימוע - בזימון נכתב כי עקב ביצועים נאלצים לשקול העברתי לתפקיד זוטר יותר תוך הפחתת שכר של 10%. לחילופין נשקל סיום העסקה. מעוניינים לשמוע את התייחסותי, ולאחר מכן תתקבל החלטה בקשר להמשך העסקתי בחברה. לא ברור לי אם יש כאן רצון טוב אמיתי, ויש הבדל בין הטקטיקה שלי לשימוע. אני לא מבין אם יש כאן הצעה אמיתית, במידה וכן, אני מעוניין לא לפתוח יותר מידי את הנושאים שהועלו ועל התהליך אלא לקבל כרגע את ההצעה. אבל מהניסוח משתמע שיכול להיות שבמצב כזה אפוטר בכל מקרה, ויש הבדלים בתזמון לגבי הפיצוי שאקבל. האם אפשר לדרוש שאם יש כאן הצעה אמיתית יתקיים שימוע בקשר להצעה ושינוי התנאים, ורק במידה ואחד מהצדדים יחליט שלא להמשיך יתקיים שימוע בנוגע לסיום העסקה?
לא ניתן על כל הרצון להעריך את כוונות המעסיק ולקבוע במסגרת הפורום מה תגיד בשימוע,
ערב טוב.
אם אני מתפטרת תוך כדי מחלה..
האם ימי המחלה גם נספרים בתור הודעה מוקדמת וגם ששי שבת שבהם לא עובדים?
שלום,
אני עובד בחנות נוחות מאז סוף מרץ 2022. שבוע העבודה שלי לרוב הוא כחמישה ימים ושמונה שעות במשמרת. סך הכל עבדתי עד כה במקום העבודה 275 ימים.
עד כה לא ניצלתי ימי חופשה כלל, וניצלתי 2.14 ימי מחלה.
בתלוש השכר של החודש האחרון כתוב שיש לי יתרת ימי מחלה של 3.87 וימי חופשה של 5.33.
אני רוצה לדעת אם זה הגיוני ותקין. אם לא, כמה ימי חופשה ומחלה אמורים להיות לי?
תודה.
הינך זכאי ל 1.5 ימי מחלה לחודש בקיזוז הימים שניצלת, הינך זכאי ל 16 ימי חופשה ברוטו לשנה כולל ימי המנוחה
