פורום דיני עבודה

שלום, אני תושבת רמת גן ועובדת כסייעת צמודה לילד על הספקטרום (עובדת של העירייה ). בשל החלטת משרד החינוך לא מתקיימים לימודים. עכשיו פונים אלינו מהעירייה ודורשים שנבוא לעבוד בשמרטפיות שרחוקות ויש לי קושי בהגעה אליהם ומאיימים שאם לא נגיע לא ישולם לנו שכר, אלא אם יש לנו ילדים מתחת לגיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים. אני אישה נכה עם מוגבלות בניידות ואם תהיה אזעקה בדרך אין סיכוי שאצליח להגיע למרחב מוגן, בנוסף יש לי ילדה נכה ממחלה בבית. אין לי בעיה לעבוד אך מפחדת מהדרך למקום העבודה. יש לי 2 שאלות לגבי שכר.
1. האם אנו זכאים לקבל שכר עבור הימים שמשרד החינוך סגר את בתי הספר?
2. האם יכולים להכריח גם אנשים עם נכים להתנדב ולשלול מהם שכר?

תודה לעונים

אחי זומן לשימוע בגלל צמצומים ובעיות משמעת
עדכנו את כל העובדים לפני שהתחילה המלחמה על הצמצומים בחברה, במרכז הארץ, בנוסף יש במקום ממד והוא מוגן ואין לו שום מניעה לעבוד חוץ מזה שהוא מפחד
יכול לעבוד מהבית אבל אבל המעסיק בכל זאת זימן לשימוע
זה חוקי לפטר אותו במצב הקיים במדינה?
תודה על העזרה!

הבן שלי החחליט לסיים את עבודתו ומאותו הרגע עד שעזב במשך כ3 ימים לסירוגין הבוס שלו השפיל אותו, זרק לו הערות על מצבו הרפואי ועוד והטריד אותו בצלצולים מכל מיני פלאפונים. הבן התלונן בהנהלה, והתבקש לתאר כל מה שהיה וסיפר על היחס אליו וגם על כך שאותו בוס לכלך על עובדים אחרים. אותו בוס נלקח לשיחה אולם הכחיש. לבני יש רק צילום מסך מ2 עובדים אחרים שכותבים לו שהבוס רוצה להתנצל בפניו ושיענה לו. הבן שלי עזב את עבודתו ועכשיו כחודש וחצי אחרי קיבל מכתב תביעה מהבוס שלו עם דרישה לפיצוי על לשון הרע ודורש שיחזור בו. אותם אנשים לא רוצים להיות חלק ולהעיד כי עובדים באותו מקום. הבוס שלו דאג להשפיל אותו ליד עובדים זרים שלא מדברים עברית וגם לא יהיו מוכנים להעיד נגד אותו בוס. אשמח לדעת מה ניתן לעשות.

שלום לכם,
מסרתי מכתב פיטורים ובקשה לסיים את עבודתי.
שאלותיי,
האם המעסיק יכול למשוך ולקחת מקרן הפנסיה שלי את כספי הפיצויים או הגמל או שניהם יחדיו או חלק מהם שהפריש בעבורי? והאם הוא יכול לעקב/למנוע את משיכת הכספים אם אני מעוניין במשיכתם לאלתר?

שלום,

אם עובד התחיל לעבוד בדצמבר 2021 ודמי ההבראה שולמו לו לראשונה בשכר יוני 2023 ( כלומר היה לו ותק של שנה וחצי במועד תשלום דמי ההבראה), האם אני אמורה לשלם את ההפרש בין 418 ל 378 על כל התקופה מדצמבר 2021 או רק שנה אחורה, כלומר ההפרש משכר יולי 2022 ועד יוני 2023?

מצד אחד אני מבינה שהעדכון הוא החל מיולי 2023 וצריך לשלם את ההפרש למי שכבר שולמה ההבראה, אבל מצד שני, יש פה חוסר שוויון, כי עובדים שהתחילו לפני יולי 2021 שולמה להם הבראה כל שנה בצורה תקינה, לא מקבלים את ההפרש של 40 ש"ח על התקופה לפני יוני 2022, כמו עובד "חדש" ששולמה לו ההבראה בפעם הראשונה ביולי 2023 על כל תקופת עבודתו של שנה וחצי.
יש פה מעין אי צדק ולא הצלחתי למצוא הבהרה לגבי זה.

תודה,
שמרית

שלום
צברתי בתלוש 45 ימי חופשה שנתית , רציתי בבקשה לברר, שאם המעסיק שלי החליט לסגור את העסק חודש בעקבות המלחמה , אני יכול לנצל מהצבירה של ימי החופש רצוף .
רוצה לציין שאני עובד באיזור המרכז .
ועד כמה אני יכול לצבור ימי חופש במקסימום , תודה

שלום, האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק או משהו נגדי פה? תודה.

בגיל 14 התחלתי לעבוד בסופר מרקט ליד הבית, הייתי עד לזה שמחקו תאריכים פגי תוקף בכמה שנים וכשמצאתי פגי תוקף אמרו לי להשאיר, היה גוקים וחולדות במחסן. גם המעסיק במשמרות נתן הוראה לעבוד עד 22:00-23:00 שמותר לי רק עד 20:00. הפסקות חצי שעה ללא תשלום שלדעתי מותר לי יותר לפי החוק ולפעמים בלי הפסקה כי יש עומס ועדיין הורדת תשלום. הנחה אותי למכור סיגריות ואלכוהול שרק היום גיליתי שאסור לי למכור כי אני קטין, גם היה מצב שמכרתי לעצמי אלכוהול ופעם אחת מכרתי לעצמי ונתתי לחבר שעבר במהלך המשמרת שישמור… היה מחסיר לי כסף במשכורת לפעמים, היה מעסיק אותי בשנת לימודים שלפי החוק אסור, ולאחרונה לא עבדתי ועובד במקום ביקש ממני לחמם לו כמה דברים כי הבית שלי קרוב באתי שמתי במגשים וחזרתי עם אוכל מוכן ואחרי כמה ימים המעסיק גילה מאז הוא לא ענה לטלפון, לא רצה לשלם לי את השיק של החודש הקודם . לא מעסיק למשמרות.לפני יומיים המוצר היה פגום שקניתי באתי לסופר ואשתו לא רצתה להביא לי זיכוי כי לא הייתה לי קבלה כי היה עובד חדש שזרק לפח ואמרתי טוב לא נורא אבל הוא מכיר אותי הביא בסוף זיכוי אחרי שרבתי איתה . איימתי על המעסיק בתביעה והוא הביא לי את השיק בטענה שהוא היה שם כל הזמן למרות שלא היה ולא ענה. לא עונה לשאלות על פיצוי פיטורין (ותק של שנה ו3 חודשים). ויש עכשיו נוהל מהיום לכל העובדים לא למכור לי דברים. נכנסתי לסופר העובד אמר שלא מותר לו למכור לי ויצאתי בבושת פנים. האם זה חוקי? האם במשפט זה שחיממתי לעבודים והנושא של האלכוהול יבוא לרעתי? האלכוהול לא ידעתי בכלל כי הנחתי שאם מותר לי למכור שאני קטין מותר לי למהור לעצמי. הוא ניצל עוד עובדים. אם אפרסם בפייסבוק על הפגי תוקף זה לשון הרע? תודה רבה!

היי,
אני עובדת במעון באשקלון( עכשיו לא בגלל המלחמה) ואני סייעת צמודה לילד ועכשיו אני מקבלת תשלום דרך כח אדם. רציתי לדעת אם בזמן המלחמה עכשיו מגיע לי תשלום או שלא? תודה רבה.

היי, האם מעסיק יכול לקצר את שעות העבודה לעובדים על דעת עצמו וזאת בכדי לשלם שכר נמוך יותר בעקבות המלחמה? (מדובר על עיר במרכז הארץ ללא הודעות או התרעות חריגות מפיקוד העורף)

שלום וברכה,
אני עובדת במשכורת חודשית דרך כוח אדם ,לא עובדת ביום שישי ,שבת וערבי חג -עובדת 5שעות ומקבלים על זה יום שלם .
לקחתי 20 ימי מחלה הכוללים ימי שישי ,שבת ,ערבי חג,(מתאריך ה11/10-30/10),ובחישוב של ימי מחלה הורידו לי את ימי שישי ,שבת וערבי חג ,החשבת שכר רשמה לי שמתיחסים לימים אלה ומורידים אותם מהחישוב הורידו לי 20 ימי מחלה(ימים הכוללים שישי,שבת ,ערבי חג) ,האם זה נכון?
אודה על מענה בנושא
תודה

שלום רב, אני שכיר כ 7 שנים אצל מעסיק. השכר שלי גלובלי חודשי וקבוע בכל התקופה. בשנה האחרונה המעסיק שלי החליט לסגור את מקום העבודה בימי שישי ולהוריד לי את שעות העבודה הנ"ל מימי החופש. נוצר מצב שבכל חודש אני צובר מספר שלילי של יום עבודה אחד. לאורך השנה האחרונה אני צובר חוב של ימי חופשה שליליים המצטברים בימי החופש שלי ואיני יכול לקחת חופשה בעצמי.
האם המהלך הנ"ל חוקי ואני יכול לדרוש שינוי במצב הקיים על סמך דיני עבודה?

שלום,
אני עובד בשכר חודשי, ללא ימי שישי ושבת. הייתי במחלה בימים שישי-שלישי כאשר ביום שני חל חג.
כלומר, הימים בהם נעדרי בפועל הם ערב החג ויום אחרי החג.
ידוע לי שאמורים לקזז לי 5 ימי מחלה מהצבירה. שאלתי היא כמה ימים יש לקזז בשכר?
לדעתי על ימי שישי ושבת (הימים הראשון והשני למחלה) אין לקזז שכר כלל כי אלו לא ימי מחלה, על יום ראשון (היום השלישי למחלה) יש לקזז חצי יום בלבד ולאחר מכן לא לקזז כלל.
לדעת המעסיק יש לקזז יום תשלום מלא ביום הראשון (יום שישי) ועוד שני חצאי ימים בגין הימים שבת וראשון.

היי ,אודה על מענה בנושא ,יש לי אישור מחלה בתוקף ואני מרגישה יותר טוב ורוצה לחזור לעבודה האם ניתן לחזור לעבודה כאשר יש אישור על מחלה (כשהמעסיק יודע על אישור זה)
תודה

לאחר 5 שנים סיימתי את עבודתי בעריריית חיפה ועברתי לגור בקצרין.הגשתי בקשה לקבל את כספי הפיצויים לפי החוק של מעבר מעל 40 קמ ממקום העבודה הקודם.נענתי בסירוב .לטענתם סעיף 8 לא עומד בפני עצמו אלה רק במקרה ואני עוברת לגור בגלל נישואין או בעל שעבר .לא מבין

שלום רב!
בחג הייתי עם המשפחה (הילדים) באזור שהיה תחת מתקפת טילים.
במוצאי החג לא היה ניתן לצאת מהעיר גם בעקבות המשך המתקפה.
למחרת התחבורה היתה עדיין דלילה וכשיצאנו לתחנה האוטובוסים שהוצהרו שיגיעו לא הגיעו...
עמדנו בתחנה שעה!!! עם הילדים בפחד ולאחר המתנה שכזו החלטנו לחזור בחזרה למקום ששהינו בו בחג.
ביום שני הצלחנו לעלות לאוטובוס בשעה 11.30 והגעתי לעבודה בשעה 13.00.
האם אני זכאית לתשלום על הימים שלא הייתי בעבודה בעקבות המצב הביטחוני? אם כן, ממי אני יכולה לדרוש את התשלום?

יש לי 3 ילדים קטנים אני גרה בפ"ת ומקום העבודה שלי בפ"ת האם מגיע לי תשלום על ימים אלו?

שלום,

עובד חודשי , שעובד בכל הימים האפשריים באותו חודש , האם צבירת ימי החופשה שלו תהיה מלאה לפי הטבלה ( עובד 7 חודשים ) ? כלומר יום בחודש ?

אני רואה שלפי חשב השכר הצבירה משתנה בכל חודש וסביב 0.85 . האם תקין ?

שלום,
אני עובד בחברה מתשע עד חמש וחצי. עקב המצב הביטחוני החברה החליטה לסגור את העסק מוקדם יותר בשלוש.האם מחויבים להשלים לי את שעות העבודה עד חמש וחצי?

תודה מראש

היי התחלתי לעבוד בזארה סניף קניון עזראלי , כמה ימים לפני ראש השנה, לפי מה שהבנתי כל העובדים קיבלו שי לחג ואני לא כי אני חדש, אפילו שחתמתי איתם חוזה ואני עובד איתם מהרשת, גם חשוב לציין שאני סימנתי בחוזה שאני מעוניין ,לעבוד משמרת מלאה ,אחרי חודש המנהלת נתנה לי רק 2 משמרות בשבוע, והשבוע בכלל לא רשמה אותי בסידור עבודה, לטענתה כי כשהיא רשמה בקבוצה לרשום לה אילוצים רק 2 למשראה מלאה 1 משראה חלקית ,אני לא עניתי לה , לי אין אילוצים לכן לא רשמתי לה כלום, האם זה חוקי מה שהיא עושה?

עובד שלי הסכם העבודה שלו עובד 6.5 שעות יומיות אם וכאשר יעבוד מעבר לשעות האלה השעות ייחשבו כנוספות.