פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום
אני עובדת 29 שנים במקום שהמעביד שלי ז"ל ניפטר, עסק של עצמאי
ואישתו ירשה את העסק
פתחו עוסק מורשה חדש לאישה כעצמאית
פתחו תיק ניכויים חדש לאישה
ואמרו לי שזה נחשב עסק ממשיך, ומעבירים את כל יתרות החופש ופיצויים שלי לעסק החדש
אני מאוד רוצה שיעשו לי גמר חשבון של הפיצויים עם טופס 161, בעסק שבו עבדתי 29 שנים.
1. האם זאת זכותי להחליט האם שיעשו לי גמר חשבון, או שזו זכותה של אישתו להחליט האם לתת לי פיצויים וגמר חשבון , או האם להעביר אותי עם כל מה שמגיע לי לעסק של אישתו?
2. האם מותר לעשות גמר חשבון רק של הפיצויים עם טופס 161, אבל את יתרת החופש 28 ימים, להעביר לעסק של אישתו?
כי אני לא רוצה להכביד על ההוצאות שלה, ולא מפריע לי שאת יתרת החופש יעבירו לעסק שלה
בתודה רבה מראש
שוש
על פי חוק פיצוי פיטורים פטירת המעסיק מזכה בפיצוי פיטורים, עם תשלום פיצוי הפיטורים יש לשלם גם את יתרת החופשה וההבראה שעומדת לזכותך.
אשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותייך מול המעסיקה החדשה טלפון לתאום 03-5174455
שלום,
במידה ואינני חתומה על סעיף 14 בהסכם העבודה שלי, האם אני זכאית לפיצויים במקרה של התפטרות?
צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף מחיל את ס. 14 ללא צורך בחתימה. יתרה מכך לאחר תיקון לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים מ 2017, כספי הפיצויים הצבורים ניתנים לשחרור ארבעה חדשים לאחר סיום יחסי העבודה אף ללא אישור המעסיק
אני עובד במשרד כ-11 שנה... חשבת השכר במשרד טוענת שאם ניצלת את 90 ימי המחלה שמגיעים לי לפי החוק לא אוכל לצבור ימי מחלה שוב... זה יוצר מצב אבסורדי.... אם אני אעבוד 30 שנה באותו מקום.. לזכותי רק 90 ימי מחלה. ואם ניצלתי אותם לא אוכל לצבור שוב... היות ואני עם 70 אחוז נכות , כבר ניצלתי את רוב ימי המחלה , ומזה 5 שנים אין לי כמעט ימי מחלה בתלוש .... אני נאלץ לעבוד כשאני חולה או לעבוד מהבית כשאני חולה .. כי אין צבירת ימי מחלה אחרי שניצלתי את 90 הימים ...
נראה כי חשבת השכר טועה
לאחר ניצול מלוא הזכאות ממשיכים ימי המחלה להצבר מדי חודש בחודשו
ככל שהמעסיק לא יתקן את הצבירה ולא ישלם לך את דמי המחלה המגיעים נשמח לעמוד לרשותך ולסייע בידך
מעסיק שלח את כל עובדי החברה הבייתה ל-5 ימים בעקבות גילוי של מס' מקרי קורונה בחברה.
לא מדובר באלו שנשלחו לבידוד כי הם חולים מדובר בשאר העובדים אשר אין להם קורונה ואפילו לא היו חשופים לאותם עובדים חולים.
לגבי אלו שאין להם קורונה והמעסיק החליט לסגור ל-5 ימים תוך הודעה מהרגע להרגע, על חשבון מי יושבים העובדים בבית? על חשבון ימי חופש שלהם?
המעסיק אמר שזה על חשבונם, יש לציין שמדובר במפעל חיוני שקיבל אישור.
האם מותר לעשות כך?
אדם חתם על חוזה עבודה בחברה חדשה,עובד בכיר עם חוזה ותנאים טובים יותר ממה שיש לו היום בחברה בה הוא עובד.
הוא הודיע לחברה בה הוא עובד על התפטרות והם ביקשו שלא יתפטר והשוו לו למה שהוא קיבל בחברה החדשה בה חתם שבוע קודם.
האדם הודיע לחברה החדשה על ביטול החוזה והם מצידם איימו לתבוע אותו על אי מתן הודעה מוקדמת וגם על הפרת חוזה? היה אמור להתחיל רק בעוד כחודש.
האם יש להם טיעון משפטי והם אכן יכולים לתבוע ממנו תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת או בכלל על הפרת חוזה?
האם יש פס"ד בנושא הזה שאפשר להשכיל ממנו יותר?
תודה
אין מקום לקיזוז הודעה מוקדמת כאשר טרם החלו יחסי עובד ומעביד, יחד עם זאת מדובר בהפרת חוזה ומגיע למעסיק פיצוי בגין ההפרה.
מדובר בפיצוי בעל מאפיינים נזיקיים אשר לא נוכל להעריכם, והמעסיק יכול להעמיד אותו מטעמים פרקטיים על גובה דמי ההודעה המוקדמת.
יש לבדוק את הוראות החוזה ולראות האם יש הוראות ספציפיות בעניין זה.
שלום. האם ניתן לחייב עובד שחוסן בשני החיסונים ועבר עוד שבוע מאז להמשיך לעבוד בקפסולות
אופן העבודה הינו בגדר פררוגטיבה שלך המעסיק, וניתן לחייב את העובד להמשיך ולעבוד בקפסולות גם לאחר קבלת חיסון.
מבלי להיכנס לנושא הבריאותי על פי הידוע, קבלת החיסון אינה מונעת מהמחוסן לשאת הנגיף ולהדביק אחרים.
לעורך דין שלום בר שלום רב,
עברתי לגור לפני חודש כ75 ק"מ ממקום העבודה שלי בעקבות בית שיש לבת הזוג באותו היישוב שאליו עברנו יחד.
בגלל הקורנה לא עזבתי את מקום העבודה, ביום שישי שיחה שהבוס קיים עימי הוא הסביר לי שאין הוא מעוניין לשלם לי את כל סכום הנסיעות אלא כחצי . ושזה הולך לפגוע לי במשכורת . { נראה שהכוונה שאת השאר זה יצא מהכיס שלי - זה הכוונה )
אני נוסע ברכב כי אין כעת רכבות בזמן הסגר .
מבקש לדעת האם כשאני מגיש מכתב התפטרות האם אני זכאי לפיצויים כפי שהם היו מפטרים אותי?
על בסיס מרחק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה.
ושאלה נוספת, האם אני יכול להמתין חודש- כמה חודשים בגלל המצב שיש כיום במשק
ואז להתפטר האם עדיין אהיה זכאי?
בתודה
זאב
בהתאם לחוק עובד שהתפטר לרגל נישואיו, ועבר בעקבותיהם ליישוב בישראל (לא בחו"ל) שבו גר בן-זוגו, אם המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
במקרה שציינת לא ברור האם בת זוגך התגוררה במקום או רק היתה בעלים של הדירה ומכאן קיים ספק לגבי זכאותך.
עצם המעבר לאיזור מרוחק כשלעצמו אינו מזכה ונדרשים תנאי נוסף כפי שפורט לעיל
לעניין החזר הוצאות הנסיעה המעסיק אינו חייב בהחזר אלא בהשתתפות עד לגובה התקרה הקבועה בצו ההרחבה, ומכאן נראה שאין מדובר בהפרה.
לעניין המשך עבודתך למספר חדשים, המשך עבוןדתך למספר חדשים יכול להחשב כהסכמה בשתיקה או במעשה. אך לא ניתן לקבוע מסמרות בנושא. הדבר תלוי בנסיבות בתקופה ובשיקול דעתו של כב' בית הדין
שלום,
אם עובדת בגיל 62 מתפטרת ממקום עבודה אבל לא יוצאת לגמלאות אלא עוברת לעבוד במקום אחר או לחילופין עבדה בשני מקומות במקביל ומתפטרת מאחד מהם. האם זכאית למצוא פיצויי פיטורין כדין מפוטרת עקב גילה או לא?
העובדת זכאית לפיצוי פיטורים ללא קשר מה עושה לאחר התפטרותה. יכולה לעבוד במקום אחר או להמשיך לעבוד במקום השני
שלום רב. לפני כמה חודשים פוטרתי ממקום עבודתי האחרון ומשכתי את כספי הפיצויים. באותה הזדמנות משכתי מקופת קרן הפנסיה כספי תגמולים ופיצויים ממעסיק קודם שסיימתי לעבוד אצלו לפני מעל 5 שנים (התפטרתי מרצוני לפני גיל פרישה), הכספים נוידו לפני כמה שנים לקרן הפנסיה הפעילה. מכספי הפיצויים נוכה מס מירבי (לא העברתי טופס 161). אחרי שמשכתי גם את כספי התגמולים וגם את כספי הפיצויים מהמעסיק הקודם (לא היה לי מכתב אישור שחרור כספים, וגם לא התבקשתי מהחברה שמנהלת את קרן הפנסיה להעביר אישור כזה) – האם המעסיק הקודם יכול לדרוש בעתיד שאחזיר לו את כספי הפיצויים? תודה מראש
לאחר תיקון 21 לחוק הפיקוח על שיערותים פיננסיים ( קופות גמל ) משנת 2017, המעסיק יכול לקבל את כספי פיצוי הפיטורים בחזרה אך ורק אם הגיש תביעה וקיבל פסק דין הצהרתי או שהמציא אסמכתא לקופת הפנסיה/בטוח תוך 4 חודשים ממועד סיום העבודה המורה שיש להשיב את הכספים. לאור העובדה שחלפו מעל 5 שנים ממועד הסיום הכספים אינם יכולים להיות מוחזרים למעסיק
עבדתי דרך כוח אדם 7 חודשים ועוד 5 שנים בחברה שאני עדיין עובד בה ובתלוש מופיע לי תאריך תחילת עבודה את תאריך הכניסה שלי לחברה וללא הוותק של הכח אדם
הותק הקובע הינו הותק במקום העבודה לרבות בחברת כח האדם, עליך לפנות למעסיק רצוי בכתב כדי שיעדכן את הותק בתלוש השכר.
שלום
אני נמצא בחל"ת ומקבל דמי אבטלה. האם "סגירת חורים" למעסיק שחייב את עזרתי מדי פעם בתמורה להשארת רכב העבודה אצלי (הדלק יהיה על חשבוני) אך ללא קבלת שכר היא דבר חוקי? אם לא חוקי - האם אני עובר את העבירה? המעסיק? שנינו? תודה על העזרה
איתי
עצם ביצוע העבודה הינה בגדר עבירה, בודאי ביצוע עבודה כנגד תמורה בכסף או בשווה כסף.
מדובר בעבירה פלילית שלך ושל המעסיק, קבלת דבר במרמה דווח כוזב ועוד
הינך זכאית לתשלום דמי בידוד עבור הימים בהם נעדרת למעט היום הראשון, תשומת הלב כי עלייך לדווח למשרד הבריאות על הבידוד ולהמציא למעסיק העתק מהדיווח, וזהו תנאי לתשלום.
הינך זכאית לקבל תשלום גם עבור היום הראשון על חשבון ימי החופשה.
ימי הבידוד ינוכו ממכסת ימי המחלה הצבורים וזאת עד לניכוי של מקסימום 4 ימי מחלה.
תשומת הלב כי בידוד עקב חזרה מחו"ל אינו מזכה בתשלום דמי בידוד, אלא אם הנסיעה לחו"ל הייתה מטעם המעסיק.
שלום, אני עובדת בתחום הרפואה המשלימה שבסגר הנוכחי הוחרג ולכן ממשיכים לעבוד. יש לי שני ילדים ואני חד הורית. הילדים בבית כי מערכת החינוך סגורה. איני יכולה להגיע לעבודה שלי. ביקשתי מהמעסיק להוציא אותי לחלת. אמר שיבדוק. האם הוא יכול לסרב לעשות זאת? ואיזו סיבה לסרב יש לו אם בכל מיקרה אני לא אגיע? אין לי פתרון לילדים. להעזר הסבתא אי אפשר בתקופה זו.
אשמח להבהרה בנושא.
אשמח להבין איזו סיבה יש למעסיק להיות נגד הוצאתי לחלת? האם הוא מפסיד מזה משהו? או שרק אני יוצאת נפסדת?
היי אני עובדת בתחום מחקר רפואי לכן העיסוק מוגדר חיוני.אני בחודש שביעי להריון ומאוד חוששת מהנגיף
המעסיק לא מוציא לחלת האם יש לי זכות לדרוש חל"ת?
לא ניתן לכפות על המעסיק יציאה לחל"ת, קיימים פתרונות נוספים אשר ניתן לישם לאור העובדה שהינך בחודש מתקדם
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
אמי היתה עובדת מדינה ונפגעה במקום עבודתה ולכן היא הוצאה לפנסיה מוקדמת.בעקבות התאונה נקבעו לה פיצויים אבל נאמר לה שלפי סעיף 60ג לחוק הגמלאות היא צריכה לבחור בין הפיצויים לפנסיה שלה. אמא אמורה היתה לפרוש בגיל 60 או 62. היא פוחדת שאם תבחר בפיצויים בחיים לא תקבל פנסיה. האם זה נכון
על פי נוסח הסעיף קבלת פיצויים מבטלת את הגמלה, מציע כי אמך תפנה לועד במקום עבודתה ותברר את האופציות העומדות לרשותה.
אמי פנתה לגוף שהיא עובדת בו ולעוד גופים ממשלתיים. אף אחד לא מוכן לתת לה תשובות .
האם בחירת הפיצויים מבטלת את הפנסיה לתמיד? כלומר האם גם כאשר תגיע לגיל הפנסיה המקורי שלה,הפנסיה לא תתחדש?
לאור העובדה שמדובר בגוף ממשלתי המלצתנו לפנות לועד העובדים ולמחלקת משאבי אנוש בכתב ולקבל תשובות מוסמכות אשר יחייבו אותם
שלום, אישתי עובדת באחת החברות הגדולות במשק, לפני כשבועיים היא סיפרה לבוסית שלה שהיא בהריון והיום היה לה שימוע, לאחר השימוע נאמר לה עי הבוסית שלה לא לספר לאנשים שהיא עברה שימוע מכיוון"שזה יכול לפגוע בתהליך" אני מנסה להבין מה הזווית של הבוסית ולא מצליח להבין, מה זה נותן לה שאישתי לא תספר? איך זה יכול לפגוע בתהליך ולרעת מי?
במידה ובת זוגך השלימה 6 חדשי עבודה, לא ניתן לפטר אותה ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
ניתן להזמין לשימוע אך לא ניתן לתת הודעה על סיום יחסי העבודה.
אין כל משמעות אם בת זוגך תספר או לא, יתכן יש ניסיון להסתיר את העבירה ככל שבוצעה
לאור המשעויות הכבדות של הנושא לרבות לשכר בתקופת ההריון דמי לידה ושכר לאחר חזרה מחושפת הלידה, נכון לקבל יעוץ אישי.
אשמח לעמוד לרשותכם בעניין זה לשיחת יעוץ ללא עלות טלפון לתאום 03-5174455
עבדתי שנתיים במקום עבודה. הודעתי על עזיבה חודש מראש. לאחר שבוע ניכנסתי לבידוד לשבועיים. המעסיק מבקש לתת לו שבועיים נוספים לאחר סיום ימי ההודעה בגלל הבידוד. האם לפי חוק צריך להוסיף את ימי הבידוד לאחר שמסתיימים ימי ההודעה?
ימי הבדוד משולם שכר בדומה ( אך לא זהה ) לדמי מחלה, וימי הבדוד מנוכים מימי המחלה
מכאטן שיחסי העבודה נמשכים והמעסיק אינו זכאי להארכת תקופת ההודעה המוקדמת
הבנתי ששינו את החוק והעובד רק רשאי לקחת 4 ימי מחלה מתוך ימי הבידוד ושאר הימים שנמצא בבידוד הם על חשבונו או על חשבון ימי חופשה אם יש לו. אז השאלה אם לקח 4 ימי מחלה ואין לו ימי חופשה לניצול והוא בבידוד 10 ימים על חשבונו האם כן צריך להחזיר את ה10 ימים האלו?
ההחלטה אם לזקוף הימים על חשבון ימי המחלה אינה בידי העובד. העובד יכול לזקוף יום חופשה אחד כנגד יום ההמתנה הראשון עליו לא מגיע לו דמי מחלה.
להבהיר העובד זכאי לתשלום מהמעסיק גם לאחר היום לאחר היום הרביעי אך ימים אלה לא יזקפו לחובת ימי המחלה הצבורים
אז גם אם העובד לא מגיע לעבודה מפני שהוא בבידוד הוא מקבל תשלום מלא על ימים אלו והם נחשבים כימי עבודה? אז זה לא משנה אם יקח ימי מחלה או לא כי מקבל תשלום בכל זאת אבל המעביד מחליט את זה?
דין הבידוד כדין מחלה, ההחלטה אינה בידי העובד . העובד רשאי לזקוף אך ורק את היום הראשון על חשבון החופשה.
שילמו לי 50 שח לשאה ופיטרו בוואטסאפ מהיום להיום
כמה צריחים לשלם לי הודעה מוקדמט?
שלום רב,
לפני כמה ימים בהגיע זמן קבלת השכר החודשי, ראיתי שמשכורתי קוצצה בכ700 ש"ח נטו בלי שעודכנתי על כך מצד המעסיק. באותו לילה שלחתי למנהל הודעה שלא קיבלתי הודעה על כך מצידו ואני רואה זאת בחומרה רבה ומבקש הסבר בגין כך. המעסיק רשם לי שככל הנראה מדובר בהפרשים של סוף שנה למס הכנסה. למחרת חשב החברה דיבר איתי וטען שמדובר בחיוב כפול מצד ההפרשה לפנסיה שחייבו אותו ב01/2020 ולא טיפל בזה שנה שלמה ורק עכשיו טיפל בזה בסוף שנה והוריד לי מהשכר
ושכח לעדכן אותי. כשבוע לא דיבר איתי המנכ"ל בסוף יזמתי מצידי שיחה והוא נזף בי על כך ששלחתי לו הודעה בלילה ואמר לי שיכול להיות כל שנה שיורידו לי ככה עקב הפרשים. מעולם זה לא קרה, אני מצידי
משלם משכרי כל חודש עבור הפנסיה וביטוח מנהלים. כשבדקתי את העניין מול חברת הביטוח, עדיין בבירור אבל אני רואה שכל חודש הופקד משכרי עבור הפנסיה.
האם זו עילה לתביעת פיצויים במידה וארצה להתפטר ממקום עבודתי?
ככל שמדובר בטעות של הנה"ח, לא מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה או בנסיבות בהן אתה יכול להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים.
יחד עם זאת לא בטוח כי הניכוי תקין, יש להשלים את הברור מול הנה"ח ולאחר קבלת התשובות לבדוק האם הניכוי בוצע כדין אם לאו
