פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
החל מאפריל 2013 ועד יוני 2019 הועסקתי 7 איטרציות באותו מקום עבודה, חתמתי מולם על חוזי עבודה במקור לתקופה של עד שישה חודשים, שלפעמים התארכה, זאת כחלק מהתנאים של המכרז (מקום עירוני) תוך כדי "תקופות צינון" בהם לא הייתי מועסק אצלם בין לבין בכדי להימנע מצבירת זכויות או וותק. התקופות שעבדתי:
אפריל 13-ספטמבר 13 (7 חודשים, 3 הפסקה)
ינואר 14-נובמבר 14 (11 חודשים, 2 הפסקה)
פברואר 15-יוני 15 (5 חודשים, 3 הפסקה)
אוקטובר 15-מרץ 16 (6 חודשים, 6 הפסקה)
ינואר 17-יוני 17 (6 חודשים, 6 הפסקה)
ינואר 18-יוני 18 (6 חודשים, 11 הפסקה)
יוני 19 (1 חודשים)
לא הייתה לי קרן פנסיה לכל אורך השנים האלו, ולכן חוץ משכר עבור עבודתי לא קיבלתי שום דבר נוסף מהם.
האם יש לי עילה כלשהי להפרת זכויות בנוגע לתנאי ההעסקה האלו? קיבלתי עצה מגורמים במקום שגם היו מתוסכלים מעט בזמנו מההתנהלות לתבוע, שכן זה אינו צודק, אבל רציתי לברר בתכלס מה אפשר לעשות אם בכלל. תודה!
ככל שחלפו פחות מששה חדשים, קיים רצף העסקה. תשומת הלב כי חלה התיישנות על התקופה שקדמה לחודש פברואר 2014.
אם תוכל להראות כי אכן מדובר בפעולה המכוונת לנשל אותך מזכויותיך יתכן ויש מקום לטעון לרציפות. לעניין התכנות תביעה בעניין זה יש לבחון את היקף השכר וההעסקה בכפוף להתיישנות
שמי ישראל ואני מנהל חשבונות שחיפשתי עבודה ומקום עבודה שפניתי אליו אמר לי שהוא לא יכול להזמין אותי לראיון אך ורק בגלל שעובדות שלו דתיות ולכן בגלל שאני גבר אני לא יכול לבוא לראיון ויש לי ראיות לכך ( שיחות בוואטספ ) ותיעוד של הכל ושאלות שלי הן
1. האם אני יכול להגיש תביעה על כך ?
2. מה הסיכוי הצלחה שלי בתביעה כזאתי ?
שלום. אני עובד 12 שעות פעם בשבוע בליל שישי משעה 1 בלילה עד 1 ביום שישי. הסיכום שלי בעל פה עם בעל העסק שאני מקבל על שעות לילה 150% מהשעה הראשונה.
בתלוש שכר אני באמת מקבל 150% אבל הבעיה היא שההגדרה שכתובה באותה שורה בתלוש היא "שעות נוספות" ולא כ"תעריף לילה" ולכן אותם שעות לא נחשבות לי לעניין צבירת ימי חופשה כי אין צבירת חופשה על שעות נוספות. ומשום כך אני נפגע בכך שיש לי רק יום או יומיים חופש בשנה.
האם זה תקין להגדיר בתלוש את השעות הראשונות של המשמרת כ"שעות נוספות"
תודה מראש!
במידה והינך מבצע את השעות כחלק ממשרתך הן מהוות בסיס לחישוב התנאים הסוציאליים.
ככל שהמעסיק יסרב לתקן את הנושא אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
שלום, לפני כשלוש שנים אני סיימתי לעבוד בעסק פרטי , שעבדתי בו במשך 15 חודשים, בדיעבד הסתבר לי שהמעסיק לא העביר כספים לקרן פנסיה ואף כספים שניכה משכרי לא הועברו לקרן הפנסיה. אני פתחתי בתביעה משפטתית במטרה לקבל את הכספים הן שנוכו משכרי והן שהמעסיק היה אמור להפריש ולא הפריש.(מסרתי למזכירות בית המשפט את כל המסמכים הנדרשים) אני מעוניין שבית המשפט יפסוק לי בנוסף לכספים שמגיעים לי , גם פיצויי הלנה. אומנם בכתב התביעה בטפסים מטעם בית המשפט יש אופציה לסמן במשבצת אם אני מגיש גם תביעה להלנת פיצויי פיטורין וסימנתי שכן. אבל מעבר לכך לא רשמתי כלום.
האם בנוסף לכך אני יכול לצרף מכתב לכתב התביעה בו אני "מבהיר" לבית המשפט שאני מבקש לקבל גם פיצויי הלנה , על כספי פיצויי הפיטורין שעד עכשיו לא קיבלתי וגם על הכספים שלא הופרשו לפנסיה?
כך שבית המשפט יהיה בסמכותו לפסוק לי פיצויי הלנה במידה ויראה לנכון בכך?
כי הבנתי שבית דין לא יכול לפסוק לי משהו כל עוד לא ביקשתי, האם מכתב בו אני מציין במפורש שאני מבקש לקבל פיצויי הלנה על הזמנה שעבר , יביא לכך שיהיה בסמכותו של בית המשפט לפסוק לי גם פיצויי הלנה?
שלום רב יש לי עוד חודש דיון ועדיין לא נשלחו זימונים לעדים לא לעדי התובעת ולא לעדי הנתבעת. הצד השני צריך להגיב לבקשה של התובעת עוד 7 ימים. מה עושים במקרה כזה מי דוחה את הדיון הצדדים. או השופט? תודה
שלום , המעסיק הושיב אותי לעדכן חוזה לאחר שינוי בתנאי השכר, ללא הכנה מראש לכך. בחוזה הוכנס במפתיע שינוי בו פרק הזמן שעליו אני צריך להודיע טרם עזיבה הוא ארוך ב50% משהיה.. אני לא מוכן לכך. האם מדובר בהפרה משמעותית של תנאי העבודה והרעה בתנאים? מה האפשרויות העומדות בפני?
תודה
המעסיק שומר לו הזכות להודיע בפרק זמן שהוא שליש ממה שאני מחויב לו. אין הדדיות.
במידה וההודעה המוקדמת המוארכת אינה הדדית, ספק אם היא עומדת בתנאי החוק והפסיקה.
הגישה הרווחת כי לא ניתן להתנות על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות ולקבוע תקופת הודעה ארוכה יותר.
יש כמה פסקי דין שהכירו בתנאי שמדובר בתניה הדדית
האם ביטול חוזה לפני תחילת עבודה בפועל נחשב להתפטרות?
שואלת על מנת לוודא זכאות לדמי אבטלה
לאור העובדה כי יחסי העבודה טרם החלו נראה כי במקרה זה, הדבר אינו רלוונטי מבחינת המוסד לבטוח לאומי והדבר לא יחשב כהתפטרות.
שלום רב בעוד 37 ימים מתקיים דיון הוכחות בתיק שלי. בתצהיר עדות ראשית בתוך התצהיר ביקשתי חהזמין עדים והבנתי שהיה צריך בבקשה נפרדת. היום הגשתי את הבקשה. לא כל העדים הצהירו.מה רורה המקרה כזה? האם לא יספיקו להזמין את העדים? זנ עלול לגרום לדחיית הדיון? תודה רבה
הדבר נתון לשיקול דעתו של כב' ביה"ד
יתכן וילכו לקראתך לאור העובדה שאינך מיוצגת, ככל שאת התובעת נראה כי הדבר יגרום לדחית מועיד הדיון
בכל מקרה ניהול תיק הוכחות ללא יצוג הינו דבר שאינו מומלץ, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה לאחר בחינת נתוני התיק
שלום רב, האם ניתן להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום מעבר ל26 שבועות? עובדת כשנה וחצי אצל המעסיק וברצוני להאריך את החל״ת מעבר לחצי שנה ללא תשלום. האם תלוי ברצונו הטוב של המעסיק לאשר ארכה מעבר לחצי שנה או שניתן לפי החוק וכמה זמן. תודה מראש.
במסגרת חוק שעות העבודה השבועיות - 42 שעות שבועיות אני עובד חברה שעובדת 5 ימים בשבוע , עבודה משרדית. המנכ"ל טוען כי מתוך החצי שעה הפסקה - רבע שעה היא על חשבוננו ורבע שעה על חשבונו. ולכן החישוב הוא כי ב-4 ימי עבודה שעות העבודה הינם 9:15 שעות וביום החמישי השעות הינם 8:15 שעות - כך הוגדר בשעון נוכחות. משהו לא מסתדר בחלוקת השעות.
איך מחשבים את שעות העבודה ואיך מוספים על זה הפסקה.
האם החלוקה הזאת אפשרית? האם זה קביל?
שיוך זמני ההפסקות כפי שנוהג המעסיק אפשרי ואף לפנים משורת הדין.
חישוב פשוט מראה כי לפי השיטה שקבע המעסיק הנך זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות, מאחר ובתוצאה מתקבלים יותר מ 42 שעות לשבוע.
החלוקה תקינה ועומדת בתנאי החוק.
שלום. לפני כ4 שנים אני עזבתי מקום עבודה שעבדתי בו 15 חודשים, מתוך ה15 חודשים במשך 9 חודשים חלה חובה חוקית על המעסיק לפתוח לי קרן פנסיה. מברור עם חברת הפניקס נאמר לי שלא קיימת שום פוליסה על שם בית העסק. אני הגשתי תביעה לבית המשפט לקבל את הכספים בחזרה, הכוללים את הכספים שנוכו לי משכרי ולא הועברו ליעדם , ובנוסף את הכספים שהמעסיק היה אמור להפריש לי .
על מנת להוכיח את העבירה של המעסיק אני צרפתי לתביעה את המסמכים הבאים.
1.אישור ההעסקה מתאם ביטוח לאומי שאכן עבדתי בבית העסק הנ''ל במשך 15 חודשים.
2. התכתבויות מייל עם הפניקס , בהתכתבות הפניקס משיבים לי שלא קיימת איזה שהיא קרן על שם בית הכסף + דוח הפקדות, בדוח הפקדות ניתן לראות שאין שום הפקדות מאותו מעסיק.
3. אני לא שמרתי את תלושי השכר, אבל יש לי דוחות של סיכום העבודה שלי לשנת 2017 וגם טופס 106. בדוחות ובטופס 106 ניתן לראות במפורש שמועברים כספים לטובת "ביטוח בהפניקס" (גם משכרי גם מה שהמעסיק היה צריך להפריש) אבל כפי שכתבתי שאני פונה להפניקס הם אומרים לי שאין כלום.
הם כל אלה הם ראיות כבילות בבית משפט? מספיקות להוכיח את העבירה של המעסיק?
כעקרון הנטל על המעסיק להוכיח כי העביר את הכספים, ודי בכף שהוכחת כי עבדת בתקופות שטענת.
לגבי הניכויים מהשכר נראה כי טופס 106 מספק אך מומלץ להציג תלושי שכר.
תלושי שכר ניתן לבקש מהמעסיק ובמידה ולא תקבל, ניתן לפנות לבית הדין במסגרת התביעה ולבקש גילוי של התלושים.
את אמרת שמספיק להוכיח שעבדתי שם , האם אישור על "תקופות עיסוק" מטעם ביטוח לאומי(אישור המתאר את בתי העסק שעבדתי לאורך השנים) הוא הוכחה מספיקה לכך שעבדתי שם?
שלום הייתי אמורה להגיש תצהיר עדות ראשית היום לבית הדין לעבודה וביום חמישי ביקשתי הארכה. עדיין לא ניתנה תשובה וזה עדיין לא מוכן. אם לא תהיה החלטה ולא אגיש היום .מה עלולה להיות הסנקציה? תודה
כעקרון בעל דין אשר אינו מגיש תצהיר עדות ראשית לא יורשה להביא את העד או להוכיח את העובדה, אלא אם שוכנע בית המשפט, על פי בקשת בעל דין הנתמכת בתצהירו, כי התצהיר לא הוגש מסיבות מוצדקות
במקרה הספציפי אם הוגשה בקשה למתן ארכה מסיבות מוצדקות, בית הדין ככל הנראה יעתר לבקשה
תודה על התשובה. ציינתי שלא היה לי מדפסת בגלל הקורונה. האם הקורונה זו סיבה מוצדקת?
ואם לא תתקבל החלטה היום מה המשמעות של זה?
שלום וברכה,
בקיץ האחרון עבדתי כקבלן משנה עם חברה גדולה שבעצם על שירותיה מקבלת תשלום ומימון מהרשות המקומית.
הם מאחרים לי בתשלום כבר כמה חודשים בטענה שהם לא קיבלו את הכסף מהרשות.
בבירורים מול הרשות נאמר לי שהם העבירו את הכסף ושיש איזה סכום שנוי במחלוקת בניהם שאותו לא העבירו.
חשוב לי לציין שבחוזה מול הקבלן הראשי יש סעיף שאומר שהתשלום יעבור אליי רק אחרי שיתקבל מהרשות המקומית.
האם יש מה לעשות מבחינה משפטית?
מצד אחד קיבלו את הכסף, מצד שני לא את הכל (ואולי גם לא יקבלו)
ואני שמפסיד מזה.
תודה
מומלץ להוציא מכתב דרישה, גם אם התקבל סכום חלקי או שקיים סכוםפ במחלוקת הדבר לא צריך להשפיע על התמורה שלך אם ביצעת את העבודה
שלום
אני עובדת 29 שנים במקום שהמעביד שלי ז"ל ניפטר, עסק של עצמאי
ואישתו ירשה את העסק
פתחו עוסק מורשה חדש לאישה כעצמאית
פתחו תיק ניכויים חדש לאישה
ואמרו לי שזה נחשב עסק ממשיך, ומעבירים את כל יתרות החופש ופיצויים שלי לעסק החדש
אני מאוד רוצה שיעשו לי גמר חשבון של הפיצויים עם טופס 161, בעסק שבו עבדתי 29 שנים.
1. האם זאת זכותי להחליט האם שיעשו לי גמר חשבון, או שזו זכותה של אישתו להחליט האם לתת לי פיצויים וגמר חשבון , או האם להעביר אותי עם כל מה שמגיע לי לעסק של אישתו?
2. האם מותר לעשות גמר חשבון רק של הפיצויים עם טופס 161, אבל את יתרת החופש 28 ימים, להעביר לעסק של אישתו?
כי אני לא רוצה להכביד על ההוצאות שלה, ולא מפריע לי שאת יתרת החופש יעבירו לעסק שלה
בתודה רבה מראש
שוש
על פי חוק פיצוי פיטורים פטירת המעסיק מזכה בפיצוי פיטורים, עם תשלום פיצוי הפיטורים יש לשלם גם את יתרת החופשה וההבראה שעומדת לזכותך.
אשמח לעמוד לרשותך למיצוי זכויותייך מול המעסיקה החדשה טלפון לתאום 03-5174455
שלום,
במידה ואינני חתומה על סעיף 14 בהסכם העבודה שלי, האם אני זכאית לפיצויים במקרה של התפטרות?
צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף מחיל את ס. 14 ללא צורך בחתימה. יתרה מכך לאחר תיקון לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים מ 2017, כספי הפיצויים הצבורים ניתנים לשחרור ארבעה חדשים לאחר סיום יחסי העבודה אף ללא אישור המעסיק
אני עובד במשרד כ-11 שנה... חשבת השכר במשרד טוענת שאם ניצלת את 90 ימי המחלה שמגיעים לי לפי החוק לא אוכל לצבור ימי מחלה שוב... זה יוצר מצב אבסורדי.... אם אני אעבוד 30 שנה באותו מקום.. לזכותי רק 90 ימי מחלה. ואם ניצלתי אותם לא אוכל לצבור שוב... היות ואני עם 70 אחוז נכות , כבר ניצלתי את רוב ימי המחלה , ומזה 5 שנים אין לי כמעט ימי מחלה בתלוש .... אני נאלץ לעבוד כשאני חולה או לעבוד מהבית כשאני חולה .. כי אין צבירת ימי מחלה אחרי שניצלתי את 90 הימים ...
נראה כי חשבת השכר טועה
לאחר ניצול מלוא הזכאות ממשיכים ימי המחלה להצבר מדי חודש בחודשו
ככל שהמעסיק לא יתקן את הצבירה ולא ישלם לך את דמי המחלה המגיעים נשמח לעמוד לרשותך ולסייע בידך
מעסיק שלח את כל עובדי החברה הבייתה ל-5 ימים בעקבות גילוי של מס' מקרי קורונה בחברה.
לא מדובר באלו שנשלחו לבידוד כי הם חולים מדובר בשאר העובדים אשר אין להם קורונה ואפילו לא היו חשופים לאותם עובדים חולים.
לגבי אלו שאין להם קורונה והמעסיק החליט לסגור ל-5 ימים תוך הודעה מהרגע להרגע, על חשבון מי יושבים העובדים בבית? על חשבון ימי חופש שלהם?
המעסיק אמר שזה על חשבונם, יש לציין שמדובר במפעל חיוני שקיבל אישור.
האם מותר לעשות כך?
אדם חתם על חוזה עבודה בחברה חדשה,עובד בכיר עם חוזה ותנאים טובים יותר ממה שיש לו היום בחברה בה הוא עובד.
הוא הודיע לחברה בה הוא עובד על התפטרות והם ביקשו שלא יתפטר והשוו לו למה שהוא קיבל בחברה החדשה בה חתם שבוע קודם.
האדם הודיע לחברה החדשה על ביטול החוזה והם מצידם איימו לתבוע אותו על אי מתן הודעה מוקדמת וגם על הפרת חוזה? היה אמור להתחיל רק בעוד כחודש.
האם יש להם טיעון משפטי והם אכן יכולים לתבוע ממנו תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת או בכלל על הפרת חוזה?
האם יש פס"ד בנושא הזה שאפשר להשכיל ממנו יותר?
תודה
אין מקום לקיזוז הודעה מוקדמת כאשר טרם החלו יחסי עובד ומעביד, יחד עם זאת מדובר בהפרת חוזה ומגיע למעסיק פיצוי בגין ההפרה.
מדובר בפיצוי בעל מאפיינים נזיקיים אשר לא נוכל להעריכם, והמעסיק יכול להעמיד אותו מטעמים פרקטיים על גובה דמי ההודעה המוקדמת.
יש לבדוק את הוראות החוזה ולראות האם יש הוראות ספציפיות בעניין זה.
שלום. האם ניתן לחייב עובד שחוסן בשני החיסונים ועבר עוד שבוע מאז להמשיך לעבוד בקפסולות
אופן העבודה הינו בגדר פררוגטיבה שלך המעסיק, וניתן לחייב את העובד להמשיך ולעבוד בקפסולות גם לאחר קבלת חיסון.
מבלי להיכנס לנושא הבריאותי על פי הידוע, קבלת החיסון אינה מונעת מהמחוסן לשאת הנגיף ולהדביק אחרים.
לעורך דין שלום בר שלום רב,
עברתי לגור לפני חודש כ75 ק"מ ממקום העבודה שלי בעקבות בית שיש לבת הזוג באותו היישוב שאליו עברנו יחד.
בגלל הקורנה לא עזבתי את מקום העבודה, ביום שישי שיחה שהבוס קיים עימי הוא הסביר לי שאין הוא מעוניין לשלם לי את כל סכום הנסיעות אלא כחצי . ושזה הולך לפגוע לי במשכורת . { נראה שהכוונה שאת השאר זה יצא מהכיס שלי - זה הכוונה )
אני נוסע ברכב כי אין כעת רכבות בזמן הסגר .
מבקש לדעת האם כשאני מגיש מכתב התפטרות האם אני זכאי לפיצויים כפי שהם היו מפטרים אותי?
על בסיס מרחק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה.
ושאלה נוספת, האם אני יכול להמתין חודש- כמה חודשים בגלל המצב שיש כיום במשק
ואז להתפטר האם עדיין אהיה זכאי?
בתודה
זאב
בהתאם לחוק עובד שהתפטר לרגל נישואיו, ועבר בעקבותיהם ליישוב בישראל (לא בחו"ל) שבו גר בן-זוגו, אם המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
במקרה שציינת לא ברור האם בת זוגך התגוררה במקום או רק היתה בעלים של הדירה ומכאן קיים ספק לגבי זכאותך.
עצם המעבר לאיזור מרוחק כשלעצמו אינו מזכה ונדרשים תנאי נוסף כפי שפורט לעיל
לעניין החזר הוצאות הנסיעה המעסיק אינו חייב בהחזר אלא בהשתתפות עד לגובה התקרה הקבועה בצו ההרחבה, ומכאן נראה שאין מדובר בהפרה.
לעניין המשך עבודתך למספר חדשים, המשך עבוןדתך למספר חדשים יכול להחשב כהסכמה בשתיקה או במעשה. אך לא ניתן לקבוע מסמרות בנושא. הדבר תלוי בנסיבות בתקופה ובשיקול דעתו של כב' בית הדין
