פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
שלום,
אזרח עובד צה"ל שמועסק ביחידה מסויימת ( כ-7 שנים ועם קביעות) וזכאי בתנאי עבודתו גם לשכר עידוד (פרמיה בשווי כ 2000 שח ברוטו), החליט להתמודד במכרז על תפקיד חדש שדרגתו גבוהה יותר, אך דא עקא שאינו זכאי לשכר עידוד. כתוצאה מכך, השכר נפגע.
האם על המעסיק יש חובה לשמר את השכר הישן וניתן לדרוש זאת, כדי להימנע מהפגיעה הצפויה בשכר, על אף שתקן המשרה גבוה יותר?
לפני שבועיים התחלתי לעבוד בתחנת דלק (העבודה הראשונה שלי ) והחלטתי להתפטר בעקבות חוסר התאמה לתפקיד וגם בגלל טעות שעשיתי ,
המנהלת אמרה לי שאני אמור לחתום על איזשהו טופס שנקרא טופס התפטרות .
ואני לא יודע מה זה אומר
ואני קצת מודאג מזה שהיא תנסה לחייב אותי כספית על הנזק (אין לי יכולת כלכלית לשלם את זה )
ולפי מה שאני יודע הביטוח אמור לכסות את זה .
מה כלול בטופס הזה ?
הדרישה לקבל את התפטרותך בכתב היא לגיטימית, אין טופס מובנה, עליך לרשום ארת מה שהודעת בע"פ בכתב
שוב, אין טופס, את ההודעה על ההתפטרות צריך לתת בכתב, לציין את התאריך שהודעת בע"פ בכותרת. לעניין החיוב הכספי הדבר אינו שייך
אם אני צריך רק לתת מכתב עם הודעה מוקדמת ותאריך זה מאוד מוזר
המנהלת אמרה לי שאני צריך לבוא אליה ולחתום לה על איזשהו טופס .
מה הטופס הזה יכול להיות אם
בתכלס אין שום צורך לחתום על טפסים ?
עם כל הרצון ולצערי איננו יכולים לדעת על מה מנסים להחתים אותך, ולא נוכל לנחש מה כוונות המעסיק
המעסיק שלי הורה לי לעבור לשבת במשרד בו אין חלון. במשרד בו אני יושב עכשיו יש חלון. אני לא מסכים לכך. האם התפטרות במקרה זה תיחשב כהתפטרות מוצדקת עקב הרעת תנאים?
לא נראה כי מדובר בהרעה מוחשית המזכה בפיצוי פיטורים, אך כמובן הדבר נתון לשיקול דעתו של כב' ביה"ד
ברצוני לדעת לפני כחודש זומנתי לפגישה עם המנכל , סמנכל וגזברית המועצה נאמר לי שלא מרוצים מעבודתי ( שאני לא באה לפגישות וכו' ועוד מס' דברים ללא כל בסיס , לא קיבלתי שום מכתב על הפגישה מלבד מייל שאומר שעליי לגשת למחלקה אחרת . כיום מפורסם מכרז על אותו תפקיד שאני בצעתי - הגשתי מועמדות למכרז שפורסם ( בהתחלה הוא מפורסם כמכרז פנימי ) האם הם מחוייבים לדון גם בהצעה שלי ? אני לא נאיבית . אבל שואלת ...רוצה לעשות את הדבר הנכון למצב הנוכחי
צריכים לדון בכל ההצעות, יש הצעות שאינן עומדות בתנאי סף ונפסלות מראש, אח"כ ידונו בשאר, בכל מקרה נראה כי הסיכוי שתחזרי לתפקיד בו לא היו מרוצים ממך אפסי
תודה רבה על המענה, זאת אומרת מותר למעסיק לפני הוצאת מכרז פומבי (תקן)להוציא מהעבודה בשם' לא מרוצה' . דבר אחר ;שאלה נוספת חשוב לי גם המענה שלך האם המעסיק מחייב לדאוג לי למקום אחר ולא עבודה זמנית , אני בערכת למעלה מ - 21 שנה. תודה מראש
עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. האם אני מחוייבת להשיב לו את הסכום בעבור תקופת החל"ד ? (לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות )
על פי הוראות צו ההרחבה הינך זכאית לתשלום דמי הבראה גם עבור חופםשת הלידה. לעניין ביטוח הרכב ואגרת הרישוי הנושא אינו חד משמעי.
לפני כשלש שנים יצאתי לחופשת לידה לאחר כ-10 שנות עבודתי כשכירה. הארכתי את חופשת הלידה בלמעלה משנה בידיעה שאוכל לאחר מכן לשוב לעבודה. המקום הסכים להשיב אותי לפני כן אך לא רציתי. אלא שכאשר רציתי לשוב לעבודה התחיל משבר הקורונה ומאז מקום עבודתי לא מעוניין להשיב אותי לעבודה. יש לי פיצויי פיטורין שנמצאים בקרן הפנסיה אך זהו אינו הסכום המלא. האם אני זכאית לפיצויים שבקרן הפנסיה והאם למשהו מעבר?
לא ניתן להבין מהנתונים מה בדיוק מעמדך לאחר שהארכת את חופשת הלידה, מומלץ להגיע לפגישה פרונטלית לקבלת נתונים נוספים . אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
היי,
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 ודיווחתי למשרד הבריאות רק ב-13/1/21.
בתלוש השכר בסעיף מחלה יום 4+ שולם לי 6 ימים ובסעיף העדרות עקב מחלה מופיע 7 ימים והסכום במינוס.
בימי צבירה מחלה הורידו לי 7 ימים והכניסו אותי למינוס ורק התחלתי לעבוד בחברה מתחילת 1/21.
לפי שיחה אם החשבת התשלום תקין.
האם אופן התשלום תקין.
אודה לעזרתכם.
דווח ימי מחלה במינוס אינו תקין, יחד עם זאת החלופםה היא שלא היית מקבלת דמי מחלה כלל ועיקר לאור הותק לא היית זכאית לתשלום
שלום וברכה.
ילדתי ב4.9.20, ובשל אשפוז ממושך שלי קיבלתי הארכה לחופשת לידה בתשלום עד ה1.1.21.
לאחר תום החופשה בתשלום, יצאתי לחלת בשל מצבי הרפואי.
במידה ובעת הפסקת החלת וחזרה לעבודה, אעבור לעבוד אצל מעסיק חדש, האם אהיה זכאית לשעת הורות?
ראיתי שהזכאות מושפעת מוותק, מזכאות לחלד מוארך בשל אשפוז וכן מחלת ולא הצלחתי להבין מה התוצאה בשילב כלל ההשפעות האלו. אשמח לעזרתכם. תודה רבה!
שעת ההורות הינה למשך 4 חודשים לאחר תום חופשת הלידה, במקרה שציינת ניתן להאריך את חופשת הלידה ב 15 ימים עקב האישפוז. על פי הנתונים שהצגת חופשת החלידה המוארכת הסתיימה ב 1.4.2021 מכאן זכותך לשעת הורות מסתיימת ב 01.05.2021. אין כל נפםקות לשהותך בחל"ת והדבר אינו משנה את המועדים.
שלום רב,
מעסיק משלם תשלום נסיעות חופשי חודשי בתוך העיר
(ירושלים). אם יש עובד שגר במזרח ירושלים ואין שם אגד אלא רק אוטובוס של חברה ערבית שעולה יותר ממחיר חופשי חודשי של אגד.זאת אומרת העובד כדי להגיע לעבודה צריך לנסוע ב2 אוטובוסים. אחד של חברה ערבית ועוד אחד אגד. ז"א משלם פעמיים חופשי חודשי בכל חודש ומקבל רק עבור 1=אגד. האם מעסיק צריך לשלם עבור שניהם או עבור נסיעה באוטובוס אחד?
המעסיק אינו חייב לשלם את דמי הנסיעה, אלא השתתפות בדשמי נסיעה בסך שלא יעלה על 22.60 ש"ח ליום.
וזאת ללא קשר למספר הנסיעות, החברות, ומהותן אגד או כל חברה אחרת
האם חובה עליו לשלם עד סכום של 22.60, או שיכול לשלם פחות מכך (עלות חופשי חודשי1) ? למרות שהעלות היא יותר..
תודה רבה
אין חובה לשלם את מלוא העלות
מדובר בהשתתפות בהוצאות בלבד
המעסיק צריך להשתתף בעלות הנמוכה ביותר האפשרית
במקרה זה חופשי חדשי ולא יותר מהסכום המירבי ליום 22.60 ש"ח
אני מובטלת, קיבלתי מכתב פיטורים לאחר שנה של חל"ת.
בשנה זו לקחתי הלוואה מהעבודה וכעת קיבלתי מכתב פיטורים + תלוש שכר על ההלוואה עם הסעיפים הבאים:
גילום שוויי רכב
בונוס נטו = סכום ההלוואה שלקחתי
גילום בונוס נטו
תחת ניכויי חובה נרשם: ביטוח לאומי, מס הכנסה וביטוח בריאות
תחת ניכויים שונים נרשם:
מקדמה = סכום ההלוואה שלקחתי
נטו ששולם = ש"ח
סה"כ שכר נטו= סכום ההלוואה שלקחתי
שאלתי - האם התלוש מבטל את האבטלה של החודש? האם צריך לעדכן את ביטוח לאומי?
לא מדובר בהכנסה אלא בהלוואה שהחזרתי ולא בטוח שנרשם נכון בספרים
ככל שמדובר בהלוואה הדבר אינו אמור לבטל את דמי החל"ת.
במידה ומדובר בהלוואה אין צורך לרשום בונוס אלא רק את הניכוי
ככל שעבדת בזמן שהייתך בחל"ת וההלוואה מבטאת תשלום בגין אותה עבודה, מדובר בעבירה חמורה והסכום צריך להיות מקוזז.
לא עבדתי בזמן חל"ת, רק לקחתי הלוואה.
מה עלי לעשות כדי שלא יפגע בדמי האבטלה? יש אפשרות לתקן תלוש של פברואר?
אם מדובר בהלוואה לא ברור מדוע נרשם הבונוס , הלוואה צריך לקזז לא לשלם אם מדובר רכן בטעות של הנה"ח יש לפנות אליהם
יצאתי לחל"ת תקופה מסויימת ואז היגשתי מכתב עבדתי במקום העבודה 33 שנים.עברו 9 חודשים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים כל הזמן עוד מעט וככה זה נמשך מה עלי לעשות? תודה
הינך מוזמן למשרדנו להגשת תביעה כנגד המעסיק , טיפול דחוף הינו חיוני לאור ההתיישנות על פיצוי ההלנה לאחר שחולפת שנה. טלפון לתאום 03-5174455
שלום רב אני עובד כ10 שנים במקום עבודה כעד שני שליש משרה , לפני כחצי שנה בתקופת הקורונה הוצאתי פעמיים לחלת .יצאתי ממרץ ועד סוף יוני , לחלת השני הוצאתי מספטמבר ועד אמצע אוקטובר. ברצוני לברר ,מהו משך הזמן שעלי לעבוד לאחר חזרה מחלת ,אם ברצוני לעזוב שם,ולקבל את הפיצויים שלי . תודה
אין כל קשר בין חזרתך לעבודה וזכאותך לפיצוי פיטורים, זכאות לפיצוי קמה במקרה של פיטורים או התפטרות עקב אחד החריגים לחוק, גיל פרישה, הרעה בתנאי העסקה, מעבר לישוב פיתוח וכו'
לפני כתשעה חודשים נפצעתי בתאונת עבודה .לפני כחודשיים רופא תעסוקתי קבע שאני כשיר לעבודה עם הגבלות מסויימות.
פניתי למעסיק בבקשה לחזור לעבוד והוא טוען שאין לא משרה שמתאימה לי ומצד שני לא מעוניין לפטר אותי .מה לעשות ? והאם בתקופה שאני נמצא בתאונת עבודה אני צובר וותק לפיצויים.עבדתי במקום כמעט 4 שנים עד התאונה.
תודה רבה
המעסיק אינו יכול להשאיר אותך ללא עבודה וככל שלא יעסיק אותך יתכן וקמה לך זכות תביעה לשכר בגיןו התקופה. לפי סעיף 2 לחוק פיצוי פיטורים היעדרות בשל תאונה או מחלה אינה קוטעת את הרציפות בעבודה, ומכאן אתה זכאי לפיצוי פיטורים בגין תקופה זאת.
שלום,
האם במקום עבודה שעובד 24/7
ועובדים שש ימים בשבוע צריכים לשלם על יום חג שהיה בשבת?
לדוגמא סוכות שעבר יצא החג ביום שבת וגם חג שני בחג הראשון ההוסטל היה סגור בחג שני פתוח אך לא עבדתי היו צריכים לשלם?
כעקרון יום המנוחה של עובד יהודי הינו בשבת, אם עבדת בשבת הינך זכאי לתוספת גמול עבודה בשבת כיום חריג אך לא תהיה זכאי לדמי חג בנוסף. כמובן שמענה זה יכול השתנות בהתאם לדתך , לענף בו הינך מועסק, להסכם האישי עליו הינך חתום וכו'
אני עובד בדיור מוגן לבעלי מוגבלויות
לא חתמתי על הסכם, אז זאת אומרת שבחגים בימי שבת אני לא אמור לקבל תשלום.
קיימת החרגה לגבי חגים שנופלים בשבת, יתכן וקמה לך עילת תביעה אם לא עבדת בחג וכן לא קיבלת יום עבודה אחר במהלך השבוע, אך הדבר אינו חד משמעי ובספק רב
היי אני בהריון ומפחדת לבצע חיסון בגלל שאין מחקרים על נשים בהריון. העבודה שלי היא מוקד ובתקופת הקורונה עבדו מהבית , משרדים מבודדים ועכשיו הם לא מוכנים לתת לי את האפשרות הזאת. אתה מציע לי לתבוע אותם?
מכיון שאת בהריון המעסיק יצטרך לקבך אישור של הממונה על עבודת נשים לפיטורייך
לדעתי המקרה שלך מעלהנ סוגיות חשובות אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה ולייצג אותך
נא צרי קשר עם משרדנו 03-5174455
שלום,
בשנה האחרונה משנכנסה הקורונה הופעל עליי לחץ רב בעבודה, ריבוי משימות, עמידה בדד ליינים קשים שהצריכו שעות נוספות עבודה מהבית בכל שעות היממה וזמינות גבוהה.
בשבוע שעבר ביקשו ממני משימה אך לא נתנו לי את הכילים לעשות אותה דבר שיצר סטרס בתוספת משימות נוספות שהוטלו באותו יום, יצאתי מהעבודה עם לחץ בחזה סחרחורות קשיי נשימה ועוד.
גם לפני חצי שנה ביקרתי אצל הרופא בשל תופעות דומות.
חשוב לציין שבעברי (מעל 5 שנים ) נטלתי כדורים לסירוגין בעקבות חרדות שלא פגעו לי בכושר העבודה אלא מנעו ממני דברים אחרים אחרי הצהרים כגון לנהוג. אך עבודתי לא נפגעה כלל והייתי מרוכזת מאוד ונותנת תפוקה טובה.
שאלתי היא- האם יכולים להכיר בי כנפגעת עבודה בשל הסטרט יוצא הדופן בתקופה האחרונה שגרם לי לתסמינים הללו? או כיוון שבעבר סבלתי מחרדות ישללו את זכאותי לאובדן כושר עבודה
ישנם תקדימים לא מעטים בהם המוסד לבטוח לאומי הכיר במקרים מעין אלה כתאונת עבודה.
אשמח לסייע טלפון לתאום 03-5174455
שלום רב! אני עובדת כשכירה במשרה חלקית. האם זה חוקי שמקום העבודה שלי מחק לי ייתרת ימי חופשה שנותרו לי משנת 2020 ולא ניצלתי? לטענת מקום העבודה יכולתי לממש אותם מקסימום עד סוף מרץ 2021, ומאחר ולא עשיתי זאת - הם נעלמו ומתחילים את הספירה מחדש, רק עם ימי החופשה של 2021. תודה!
חוק חופשה שנתית אוסר על צבירת חופשה. עם זאת, רשאי העובד ויודגש הדבר מותנה בהסכמת המעסיק , לנצל רק חלק מימי החופשה שצבר (אך לפחות 7 ימים בשנה) ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
מצד שני המעסיק צריך להראות שפעל בתום לב ואיפשר לעובד לצאת לחופשה.
אני עובד בחברה קרוב ל6 חודשים.
שלחתי מכתב התפטרות עם התראה של 14 יום .
לאחר מכן המעסיק הביא לתשומת ליבי שאני חייב לפי החוזה לתת התראה של 30 יום.
אכן בחוזה כתוב את זה.
השאלה הראשונה שלי:
האם במידה וזה כתוב האם זה גם מחייב מעסיק לתת התראה של 30 יום במידה והוא היה מפטר אותי?
או לחלופין השאלה שלי האם כל סעיף בחוזה לגבי התראה מוקדמת ששונה מהחוק יהיה תקף גם על השכיר וגם על המעסיק?
במידה וכן-> באותו חוזה יש גם סעיף שכתוב בו שחצי שנה ראשונה אני על תקן מתלמד והמעסיק שומר לעצמו את הזכות לפטר אותי ללא הסבר עם התראה של 7 יום...
יש פה איזושהו ניגוד בין הסעיף הראשון לשני של המעביד, הרי איך זה יכול להיות שאני חייב התראה של 30 יום והוא יכול לפטר אותי רק ב7 יום.
האם במקרה זה אני יכול לטעון שהסעיף הראשון חל רק לאחר סיום חצי שנה ? או לחלופין שעד חצי שנה וותק יש לי את הזכות להתפטר בהתראה של 7 יום???
אין לגבי הנושא שהעלית פסיקה מחייבת בבית הדין הארצי, המגמה בבית הדין האיזורי הינה שבמידה וההסכם אינו הדדי, לא ינתן להודעה המוארכת תוקף.
אני עובד בחברה קרוב ל6 חודשים.
שלחתי מכתב התפטרות עם התראה של 14 יום .
לאחר מכן המעסיק הביא לתשומת ליבי שאני חייב לפי החוזה לתת התראה של 30 יום.
אכן בחוזה כתוב את זה.
השאלה הראשונה שלי:
האם במידה וזה כתוב האם זה גם מחייב מעסיק לתת התראה של 30 יום במידה והוא היה מפטר אותי?
או לחלופין השאלה שלי האם כל סעיף בחוזה לגבי התראה מוקדמת ששונה מהחוק יהיה תקף גם על השכיר וגם על המועסק?
במידה וכן-> באותו חוזה יש גם סעיף שכתוב בו שחצי שנה ראשונה אני על תקן מתלמד והמעסיק שומר לעצמו את הזכות לפטר אותי ללא הסבר עם התראה של 7 יום...
יש פה איזושהו ניגוד בין הסעיף הראשון לשני של המעביד, הרי איך זה יכול להיות שאני חייב התראה של 30 יום והוא יכול לפטר אותי רק ב7 יום.
האם במקרה זה אני יכול לטעון שהסעיף הראשון חל רק לאחר סיום חצי שנה ? או לחלופין שעד חצי שנה וותק יש לי את הזכות להתפטר בהתראה של 7 יום???
אין לגבי הנושא שהעלית פסיקה מחייבת בבית הדין הארצי, המגמה בבית הדין האיזורי הינה שבמידה וההסכם אינו הדדי, לא ינתן להודעה המוארכת תוקף.
מה עושים במקרה שלא שולם לי יום עבודה חד פעמי ממעסיק?(תביעה זאת לא אופציה עבורי)
קיימים גופים הנותנים יעוץ ויצוג חינם שי"ל קו לעובד הסתדרות ועוד כמו כן ניתן לפנות בתלונה למשרד העבודה
