פורום דיני עבודה
בפורום דיני עבודה לעובדים ניתן לשאול שאלות ולברר מידע משפטי. כאן תוכלו לקבל מידע איכותי, מהימן ומעודכן בכל הנושאים החמים של דיני העבודה. שלכם ובשבילכם, משרד עורכי דין שלום בר.
היי,
עובד שצבר 50 ימי חופשה (כשסוכם עימו שהוא יכול לצבור רק 20) - מה עושים במקרה כזה? האם מותר למחוק לו את ימי החופשה מעבר למכסה? צריך לעדכן אותו לפני?
לפי החוק ניתן למחוק, יחד עם זאת
המחיקה צריכה להעשות בתום לב לאחר שהמעסיק איפשר לעובד לצאת לחופשה ואף התרה בו בכתב. תשומת הלב כי במידה וימי החופשה המפורטים בתלוש משקפים את ניהול החופשה האמיתי, קיימים פסקי דין שראו ברישום בתלוש מעין חוזה או הסכמה לתשלום היתרה העודפת
חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
צבירת החופשה (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014
7. (א) אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
(ב) שר העבודה רשאי, בתקנות, לאסור צבירת חופשה אם לדעתו בריאות העובד או הנסיבות בהן העבודה נעשית מחייבים כי כל החופשה תינתן לעובד מדי שנה בשנה.
התישנות
31. תקופת ההתישנות לכל תביעה על פי חוק זה, בין אזרחית ובין פלילית, היא שלוש שנים.
שלום, אני עובד שמקבל שכר שעתי, ולכן פחות ברור לי מה החוק אומר על התקופה שבין מתן הודעה מוקדמת על התפטרות ליום האחרון של בעבודה שלי בארגון. במקרה שלי, לפי החוזה עליי לתת התראה של חודש על סיום עבודה. היקף המשרה שלי: כ-60%-70% (משתנה מעט מחודש לחודש בהתאם למספר השעות שאני עובד).
שאלתי היא האם מרגע מתן ההתראה שלי על סיום העבודה (שתהייה חודש לפני היום האחרון שבו אני מועסק בחברה), המעסיק יכול לומר לי שמעכשיו אין לו שעות עבודה לתת לי, ואז יוצא מצב שרשמית אני עוד חודש עובד של החברה, אבל בפועל אני לא מדווח כלל על שעות עבודה, ולכן לא מקבל בכלל כסף במשכורת של החודש האחרון? האם חוקי מצד המעסיק לעשות זאת? תודה
ככל שהינך זמין לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יהיה חייב לשבץ אותך ולשאת בתשלום השכר
פרמידה כזו ,עובד וותיק עובר מחברה מרוקנתמנכסיה, לחברת האם. על מה להקפיד בהסכם הניוד?
והאם יש פסיקה לדוגמה לבעייתיות מפתיעה העלולה להיווצר לעובד?
מומלץ לקבל יעוץ אישי כדי להבטיח את זכויותיך, אשמח לעמוד לרשותך
טלפון לתאום 03-5174455
שלום, התחייבות לשנה עקב קורס ירי אבל המעסיק לא נותן משמרות,,,אומר שההמלון לא מעסיק הרבה עכשו בגלל הקורונה ונותן משמרת שתיים בשבוע- בטלפון ולפני חתימת החוזה דיברנו על 3-4 משמרות,,,,,חייב לציין שבחוזה מופיע שאני מחוייב לתת 3-4 משמרות אבל באותיות קטנות רשום שהמעסיק לא מחוייב להיקף זה -ברור לי שזה חוזה נצלני-אם הייתי יודע שתהיה משמרת בשבוע ברור שלא הייתי מתחייב- אני עובד בנתניה- הוא הציע לי לעבוד בתל אביב אבל זה לא מתאים לי מבחינת זמן נסיעה וגם הרעת תנאים,,,,ציינתי שאני שוקל להתפטר כי זה לא הרושם שקיבלתי ממנו-כרגע עובד רק חודש וחצי,,,הוא סידר לי מקום אחר בנתניה לתוספת 1-2 משמרות אבל זה גם לא עקבי- יש שבוע כן ושבוע בלי משמרת בכלל - הוא ציין במקרה שאני מתפטר אני אחוייב בתשלום הקורס,,,גם בחוזה רשום שצריך להודיע מראש חודש לפני התפטרות,,,,הסיבה שאני מעוניין בזה כי הוא נותן לי מספיק עבודה- מה אומר החוק ומה ניתן לעשות?תודה
הינך יכול להתפטר עקב הרעה בתנאי העסקה וזאת כמובן לאחר מתן התראה כחוק והזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה הנטענת.
בנסיבות שתארת בהן המעסיק נותן לך שיבוץ חליפי גם אם רחוק יותר, ספק אם אכן ההתפטרות תוכר כהתפטרות מזכה.
הנושא פחות רלוונטי לענף השמירה בו ההפרשות לפיצוי פיטורים מלאות החל מהחודש הראשון.
במידה והינך מתפטר מהעבודה , ביה"ד יבדוק האם הקורס נותן לך תעודה מקצועית ו/או עדיפות בקבלה לחברה אחרת. ככל שכן קיים סיכוי סביר שתחוייב בתשלום יחסי בהתאם לתקופה בה עבדת מתוך תקופת ההתחייבות.
לפני כמה שנים, קצת לאחר שהשתחררתי מהצבא עבדתי בעסק פרטי בשכר מינימום, עבודה פיסית. בתקופות לחץ עבדתי מעל 12 שעות ביום. יום העבודה היה מתחיל בשעה 8 בבוקר נגמר בין 10-12 בלילה עם חצי שעה הפסקה, כולל עבודה בימי שישי. ככה במשך חודש שלם. ואף יותר בתקופות שונות בעסק. האם אפשר להגיש תביעה כנגד המעסיק? תודה
בראש ובראשונה יש לשים לב לתקופת ההתיישנות של 7 שנים .
ככל שלא חלה התיישנות, יש סיכוי טוב לתביעה
ממליץ כי תיצור קשר עם המשרד בטלפון 03-5174455, לבחינת סיכוי התביעה
שלום קיבלתי הצעת עבודה ולאחר מומ חתמתי על חוזה ושלחתי למעסיק בבקשה שיחתום וישלח לי עותק חתום..עברו כמה ימים ולא חזר אלי.אתמול שלחתי מייל נימוסי ששואל לגבי הסטטוס ובערב פניתי דרך היועץ החיצוני שדרכו גוייסתי להסבר.הוא השיב לי שפנה אליו ושיחזור אלי למחרת היום..אך אף אחד לא חזר.. בשיחה נוספת עם היועץ אמר כי אינו יודעת לא חזרו אליו מהחברה.לאחר סופ"ש ניסיתי להתקשר למנכל(איתו שוחחתי לגבי הגיוס והחתימה) לא ענה. למחרת ניסיתי להתקשר שוב(בממתינה) ושלחתי לו בוואטסאפ- לא חזר אלי. חשוב לציין כי דחיתי הצעה עבודה אחרת כי העדפתי את התחום העיסוק הנ"ל. מה יכולה לעשות?התחלת העבודה היתה אמורה להיות באמצע חודש הבא וכעת לא יודעת מה עלי לעשות
להודיע למעסיק כי הינך זמינה לעבודה וכי דחית עבודה אחרת כדי להתקבל, לציין כי בתאריך המיועד הינך מתייצבת לעבודה
רשמתי במייל שתאריך ההתחלה שלי הוא באמצע החודש.הבעיה היא שהוא אינו עונה לא לטלפונים לא לוואטס אפ ולא למיילים. כמו כן הוא לא חתם בעצמו על החוזה- רק אני חתמתי - יש לי אומנם תכתובת שלמה על התנאים.אני מנסה להבין האם יש כאן נסיגה מההסכם מצדו ואם כן מה יכולה לעשות בנידון ?
היה וחוזר אלי שהתחרט מה אז יכולה לעשות ?
ומה קורה אם מתייצבת לעבודה והוא מחליט לפטר עוד ביום הראשון- מה אז יכולה לעשות?
קשה לדעת מה הכוונות של המעסיק, ומדוע הוא נוהג באופן הזה. חוזר על המלצתי לשלוח מייל להתייצב לעבודה ולתעד בהקלטה או צילום מה קורה
שלום.
רציתי ייעוץ על המקרה שלי:
לפני כשנה עברתי תאונת עבודה ביטוח לאומי הכיר כתאונת עבודה ושילם לאחר מכן העבודה שילמה ימי מחלה נותרים והבראה. רופא תעסוקתי קבע אי כושר עבודה עד 31/5 ולאחר מכן נתן לי עד 31/8 המשך אי כושר עבודה. טרם חזרתי לעבודה. פניתי לרופא תעסוקתי לומר לו שאנני כרגע במצב לחזור לעבוד והוא ביקש מכתב מהמעסיק על יחסי עובד מעסיק. בפניתי למעסיק לטענתו שעזבתי מרצוני את העבודה ״רגליים קרות״ כבר בחודש השישי - ולא נתן לי מכתב לתת לרופא. אני מבחינתי לא עזבתי ולא הודעתי על פיטורים יתרה מכך הייתי בקשר רציף עם מנהל הסניף ועדכנתי אותו על מצבי ונאמר לו שברור שחוזרת לעבודה כשארגיש טוב. לא יודעת מה עליי לעשות כרגע ועקב זה אני גם לא יכולה לתבוע כושר עבודה בביטוח הפרטי שלי. כרגע לא עובדת ואין לי הכנסה אחרת. אשמח לייעוץ. תודה
המקרה שציינת מחייב פגישה פרונטלית ולימוד הנסיבות המדויקות, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
טלפון לתאום פגישה 03-5174455
(ה.) עובד שילדו או שהוא חייבים בבידוד – עובד שנעדר מעבודתו בשל חובת הבידוד של ילדו (ילד עד גיל 16 שלא חזר מחו"ל או שחלה בקורונה) או משום שהוא עובד השוהה בבידוד ובלבד שהוא דיווח על כך למשרד הבריאות והמציא למעסיק העתק מהדיווח ומסר לו הצהרה (לפי הטופס שבתוספת) ולפיה ההורה האחר לא שהה גם הוא בבידוד בשל אחת מהסיבות הבאות: הוא נמצא בבידוד מזכה; הוא "הורה מלווה"; או משום שהוא עובד עצמאי וחדל מלעסוק בעסקו או במשלח ידו בשל בידוד הילד;
6.2. "עובד שהוא הורה מלווה":
(א.) עובד שלא חלה עליו חובת בידוד (מחלים או מחוסן שהמציא למעסיק אישור - תו ירוק) ושנעדר מעבודתו עקב חובת בידוד של ילדו (שלא בשל חזרה מחול או מחלת קורונה) ו הוא מסר למעסיקו הצהרה (לפי הטופס שבתוספת) לפיה אין לילד הורה אחר שנעדר גם הוא בשל אחת מהסיבות הבאות: הוא נמצא בבידוד מזכה; הוא "הורה מלווה"; או משום שהוא עובד עצמאי וחדל מלעסוק בעסקו או במשלח ידו בשל בידוד הילד והוא מסר דיווח לגבי הבידוד של ילדו והמציא למעסיקו העתק מהדיווח כאמור;
(ב.) הורים מלווים לסירוגין – עובדים שהם הורים מלווים ונעדרו מעבודתם לסירוגין במהלך תקופת הבידוד של ילדם, יהיו זכאים לקבל דמי בידוד. יום ההיעדרות הראשון לבידוד שהוא כאמור, אינו בתשלום, ינוכה רק מההורה שנעדר ראשון. על שני ההורים למסור למעסיק הצהרה על ימי ההיעדרות של ההורה האחר מעבודתו בצירוף הצהרה של ההורה האחר למעסיקו.
היי, קיבלתי 4 ימי מחלה ולאחר 2 ימים הרגשתי טוב ולכן חזרתי לעבוד ( נעדרתי מהעבודה רק יומיים). הבאתי את האישור הרפואי שקיבלתי עבור 4 ימי עבודה למזכירה של הארגון. האם במקרה כזה ניתן להוריד לי רק 2 ימי מחלה (כי בפועל נעדרתי מהעבודה רק יומיים) או שיורידו לי 4 ימי עבודה כמו שרשום באישור הרפואי שקיבלתי?
שלום,
האם ניתן לאחר חתימה על חוזה העסקה בארגון להודיע מספר ימים לפני תאריך תחילת העבודה שאני לא מעוניין לעבוד בארגוןו? האם במקרה כזה אני עלול לקבל קנס/תביעה?
המעסיק יכול להגיש תביעה בגין הפרת ההסכם, כמובן שיש לקרוא את ההסכם טרם קביעת עמדה מה יהיהו סיכוי התביעה.
אני חצי שנה לאחר הלידה, עדיין בחל"ד בהסכמת המעסיק. הוחלט על חזרה לעבודה ב 1 במרץ. כעת עולים בי ספקות אם לחזור לעבודה הנוכחית או להתחיל עובדה חדשה. שאלתי היא - האם אוכל להודיע על התפטרות למרות שסוכם על חזרה לעבודה, והתאריך קרב וסביר שלא אוכל לתת התראה של חודש מראש? או שמא עליי לחזור לעבודה כמוסכם ואז להתפטר?
תודה
החובה לתת הודעה מוקדמת טרם התפטרות חלה גם בתקופת חופשת הלידה, כמובן שבמקרים אלה מעסיקים וכן בית הדין יטה להגמיש את החובה עקב הצפיות להתפטרות, אך בנסיבות שציינת שהודעת על חזרה ואח"כ שינית את דעתך נראה כי הינך חייבת בהודעה מוקדמת מלאה
אני עובד כנהג חלוקה בחברה פרטית קטנה.
משכורת גלובלית, 5 ימים בשבוע המעסיק לא משלם שעות נוספות ולכן גם אינני עובד מעבר לשעות הרגילות.
כשאני מגיע בבוקר אני מחתים כרטיס נוכחות - האם אני חייב להחתים גם ביציאה? (עד עכשיו לא החתמתי יציאה)
בנוסף אציין כי בימים מסויימים אינני חוזר לעבודה בסיום החלוקה.
הינך חייב בהחתמת הכרטאיס בניסה או ביציאה, ככל שהמעסיק הנחה אחרת מומלץ לבצע רישום עצמי בפנקס
שלום
הייתי בבידוד עם קורונה ורציתי לחזור לעבוד בסיומו.קיבלתי ת.מחלימה אך המעסיקה העדיפה שאמשיך את כל השבוע בביתי ליתר ביטחון.זאת אומרת 3 ימים נוספים.
אני עובדת במשק בית וניצלתי את כל ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא:היא צריכה לשלם לי על 3 ימים?מאחר ורציתי לחזור והיא זו שהעדיפה שאשאר עוד.
הסיבה לטענתה שהם אמורים לטוס עם שתי הבנות שלהם בשבוע הבא ולא רצתה שייחשפו אלי.
תודה מראש על המענה.
נראה כי בנסיבות אלה שהיית זמינה וכשירה לעבודה, המעסיקה חייבת בתשלום השכר בגין אותם ימים
המעסיק אינו חייב בתשלום, אך ניתן בהסכמה לשלם ולהכניס את העובד ליתרה שלילית שתקוזז כנגד זכאות עתידית וככל שלא תהיה מהשכר האחרון
כאשר משלמים לי יום חופש או ימי בחירות ששולמו בזמנו. לפי כמה שעות יומיות צריך לשלם יום כזה האם לפי 7.28 כפי ששילמו לי או לפי 8 שעות
במידה והינך מועסק 8 שעות ביום, התמורה כנגד חופשה וחגים אמורה להיות באותו שיעור
שלום,
אני עובד במשרת סטודנט, בחוזה רשום שהיקף המשרה הוא 60% לצורך חישוב הבראה וכו׳ ותשלום לפי שעות עבודה בפועל.
כרגע המעסיק אינו מספק לי מספיק מטלות כדי למלא את השעות עבודה שלי וגם אינו מוכן להשלים לי ל60% משרה. השעות הן ללא תיאום מראש ואין לדעת לכמה שעות יזדקק לי ואני מפסיד זמן וכסף. יש לי מה לעשות ?
יש דרך להכריח אותו או לספק עבודה בהיקף 60% או לשלם בהיקף 60%?
ואם תיאורטית יהיה שבוע שלא יזדקק לי כלל החוק לא מגו עליי כי לא רשום במוזה מספר שעות מינימלי
אין דרך להכריח את המעסיק וגם אין לו חובה לספק מכסה מסויימת בהסדר שבינכם
לכל היותר תוכל לטעון להרעה בתנאי ההעסקה ולהתפטר
ביום שני המנהל הישיר שלי סיפר לי שהם ראיינו אדם לתפקיד כלשהו ובמהלך הראיון עלתה האופציה שהוא יעשה את התפקיד שלי. ביום שלישי נקראתי לשיחה עם המנהל הישיר, המנכל והבעלים. זאת הייתה פעם ראשונה מתחילת עבודתי במקום שהועלו בפני טענות של חוסר שביעות רצון מתפקוד. ביום רביעי ביקשתי שיחה אישית עם הבעלים שבה נמסר לי זימון לשימוע. השימוע התקיים למחרת (חמישי). היום נמסר לי מכתב פיטורין ונאמר לי שאין צורך שאגיע יותר. האם יש לי בסיס לתביעה על הליך לא תקין? לי נראה ש"נפלה" לידיהם הזדמנות לחסוך כסף, הם לא חשבו על פיטורין קודם ו"תפרו" תיק. זה שלא רוצים שאיגע מחזק את חשדי שיש כבר מחליף ורק רצו שיתחיל כי התחייבו לו.
חסכון כספי, צמצומים, ארגון מחדש הם סיבות מספיקות לפיטורים . יש כמובן לודא כי התהליך היה תקין וכי הפיטורים אינם נגועים בסיבות אחרות של אפליה מחמת גיל, מיו מצב משפחתי וכו'
נתנו לי חוזה בעבודה חדשה; רוצים שאחתום עליו. קראתי אותו ולטעמי זה חוזה דרקוני עם סעיפים הזויים. אני יכולה לסרב לחתום עליו? מה הדין?
ניתן לנהל משא ומתןו על סעיפי החוזה, במידה ולא יחתם ההסכם המעסיק יכול לזמן אותך לשימוע ולסיים את ההעסקה
התחלתי עבודה חדשה, המעסיקה נתנה לי חוזה ויש שם סעיף שאומר "העובדת תעבור בדיקות רפואיות ככל שיידרש". האם זה חוקי? למה אני צריכה לעבור בדיקות רפואיות? יש לציין שאני מזכירה במשרד ולא ברור למה אני צריכה לעבור בדיקות רפואיות במסגרת תפקידי.
המעסיק רשאי לבקש מהעובד לעבור בדיקות רפואיות או להציג אישורים רפואיים ככל שהדבר רלוונטי לתפקיד.
שלום
המעביד שלי ב 6 השנים האחרונות ,לא זכה במכרז להמשיך לספק שירות לחברה מסויימת ; כך נודע לי מפה לאוזן (לא מהמעביד עצמו).
אין לו עבודה חלופית להציע לי ועל כן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין.
אלא שעד היום ( מעל חודש שהפסקתי לעבוד אצלו) לא נתן לי הודעה מוקדמת וגם לא זומנתי לשימוע ; האם אני זכאית לפיצוי על כך ? ומהו הפיצוי ?
